תקנון למניעת הטרדה מינית
עיקרי הוראות החוק למניעת הטרדה מינית התשנ"ח-1998 ותקנותיו, בהתאם לסעיף 7 (ב)
כל שימוש בלשון נקבה מתייחס גם לזכר ולהפך.
"הטרדה מינית היא התנהגות אסורה בחוק .המטריד צפוי לעונש של שנתיים עד ארבע שנות מאסר".
למי מתייחס החוק?
• ההטרדה וההתנכלות יכולים להתבצע על ידי גברים ונשים כאחד ולהיות מופנים כלפי שני המינים.
• החוק חל על כל עובדי המועצה.
• החוק חל גם על עובדי קבלן המועסקים בפועל על ידי המועצה .
מהי הטרדה מינית והתנכלות?
• סחיטה לביצוע מעשה בעל אופי מיני
• מעשה מגונה (די באירוע יחיד(
• הצעות חוזרות בעלות אופי מיני
• התייחסות מבזה או משפילה למינו או לנטייתו המינית של אדם
• ניצול יחסי כפיפות או מרות באופן מיני
• דוגמה להטרדה מינית : מעביד או עובד הנוגע בעובדת לשם גירוי מיני או החושף חלק מוצנע מגופו
בלא הסכמתה, מעביד או עובד המאיים (במפורש או במשתמע ) לפטר עובדת או פוגע בזכויותיה
אם היא תסרב לבלות איתו או לקיים איתו יחסי מין .
• התנכלות אסורה: כל פגיעה בעובד/ת או במבקש/ת עבודה שמקורה בהטרדה מינית , או כל פגיעה
במי שסייע/ה או העיד/ה לטובת עובד/ת אחר/ת בתלונה על הטרדה מינית
מה לעשות אם הוטרדת מינית או התנכלו לך?
• מומלץ לתעד את האירוע ככל הניתן ולגבותו בעדים (לספר לחבר/ה או לבן/ת משפחה)
• החוק מציע שלוש אפשרויות , ניתן לנקוט בחלקן או בכולן, במקביל או בזו אחר זו:
o טיפול באחריות המעביד – ניתן להתלונן על ההטרדה המינית אצל האחראי/ת על פי חוק
למניעת הטרדה מינית בעבודה, או אצל המעביד/ה, במטרה לפתוח בהליכי משמעת פנימיים.
o הליך פלילי – ניתן להגיש תלונה במשטרה, כדי לפתוח בהליך פלילי .
o הליך אזרחי – ניתן להגיש, תוך 7 שנים, תביעה אזרחית בבית המשפט
(בדרך כלל בבית הדין האזורי לעבודה(
• לטיפול בהטרדה מינית במקום העבודה יש לפנות לממונה על מניעת הטרדות מיניות ברשות .
בירור התלונה אצל מעביד/ה :
• האחראי/ת י/תפעל לבירור התלונה, תשמע את המעורבים והעדים ותבדוק את המידע.
האחראי/ית גם תיידע את המתלונן/ת באשר לדרכי הטיפול בהטרדה מינית או בהתנכלות לפי
החוק.
• אחראי/ת לא י/תטפל בבירור תלונה אם הוא/היא בעל נגיעה אשית לנושא התלונה או למעורבים
בה, ויעביר את הבירור לאחראי/ת או לממלא/ת מקום או למעביד/ה .
• בירור התלונה יעשה ביעילות ובלא דיחוי.
• בירור תלונה ייעשה תוך הגנה מרבית על כבודם ופרטיותם של המתלונן , הנילון (=מונח משפטי
לכינוי מי שהוגשה נגדו התלונה) ועדים אחרים .
• בתום בירור התלונה תגיש האחראי/ת למעביד, ללא דיחוי, סיכום בכתב של בירור התלונה בליווי
המלצות מנומקות להמשך הטיפול בה.
• המעביד/ה יחליט בתוך שבעה ימים על המשך הטיפול בנקיטת צעדים או באי נקיטת צעדים,
במטרה למנוע המשך ההטרדה המינית וכדי לתקן פגיעה שנגרמה למתלונן .
• המעביד/ה יגן על המתלונן/ת במהלך בירור התלונה מפני פגיעה בענייני עבודה כתוצאה מהגשת
התלונה ובין היתר המעביד/ה יפעל להרחקת הנילון מהמתלונן/ת ,ככל הניתן וככל שנראה נכון
בנסיבות העניין.
• המעביד ימסור למתלונן/ת הודעה מנומקת בכתב על החלטתו/ה ,וכן יאפשר למתלונן/ת לעיין
בסיכום האחראי/ת ובהמלצותיו/ה.
בת-שבע פיק, ממונה על הטרדות מיניות במועצה.
מייל: gezer-region.muni.il@batsheva
טלפון: ,08-9274067 טלפון נייד: 054-7618617