מעבר בין מטופלים בענף הסיעוד

הממונה על העמדת מידע לציבור

שלום רב

הנדון :בקשת מידע – מעבר בין מטופלים

סימוכין :מכתבך מיום 20.2.20202

להלן התייחסות הגורמים המקצועיים לבקשת המידע שבנדון.

א .הליך בירור

שאלה :1כיצד מתבצעת הודעה לעובד הזר על בירור החשד ,כאמור בתקנה 2לתקנות? ככל שיש הנחיות בנושא

נבקש לקבלן.

.1הודעה לעובד הזר בעניין בירור החשד ,נמסרת בדוא"ל באמצעות הלשכה הפרטית בסיעוד אצלו

רשום העובד ,בנוסח כלהלן" :במהלך השנתיים האחרונות העובד התפטר מעבודתו 3פעמים .יש

לצרף מכתב הסבר של העובד על סיבת ההתפטרות."....

שאלה :2מהו פרק הזמן הממוצע להליך הברור המוזכר בתקנה 2ובסעיף ז 2.לנוהל נכון לשנת ?2019

.2כחודש ימים.

שאלה :3האם בזמן הליך הבירור מוארכת אשרתו של העובד הזר או האם היא "נחסמת" ,ואין באפשרותו

לעבוד?

.3במסגרת הליך הבירור לא מתבצע ביטול או הארכה של רישיון העובד הזר.

שאלה :4האם כאשר עובדי הסיעוד מפסיקים את עבודתם אצל שלושה מטופלים לפחות בתוך תקופה של

שנתיים ,כאמור בתקנה 2לתקנות ,נחסמת האפשרות ללשכה פרטית לקבל "מנה" עבור מטופל חדש

עבורם באופן אוטומטי?

.4במהלך תקופת הבירור ,לא תאושר בקשה המוגשת לצורך העסקה חדשה של העובד אצל מטופל

סיעודי אחר ,וזאת כל עוד לא התקבלה החלטה בעניין רישיון העובד לפי התקנות והנוהל.

ב .מקרים אשר נפלו בגדר התקנות /נוהל בשנים :2017-2019

.5

שנה

עו"ז

2017

286

2018

180

2019

201

www.piba.gov.il

איתך ,במסלול חייך

רח' מסילת ישרים , 6ירושלים , 94584

טל 074-7083004 :פ קס02-9959000 :

Hofesh.Meida@piba.gov.il

הממונה על העמדת מידע לציבור

שאלה :6בכמה מקרים של עובדי סיעוד שהפסיקו את עבודתם אצל שלושה מטופלים לפחות בתוך

תקופה של שנתיים ,בוטלו אשרה או רישיון או לא הוארכו ,עוד בטרם ניתנה לעובד הזר הזדמנות

להשמיע את טענותיו?

א .לא בוטלו אשרות של עובדי סיעוד שהפסיקו עבודתם אצל 3מטופלים לפחות ,בתוקף תקופה

של שנתיים.

שאלה .6ב :בכמה מבין המקרים האמורים סעיף קטן לעיל ניתנה לעובד הזר הזדמנות להשמיע את

טענותיו בהמשך?

ב .בכל מקרה של מעבר עובד בענף הסיעוד מעל 3מטופלים בתוך שנתיים ,ניתנת לעובד

האפשרות להסביר בכתב ,את סיבת המעברים המרובים בין המטופלים תוך התקופה של

שנתיים.

שאלה .6ג :בכמה מבין המקרים האמורים בסעיף קטן לעיל ,ניתנה לעובד הזר הזדמנות כאמור לבקשתו

שלו ,ובכמה מבין המקרים היה הדבר ביוזמת הרשות?

ג .בכל המקרים ,הרשות הודיעה לעובד באמצעות הלשכה הפרטית כי היא שוקלת להפעיל את

סמכות לפי התקנות ,וניתנה לעובד הזדמנות לטעון את טענותיו בכתב לענין זה.

שאלה .6ד :בכמה מבין המקרים האמורים בסעיף קטן לעיל הוחלט ,לאחר שניתנה לעובד הזר הזדמנות

להשמיע את טענותיו ,לחדש את רישיון הישיבה או האשרה?

ד .בכל המקרים.

שאלה :7בכמה מבין המקרים האמורים הפעילו עובדי אגף תאגידים ולשכות פרטיות במנהל שירות

למעסיקים ועובדים זרים את סמכותם לפי תקנה 2לתקנות וסעיף ז 2.לנוהל לפעול לבירור החשד.

בכל המקרים נבדק החשד.

שאלה :8בכמה מקרים נמסרה הודעה לעובד הזר על בירור החשד כעמור בתקנה 2לתקנות?

בכל המקרים.

שאלה 9א' :בכמה מקרים ניתנה לעובד הזר הזדמנות להביא את טענותיו בפני עובד אגף תאגידים

כאמור בתקנה 2לתקנות וסעיף ז 2.לנוהל?

בכל המקרים .

www.piba.gov.il

איתך ,במסלול חייך

רח' מסילת ישרים , 6ירושלים , 94584

טל 074-7083004 :פ קס02-9959000 :

Hofesh.Meida@piba.gov.il

הממונה על העמדת מידע לציבור

שאלה .9ב :בכמה מבין המקרים המנויים בסעיף קטן הדבר נעשה בכתב ובכמה בעל פה ?

בכתב בלבד.

שאלה .9ג :האם נערכים פרוטוקולים לשימועים? אם כן ,נבקש לקבלם תוך מחיקת פרטים מזהים.

לא נערכים פרוטוקולים לשימועים כאמור בשאלתך.

שאלה :10כמה החלטות חיובית התקבלו בהתאם לתקנה 4לתקנות לאחר שמיעת טענות העובד כאמור

בתקנה ?2

א .בכל המקרים ניתנו החלטות חיוביות.

ב .לא נתקבלו החלטות שליליות.

שאלה :11בכמה מקרים הוחלט לפי תקנה 4לתנות על אי הארכה\ ביטול אשרה או רישיון הישיבה מבלי

שניתנה לעובד הזדמנות להשמיע את טענותיו ?

באף מקרה ,יצוין כי המידע לעיל אינו מצוי בפורמט פתוח לעיבוד ממוחשב.

בברכה,

מלי דודיאן

ממונה חוק חופש המידע

על פי סעיף ( 7ו) לחוק חופש המידע ,התשנ"ח 1998 -כנגד החלטה זו ניתן לעתור לבית המשפט לענייניים מנהליים.

www.piba.gov.il

איתך ,במסלול חייך

רח' מסילת ישרים , 6ירושלים , 94584

טל 074-7083004 :פ קס02-9959000 :

Hofesh.Meida@piba.gov.il