הצעת חוק הביטוח הלאומי (תיקון - תקופת אכשרה לעובדים בעבודה מחזורית), התשע"ב-2011
הצעת חוק לדיון מוקדם
2011-10-27
הכנסת השמונה-עשרה
יוזמים: חברי הכנסת אורלי לוי אבקסיס
חיים כץ
פ/3590/18
הצעת חוק הביטוח הלאומי (תיקון – תקופת
אכשרה לעובדים בעבודה מחזורית),
התשע"ב–2011
תיקון סעיף 161 1. בחוק הביטוח הלאומי [נוסח
משולב], התשנ"ה–1995, בסעיף 161, אחרי סעיף
קטן (ו) יבוא:
"(ז) על אף האמור בסעיף זה, לגבי מבוטח שהוא
עובד של קבלן כוח אדם או שהוא עובד בעבודה
מחזורית, תהיה תקופת האכשרה 240 ימים שבעדם
שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים
בתכוף לתאריך הקובע; לעניין סעיף קטן זה
"עבודה מחזורית" – עבודה לפי התקשרות
לתקופה קצובה שמשכה לא יותר משמונה
חודשים רצופים ומטבעה היא מתחדשת בכל
שנה, או עבודה אחרת במתכונת שמתחדשת
לתקופות שמשכן כאמור;
"קבלן כוח אדם" – כהגדרתו בחוק העסקת
עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו–1996.".
דברי הסבר
תקופת אכשרה לקבלת דמי אבטלה הינה התקופה
הנדרשת בה טרם הפך אדם למובטל, שילם דמי
ביטוח לאומי. כיום, תקופת אכשרה לעובד ב
HYPERLINK "/:מילון/שכר" שכר חודשי מצריכה
לפחות 360 ימים שבעדם שולמו דמי ביטוח
אבטלה מתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת
האבטלה.
ᔏ썍ᘀ乨嬆漀Ȩᘌㅨ歗娀脈⡯ᔏ㡨騹ᘀㅨ歗娀脈ᔒ㡨
騹ᘀㅨ歗娀脈⡯⨂º
¼
¾
À
⌀ הופך להיות עובד של המעסיק רק לאחר
תקופת עבודה של תשעה חודשים. בתום תשעה
חודשים, בוחר הקבלן באם להעסיק את העובד
כעובד מן המניין או שמא לפטרו. לדאבוננו,
פעמים רבות מוצאים עצמם עובדים אלו
מפוטרים בתום תשעה חודשים משום בחירת
הקבלן שלא להעסיקם תחתיו. ואולם, משום
הדרישה הגבוהה בה אמורים לעמוד אותם
מובטלים (תשלום דמי ביטוח בגין 360 ימים
מתוך 540 כפי שפורט לעיל), הם עשויים לא
להיות זכאים לדמי אבטלה.
הצעת חוק זו מציעה לצמצם את תקופת האכשרה
ל-240 ימים מתוך 540 ובכך להקל על העובד
בבדיקת זכאותו לקבל דמי אבטלה לאחר שפוטר
מקבלן כח אדם או מעבודה מחזורית. כמו כן
ועל ידי צמצום התקופה, לא יירתעו עובדים
מלעבוד תחת חברות כח אדם ובכך לא יפגעו גם
חברות הקבלן.
הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים
והונחה על שולחן הכנסת ביום
ג' בחשוון התשע"ב – 31.10.11
ס"ח התשנ"ה, עמ' 210.
ס"ח התשנ"ו, עמ' 201.
PAGE
PAGE 2