‫\‬ ‫פרטים מנהליים‬ ‫(‪ )1‬שם הארגון‪ :‬מועצה אזורית גזר‬ ‫(‪ )2‬מידת העמידה ביעד הייצוג ההולם לשנת ‪ ( 2024‬כפי שפורסם באתר הנציבות)‪ :‬בינונית‬ ‫(‪ )3‬סטטוס ביחס לשנת ‪ :2023‬ללא שינוי‬ ‫(‪ )4‬מספר עובדים המועסקים בארגון כיום (כולל עובדים זמניים או בחלקיות משרה)‪413 :‬‬ ‫(‪ )5‬מספר עובדים עם מוגבלות משמעותית הנדרש לעמידה מלאה ביעד (‪ 5%‬מכלל העובדים)‪20.65 :‬‬ ‫(‪ )6‬פרטי ממונה תעסוקת אנשים עם מוגבלות בארגון‪:‬‬ ‫דרורית פרייזנגר תפקיד‪ :‬רכזת משאבי אנוש‬ ‫כתובת מייל‪ drorit@Gezer-region.muni.il :‬טלפון‪08-9274329 :‬‬ ‫סיכום פעילות לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות בשנה החולפת ‪2025‬‬ ‫‪ .1‬ייעוד משרות ‪ -‬המועצה פרסמה עד כה בשנת ‪ 65 - 2025‬משרות במכרז פומבי‪ ,‬מתוכן משרות רבות לא‬ ‫אוישו או אוישו חלקית ופורסמו שנית‪ .‬ככלל קיים קושי משמעותי באיוש משרות אשר אינן משרות‬ ‫ניהוליות במועצה‪ .‬קיימות משרות רבות המפורסמות פעם אחר פעם ללא מועמדים כלל‪.‬‬ ‫מספר משרות כולל שהארגון פרסם בשנה‬ ‫מספר המשרות הייעודיות (רק‬ ‫החולפת‪65 :‬‬ ‫לאנשים עם מוגבלות משמעותית)‬ ‫כמה מתוכן משרות ייעודיות רק לאנשים עם‬ ‫שתוכנן לאייש בשנה החולפת‪,‬‬ ‫מוגבלות משמעותית? ‪1‬‬ ‫בהתבסס על התוכנית השנתית‬ ‫מספר המשרות הייעודיות שאוישו‪0 :‬‬ ‫הקודמת‪1_ :‬‬ ‫התייחסות מילולית לייעוד משרות‬ ‫(יש לפרט לגבי משרות ייעודיות שתכננתם לפרסם ולא פורסמו בסוף או פורסמו ולא אוישו)‪:‬‬ ‫פורסמו שתי מכרזים ייעודיים לאנשים עם מוגבלות אך לא אוישו‪:‬‬ ‫א‪ .‬מטפל‪/‬ת רגשי‪/‬ת‪ -‬לא נגשו מועמדות‪/‬ים‪.‬‬ ‫‪ .2‬העדפה מתקנת – כלל המשרות המפורסמות הינן עם העדפה מתקנת‪.‬‬ ‫המועמדים לא הצהירו על היותם עם מוגבלות משמעותית‪.‬‬ ‫אנו מציינים בכל פרסום‪:‬‬ ‫"תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי‬ ‫הרשות המקומית‪ ,‬אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים‪.‬‬ ‫זכותו של מועמד עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה‪".‬‬ ‫‪ .3‬קידום עובדים עם מוגבלות בתוך הארגון – לא ידועה למועצה זהות העובדים עם מוגבלות משמעותית‪.‬‬ ‫‪ .4‬תיעוד – ככלל‪ ,‬האם קיים תיעוד מסודר בארגון לבחירת המועמד במכרזים בהם התמודד מועמד עם‬ ‫מוגבלות משמעותית (במכרזים רגילים בהם נשקל מתן העדפה מתקנת)? כן‬ ‫קיים תיעוד בכל המכרזים‪ .‬מכיוון שלא היו מועמדים שהצהירו על היותם עם מוגבלות‬ ‫משמעותית‪ ,‬לא קיים תיעוד רלוונטי‪.‬‬ ‫‪ .5‬הגורמים אליהם נעשו פניות לצורך איתור ושילוב מועמדים עם מוגבלות משמעותית – "תעסוקה שווה"‬ ‫ו"עבודה נגישה"‪ ,‬וכן פניה לארגון נכי צה"ל‪.‬‬ ‫‪ .6‬התאמות – לא רלוונטי‪ .‬לא בוצעו התאמות כיוון שלא היו מועמדים שהצהירו על היותם עם מוגבלות‬ ‫משמעותית או כאלו שפנו וביקשו התאמות‪.‬‬ ‫‪ .7‬פעולות נוספות שנעשו בארגון ‪ -‬השתתפות ממונה על העסקת אנשים עם מוגבלות בזום מטעם משרד‬ ‫העבודה ותעסוקה שווה ‪:‬‬ ‫א‪ .‬מפגש הסבר והדרכה ‪ -‬קול קורא של "הקרן לפיתוח שירותים לנכים" בתאריך ‪14.1.25‬‬ ‫ב‪ .‬מפגש זום‪" -‬שאל את המומחה – כאב כרוני‪ ,‬מה זה אומר? ואיך מתנהלים אתו בעבודה?"‬ ‫בתאריך ‪.17.2.25‬‬ ‫‪ .8‬פירוט לקחים – כידוע קיים קושי רב בגיוס עובדים ברשויות מקומיות וקיימים פערי כ"א במגוון משרות‬ ‫המפורסמות שוב ושוב‪ .‬המועצה עשתה מאמץ להגיע לאוכלוסיית אנשים עם מוגבלות באמצעות עמותות‬ ‫שונות כגון "תעסוקה שווה" ו"עבודה נגישה" וכן ארגון נכי צה"ל אליהן שלחנו מכרזים שפורסמו באתרי‬ ‫העמותות ארגונים‪.‬‬ ‫כיוון שלא הגישו מועמדות אנשים בעלי מוגבלות‪ ,‬נדרש להרחיב את הפרסום לקבוצות רלוונטיות‬ ‫בפייסבוק‪.‬‬ ‫תכנית שנתית מפורטת לשנת ‪2026‬‬ ‫(‪ )1‬ייעוד משרות‬ ‫מעסיק שלא עמד ביעד חייב לייעד משרות במסגרת התוכנית השנתית ובפועל‪.‬‬ ‫מספר המשרות הכולל המתוכננות להתפרסם ב ‪ :2026‬טרם ידוע‪.‬‬ ‫מספר המשרות הייעודיות המתוכננות‪ 1 :‬המשרה תיבחר בהתאם למשרות שיתפנו במהלך השנה‪.‬‬ ‫(‪ ) 2‬מעסיק מחויב למתן העדפה מתקנת בקבלה או‪/‬ו בקידום של מועמדים עם מוגבלות משמעותית שהם בעלי‬ ‫כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים לתפקיד‪.‬‬ ‫נא פרטו הפעולות שבכוונתכם לנקוט בארגון ליישום הנחייה זו (הדרכות וועדות מכרזים‪ ,‬הוספת הוראה בפרסום‬ ‫המכרז הנוגעת להעדפה מתקנת וכיוצ"ב)‪.‬‬ ‫ייעוד משרות בהתאמה לצרכי המועצה וביצוע העדפה מתקנת‪.‬‬ ‫•‬ ‫המשך פרסום כל משרה עם ההערה לגבי העדפה מתקנת וביצוע התאמות לאנשים עם מוגבלות‪.‬‬ ‫•‬ ‫המשך הדרכות לנציגי וועדות המכרזים בנושא‪.‬‬ ‫•‬ ‫העלאת המודעות בקרב העובדים ע"י הדרכה ו‪/‬או הרצאה בנושא‪.‬‬ ‫•‬ ‫(‪ ) 3‬פירוט הגופים אליהם פניתם בעת הזו או‪/‬ו בכוונתכם לפנות העוסקים בשילובם בתעסוקה של מועמדים‬ ‫עם מוגבלות משמעותית – יש להיעזר ברשימה המופיעה באתר הנציבות‪ ,‬ניתן להסתייע במרכזי "תעסוקה‬ ‫שווה"‬ ‫פנייה לתוכנית "תעסוקה שווה" של משרד העבודה והרווחה ופרסום באתר "עבודה נגישה"‪.‬‬ ‫פניה לארגון נכי צה"ל‬ ‫פניה לאגף השיקום של ביטוח לאומי ומשרד הביטחון‪.‬‬ ‫(‪ )4‬פירוט פעולות מתוכננות ונושאים לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית בארגון‬ ‫(בין היתר – קבלת ליווי ע"י מרכזי תעסוקה שווה‪ ,‬פעולות שייעשו על‪-‬ידי המעסיק להעלאת המודעות ולקידום‬ ‫הנושא‪ ,‬מפגשי הנהלה‪ ,‬הדרכת מנהלי הארגון‪ ,‬הדרכה לוועדות המיונים‪/‬הקבלה אודות ראיון מונגש‪ ,‬ועוד)‬ ‫• קבלת ליווי וייעוץ של נציגי מרכז תעסוקה שווה‪.‬‬ ‫• הדרכת וועדות הבחינה‪.‬‬ ‫• הגברת המודעות בהעסקת אנשים עם מוגבלות בקרב מנהלים ועובדים – הכוונה וייעוץ בהתאם לצורך‬ ‫בוועדות בחינה ובקרב מנהלים‪.‬‬ ‫(‪ )5‬תאריך אישור ישיבת הנהלת המועצה‪10/10/25 :‬‬ ‫חתימת מנכ"לית המועצה‪_____________ :‬‬