מענה לבקשת חופש מידע בנושא פרסים לעובדי מדינה
הבקשה
בהמשך לבקשתכם לקבלת מידע על פי חוק חופש המידע, תשנ"ח-1998, בנוגע לפרסים לעובדי מדינה, הרינו להשיבכם כדלקמן: ישנם שני סוגי פרסים: א. פרסים המופיעים בתקשי"ר:עבור משרדים ויחידות סמך אשר נכנסו לתוכנית הרפורמה של ההון האנושי:1. אות הוקרה על מצוינות אישית- משכורת דרגה 20 בדירוג המינהלי בשיא הוותק לא כולל תוספות – משכורת אחת.2. אות הוקרה על מצוינות אישית לסגל הבכיר- 3 משכורות.3. אות המשרד לשיפור במצוינות אישית סגל מסד/מירב תיכון- עובד זכאי לחצי משכורת.4. אות הוקרה על מצוינות צוותית- עד 10 משכורות שתחולקנה בין כל חברי הצוות, אך לא יותר ממשכורת אחת לעובד.5. אות יקיר שירות המדינה- 3 משכורות. עבור משרדים ויחידות סמך שטרם השתלבו ברפורמה של ההון האנושי:1. פרס נציב שירות המדינה לעובד/ת המעולה2. פרס נציב שירות המדינה לצוות המעולה3. פרס נציב שירות המדינה לעובד/ת המעולה בתחום המקצועי בדרג התיכון4. פרס המצוינות בניהול בדרג הבכיר5. אות יקיר שירות המדינה סכומי הפרסים בנושא זה מופיעים בקובץ המצורף. ב. פרס לעובד מצטיין:במסגרת הערכת העובדים השנתית ישנו תהליך בחירת מצטיינים במסגרתו ניתן מענק כספי.למשרדים חדשים שזו שנתם הראשונה בתהליך – ניתן שובר על סך 75 ₪.החל מהשנה השנייה בתהליך- לעובדים ניתן מענק של 2,000 ₪.בין השנים 2018-2020 ניתנו גם שוברים על סך 75 ₪ וגם מענקים על סך 2000 ₪ (מכיוון שהיו גם משרדים חדשים בתהליך וגם משרדים וותיקים בתהליך).השנה בע"ה יינתנו רק מענקים על סך 2000 ₪. נשמח לעמוד לרשותך בכל דבר ועניין. בכבוד רב,שראל שפייר יועץ נציב שירות המדינה וממונה על העמדת מידע לציבור
התשובה
פתיחת הקובץ באתר הממשלה (xlsx, 14 KB)
גיליון1
| טבלת קריטריונים זוכים/פרסים לפי פרק 74 בתקשי"ר | 2020-2144 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| מסלול/ סוג הפרס | עובד/ צוות | מי בוחר | נותן פרס | מפתח זכאים | פרס לפי משכורת משולבת בלבד של דרגה 20 מינהלי | דרגות | תעודה | תקופת המתנה בין זכיות | הערות |
| פרס המשרד | עובד | ועדה יחידתית/ משרדית | משרד | 1:250 | 50% + קיצור פז"מ של חצי שנה | אין הגבלה | תעודת הוקרה בחתימת מנכ"ל/מי שהוסמך על ידו + שי | 3 שנים קלנדריות לאחר שהסתיימה שנת ההצטיינות הקודמת. | |
| צוות | ועדה יחידתית/ משרדית | משרד | עד 5 עובדים לצוות | 50% + קיצור פז"מ של חצי שנה | אין הגבלה | תעודת הוקרה בחתימת מנכ"ל/מי שהוסמך על ידו + שי | עובד שבאותה תקופה קיבל פרס משרד ונמנה על צוות, יקבל תעודת הוקרה בלבד. | ||
| עובדים/ צוותים מצטיינים | עובד | ועדה יחידתית/ משרדית | משרד | 1:1000 | 100% + קיצור פז"מ של חצי שנה | עד 20 מינהלי/ עד 41 אקדמאים/ א/2 משפטנים | תעודת הוקרה בחתימת מנכ"ל/מי שהוסמך על ידו + שי | 3 שנים קלנדריות לאחר שהסתיימה שנת ההצטיינות הקודמת. | |
| צוות | ועדה יחידתית/ משרדית | משרד | עד 5 עובדים בצוות | 100% לכל חבר + קיצור פז"מ של חצי שנה | תעודת הוקרה בחתימת מנכ"ל/מי שהוסמך על ידו + שי | עובד שזכה בעובד מצטיין במהלך 3 שנים קלנדריות וחבר בצוות מצטיין אינו זכאי לפרס רק לתעודת הוקרה. אם הצוות נבחר לצוות מעולה, העובד זכאי לפרס בגין בחירה לצוות מעולה. עובד שזכה בעובד מעולה לא יקבל פרס כספי במידה וגם הצוות שלו קיבל מעולה. צוות רשאי להיבחר שוב לאחר 3 שנים קלנדריות. | |||
| מעל 5 עובדים בצוות | כל חבר יקבל את החלק היחסי מתוך סכום כולל של 5 משכורות. וועדה משרדית רשאית לבחור בצוות מצטיין שיכלול עד 30 עובדים. | ||||||||
| פרס נש"מ לעובדים מעולים/צוותים מעולים" - מתוך רשימת העובדים/צוותים שקיבלו פרס מצטיין | עובד | נש"מ | משרד | לפי סיכום משרדי | 50% בנוסף לפרס בשל היותו עובד מצטיין (סה"כ 150%) | תעודת הוקרה מנציב שירות המדינה | |||
| צוות | נש"מ | משרד | עד 5 בצוות | 50% בנוסף לפרס בשל היותו חבר צוות מצטיין (סה"כ 150%) | תעודת הוקרה מנציב שירות המדינה | אם הצוות נבחר לצוות מעולה, העובד זכאי לפרס בגין בחירה לצוות מעולה. עובד שזכה בעובד מעולה לא יקבל פרס כספי במידה וגם הצוות שלו קיבל מעולה. | |||
| מעל 5 | כל חבר יקבל ממשרדו פרס בשווי יחסי מתוך סה"כ של שתיים וחצי משכורות. (פחות מ-50% משכורת משולבת) בנוסף לפרס בשל היותו חבר צוות מצטיין | ||||||||
| פרס למצטיין בדרג התיכון | מנהל - לפי קריטריוני הפרס המצ"ב בתקשי"ר | יחידת סמך/ משרד | משרד | 1:1000 או למנהל או למקצועי | 100% + קיצור פז"מ של חצי שנה | 19-21 מינהלי ( 40-42 אקדמאים או א1 -א3 משפטנים) / 20-22 מינהלי (41-43 אקדמאים או א2-א4 משפטנים) | תעודת הוקרה בחתימת מנכ"ל | מועסק 3 שנים קלנדריות בשירות המדינה, תפקיד ניהולי בשנת ההצטיינות, ממונה על עובד אחד ומעלה ומיישם גישת ניהול איכות. | |
| מקצועי (עובד) - לפי קריטריוני הפרס בתקשי"ר | יחידת סמך/ משרד | משרד | 100% + קיצור פז"מ של חצי שנה | 19-21 מינהלי ( 40-42 אקדמאים או א1 -א3 משפטנים) / 20-22 מינהלי (41-43 אקדמאים או א2-א4 משפטנים) | תעודת הוקרה בחתימת מנכ"ל | מועסק 3 שנים קלנדריות בשירות המדינה, תפקיד מקצועי בשנת ההצטיינות, אינו ממונה על עובדים ומיישם גישת ניהול איכות. | |||
| פרס נציב למעולה בדרג התיכון | מנהל | נש"מ | משרד | עד 6 פרסים לכל עובדי המדינה | 50% בנוסף לפרס מנהל מצטיין בדרג התיכון | תעודת הוקרה חתומה ע"י נציב שירות המדינה | |||
| מקצועי | נש"מ | משרד | עד 6 פרסים לכל עובדי המדינה | 50% בנוסף לפרס מצטיין בתחום המקצועי בדרג התיכון | תעודת הוקרה חתומה ע"י נציב שירות המדינה | ||||
| פרס המצויינות בניהול בדרג הבכיר | ועדת שיפוט עליונה נש"מ | משרד | עד 3 מקבלי פרס מכלל עובדי המדינה | 2 משכורות מהמשכורת המשולבת בלבד של דרגה 20 מינהלי | 21-23 ומעלה בדירוג המינהלי או 42-44 ומעלה אקדמאים או א3 - א5 ומעלה משפטנים | תעודת הוקרה חתומה ע"י נציב שירות המדינה | אינו מנהל יחידת סמך, מועסק 3 שנים בשירות המדינה, תפקיד ניהולי מעל 3 שנים, ומיישם גישת ניהול איכות. | ||
| אות יקיר שירות המדינה | עובד | ועדת שיפוט נש"מ | משרד | עד 2 עובדים מכלל עובדי המדינה | 2 משכורות מהמשכורת המשולבת בלבד של דרגה 20 מינהלי | תעודת הוקרה חתומה ע"י נציב שירות המדינה | 20 שנות ותק בשירות המדינה+ תרומה משמעותית ובעל הישגים בתחום תפקידו או מקצועו בשירות המדינה. | ||
| מועמד | לא נבחר ע"י ועדת שיפוט | משרד | תעודת הוקרה ו/או שי לא כספי (לא ניתן לציינו כיקיר שירות המדינה או המשרד) | ||||||
| קרן מנכ"ל | עובד | וועדה יחידתית/ משרדית | אך לא יותר מ- 1.75 משכורות ל- 1000 משרות | רמה א- פרס אחד בשיעור עד 100%+ קיצור פז"מ של חצי שנה. רמה ב'- פרס אחד בשיעור 75% . *ניתן לחלק את הפרס למס' גדול יותר של עובדים מבלי לחרוג מהמכסה. | תעודת הוקרה מטעם המנכ"ל של המשרד | 3 שנים קלנדריות לאחר שהסתיימה שנת ההצטיינות הקודמת. לפני תום 3 שנים לא יוכל לקבל פרס כספי כעובד מצטיין, כמקבל פרס משרד, או פרס מצויינות בניהול. אם נבחר בתקופה זו כחבר בצוות לפרס מנכ"ל, פרס משרד, פרס מצטיין, יקבל תעודת הוקרה בלבד | הרכב וועדות זהה לזה של בחירת עובדים/צוותים בעלי הישגים מיוחדים | ||
| צוות | וועדה יחידתית/ משרדית | עד עשרה עובדים בלבד (מספר כולל). | עד 50% מהפרס של רמה א. (פרס זהה לכל חברי הצוות אך ניתן לתת שיעורים שונים לצוותים שונים) | תעודת הוקרה מטעם המנכ"ל של המשרד | 3 שנים קלנדריות לאחר שהסתיימה שנת ההצטיינות הקודמת. לפני תום 3 שנים לא יוכל לקבל פרס כספי כעובד מצטיין, כמקבל פרס משרד, או פרס מצויינות בניהול. אם נבחרבתקופה זו כחבר בצוות לפרס מנכ"ל, פרס משרד, פרס מצטיין, יקבל תעודת הוקרה בלבד | לא ניתן לשלב בין פרסים של עובדים יחידים לבין צוותים. הנושא באחריות האגף לאיכות ומצויינות | |||
| תגמול לעובדים בעלי הישגים | עובד/צוות | 1:500 | עד 100% ניתן להעניק את התגמול למספר עובדים | מכתב/תעודת הוקרה מטעם המנכ"ל של המשרד | 3 שנים קלנדריות לאחר שהסתיימה שנת ההצטיינות הקודמת. | מנכ"ל יקבע מדדים להענקת התגמול | |||
| העובדים אשר אינם זכאים להשתתף במסגרות התחרות הנ"ל: | |||||||||
| עובד שהורשע בחמש השנים האחרונות בעבירות משמעת או בפלילי, כמו כן עובד אשר קיבל התראה או נזיפה בחמש השנים האחרונות. | |||||||||
| עובד אשר קיבל במהלך שלוש השנים האחרונות פרס כספי באחד מהמסגרות הנ"ל. | |||||||||
| העובדים הזכאים להשתתף במסגרות התחרות הנ"ל: | |||||||||
| עובד בשירות המדינה שאינו בהשעיה או בחופשה ללא משכורת, המועסק בשירות המדינה שלוש שנים קלנדריות ומעלה לפני שנת הבחירה | |||||||||
| דוגמא :כאשר שנת ההצטיינות היא 2017 והשנה שבה עושים את תהליך הבחירה היא 2018, העובד צריך להיות מועסק החל מינואר 2015. | |||||||||
| עובד המועסק בשירות המדינה שנה קלנדרית אחת ומעלה לפני שנת הבחירה, כאשר מועמדותו מוגשת במסגרת צוות | |||||||||
| דוגמא: כאשר שנת ההצטיינות היא 2017 והשנה שבה עושים את תהליך הבחירה היא 2018, העובד צריך להיות מועסק החל מינואר 2017. | |||||||||
| החל משנת 2014 יקיר שירות 20 שנות ותק ולא 25 שנות ותק. |