‫תקנון למניעת הטרדה מינית‬ ‫עיקרי הוראות החוק למניעת הטרדה מינית התשנ"ח‪ -1998‬ותקנותיו‪ ,‬בהתאם לסעיף ‪( 7‬ב)‬ ‫כל שימוש בלשון נקבה מתייחס גם לזכר ולהפך‪.‬‬ ‫"הטרדה מינית היא התנהגות אסורה בחוק ‪.‬המטריד צפוי לעונש של שנתיים עד ארבע שנות מאסר"‪.‬‬ ‫למי מתייחס החוק?‬ ‫ההטרדה וההתנכלות יכולים להתבצע על ידי גברים ונשים כאחד ולהיות מופנים כלפי שני המינים‪.‬‬ ‫•‬ ‫החוק חל על כל עובדי המועצה‪.‬‬ ‫•‬ ‫החוק חל גם על עובדי קבלן המועסקים בפועל על ידי המועצה ‪.‬‬ ‫•‬ ‫מהי הטרדה מינית והתנכלות?‬ ‫סחיטה לביצוע מעשה בעל אופי מיני‬ ‫•‬ ‫מעשה מגונה (די באירוע יחיד(‬ ‫•‬ ‫הצעות חוזרות בעלות אופי מיני‬ ‫•‬ ‫התייחסות מבזה או משפילה למינו או לנטייתו המינית של אדם‬ ‫•‬ ‫ניצול יחסי כפיפות או מרות באופן מיני‬ ‫•‬ ‫דוגמה להטרדה מינית ‪ :‬מעביד או עובד הנוגע בעובדת לשם גירוי מיני או החושף חלק מוצנע מגופו‬ ‫•‬ ‫בלא הסכמתה‪ ,‬מעביד או עובד המאיים (במפורש או במשתמע ) לפטר עובדת או פוגע בזכויותיה‬ ‫אם היא תסרב לבלות איתו או לקיים איתו יחסי מין ‪.‬‬ ‫התנכלות אסורה‪ :‬כל פגיעה בעובד‪/‬ת או במבקש‪/‬ת עבודה שמקורה בהטרדה מינית ‪ ,‬או כל פגיעה‬ ‫•‬ ‫במי שסייע‪/‬ה או העיד‪/‬ה לטובת עובד‪/‬ת אחר‪/‬ת בתלונה על הטרדה מינית‬ ‫מה לעשות אם הוטרדת מינית או התנכלו לך?‬ ‫מומלץ לתעד את האירוע ככל הניתן ולגבותו בעדים (לספר לחבר‪/‬ה או לבן‪/‬ת משפחה)‬ ‫•‬ ‫החוק מציע שלוש אפשרויות ‪ ,‬ניתן לנקוט בחלקן או בכולן‪ ,‬במקביל או בזו אחר זו‪:‬‬ ‫•‬ ‫טיפול באחריות המעביד – ניתן להתלונן על ההטרדה המינית אצל האחראי‪/‬ת על פי חוק‬ ‫‪o‬‬ ‫למניעת הטרדה מינית בעבודה‪ ,‬או אצל המעביד‪/‬ה‪ ,‬במטרה לפתוח בהליכי משמעת פנימיים‪.‬‬ ‫הליך פלילי – ניתן להגיש תלונה במשטרה‪ ,‬כדי לפתוח בהליך פלילי ‪.‬‬ ‫‪o‬‬ ‫הליך אזרחי – ניתן להגיש‪ ,‬תוך ‪ 7‬שנים‪ ,‬תביעה אזרחית בבית המשפט‬ ‫‪o‬‬ ‫(בדרך כלל בבית הדין האזורי לעבודה(‬ ‫לטיפול בהטרדה מינית במקום העבודה יש לפנות לממונה על מניעת הטרדות מיניות ברשות ‪.‬‬ ‫•‬ ‫בירור התלונה אצל מעביד‪/‬ה ‪:‬‬ ‫האחראי‪/‬ת י‪/‬תפעל לבירור התלונה‪ ,‬תשמע את המעורבים והעדים ותבדוק את המידע‪.‬‬ ‫•‬ ‫האחראי‪/‬ית גם תיידע את המתלונן‪/‬ת באשר לדרכי הטיפול בהטרדה מינית או בהתנכלות לפי‬ ‫החוק‪.‬‬ ‫אחראי‪/‬ת לא י‪/‬תטפל בבירור תלונה אם הוא‪/‬היא בעל נגיעה אשית לנושא התלונה או למעורבים‬ ‫•‬ ‫בה‪ ,‬ויעביר את הבירור לאחראי‪/‬ת או לממלא‪/‬ת מקום או למעביד‪/‬ה ‪.‬‬ ‫בירור התלונה יעשה ביעילות ובלא דיחוי‪.‬‬ ‫•‬ ‫בירור תלונה ייעשה תוך הגנה מרבית על כבודם ופרטיותם של המתלונן ‪ ,‬הנילון (=מונח משפטי‬ ‫•‬ ‫לכינוי מי שהוגשה נגדו התלונה) ועדים אחרים ‪.‬‬ ‫בתום בירור התלונה תגיש האחראי‪/‬ת למעביד‪ ,‬ללא דיחוי‪ ,‬סיכום בכתב של בירור התלונה בליווי‬ ‫•‬ ‫המלצות מנומקות להמשך הטיפול בה‪.‬‬ ‫המעביד‪/‬ה יחליט בתוך שבעה ימים על המשך הטיפול בנקיטת צעדים או באי נקיטת צעדים‪,‬‬ ‫•‬ ‫במטרה למנוע המשך ההטרדה המינית וכדי לתקן פגיעה שנגרמה למתלונן ‪.‬‬ ‫המעביד‪ /‬ה יגן על המתלונן‪/‬ת במהלך בירור התלונה מפני פגיעה בענייני עבודה כתוצאה מהגשת‬ ‫•‬ ‫התלונה ובין היתר המעביד‪/‬ה יפעל להרחקת הנילון מהמתלונן‪/‬ת ‪,‬ככל הניתן וככל שנראה נכון‬ ‫בנסיבות העניין‪.‬‬ ‫המעביד ימסור למתלונן‪/‬ת הודעה מנומקת בכתב על החלטתו‪/‬ה ‪,‬וכן יאפשר למתלונן‪/‬ת לעיין‬ ‫•‬ ‫בסיכום האחראי‪/‬ת ובהמלצותיו‪/‬ה‪.‬‬ ‫בת‪-‬שבע פיק‪ ,‬ממונה על הטרדות מיניות במועצה‪.‬‬ ‫מייל‪batsheva@gezer-region.muni.il :‬‬ ‫טלפון‪ ,08-9274067 :‬טלפון נייד‪054-7618617 :‬‬