מכרזים ואופי העסקה של עובדי המדינה במשרד העלייה והקליטה בין השנים 2012-2014

מדינת ישראל

משרד העלייה והקליטה

Ministry of Aliyah and Immigrant Absorption

חוק חופש המידע

ג'/ניסן/תשע"ה

23/03/2015

לכבוד

מנכ"לית מעש

ג.נ .שלום רב,

הנדון :בקשה מידע לפי חוק חופש המידע התשנ"ח8991-

במענה לפנייתך להלן הנתונים בנושא המכרזים ואופי העסקה של עובדי משרד העלייה והקליטה בין השנים 2012-

:2014

.1

מענה לשאלה 2 ,1לפנייתך בנושא המכרזים

מכרזים פנימיים

2182

2182

2182

מינהלי

17

30

15

מח"ר

7

9

3

מהנדסים/הנדסאים/טכנאים 1

3

1

משפטנים

22

22

89

סה"כ

2182

2182

2182

לא העלו מועמדים

12

17

5

לא נבחר אף אחד

3

3

4

אוישו

10

22

10

סה"כ

22

22

89

קריית בן גוריון ,רח' קפלן 2ירושלים ,91950טל' ,02-6750302פקס 02-6752675

מרכז מידע טל' 03-9733333

כתובתנו באינטרנטwww.moia.gov.il :

שער הממשלהwww.gov.il :

מכרזים פנימיים שלא איושו

והמשיכו לפומבי /ועדת קבלה

2182

2182

פומבי – 3

ועדת קבלה 8 -

( 16ועדת קבלה)

2182

פומבי 7 -

* יתר המכרזים המשיכו בשנה שלאחר מכן

מכרזים חיצונים פומביים

2182

מינהלי

2

מח"ר

5

2182

2182

8

4

1

2

1

משפטנים

2

2

1

סה"כ

9

1

88

2182

2182

מהנדסים/הנדסאים/טכנאים

2182

איוש משרות

איוש משרות ע"י ממלא

מקום

9

8

2

1

11

בין משרדיים

2182

2182

2182

מינהלי

מח"ר

1

1

מהנדסים/הנדסאים/טכנאים

משפטנים

סה"כ

1

1

1

2

1

.2זמן ממוצע מעת פרסום המכרז (בין אם חיצוני ובין אם פנימי( ועד לאיוש המשרה בפועל ,בחישוב

לפי ימים קלנדריים ) לא ימי עבודה (.עבור התקופה הנ"ל:

פנימי

44יום

פומבי

159יום

בין משרדי

89יום

ועדות קבלה

43יום

.3מספר המכרזים שנפסלו ע"י המשרד וסיבת הפסילה – לא היו .

.4כמות המכרזים במשרד לפי שנים למשרות חדשות או תקנים חדשים ,לעומת משרות קיימות

שהתפנו – 14תפקידים חדשים ,רק 10משרות חדשים לחלוטין עבור שנים .2012-2014

.5איוש משרות חדשות במשרד – כמה משרות חדשות אוישו בפועל בכל שנה מהשנים האמורות ,וע"י

מי -האם עובד חדש בשירות המדינה ,עובד זמני ,עובד מתוך שירות המדינה ,או סטאטוס מיוחד

אחר 14 -תפקידים חדשים .להלן פירוט – על ידי מי אוישו .

איוש ע"י עובד משרד

6

איוש ע"י עובד חדש

1

סה"כ

82

.6מספר הפורשים מהמשרד במיון לפי תפקיד ודירוג ,תוך התייחסות לסיבת הפרישה ,פטירה,

פיטורין ,או עזיבה מרצון של העובד את שירות המדינה – ראו בנספחים "פורשים".

.7נתונים אודות ממוצע ותק העסקה של עובדי המשרד במשרד) מספר שנים בשירות המדינה ומספר

שנים בתפקיד אחרון לפני פרישה (כולל סטיית תקן( – ראו נספחים " -ממוצע וותק/גיל"

.8ממוצע גיל המועסקים במשרד ) כולל סטיית תקן( – ראו נספחים " -ממוצע וותק/גיל"

בכבוד רב,

יוליה אוספובט-גורביץ

ממונה על יישום חוק חופש המידע

העתקים :גב' בת שבע ראובני-גוניקמן – סמנכ"לית בכירה למינהל ומשאב

גב' מיכל שיטרית-רבל – היועצת המשפטית

גב' חגית פלדמן – מנהלת אגף משאבי אנוש

גב' נונה סדוביץ' -מרכזת משאבי אנוש ,אגף משאבי אנוש