פרוטוקול מליאה מס' 08/26

עיר: עכו
ועדה: מליאה
קטגוריה: מליאה
תאריך: 28/04/2026
מקור: הקובץ המקורי באתר עכו

פתח את קובץ ה-PDF באתר המקור

מסמכים נוספים באותה ישיבה: פרוטוקול נגיש

נספח 1

₪ ב"

₪ "א

?> עכו.>בו. סאאה

חציאי, עולם שלם

יום חמישי 23 אפריל 2026

לכבוד,

מרכות מועצת העיר, מרגריטה מתא

יועמ"ש העירייה, עו''ד סיון קמחי

הצעה לסדר יום לישיבת מועצה מן המניין

שתתקיים ביום שלישי יא' אייר תשפ'/ו 28.4.2026 ו/או לכל מועד נדחה באולם מועצת העיר

לכבוד ראש העיר וחברי מועצת העיר,

בהתאם לסמכותי כחבר מועצה (סיעת חי) אבקש לעלות לדיון את הנושאים הבאים במסגרת ישיבת המועצה הקרובה בהתאם לפקודת העיריות, סעיף 27 יא לתוספת השנייה:

נושא ראשון לסדר יום: התזר תשלומים של 100% להורים בגין אי פעילות הצהרונים בימי מלחמה. אבקש לעלות לסדר היום את סוגיות החזר התשלומים להורים עבור תקופות בהן לא התקיימה פעילות בצהרונים. בעקבות מלחמה והנחיות החירום. במהלך ימים אלו השירות בגינו נגבו תשלומים לא ניתן בפועל, אשר יצר פגיעה כלכלית ישירה בהורים, במיוחד על רקע התקופה המורכבת והקושי הכלכלי שחוויס משקי בית.

לאור וּאת, ומתורך עקרונות של הגינות,אחריות ציבורית ושמירה על אמון התושבים מוצע לקבוע החזר מלא של 100% להורים עבור הימים בהם לא התקיימה פעילות בפועל.

נושא שני לסדר היום: אגרת שילוט אינה חובה סטטוטורית שמחייבת גבייה, אלה סמכות הנתונה לרשות המקומית מכח חוקי העזר. ויש מקום להפעיל שיקול דעת. אגרת שילוט לעסקים 'ימקרריסיי ייווטרינות'י

בהתאם לישיבות מועצה קודמות בהן דיברנו על הנושא החשוב שבעלי עסקים במיוחד זקוקים לכך השנה יותר מתמיד. עדיין לא גבינו היטל על הנושאים הללו ומבקשיםס לא לגבות.

אגרת שילוט היא לא חובה אוטומטית שהרשות חייבת לגבות, אלא הסמכות שיש לרשות המקומית. היא יכולה לבחור עס להפעיל אותה או לא. זה על פי חוקי עזר עירוניים, ולא חוק ארצי אחיד שמחייב גבייה. המטרה של החוק, לעודד שילוט אחיד ויפה האינטרסי החזותי על שילוט מעל העסק. בנוסף לא לגבות על ווטרינות ומקררים. מועצת העיר הצביעה עבור נושאים אלו ונבקש לדעת שוב בנוגע להמשכיות הנושא שלא לגבות.

אבקש לקיים דיון בנושאים הכתוביס,

בתודה מראש חברי המועצה,

יו"ר האופוציה חבר המועצה (סיעת חי) עו"ד עמיחי בן שלוש. מאשר

חבר המועצה (סיעת חי) עו"ד איתמר סונינו מאשר ‏ - .

חבר המועצה גנדי אוקלציק (סיעת חי) מאשר

חברת המועצה קטי בלומברג קגן (סייעת חי מאשרתת

חבר המועצה יוסף טנטורי (יו"ר סיעת עכו טוגמאנה) מאשר

חבר מועצה חנן בן חמו (סיעת חל

נספח 2

מס'

סדי

+ |[ | [ם. |ת\ [₪ [1- | |סר

= | | |= |

5 |[ | [א\ | ם-

בסייד

עכו. שב . סאאג

חצי אי, עולם שלם

י'/א אייר תשפ'יו

יום שלישי, 28 אפריל 2026

רשימת ועדות (חובה)

מועצת העיר ה- 16

ועדת הנהלה

תפקידי הוועדה:

לייעץ לראש העירייה בכל הנוגע לביצוע תפקידיו, והיא משמשת ועדה לכל עניין שאינו

בתחום סמכותה של ועדה אחרת, קבועה או ארעית.

חברי הוועדה:

שם

סיעה

פו

עכא

פו

מחל

ש"ס

עכא

חי

שס פרטי ומשפחה

אוהד שגב

זאב נוימן

עו'יד אדהם גימל

רפאל לוזון

ענבל גל

אינה סטורוזינקו

ויקטור אלון

נתנאל אלפל

דוד בנסל

אשרף עאמר

עאישה מורסי

אוסאמה עבד אל פתאח

קטי בלומברג קגן

חנן בן חמו

עיריית עכו וב 15

|\.וחטרח. 0 60106603 אסרח | |ו.וחטרח. סאאבּ.עטעטעש

תפקיד

ראש העיר ויוייר ועדת הנהלה

סגן ומיימ יו"ר ועדת הנהלה

סגן יו"ר ועדת הנהלה

סגנית יו"ר ועדת הנהלה

חברת ועדה

חבר ועדה

חברת ועדה

חבר ועדה

חברת ועדה

חבר ועדה

פלאפון

0-06"

11"(

וללכיי

313"

0-0"

17"

2-1

20"

00"

שש

6% 64

\ \

- |

> עכו.=בו. סאאה

צי אי, עולם שלם

כספים

ועדת

תפקיד הוועדה:

לייעצ למועצה בכל ענייני הכספים של העירייה.

חברי הוועדה:

מס!

> |[ |[ [ם. |ת\ |[ |1ר |0 [סצ

שם

סיעה

פו

חי

שייס

עכא

חי

מחל

שס פרטי ומשפחה

אוהד שגב

ענבל גל

עו"ד עמיחי בן שלוש

רפאל לווון

אוסאמה עבד אל פתאח

נתנאל אלפלסי

עו'יד אדהם גימל

גנאדי אקלצייק

ויקטור אלון

תפקיד

ראש העיר ויוייר ועדת כספים

חברת ועדה

חבר ועדה

מכרזים

ועדת

תפקיד הוועדה:

לבדוק הצעות מחירים המוגשות לעירייה בעקבות פרסום מכרג ולהמליצ לפני ראש

העיריה על ההצעה שלדעת הועדה ראויה לאישורו.

חברי הוועדה :

מס

סד

>= [ |[\ [ם- [ת\ ]5 [1ר

שם שם פרטי ומשפחת

סיעה

עכא | עו"ד אדהם גימל

מחל | ויקטור אלון

ט | רפאל לוזון

חי | חנן בן חמו

שייס | דוד בנסל

יוסף טנטורי

חי | עו"ד עמיחי בן שלוש

עיריית עכו ן1 בן 3 5 ב]

ויצמן 35, ת.ד 2007, עכו 2412001 | טלפון 04-9956000, פקס 04-9956161 | מוקד עירוני 4911*

₪ון 1 ום!(, 55, מ ).ג 2007, ב! 2412001 | [[,: 04-9956000 פ|בגגן): 04-9956161 | םן 5ן |(ב8!(; 4911*

.הטרח 0א66106003א סרח | !1 וחטרח. סאאה /שעטע

תפקיד

יו"ר ועדת מכרויס

חבר ועדה

פלאפון

"06

"44

"0-0

"99

"20

"00

פלאפון

("2-9

("2

"|04

9 0 יצ 5

₪ > -

2" א

> ענו.=בו. סאאה

חצי אי, עולם שלם

ועדת רכש ובלאי

תפקידי הוועדה:

אישור ביצוע רכישות לעירייה, רישומן וגריעתן.

חברי הוועדה:

מס!

סדי

שם פרטי ומשפחה

איציק בן שושן

ראובן ויצמן

3 | עו"ד סיון קמתי

תפקיד

מנהל אגף רכש ואספקה

גּבר העירייה

יועמ"ש העירייה

ועדת מל''יח

תפקיד הועדה:

הכנת המשק לשעת חירום והפעלתו בשעת חירום.

הוועדה תקיים ישיבותיה בדלתיים סגורות

חברי הוועדה:

מס' | שם

סדי | סיעה

1 פו

2 פו

3 חי

4 שים

5 נ

6 עכא

7 חי

עיריית עכו |1ב81 135

שס פרטי ומשפחה

אוהד שגב

ענבל גל

גנאדי אקלצייק

נתנאל אלפלסי

יוסף טנטורי

אשרף עאמר

עו"ד איתמר סונינו

תפקיד

ראש העיר ויוייר ועדת מלייח

חברת ועדה

חבר ועדה

פלאפון

"0-06

"00

"99

"33

0 0 יצ ..

4 ר-: 4

ענו.=ב!. סאאה

חצי אי, עולם שלם

ועדת בטחתון

תפקיד הוועדה:

לייעץ ולסייע למשטרה בעניין המשמר האזרתי.

חברי הוועדה:

מס' | שם | שם פרטי ומשפחה תפקיד פלאפון

סדי | סיעה

1 פו אוהד שגב ראש העיר ויוייר ועדת בטחון 6

2 פו ענבל גל חברת ועדה 0"

3 שייס | דוד בנסל חבר ועדה 7

5 עכא | אשרף עאמר חבר ועדה 1"

5 נ יוסף טנטורי חבר ועדה 3"

6 ט רפאל לוזון חבר ועדה 1"

7 חי גנאדי אקלצייק חבר ועדה 0"

8 נציג שר הבטחון, שימנה מפקד

הגייא מחוזי;

9 נציג שר התינוך, שימנה מנהל

הלשכה המחוצית של המשרד;

10 נציג השר לביטחון לאומי,

שימנה מפקד משטרת המחוז

ועדה לענייני ביקורת

תפקידי הוועדה:

לדון בכל דו"ח של מבקר המדינה ושל נציב תלונות הציבור על הביקורת בעירייה, בכל דו"ח של משרד הפנים על העיריה ובכל דו"ח של מבקר העירייה, ולעקוב אחרי תיקון הליקויים שהעלתה הביקורת. הוועדה רשאית לדון בכל דו'יח ביקורת אחר על העירייה שהוגש לפי דין. על הוועדה להגיש למועצה את סיכומיה והצעותיה.

חברי הוועדה:

מס' שם שם פרטי תפקיד

סד' | סיעה ומשפחה

חי גנאדי אקלצייק יו"ר ועדה לענייני ביקורת

חי עו"ד איתמר סונינו | חבר ועדה

נ יוסף טנטורי חבר ועדה

עיריית עכו 1ב 155

ויצמן 35, ת.ד 2007, עכו 2412001 | טלפון 04-9956000, פקס 04-9956161 | מוקד עירוני 4911*

פלאפון

14. 9

₪

> עכו.=בו. סאאה

חציאי, עולם שלם

ועדת הנחות בארנונה

תפקידי הועדה:

לתת הנחה מארנונה למחציק נוקק ולמחזיק בנכס חדש וריק וכן לדון בבקשות למחיקת

סכום המגיע לעירייה לפי סעיף 339 לפקודה, שאינו ארנונה, ולהגיש המלצותיה לשר.

חברי הוועדה:

מס

סדי

= [ 9 [\ [ם-

שם סיעה | שם פרטי ומשפחה

שייס נתנאל אלפלטי

עכא עו"ד אדהם גימל

חי עו"ד איתמר סונינו

ראובן ויצמן

נורית אגיוייב

או מי מטעמה

אורטל רפאל

עו"ד סיון קמתי

תפקיד

יו"ר ועדת הנחות בארנונה

מיימ יו"ר ועדת הנחות בארנונה

חבר ועדה

גזבר העירייה או מי שהוסמך

על ידו מבין עובדי העירייה;

מנהלת אגף הרווחה או מי

שהוסמך על ידה מבין עובדי

העירייה;

מנהל מחלקת הגביה או מי

שהוסמך על ידו מבין עובדי

העירייה ;

היועצת המשפטית לעירייה, או

עורך דין ממשרדה

ועדה לקליטת עליה

תפקידי הועדה:

לטפל בכל עניין הנוגע לקליטתס של התושבים שעלו לישראל אחרי 1.1.1990.

חברי הוועדה:

מס

סד

= [ [\ |ם. [ת\

עיריית עכו וָ1 בן 5ב]

ויצמן 35, ת.ד 2007, עכו 2412001 | טלפון 04-9956000, פקס 04-9956161 | מוקד עירוני 4911* 8 ם!() 35, מ .+ 2007, ב! 2412001 | [[,: 04-9956000, ם|בגע ): 04-9956161 | םןבן |(מ6(!8); 4911*

שס

סיעה

חי

שם פרטי ומשפחה

זאב נוימן

גנאדי אקלצייק

ענבל גל

רפאל לוזון

קטי בלומברג קגן

|ו.וחטרח.6010660360 אסרח | !ו והטרח.סאאבּ./עעעטעצ

תפקיד

יו"ר ועדת קליטת עליה

סגן יו'יר ועדת קליטת עליה

חברת ועדה

חבר ועדה

חברת ועדה

פלאפון

"99

"69

"06

0-02

פלאפון

"20

"0-11

"02

מ ' יצ ₪

4 ש- 6

> עכו.=ב\. סאאב

חצי אי, עולם שלם

ועדת בטיחות בדרכים

תפקידי הוועדה:

ליּוס ולתכנן פעילות בתחומים הנוגעים לבטיחות בדרכים.

הועדה תגיש לאישור המועצה את תכניותיה ותפקח על ביצוע התכניות המאושרות.

חברי הוועדה:

מס' | שם | שם פרטי ומשפחת תפקיד פלאפון

סדי | סיעה

1 | עכא | עו"ד אדהם ג'מל יו"ר ועדת בטיחות בדרכים 2-9 2 ט | רפאל לווון חבר ועדה 1"

3 חי | עו'יד איתמר סונינו חבר ועדה 8"

4 | שייס | נתנאל אלפל חבר ועדה 9"

5 עכא | אשרף עאמר חבר ועדה 1"

6 אדרי רות מהנדסת העיר או מי שהוסמך על ידה 7-9 רוטנשטרייך מבין עובדי העירייה;

7 שמואל לוי מנהל אגף החינוך או מי שהוסמך על ידו 1"

מבין עובדי העירייה;

8 בעלי תפקידים אחרים בעירייה, כפי

שיקבע רהייע

9 נציג שר התחבורה, שימנה שר התתבורה;

10 נציגי גופים העוסקים בבטיחות בדרכים

11 נציגי השכונות המצויות בתחום העיריה,

12 נציג השר לביטחון לאומי שימנה מפקד

המרתב שבתחום סמכותו נמצאת העיר

עכו.

עיריית עכו ו1 בן 8 5 בן

ויצמן 5, ת.ד 2007, עכו 2412001 | טלפון 04-9956000, פקס 71 | מוקד עירוני 4911* 4 | "₪ ₪( % 6

4 ₪

םוט ם!(, 55, מ .+ 2007, >ב! 2412001 | ![,: 04-9956000, ם|בגע \: 04-9956161 | םןבן |!מף(6) 4911* |ו.וחטרח.0 אא 60106603א סרח | !הטרח סאאבּ. טע

9 ב

₪ 0

|[ [ש\ [ם- |ח\ ]5 [1 | [סר

(=)ן

₪ ₪

עכו.=בו. סאאב 2

חצי אי, עולם שלם

ועדה לקידום מעמד הילד

תפקידי הוועדה:

ליווס ולתכנן פעילות לקידום מעמד הילד ובני הנוער, להגן עליהם ולהבטית את

וכויותיהס, לרבות מימוש עקרונות של טובת הילד, אי אפליה, הוכות להתפתחות בתנאים נאותים וזכותס של ילדים ובני נוער להשמיע את דעתם ולהשתתף בצורה

נאותה בקבלת החלטות הנוגעות לענייניהס.

חברי הוועדה:

שס

סיעה

עכא

חי

ש"ס

פו

שס פרטי ומשפחה

עאישה מורסי

אוסאמה עבד אל פתאח

קטי בלומברג קגן

דוד בנסל

ענבל גל

שמואל לוי

נורית אגיוייב

עיריית עכו וָ1ָבןָ8 5 בן

!ו.וחטרח. 00 6010663) סרח | !| וחטרח. סא)בּ.עשעטעע

תפקיד

יו"ר ועדה לקידום מעמד הילד

חבר ועדה

חברת ועדה

חבר ועדה

חברת ועדה

מנהל אגף החינוך;

מנהלת אגף הרווחה;

אחד ממנהלי בתי הספר בעיר;

נציג ארגון המורים העל-יסודיים;

נציג ארגון מורי אגודת ישראל, אס

בעיר פועל מוסד חינוך שמוריו חברים

בארגון; (יימוסד חינוך'' = מוסד חינוך

חובה כמשמעותו בחוק לימוד חובה,

תשי"ט-1949 ;

נציג הסתדרות המורים;

יושב ראש מועצת התלמידים

העירונית;

יושב ראש ועד ההורים העירוני;

מפקד תחנת המשטרה בעכו;

נציג תנועות הנוער בעיר;

נביג ארגון התנדבותי שענינו קידום

עניני ילדים ונוער;

חברים נוספים שתקבע המועצה

פלאפון

"20

"02

"(0

7-1

9 / יצ

. 4

4 ההג

,<<" !

עכו.שבו. סאאב

חצי אי, עולם שלם

הועדה להנצחת זכרם של נרצחי פעילות טרור

תפקיד הוועדה:

ליזום ולתכנן דרכי הנצחה ופעולות הנצחה לתושבי העיר שנרצחו בעקבות פעילות

טרור.

חברי הוועדה:

מס' | שם שם פרטי ומשפחת תפקיד פלאפון

סדי | טיעה

1 פו | ענבל גל יו"ר הועדה להנצחת וכרס של 0

נרצחי פעילות טרור

2 | שייס | נתנאל אלפלט חבר ועדה 99"

3 ט | רפאל לוזון חבר ועדה 1"

4 חי | גנאדי אקלצייק חבר ועדה 7-0

5 חי ] חנן בן חמו חבר ועדה 0"

6 נציג ציבור

7 נציג ציבור

8 נציג ציבור

9 בן משפחה של נרצח פעילות טרור

10 בן משפחה של נרצח פעילות טרור

11 בו משפחה של נרצת פעילות טרור

עיריית עכו וְ11 בן 8 155

> עכו.שבו. סאאה

חציאי, עולם שלם

ועדת התינוך

תפקידי הועדה:

ליזום ולתכנן פעילות בתחומים הנוגעים לחינוך.

הוועדה תגיש לאישור המועצה את תכניותיה ותעקוב אחר ביצוע התכניות המאושרות, כן תייעץ הוועדה למועצה בתחומים כאמור.

חברי הוועדה:

מס

₪.

₪ | |ש | |ח\ ]5 |[ |

שםס

סיעה

פו

ש"ס

עכא

פו

חי

שס פרטי ומשפחה

אוהד שגב

אוסאמה עבד אל פתאת

רפאל לוזון

נתנאל אלפלטי

עאישה מורסי

ענבל גל

חנן בן חמו

עיריית עכו (1ב61 15

ויצמן 35, ת.ד 2007, עכו 2412001 | טלפון 04-9956000, פקס 04-9956161 | מוקד עירוני 4911* בג ם!() 55, ב ).+ 2007, >ב! 2412001 | נ[,: 04-9956000, ם!בגגן): 04-9956161 | םןב] ו1ףָ!(5; 4911*

|ו.וחטרח.סא 60106603\סרח | | וחטרח. סאאבּ./עעטע

תפקיד

ראש העיר ויוייר ועדת תינוך

חבר ועדה ומיימ יו"ר ועדת חינוך

חבר ועדה

חברת ועדה

חבר ועדה

נציג של בית ספר שבתתוס

שיפוטה של העיריה, שהוא מנהל

בית ספר או סגנו, מבית ספר

שניתן בו חינוך יסודי שייבחר על

ידי הסתדרות המורים,

נציג של בית ספר שבתחום

שיפוטה של העיריה, שהוא מנהל

בית ספר או סגנו, מבית ספר

שניתן בו חינוך על-יסודי שייבחר

על ידי ארגון המורים העל-

יסודיים;

נציג ועד ההורים העירוני;

יושב ראש מועצת התלמידים

העירונית, ואולם אס אין הוא

וכאי להצביע בבחירות לעירייה,

תבחר מועצת התלמידים

העירונית נציג אחר במקומו

הוזכאי להצביע בבחירות כאמור.

פלאפון

"006

"20

"99

"(0

"0-00

9 \ יצ

.< =

> עכו.>בו. סאאה

חצי אי, עולם שלם

ועדת איכות הסביבה

תפקיד הועדה:

ליווס ולתכנן פעילות בתחומים הנוגעים לשמירה על איכות הסביבה ולהבטחת פיתות

ושימוש בני קיימא של הסביבה.

הוועדה תגיש לאישור המועצה את תכניותיה ותעקוב אחר ביצוע התכניות המאושרות.

חברי הוועדה:

מס

סד

[ |[ א\ [ם- |ת\

עיריית עכו וָ1 בן 6 155

שם

סיעה

חי

עכא

פו

שם פרטי ומשפחה

גנאדי אקלצייק

עאישה מורסי

יוסף טנטורי

אינה סטורוצ'נקו

מוזמנים נוספים

תפקיד

יו"ר ועדת איכות הסביבה

חברת ועדה

חבר ועדה

חברת ועדה

עובד בכיר שהוא האחראי

לתחום איכות הסביבה

בעירייה;

נציג ציבור תושב העיר שתבחר

המועצה בהתייעצות עס

ארגונים מקומיים שעניינם

בשמירת איכות הסביבה ובאין

ארגון מקומי, יבחר הנציג

בהתייעצות עס ארגון ארצי

נציג ציבור תושב העיר שיבחרו

ארגונים מקומיים שעניינם

בשמירת איכות הסביבה,

ובאין ארגון מקומי, יבחר

הנציג על ידי ארגון ארצי;

נביג ארגון ארצי

נציג השר להגנת הסביבה.

\ ./

פלאפון

"313

ענו שב . ס0)אה

חצי אי, עולם שלם

ועדה למאבק בנגע הסמים המסוכנים

תפקידי הוועדה:

ליווס ולתכנן פעילות לקידום טיפול מקיף במאבק בנגע הסמים המסוכנים, לגבי מניעה, שיקום וטיפול, לרבות טיפול בהשלכות הנובעות מהתמכרות לסמים וכן חינוך והסברה, בין השאר, לעניין הדיו בשימוש בסמים.

הוועדה תגיש לאישור המועצה את תכניותיה ותעקוב אחר ביצוע התכניות המאושרות.

חברי הוועדה:

מס' | שם שם פרטי ומשפחה תפקיד פלאפון

סדי | סיעה

1 פו | ענבל גל יו"ר ועדה למאבק בנגע הסמים 0"

המסוכנים

2 | עכא | אשרף עאמר חבר ועדה 1

3 כ | אוסאמה עבד אל פתאח | חבר ועדה 20"

4 חי | חנן בן חמו חבר ועדה 0"

5 נורית אגיוייב מנהלת אגף הרווחה; 1"

6 שמואל לוי מנהל אגף החינוך; 1"

7 נביג ציבור

8 נציג ציבור;

0 מנהל בית ספר בתחום שיפוטה

של העיריה, שניתן בו חינוך על-

יסודי, שתמנה ראש מינהל חינוך;

10 נציג הרשות הלאומית לביטחון

קהילתי, שימנה מנהל הרשות.

11 סאמר קדורה המנהל היישובי לביטחון קהילתי 7ך0-"

(בשמו הקודם מנהל יישובי

למאבק

עיריית עכו ו1 בן 6 155

ויצמן 35, ת.ד 2007, עכו 2412001 | טלפון 04-9956000, פקס 04-9956161 | מוקד עירוני 4911* 4 8 ם!() 35, כן ).+ 2007, =ב! 2412001 | 1(,; 04-9956000, 8!בוגן: 04-9956161 | םב[ |!בף![6) 4911* "" | 2 | -

[ו.וחטרח. 661066030א סרח | !ןו וחטרח. סאב עשעשעצ 6% ב ) 0

עכו.בו. סאאב

חצי אי, עולם שלם

ועדה למיגור אלימות

תפקיד הוועדה:

לאסוף ולנתת נתונים הנוגעים למעשי האלימות, העבריינות והפשיעה בתחום העירייה,

לבחון את התכניות הקיימות להתמודדות עס מעשים אלה ולגבש תכניות חדשות.

הוועדה תגיש לאישור המועצה את תכניותיה ותעקוב אחר ביצוע התכניות המאושרות.

חברי הוועדה:

מס!

1 |= | |ש | | |6 | |₪ |פי

)=(

שס

סיעה

פו

עכא

חי

שם פרטי

ומשפחה

אוהד שגב

עו"ד אדהם גימל

חנן בן חמו

שמואל לוי

יבגני לובטינסקי

חיים אזרד

נורית אגיוייב

סאמר קדורה

עיריית עכו ובנ 155

ויצמן 35, ת.ד 2007, עכו 2412001 | טלפון 04-9956000, פקס 04-9956161 | מוקד עירוני 4911* ב( 55, מ ).> 2007, >ב! 2412001 | ((): 04-9956000 ם|פגגן: 04-9956161 | םנב |(מ6(8) 4911*

!ו והטרח. 10660360 60א סרח | !ןו הטרח סאא בשע

תפקיד

יו"ר ועדה למיגור אלימות

חבר ועדה

מנכ"ל העירייה;

מנהל אגף התינוך;

מנהל אגף הפיקות בעירייה;

מנהל הביטתון בעירייה;

מנהלת אגף הרווחה;

היועצ/ת לענייני אורתיס ותיקים

בעירייה;

המנהל היישובי לביטחון קהילתי

(בשמו הקודם מנהל יישובי

למאבק באלימות, בסמים

ובאלכוהול)

נציג אחד או יותר של משטרת

ישראל, כפי שיקבע מפקד המרחב

שבתתוס סמכותו נמצאת

העירייה ;

חברים נוספים ובין השאר נציגי

ארגונים העוסקים בזכויות נפגעי

עבירה.

נציג הרשות הלאומית לביטחון

קהילתי שימנה מנהל הרשות.

פלאפון

"69

("0-0

ולכי

0-6"

0-5"

01|

9 / יי ₪"

> עכו.=בו. סאאב

חציאי, עולם שלם

ועדת מכרזים לבחירת בכירים

תפקיד הוועדה:

בחירת עובדיסם למשרות המנויות בתוספת החמישית (מנהל כללי; מהנדס; רופא וטרינר; היועצ המשפטי; ראש מינהל חינוך; מבקר; גובר).

החלטת הוועדה תבוא לאישור המועצה או רהייע (במקרה של מינוי מנכ"ל).

חברי הוועדה:

מס' | שם סיעה

סדי

1 פו

2 פו

3 חי

מוזמנים נוספים

עו"ד סיון קמתי

שס פרטי ומשפחה

אוהד שגב

זאב נוימן

עו"ד עמיחי בן שלוש

עיריית עכו וָ1 בן 6 155

ויצמן 35, ת.ד 2007, עכו 2412001 | טלפון 04-9956000, פקס 04-9956161 | מוקד עירוני 4911* 8ב( 35, בן + 2007, >ב! 2412001 | !(: 04-9956000, 8!בון : 04-9956161 | םןבן וומף![פ) 4911*

| וחטרח.60106603%%0) סרח | !!.והטוח. סאאבּ.עעעעעט

תפקיד

יו"ר ועדת מכרזים לבתירת בכירים

חבר ועדה

מנכ"ל העירייה

נציג שימנה השר, שהוא בעל תפקיד

מקביל בעירייה אחרת לתפקיד הנדון

במכרז

יועמ"ש העירייה

פלאפון

2-06"

"|04

"0 2

יל

6 ₪ !

שו א 14

> עכו.=בו. סאאה

חציאי, עולם שלם

ועדת שימור אתרים

תפקידי הוועדה:

להכין רשימה של אתרים בתחומה שלדעתה ראוי לשמרס ולשנותה מעת לעת.

לייעץ למועצת העיר ולוועדה המקומית בכל ענין הנוגע לשימורס של אתרים, וכן רשאית היא לייעצ לוועדה המחוזית, אס נתבקשה על ידה לעשות כן. לדרוש, בנסיבות מסוימות מבעליס של אתר המיועד לשימור לבצע עבודות אחזקה באתר.

חברי הוועדה:

מס' שם | שם פרטי ומשפחה תפקיד פלאפון

סד | סיעה

1 ט | רפאל לוזון יו"ר ועדת שימור אתרים 1"

2 עכא | עו"ד אדהם גימל חבר ועדה 99"

3 כ | יוסף טנטורי חבר ועדה 3"

4 מחל | ויקטור אלון חבר ועדה 0-0"

5 עובד הרשות הבקיא בענייני תכנון

ובנייה

6 מי שמצוי בנושא שימור מבנים ואתרי

התיישבות

מוזמנים נוספים

1 אדרי רות רוטנשטרייך מהנדסת העיר 0-29"

2 מתכנן המחוז

עיריית עכו (1ב81 5ב]

ויצמן 35, ת.ד 2007, עכו 2412001 | טלפון 04-9956000, פקס 04-9956161 | מוקד עירוני 4911*

4 -

8 !| 35, ב .> 2007, >ב! 2412001 | 1(,; 04-9956000, ם!פגגן,: 04-9956161 | םן בן |(מ6[!8; 4911* | | % ' \ | ר] 6 4 -

|ו.וחטרח.60106603%0 אסרח | !ו והטוח. סאאבּ. עעעעעט

תפקיד הועדה:

ענו.=בו. )אה

חצי אי, עולם שלם

רשימת ועדות ( רשות )

מועצת העיר ה-- 16

ועדת יקיר עכו

המלצה למועצה על בחירת יקיר עכו.

מס' | שם סיעה

סד

1 ש"ס

2 נ

3 ט

4 עכא

5 חי

6 חי

7 פו

תפקיד הועדה:

קידום נושא הספורט בעיר.

מס' | שם סיעה

סד

1 חי

2 נ

3 עכא

4 ט

5 פו

6 חי

7 חי

עיריית עכו וָ1 בן 6 15

שס פרטי ומשפחה תפקיד

דוד בנסל יו"ר ועדת יקיר עכו

יוסף טנטורי חבר ועדה

רפאל לוזון חבר ועדה

עאישה מורסי חברת ועדה

עו'יד עמיחי בן שלוש חבר ועדה

קטי בלומברג קגן חברת ועדה

ענבל גל חברת ועדה

ועדת ספורט

שם פרטי ומשפחה כתובת

חנו בן חמו

יוסף טנטורי

קייסר חדאד

יריב פוטר

גרמן אגרונוב

מאור אדרעל

מורים אלמקייס

|ו.וחטרח.66106603%0)סרח | |ו.והטרח.סאא 3ּ./טעטעש

*וייר ועדת ספורט

מיימ יו"ר ועדת ספורט

חבר ועדה

4 \, .

פלאפון

"0-2

פלאפון

7-6

7-9

"0-1

"0.04

16 << 4

ענו =בו. סאאה

חצי אי, עולם שלם

חברי ועדת שמות

תפקיד הועדה:

מתן המלצה למועצת העיר בעניין שמותיהם של דרכים, רחובות,

סמטאות וכיכרות, שינוי שמותיהם ושמיעת הציבור במקרים בהם נדרש הדבר.

מס' | שם סיעה שם פרטי ומשפחה תפקיד פלאפון

סד/

1 פו ענבל גל יו"ר ועדת שמות 0"

2 עכא עאישה מורסי חברת ועדה 5"

3 ש"ס רפאל עדרי חבר ועדה 7"

4 חי חנן בן חמו חבר ועדה 000"

5 חי גנאדי אקלצייק חבר ועדה 0"

6 עכא אשרף עאמר חבר ועדה 1"

7 נ אוסאמה עבד אל פתאח חבר ועדה 7-0"

ועדת מסחר

תפקיד הועדה:

קידום וייצוג הסוחרים בעיר.

מס' | שם סיעה שם פרטי ומשפחה כתובת פלאפון

סדי

1 עכא אשרף עאמר יו"ר ועדת מסחר 1"

2 חי עו"ד עמיחי בן שלוש חבר ועדה 0-4"

3 פו ערן שכטר חבר ועדה 1"

4 ש"ס דוד בנסל חבר ועדה 7"

5 ט אלירן בן שלוש חבר ועדה 8"

6 חי אלעד גורן חבר ועדה 0-06"

עיריית עכו וָ1 בן 8 5ב

ויצמן 35, ת.ד 2007, עכו 2412001 | טלפון 04-9956000, פקס 04-9956161 | מוקד עירוני 4911* 4

וו ם!() 35, ב + 2007, >ב! 2412001 | 1[,: 04-9956000, ם!בוגן): 04-9956161 | םוב |!בף(6; 4911* "ב" ₪( .

% 4

|ן.וחטרח.66106)03%0 אסרח | |!.והטוח. סאא 3./טעטעש

תפקיד הועדה:

עכו.=בו. סאאב

חצי אי, עולם שלם

ועדת שכונות

קידום וייצוג השכונות בעיר.

מס' | שם סיעה

סד

1 עכא

2 נ

3 ש"ס

4 ט

5 פו

6 חי

תפקיד הועדה:

קידום וייצוג הצעירים בעיר.

מס! שם

סד סיעה

1 חי

2 פו

3 ט

4 ש"ס

5 חי

6 |

7 עכא

8 עכא

עיריית עכו ובו 155

ויצמן 35, ת.ד 2007, עכו 2412001 | טלפון 04-9956000, פקס 04-9956161 | מוקד עירוני 4911* 8 ם!() 55, ב ).> 2007, >ב! 2412001 | [|,: 04-9956000, 8|בוגן,: 04-9956161 | םב |!מף![5; 4911*

שם פרטי ומשפחה תפקיד

אשרף עאמר יו"ר ועדת שכונות

יוסף טנטורי מיימ יו"ר ועדת שכונות

דוד בנסל חבר ועדה

רעות גצ חברת ועדה

ענבל גל חברת ועדה

גנאדי אקלצייק חבר ועדה

ועדת צעירים

שם פרטי ומשפחה תפקיד

חנן בן חמו

רותם אוחנה

דליה יעקובוב

נתנאל אלפלסי

עו"ד עמיחי בן שלוש

ראוף חילאילה

עו"ד אחמד בטאת

רו"ח עלאא מורסי

|ן.וחטרח.0א66106603 אסרח | !ו והטוח. סאא 3ּ.עעעעעש

ויר ועדת צעירים

חבר ועדה

חברת ועדה

חבר ועדה

פלאפון

"11

"323

"000

פלאפון

"0-00

"0-4

9 \ יצ

תפקיד הועדה:

> עכו. בו . סאאב

חצי אי, עולם שלם

ועדת שיוויון מגדרי

קידום וייצוג נשים בעיר עכו.

מס' ]| שם

סדי | סיעה

1 פו

חי

עכא

שייס

₪ | נש | | |

חי

תפקיד הועדה:

שם פרטי ומשפחה

ענבל גל

שירלי דגן

עאישה מורסי

רפאל עדרי

נעמה ברנשטיין

קטי בלומברג קגן

כתובת

יו"ר ועדת שיוויוו מגדרי

חברת ועדה

חבר ועדה

חברת ועדה

בריאות

ועדת

לקדם ולהוביל את תחום הבריאות בעיר.

מסי שם

סדי סיעה

1 חי

שייס

חי

מחל

עכא

₪ | |ם |תו |

מוזמנים :

שם פרטי ומשפחה

חנן בן חמו

דוד בנסל

דובי ריכטר

מיה צינטאי

ויקטור אלון

מושירה חובישי

כתובת

*וייר ועדת בריאות

חבר ועדה

חברת ועדה

חבר ועדה

חברת ועדה

פלאפון

"(0

"07

"22

פלאפון

"00

"0-0

"02

1. רעות סולומון - מנהלת מחלקת הספורט, מייל - [181185111.00.1. 2016/8660

2 ג'מלאת ג'עס - מקדמת בריאות נפתית עכו משרד הבריאות.

נייד: 054-7466008, מייל - [109111.500.1. מ8[81.[88560(2810 181

שש

אמין סאלח - מפקח מחוז צפון משרד הספורט, מליל - [861081.600.1 מורנה

4. עידית אזוב - תוונאית אתראית שירותי בריאות התלמיד, מחוז צפון, משרד הבריאות

נייך: 052-4398071, מייל - [109111.500.1. ם101).620/6/2810

ת\

שרי גולדשטיין - חברת מועצה לשעבר.

פעילה חברתית בתחום הבריאות.

עיריית עכו וָ1ַבו 5ב

ויצמן 35, ת.ד 2007, עכו 2412001 | טלפון 04-9956000, פקס 04-9956161 | מוקד עירוני 4911* הונ םו(, 35, ב ).+ 2007, >ב! 2412001 | ![): 04-9956000 ם\בגגן): 04-9956161 | ם, ב ו!במףו(6; 4911*

|ן.וחטרח.60106603%0א סרח | !ו והטרח.ס\>בּ.עשעעטעש

תי / יצ

וו א 19

ענו >בו. סאאב

חצי אי, עולם שלם

ועדת נגישות

תפקיד הועדה:

קידום נושא הנגישות בעיר, יזום פעילות ופרויקטים, בקרה וליווי.

תפקיד הועדה:

ועדת הייטק וחדשנות

קידום הייטק וחדשנות בעכו: פיתוח הון אנושי, טכנולוגי וביוטק

עיריית עכו 1ב 155

|ו.וחטרח.0א60106603 אסרח | !ו והטוח.סאאב 3ּ./שעעעש

6 ' .

מס/ שם שם פרטי ומשפחה כתובת פלאפון

סדי סיעה

1 פו ענבל גל יו"ר ועדת נגישות 000"

2 שייס | אליהו אלחרר חבר ועדה 3"

3 ט מואיס חודדטוב חבר ועדה 0-2"

4 עכא עאישה מורסי חברת ועדה 5"

מסי שס שם פרטי ומשפחה כתובת פלאפון

סד/ סיעה

1 חי קטי בלומברג קגן יו"ר ועדת הייטק וחדשנות 0-2"

2 שייס | אליהו אלחרר חבר ועדה 13"

3 נ עבד אכרמיד חבר ועדה 094"

4 חי גנאדי אקלצייק חבר ועדה 0"

5 עכא | אשרף עאמר חבר ועדה 1"

6 פו רותם אוחנה חבר ועדה 205"

נסיפח 3

5 -\ ₪

₪ %

בסייד 4 <.

>> עכו.=בו. סאאה

חצי אי, עולם שלם

ו' בניסן, תשפ'יו

3 באפריל, 2026

לכבוד,

חברי מועצת העיר עכו

א.ג.1.,

הנדון:- אישור מינוי ושכר של גב' רבקה חלפון לתפקיד מנהלת לשכת ראש העיר

מועמדותה של הגבי רבקה חלפון לתפקיד מנהלת לשכת ראש העיר, נבדקה ונמצאה תקינה, הינה עומדת בתנאי הסף.

על כן, אבקש מחברי מועצת העיר לאשר את המינוי והשכר של גבי רבקה חלפון, כמנהלת לשכת ראש העיר, לפי 30% שכר בכירים משכר מנכ"ל, בכפוף לחוזה משרד הפנים.

העתקים

מר אוחד שגב, ראש העיר עכו

מר ראובן ויצמן, גובר העירייה

עו"ד סיון קמחי, היועצת המשפטית

תיק מועצה

עיריית עכו וָ1ַבןָם 155

ויצמן 35, ת.ד 2007, עכו 2412001 | טלפון 04-9956000, פקס 04-9956161 | מוקד עירוני 4911*

ןז ם!ן) 35, ב .+ 2007, 6ב] 2412001 | [[,: 04-9956000, ם!בוגן): 04-9956161 | ם ןב |!בףו(5; 4911* "" | \ | !ו.וחטרח.0א601066936\סרח | !ו והטרח. סאב שעשעע ,. .'

הסכם עבודה למשרות אמון ברשות המקומית

שנערך ונחתם ב - | 078" + 198 ביום 06 ! 2

בין < 9'8"-< טסו

רחוב [' 3 ג -6 , 28\ = (להלן: ייהרשות המקומית'י או 'יהמעסיקיי)

מצד אחד

למן רכמ 0 )תו %/06842/0

רחוב יג" 8 סו (להלן: 'יהעובד)

מצד שני

הואיל: והרשות המקומית מעוניינת כי העובד יועסק/יוסיף להיות מועסק בתפקיד של ₪ של 9\-.. (להלן: ייהתפקיד");

הואיל:

והואיל:

₪65 (סיח

ומינו?ו של העובד לתפקיד אושר לפי הוראות הדין;

ומועצת הרשות המקומית קבעה את שכרו ותנאי העסקתו של העובד כנדרש בתקנה 2(ב)(3) לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים), התשיימ-1979, או בסעיף 9(א)(9) לצו המועצות המקומיות (נוחל קבלת עובדים לעבודה), התשלייו-

7, לפי העניין, ובהתאם לחוזר הנחיות משותף למשרד הפנים והממונה על השכר במשרד האוצר מספר 01/2011 לעניין חוזים אישיים להעסקת נושאי משרה ותפקידי אמון ברשויות המקומיות שנחתמו לאחר ה-1.1.2010 כפי שיתעדכן מעת לעת. (להלן: ''החוזריי), כמפורט בהסכם וּה להלן;

והעובד הביע את רצונו לעסוק/להוסיף לעסוק בתפקיד, בשכר ובתנאי ההעסקה המפורטים בהסכם זה ובחוזר, וואת לאחר שבחן את האפשרות להיות מועסק על פי הוראות ההסכמים הקיבוציים המאושרים על ידי הממונה על השכר במשרד האוצר (להלן: 'יהממונה על השכר'י) החלים על עובדים באותו תפקיד ברשות המקומית ;

והעובד מצהיר כי הוא מבין היטב את האמור בהסכם זה והוא חותם עליו מרצונו החופשי ללא כל כפיה ו/או לחצ ו/או אילוץ ולאחר שהייתה לו האפשרות לפנות לייעוץ משפטי מטעמו טרם חתימתו על ההסכם ;

לפיכך הוצהר, הוסכם והותנה בין הרשות המקומית לבין העובד בדלקמן:

מבוא 1

הסכם 2

אישי

לעובד

במשרת

אמון אישי

המבוא להסכם זה, נספחיו והצהרות הצדדים בו מהווים חלק בלתי נפרד ממנו.

כותרות הסעיפים נרשמו לצורכי נוחות בלבד, ואין בהן כדי לשמש לצורך פרשנותו של ההסכם.

ההסכם כתוב בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד ובמקרה של עובדת יש לקרוא את ההסכם ככתוב בלשון נקבה.

בכל מקום בו נוכרות בהסכם וה הוראות הדין, התוזר, הוראות התקשיייר, הוראות או תעריפי החשב הכללי במשרד האוצר או הוראות תכיימ או הוראות והנחיות אחרות, הכוונה הינה להוראות, הנחיות ותעריפים אלו כפי שהן מעת לעת, לרבות הוראות הבאות במקומן.

הסכם גה הינו הסכם אישי ומיוחד המסדיר באופן ממצה את היחסים בין הרשות המקומית לבין העובד וקובע באופן בלעדי את שכרו ותנאי העסקתו של העובד.

הסכם וּה מבטל כל הסכם, הסכמה, מצג קודם או התחייבות אחרת, ככל שישנם.

מובהר כי העובד לא יהיה זכאי לתמורה נוספת כלשהי בגין עבודתו מלבד זו המפורטת במפורש בהסכם וה.

קביעת תנאי העסקתו ושכרו של העובד נעשו בהסתמך על כך כי תפקיד העובד הוא תפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי שחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 (להלן: ייחוק שעות עבודה ומנוחה'י) לא חל עליו, וכי לא חלים על העובד הוראה כלשהי מהוראות ההסכמים הקיבוציים ו/או ההסדרים והנוהגים החלים על עובדי המעסיק, בין אס הס ברמה הקיבוצית ובין אס לאו.

על העובד והעסקתו לא יחולו ההסכמיסם הקיבוצים, ההסדרים והנוהגיס החלים על עובדיה האחרים של הרשות המקומית, לרבות חוקת העבודה לעובדים ברשויות המקומיות, ככל שהיא חלה ברשות המקומית, ולרבות הסכמים, הסדרים ונוהגים שחלו על העובד, בין אם אלו חלו עליו עובר לחתימת הסכם זה ובין אם לאו.

הגדרת

התפקיד

בפיפות

אם על אף האמור בהסכם זה, תקבע ערכאה משפטית כלשחי, כי העובד זכאי ו/או היה וכאי לתשלום כלשהו מעבר לקבוע בהסכם זה ו/או כי הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה חלות על העובד ו/או כי מוחלות לגביו הוראות חוק שירות המדינה (גמלאות) (נוסח משולב), התשייל - 1970 (להלן : ייחוק הגמלאותיי) ו/או כי חלה על העובד הוראה כלשהי מהוראות ההסכמים הקיבוציים, ההסדרים והנוהגים החלים על עובדי הרשות המקומית כי או יעמדו שכרו ותנאי העסקתו של העובד, למפרע מיום תחילת תוקפו של ההסכם, על אלו להם היה וכאי אם היה מועסק על פי הוראות ההסכמים הקיבוציים, ההסדרים והנוהגים כאמור החלים על עובד משרת אמון המועסק בתנאי יידירוג דרגהיי לפי התקן הצמוד למשרתו (להלן: ''שכר לפי דירוג דרגה') והעובד ישיב לרשות המקומית כל סכום שקיבל ממנה העולה על השכר לפי דירוג דרגה כשהוא צמוד לשינויים במדד המחירים לצרכן המפורסם על-ידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (להלן: 'יהמדד''י) מהמועד שבו קיבל העובד את התשלום ועד למועד החזרתו בפועל, ובתוספת ריבית (רגילה) החשב הכללי במשרד האוצר.

הרשות המקומית זכאית לקצו מכל סכום שיקבע כי העובד זכאי לו את הסכומים שעל העובד להשיב לה כאמור.

האמור לעיל יחול על כל סכום שיתבע/ידרוש, אס יתבע/ידרוש, העובד ו/או מי מטעמו ו/או בשמו ו/או מכוחו ו/או חליפיו ו/או יורשיו.

על התמודדות במכרוּיס ברשות המקומית יחולו כללי חוזר ההנתיות המשותף למשרד הפנים והממונה על השכר לעניין העסקת עובדים במשרות אמון בשלטון המקומי מיום 10.12.18 (להלן: '"חוזר 2018"), ואולם מובהר, כי ככל שהעובד התקבל לרשות המקומית למשרה אחרת במרכו כדין טרם מעברו לתפקיד במשרת אמון, הוא יהיה רשאי להתמודד במרכוים ברשות המקומית אך ורק במהלך השנתיים הראשונות להעסקתו במשרת האמון. לאחר שנתיים כאמור, יחולו עליו הכללים כאמור בסעיף 11 לחוזר 2018.

הרשות המקומית תעסיק את העובד בתפקיד 0 / 3 2-4 0

העובד מתחייב לעסוק בתפקיד בהיקף של 100% משרה אלא אם כן אושר אחרת, מראש ובכתב, על ידי אגף בכיר בקרת הון אנושי במשרד הפנים (להלן : 'ימשרד הפנים''י) ובהתאם לאמור באישור.

הממונה חישיר על העובד הוא 07 9 0 או מי מטעמו (להלן:

'יהממונה').

חובות

העובד

היקף

משרת

העובד מתחייב לבצע את תפקידו באופן מקצועי, ביעילות, במסירות ובנאמנות ולבצע את כל המטלות והמשימות שיוטלו עליו על-ידי הממונה ו/או על ידי הרשות המקומית בקשר עס סמכויותיו ותפקידיו, ולהקדיש לשם כך את זמנו, מרצו, כישוריו וניסיונו.

העובד לא רשאי, בתקופת העבודה ברשות המקומית, לעבוד, במישרין או בעקיפין, בתמורה או שלא בתמורה, בכל עבודה אחרת או לעסוק בכל עיסוק אחר כשכיר, כעצמאי, כיועצ או למלא תפקיד אחר.

על אף האמור בפסקה ב. לסעיף זה, אס העובד קיבל לכך אישור מראש ובכתב מהממונה וממועצת הרשות המקומית כדין, יהא העובד רשאי להרצות במוסדות להשכלה גבוהה בישראל אשר הוכרו על-ידי המועצה להשכלה גבוהה, בכפיפות למגבלות המצוינות בפסקה 42.425 לתקשיייר, ובפרט- שמשך ומן ההרצאה לא יעלה על 4 שעות הוראה אקדמיות בשבוע ושההרצאה תבוצע לאחר שעות העבודה הרגילות. האישור לעבודה פרטית יינתן בתנאי שהעובד לא ירכוש, בגין הרצאותיו במוסד להשכלה גבוהה בו הוא ירצה, מעמד של עובד המוסד במשרה מלאה או חלקית.

עובד לא יתחייב לעבודה פרטית, כלפי גורמים חיצוניים, עד לקבלת אישור מראש מהממונה וממועצת הרשות המקומית.

מובהר כי הוראות פסקה זו חלות גם לגבי עבודה פרטית המתבצעת בימי שישי, ביום מנוחה או ביום תג או מועד.

העובד מתחייב להודיע לממונה וליועצ המשפטי של הרשות, מיד וללא דיחוי, על כל נושא אשר לגביו יש לו עניין אישי ו/או העלול ליצור ניגוד עניינים עם תפקידו, והממונה והעובד יפעלו בקשר לאותו נושא על פי הנחיות היועצ המשפטי של הרשות והוראות החדין.

מאחר שהעובד עובד במשרת אמון ולשם מניעת ניגוד עניינים הרי שהעובד לא ישמש חבר ועד העובדים ו/או נציגות של עובדים ולא יפעל מטעסם ועד עובדים ו/או נציגות עובדים כאמור או עבורם.

הרשות המקומית תעסיק את העובד בתפקיד והעובד מתחייב לעסוק בתפקיד לפחות 5 ימים בשבוע ולא פחות מ- 42 שעות שבועיות, וכן מתחייב העובד כי יעבוד ויהיה ומין לעבודה אף מעבר לאמור לעיל בהתאם לצורכי העבודה (להלן: יימשרה מלאה'").

כל שינוי בהיקף משרתו של העובד, לאחר חתימת הסכם וה, טעון אישור, מראש ובכתב, על ידי משרד הפנים. יובהר, כי שעות העבודה המינימליות

תוקף 7

ההסכם

ותקופתו

פיטורים/ ‏ 8.

התפטרות

א.

במשרה חלקית יחושבו בהתאם להיקף המשרה ביחס לשעות העבודה במשרה מלאה וכי שעות העבודה וימי העבודה יקבעו על ידי הממונה.

יום המנוחה השבועי של העובד הוא (יש למחוק את המיותר):

לגבי יהודי - יום שבת;

לגבי מי שאינו יהודי - יום (שישי, שבת או ראשון), לפי ההסדר הקבוע בסעיף 7(ב) לחוק שעו עבודה ומנוחה.

העובד יחתים כרטיס נוכחות בכל כניסה ויציאה ממקום העבודה, קרי בתחילת יום העבודה, בסוף יום העבודה ובכל יציאה ממקום העבודה וחזרה אליו, במהלך :וס העבודה, בין אס לצורך עבודה (יציאה בתפקיד)

או לצרכים פרטיים (יציאה פרטית), על העובד לדווח על השעות בדויית הנוכחות. החתמת כרטיס הנוכחות לא תשמש לצורך קבלת שכר עבור שעות נוספות, אלא לצרכי בחינת נוכחות העובד בעבודה, ולעניין ימי החופשה והמחלה שנוצלו על- ידי העובד. ככל שעובד לא יחתים כרטיס נוכחות או שלא ידווח כנדרש לפי העניין, תנכה הרשות ממשכורתו החודשית את השיעור היחסי של המשכורת בגין הימים שבהם לא החתים כרטיס נוכחות או לא דיווח כאמור, והעובד נותן הסכמתו לכך.

תוקף הסכם וה הוא החל מיום חתימתו.

כהונתו של עובד במשרת אמון תיפסק והעסקתו תסתיים עס סיום כהונתו של הממונה מכל סיבה שהיא, לרבות בעקבות בחירות מוניציפליות, או התפטרות, וכן על פי החלטת הממונה שלו ובכפוף לכל דיו.

על אף האמור לעיל, רשאי הממונה או מי שהוסמך על ידיו לעניין וה לקצוב את תקופת העסקתו של העובד מראש, לפי בחירת הממונה.

יובהר כי במקרה כזה ההסכם זה יבוא לסיומו בתום התקופה הקצובה והעובד לא יהיה וכאי לפיצוי כלשהו בגין סיום ההסכם, למעט פיצויי פיטורים להם הוא וּכאי בהתאם להוראות הדין וההסכם. מוסכם בוּאת כי במקרה שבו קצב הממונה את תקופת כהונתו של העובד במשרת האמון, יסיים העובד את עבודתו בתום תקופה ואת ללא צורך בהליך נוסף.

על אף האמור לעיל, תנאי מתלה לכניסתו לתוקף של הסכם זה, ולקבלת התנאים על פיו, הוא קבלת אישור בכתב מאת משרד הפנים.

הרשות המקומית רשאית להפסיק את העסקתו של העובד, בכל עת, על פי הוראות חדין, אולם בכל מקרה תינתן לעובד הודעה מוקדמת בכתב

והודעה

מוקדמת

משכורת

כוללת

א.

של חודש ימים מראש, והכל בכפוף לאמור בהסכם וה.

למען הסר ספק, האמור בהסכם זה אינו בא לגרוע מסמכותו של בית הדין למשמעת לפי חוק הרשויות המקומיות (משמעת), התשלייח-1978, לפסוק בדבר פיטורים של העובד בשל עבירת משמעת כמשמעותה בחוק האמור.

העובד רשאי להפסיק את שירותו, בכל עת, על-ידי מתן הודעה מוקדמת בכתב של חודש ימים מראש והכל בכפוף לאמור בהסכם זה.

ככל שהרשות המקומית אינה מעוניינת בעבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, כולה או מקצתה, בין אם פוטר ובין אס התפטר, תודיע לו על כך ובמקרה זה יהיה העובד וּכאי לתשלום פיצוי (חלף הודעה מוקדמת) בסכום השווה למשכורת הכוללת בלבד (כאמור בסעיף 9 להלן), אשר לה היה וכאי בעד התקופה שלגביה ויתרה הרשות המקומית על עבודתו.

מובהר בואת כי תשלום פיצוי כאמור אינו מהווה שכר לכל דבר ועניין ולא יובא בחשבון לרבות לעניין פיצויי פיטורים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, התשכייג- 1963, פיצוי בגין פדיון חופשה, פיצוי בגין ימי מחלה שלא נוצלו לא ילקח בחשבון בחישוב המשכורת הקובעת לפי חוק שירות המדינה (גמלאות)[נוסת משולב]), התשייל- 1970 (להלן: ''חוק הגמלאות'י)

ולא יבוצעו בגינו הפרשות לקופות גמל (לרבות לקרן השתלמות, קרן פנסיה או ביטוח מנהלים).למען הסר ספק, אין בציון הרכיבים לעיל, כדי לקבוע וכאות להם.

תמורת עבודתו תשלם הרשות המקומית לעובד משכורת חודשית כוללת בסך של 2% 0\ ₪ המהווה % 00 מהנקוב בטבלה שבנספת אי לחוזר לגבי רשות מקומית בדרגה ‏ 6. , וואת באופן יחסי לחיקף משרתו (בהסכם זה: ''המשכורת הכוללת'י).

במשכורת הכוללת כלולים כל התשלומים שהעובד היה וכאי לקבלס מכל מקור שהוא, אילולא הועסק בהסכם אישי זה, ו/או אילו חוק שעות עבודה ומנוחה היה חל עליו, לרבות תשלום בעד שעות נוספות, כוננויות, פרמיות, קריאות פתע וכן כל הרכיבים והתשלומים החודשיים והשנתיים כגון גמול השתלמות ומענק *ובל, וכן כל תוספות השכר ותוספות לשכר, מכוח הסכמים או הסדרים קיבוציים, למעט תשלומים המווכריס במפורש בהסכם וה. למען הסר הספק, העובד לא יהיה וּכאי להטבות בגין תואר שני ו/או שלישי.

ד.

ה.

תשלומים ‏ 10.

נוספים

דמי בלבלה א.

ואש"ל 2)

במשכורת הכוללת נכללות כל תוספות היוקר שהן בתוקף עד ליום תחילת תוקפו של הסכם זּה.

המשכורת הכוללת תעודכן על-פי שיעור תוספת היוקר בהתאם להסכם תוספת היוקר, במועד תשלומה, ועד לתקרה שתקבע באותו הסכם.

מעבר לאמור בפסקה ד לעיל, המשכורת הכוללת תעודכן בהתאם לחוזר מנכ"ל משרד הפנים ולהוראות הממונה על השכר כפי שיתפרסמו מעת לעת.

על אף האמור בפסקה ה. לעיל, הרשות המקומית רשאית שלא לעדכן, בשנה או בשנים מסוימות, את המשכורת הכוללת, מעבר לעדכון בהתאם להסכמי תוספת יוקר או לדחות את מועד העדכון, וזאת מטעמים סבירים, לרבות משיקולים תקציביים.

מוסכם כי ככל שהרשות המקומית תיכנס לתוכנית הבראה או התליעלות, קרי תכנית שאושרה מול אגף בכיר לבקרה תקצוב ופיתוח במשרד הפנים, הרשות המקומית תהיה רשאית להפחית את המשכורת הכוללת של העובד ו/או להפחית רכיבים או תשלומים אחרים להם הוא זכאי מכות הסכם זה, וזאת בהתאם לקבוע בתכנית ההבראה או ההתייעלות. העובד נותן בוה הסכמה בלתי חוזרת לכך.

בנוסף למשכורתו הכוללת יהיה העובד וכאי לתשלומים ולהטבות

כדלהלן:

דמי כלכלה ואשייל יחושבו בהתאם למכפלה של כל אלה :

> שיעור משכורתו הכוללת של העובד מסכום המשכורת הכוללת המרבית שניתן לשלם למנכייל הרשות המקומית.

> היקף משרתו של העובד.

> סכום דמי הכלכלה להם וכאי מנכ"ל משרד ממשלתי כמפורט בחוזרי הממונה על השכר במשרד האוצר (העדכון האתרון; תוצר העת - תעריפים עדכון 2009-4-2).

הסכום הנכון למועד חתימת הסכם וה הוא ל 575 7 ל . ₪ לחודש.

העובד לא יהיה זּכאי, בנוסף לאמור לעיל, לתשלומי כלכלה ואשייל באר, למעט החזר הוצאות לינה בתפקיד לפי קבלות ולפי תעריפי החשב הכללי

במשרד האוצר.

עדכון דמי הכלכלה יהיה על פי עדכונים המתפרסמים לעניין אה על ידי

הוצאות

רכב

רכב צמוד

קצובת

נסיעה

הוצאות

טלפון

הממונה על השכר.

החור הוצאות נסיעה בתפקיד (רכב שירות) - ישולם בנפרד לפי דיוות כמקובל בשירות המדינה, בהתאם לרמת הניידות שאושרה לעובד, בתנאי שלא הועמד רכב צמוד לשימוש העובד.

על פי החלטת הרשות המקומית ועל פי שיקול דעתה הבלעדי, הרשות המקומית תהיה רשאית להעמיד לרשות העובד ולשימושו רכב צמוד

לצורך מילוי תפקידו, ועל-פי המפורט להלן:

(1) הרשות המקומית תישא בהוצאות הכרוכות בשימוש ברכב ובאחזקתו, בכפוף לכללים המפורטים בפרק 11 להוראות התכיימ, בשינויים המחויבים וכפי שיתעדכנו מעת לעת.

(2) מובהר כי הרשות לא תשלם קנסות בגין דוחות תנועה וחנייה של הנוהגיס ברכב הצמוד, והעובד יישא בתשלום קנסות אלו. לעניין וה תחול הוראת תכיימ 11.4.0.7, בשינויים המחויבים וכפי שתעודכן מעת לעת.

(3) העובד יחזיר את הרכב לידי הרשות המקומית, באופן מידי עם דרישת הרשות המקומית, כשהוא במצב תקין, ואת מכל סיבה שהיא, או עס ניתוק יחסי העבודה בין העובד לבין הרשות המקומית, ותהא הסיבה לניתוק היחסים אשר תהא, לפי המוקדם מבניהם.

בשום מקרה ומשום סיבה לא ישמש הרכב עירבון בידי העובד ואין ולא יהיה בידי העובד זכות עיכבון ברכב.

(4) מובהר כי העובד יחויב בשווי שימוש בגין הרכב, כמתתייב מהוראות מס הכנסה.

(5) מובהר כי העובד לא יחיה וכאי בכל מקרה לתוספת נהיגה עצמית או לגילוס המס הנובע מהחיוב בשיווי שימוש בגין הרכב.

העובד וּכאי לקצובת נסיעה לפי הכללים הנהוגים כדין לגבי כלל עובדי הרשות המקומית, ובאותס מועדים, בתנאי שלא הועמד רכב צמוד לשימושו.

(1) לצורך מילוי תפקידו העובד יהיה וכאי להתזר הוצאות אחוקה

ושימוש בטלפון קווי בסכום של % 4 ₪ לחודש (ללא גילוס מס), בהתאם למפורט בחוור מנכ"ל משרד הפנים לעניין אה מחודש פברואר

(2) העמידה הרשות המקומית לשימוש תעובד טלפון נייד יחיה העובד מחויב בגינו בתשלום כל סכום העולה על 4 )) ₪ לחודש.

(3) העובד יישא בכל סכום העולה על הסכום הנייל והוא נותן בואת

הבראה

קרן

השתלמות

קצובת

ביגוד

חופשה 1.

שנתית

למעסיק הוראה בלתי חוזרת לנכות ממשכורתו החודשית כל סכום העולה על הסכום הנייל. מוסכם בין הצדדים כי הסכום העולה על הסכום הנייל הוא חוב של העובד למעסיק וחתימת העובד על הסכם זה מהווה התחייבות בכתב של העובד כמשמעה בסעיף 25(א)(6) ו- 25(ב) לחוק הגנת השכר, תשליייח - 1956.

(4) מובהר כי בגין טלפון נייד תבוצע וקיפת הטבה, בהתאם להוראת תכיימ 13.5.0.3 מובהר כי העובד לא יהא וּכאי לגילוס של המס המחויב בשל ההטבות לפי פסקה זו.

העובד וכאי לקצובת הבראה בסכומים ובהתאם למספר חימים שלפיהם משתלמת כדין קצובת הבראה לכלל עובדי הרשות המקומית, בהתאם להיקף משרתו.

הרשות המקומית תפריש לקרן השתלמות שיבחר העובד 7.5% מהמשכורת הכוללת והעובד יפריש 2.5% ממשכורתו הכוללת. העובד נותן לרשות המקומית הוראה בלתי חוזרת לנכות מהתשלומים המגיעים לו את הסך הנייל ולהעבירו לקרן ההשתלמות.

העובד וכאי לקבל קצובת ביגוד כדין, בהתאם להיקף משרתו, אשר תשולם בסכומים ובמועדיס שהרשות המקומית משלמת קצובת ביגוד לכלל עובדיה.

העובד יהיה וכאי לחופשה שנתית של 22 ימי עבודה בשנה (לעובד המועסק חמישה ימים בשבוע).

העובד לא יהא וכאי לצבור ימי חופשה אלא באישור הרשות המקומית ובכל מקרה לא וּכאי עובד המועסק חמישה ימים בשבוע לצבור יותר מ -

5 ימי חופשה.

מובהר, כי אין בכך שהעובד עובד ו/או נדרש לעבוד מעת לעת למעלה מ-5 ימים בשבוע כדי לזכותו בימי חופשה נוספים.

הופסקה עבודתו של העובד מכל סיבה שהיא, לא יהיה העובד וכאי לנצל את חופשתו הצבורה בטרם סיום יחסי עובד-מעסיק. בעד ימי החופשה הצבורים שלא נוצלו, ישולם לעובד פדיון חופשה בהתאם לאמור בחוק חופשה שנתית, התשיייא - 1951.

העובד יהיה זכאי לימי בחירה כנהוג ברשות המקומית כדיו לגבי כלל עובדי הרשות המקומית.

מחלה

מיסיים

ותשלומי

חובה

עובד יהיה ּכאי לצבור חופשת מחלה בשיעור של שני ימים וחצי בעד כל חודש עבודה(לעובד המועסק לפחות חמישה ימים בשבוע). צבירת ימי מחלה אלה היא ללא מגבלה.

במקרה של היעדרות מהעבודה לרגל מחלה, על העובד להודיע על כך לממונה, ככל האפשר בתחילת היום הראשון להיעדרו. עס מסירת ההודעה יודיע העובד גס את מקום הימצאו בתקופת היעדרו. נבצר מן העובד למסור את ההודעה בעצמו, ידאג למסירתה באמצעות קרוב משפחה או אדם אחר.

מובהר כי ניצול ימי מחלה יהיה לפי ימי לוח השנה הקלנדרית, כולל ימי מנוחה, ימי מועד וכדומה.

דמי המחלה יחושבו לפי המשכורת הכוללת בלבד.

ניצול ימי המחלה יהיה כנגד הצגת תעודת מחלה מתאימה כאמור בתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), תשל"ו-1976, וואת מבלי לגרוע מזכותה של הרשות להעמיד את העובד לבדיקה רפואית.

ואולם, העובד יהא וכאי לנצל, מתוך סך מכסת ימי המחלה הצבורה, עד שני ייימי הצהרהיי כנהוג כדין לגבי עובדים חדשים יובהר כי גם ימי מחלה אלו ינוכו ממכסת ימי המחלה של העובד, כאמור בפסקה א בסעיף זה.

ימי הצהרה אינם ניתנים לצבירה או להעברה משנה לשנה.

יימי הצהרהיי - לעניין סעיף זה, הס ימים שהם ימי עבודה אך העובד נעדר בהם מעבודתו מפאת מחלה ולא קיבל תעודת מחלה מרופא. על העובד למסור, בשובו לעבודה, לידי הממונה, הודעה אישית על מחלתו.

לא ישולמו דמי מחלה בגין הימים להם וכאי העובד לתשלום מכוח ביטוח אובדן כושר מחברת הביטוח במסגרת ביטוח אובדן כושר עבודה או מקרן פנסיה במסגרת פנסייית נכות.

זכאותו של עובד המועסק פחות מחמישה ימים בשבוע לצבירת ימי חופשת מחלה בתשלום תחושב על פי הוראות נסמן (ב) או (ד) לפסקה 2 לתקשיייר, לפי העניין, ולא על פי האמור בפסקה א בסעיף זה.

כל התשלומים המפורטים בהסכם גה הס ברוטו והעובד יישא בכל מס שחל ו/או יחול בגין תשלומי הרשות המקומית ו/או בגין התנאים המפורטים בהסכם וה והרשות המקומית תנכה מכל סכום המגיע לעובד את כל תשלומי החובה שניכוייס נדרש על פי כל דין.

הסדר

פנסיוני

א.

מובהר כי על תקופת עבודתו של העובד ברשות המקומית על פי הסכם זה לא יחולו הוראות חוק שירות המדינה (גמלאות) [נוסח משולב], התש'ייל -

0 (להלן: ''חוק הגמלאות'י).

ההסדר הפנסיוני אשר יחול על העובד יהיה בהתאם למפורט להלן.

הרשות תבטח את העובד בקופת גמל לקצבה, לפי בחירתו, בהתאם

למפורט להלן:

ע)

₪

)5(

)6(

)7(

בסעיף זה - *המשכורת המבוטחתיי -- המשכורת הכוללת וכן קצובת הבראה (בחודש בו היא משולמת בלבד).

הרשות תפריש לקופת הגמל לקצבה סכום השווה ל - 7.5% מהמשכורת המבוטחת של העובד, לרכיב תגמולים.

במקרה שבו בחר העובד בקופת גמל לקצבה שאינה קרן פנסיה כהגדרתה בחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), התשסייה-2005, וההסדר הפנסיוני כולל רכישת כיסוי למקרה של אובדן כושר עבודה, כי או תשלום הרשות לתגמולים לפי סעיף קטן (2) לעיל יכלול את תשלום המעסיק עבור רכישת כיסוי למקרה של אובדן כושר עבודה. בכל מקרה, שיעור הפרשות המעסיק לחלק התגמולים לבדו, מתוך ההפרשה האמורה בסעיף קטן (2) לעיל, לא יפחת מ-5% מהמשכורת המבוטחת.

מובהר כי תשלום המעסיק בעבור רכישת כיסוי למקרה של אבדן כושר עבודה כאמור, ביחד עס הפרשות המעסיק לתגמולים, לא יעלו בכל מקרה על 7.5% מהמשכורת המבוטחת (אף אס השיעור הדרוש להבטחת 75% מהשכר המבוטת של העובד עולה על 2.5%).

העובד יפריש על חשבונו סכום השווה ל - 7% מהמשכורת המבוטחת, לרכיב תגמולים. העובד מסכים בוה לכך שהרשות המקומית תנכה את הסכום האמור ממשכורתו, לצורך העברתו לקופת הגמל לקצבה.

אין באמור בסעיפים קטנים (2) ו - (5) לעיל כדי לגרוע מהוראות הדין החלות בעניין שיעורי ההפרשה לקרן פנסיה ותיקה. מובהר כי שיעורי ההפרשה לתגמולים, בקרן פנסיה ותיקה, במועד החתימה על הסכם זּה, עומדים על 7.5% הפרשת מעסיק ( -- 7% הפרשת עובד.

הרשות המקומית תפריש לקופת הגמל לקצבה סכום השווה ל-

% מהמשכורת המבוטחת, לרכיב פיצויים.

הפרשות

בגין

החזר

הוצאות

א.

)10(

(ג1)

הפרשות הרשות המקומית לרכיב פיצויים לפי סעיף-קטן (7) לעיל, ביחד עס הפרשי ההצמדה והרווחים בגין הפרשות אלו, יבואו במקום מלוא (100%) פיצויי פיטורים על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכייג-1963 (להלן: ''חוק פיצויי פיטורים'י).

הרשות המקומית והעובד מאמצים את הוראות האישור הכללי שניתן על-ידי שר העבודה והרווחה לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. נוסח האישור מצורף כנספת א' להסכם זה.

עס הפסקת עבודתו של העובד מכל סיבה שהיא ופרישתו המוחלטת מן הרשות המקומית, יהיו העובד, או שאיריו במקרה של פטירתו, וּכאיס לקבל את הבעלות בזכויות שנצברו וו\או שנוצרו לזכותו בקופת הגמל לקצבה, בכפוף לתקנון קופת הגמל לקצבה או לתנאי פוליסת הביטוח, לפי העניין, והכל בכפוף לאמור בסעיף-קטן (11) להלן.

הרשות המקומית מוותרת בואת מראש על כל וכות שיכולה להיות לה להחזר כספים מתוך תשלומיה, לפי סעיף זּה, אלא אס נשללה זכותו של עובד לפיצויי פיטורים בפסק הדין מכוח סעיפים 6 או 17 לחוק פיצויי פיטורים ובמידה שנשללה, או שהעובד משך כספים מקופת הגמל לקצבה שלא בשל אירוע מוּכה. לעניין וה 'יאירוע מזכה'י- מוות, נכות או פרישה בגיל 60 או יותר.

פרטי קופת הגמל לקצבה בה בחר העובד ושיעורי ההפרשות לקופה האמורה מפורטים בטופס המצורף כנספת ב' להסכם זה.

בגין רכיבי שכר שהם החזרי הוצאות יבוצעו הפרשות לקופת גמל לקצבה,

לפי בחירתו של העובד, בהתאם למפורט להלן:

)2(

הרשות תפריש לקופת הגמל לקצבה סכום השווח ל -5% מרכיבי שכר שהם החזרי הוצאות, לרכיב תגמולים.

העובד יפריש על חשבונו סכום השווה ל -5% מרכיבי שכר שהם החזרי הוצאות, לרכיב תגמולים. העובד מסכים בוה לכך שהרשות תנכה את הסכום האמור ממשכורתו, לצורך העברתו לקופת הגמל לקצבה. העובד יהיה רשאי לבקש להגדיל את שיעור הניכוי האמור עד ל - 7% או כפי שיחיה בהתאם לדין מעת לעת.

לעניין סעיף וח, יירכיבי שכר שהם התזרי הוצאות'י - קצובת ביגוד (בחודש בו היא משולמת בלבד), דמי כלכלה ואשייל, קצובת נסיעה (ככל שהעובד וכאי לה), החזר הוצאות נסיעה בתפקיד (ככל שהעובד זכאי לו), התזר הוצאות אחזקה ושימוש בטלפון קווי.

פיצוי בגין ‏ 17.

ימי מחלה

שלא נוצלו

18. - הבציק‎

ומשכורת

מובהר למען הסר ספק כי לא תבוצע כל הפרשה בגין וסיפת הטבה או גילוס מס.

פרטי קופת הגמל לקצבה בה בחר העובד ושיעורי ההפרשות לקופה האמורה מפורטים בטופס המצורף כנספת ג' להסכם זה.

מובהר כי ההסדר הפנסיוני יחול לגבי המשכורת המבוטחת בלבד ובנוסף תבוצענה הפרשות בגין החזרי הוצאות בלבד, כמפורט לעיל, וכי לא תבוצענה הפרשות בגין תשלומים אחרים כלשהם.

בנוסף לאמור לעיל, עובד שסיים את העסקתו לאחר 4 שנות עבודה לפי הסכם זה (להלן: תקופת האכשרהי), וערב תחילת העסקתו על פי הסכם וּה הועסק ברשות המקומית לפי הסכמים קיבוציים (ייתנאליי דרוג- דרגה"), יהיה וכאי, עבור תקופת עבודתו הקודמת ברשות

המקומית עד למועד חתימת הסכם זּה, לתשלום כמפורט להלן:

(12) עובד שלגבי זכויותיו הפנסיוניות, בגין התקופה עד למעבר למתכונת העסקה על פי הסכם זה, חל הסדר פנסיה תקציבית, אולם הועסק ברשות המקומית במשך פחות מ- 10 שנים הנושאות וכות לגמלאות, לפי תנאי יידירוג דרגהיי יהיה וכאי, בגין התקופה האמורה, לפיצויי פיטורים המחושבים לפי הוראות חוק פיצויל פיטורים, התשכייג - 1963 (להלן: *חוק פיצויי פיטורים').

(2) | עובד שלגבי וכויותיו הפנסיוניות, בגין התקופה שעד למעבר למתכונת העסקה על פי הסכם זה, חל הסדר פנסיה צוברת יהיה זכאי, בגין התקופה האמורה, להשלמת פיצויי פיטורים המחושבים לפי חוק פיצויי פיטורים, ככל שלא בוצעו עבורו, בגין התקופה האמורה, הפרשות במקום מלוא החבות בפיצויי פיטורים.

המשכורת הקובעת לעניין פיצויי חפיטורים, לפי פסקה א(1) או א(2)

לעיל, לפי העניין, תהיה המשכורת בתנאי יידירוג דרגהיי בדרגת השיא של תקן משרתו של העובד ערב המעבר למתכונת העסקה על פי הסכם זה.

עם סיום העסקתו, יהיה העובד זכאי לפיצוי בגין ימי מחלה שלא נוצלו, ובלבד שמתקיימים בו תנאי הזכאות המפורטים בחוזר הממונה על השכר מיום 22.12.2016, כפי שיעודכן מעת לעת, ובכפוף ליתר התנאים והכללים המפורטים בחוזר האמור.

עובד המועסק על פי הסכם וה, ואשר זכאי לקצבה מהרשות המקומית, יחולו עליו הוראות סעיף 35 לחוק הגמלאות והתקנות שהותקנו מכותו.

(מיבוי

קופה

ציבורית)

משמעת 9.

העברת 0.

התפקיד

שמירת 1.

סודיות

קיזוז 2

וניכוי חוב

הודעה על 23.

תנאי

עבודה

על העובד יחולו כל דיני המשמעת החלים על עובדי הרשוליות המקומיות, כאמור בכל דין.

עס הפסקת עבודתו ברשות המקומית מתחייב העובד להעביר את תפקידו בצורה מסודרת וכן למסור לרשות המקומית את כל המסמכים, המידע וכל חומר אחר שהגיע אליו או הוכן על ידו בקשר לעבודתו.

העובד מצהיר ומתחייב כי במשך תקופת העסקתו ולאחר סיומה, מכל סיבה שהיא, וללא הגבלת זמן, ישמור בסוד, לא יעתיק, לא ישתמש, לא ימסור, לא יגלה, לא יפרסס ולא יחשוף לצד גי כלשהו מידע סודי שהגיע לידיו ו/או לידיעתו, במישרין ו/או בעקיפין.

העובד מצהיר ומתחייב כי ינקוט את כל אמצעי הוהירות וכל הצעדים הדרושים ו/או שידרשו לשמירת המידע האמור ו/או מניעת מסירת המידע ו/או הגעתו לצד גי כלשהו.

לעניין הסכם גה, ‏ "מידע סודייי- כל מידע או ידע הקשור לרשות המקומית שאינו נחלת הרבים ושהגיע לידיעת העובד עקב עבודתו ברשות המקומית בין בכתב ובין בעל פה ובין תוך שימוש במשאבי מחשב, ולרבות כל מידע ו/או מידע רגיש שהגיע לעובד בדבר אישיותו של אדם, צנעת חייו, מצב בריאותו, מצבו הכלכלי, דעותיו ואמונתו.

העובד יישא באחריות, יפצה וישפה את הרשות המקומית וכל צד גי בגין נוקים מכל מין וסוג שיגרמו עקב אי קיום התחייבויותיו לפי פסקה א לעיל.

מובהר כי מגבלות לאחר פרישה המעוגנות בדין לרבות בחוק שירות הציבור (הגבלות לאחר פרישה), תשכ"ט-1969, יחולו על העובד.

הרשות המקומית זכאית לקגז ו/או לנכות מכל סכום שיגיע לעובד, אס יגיע, את הסכומים שהעובד יהיה חייב לה, בכפוף לכל דין.

הסכם זה מהווה גם הודעה על תנאי עבודה על פי הוראות חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה),

התשסייב - 2002.

אין בהסכם וה כדי לגרוע מכל וכות המוקנית לעובד מכוח כל דין.

הודעות

כתובות

הודעה שנשלחה בדואר רשום לצד על פי כתובתו, כאמור להלן, תראה כאילו נתקבלה על ידי הנמען שלושה ימים לאחר מסירתה. וקבלה הנושאת את חותמת הדואר תהווה ראייה חותכת לתאריך המסירה.

הודעה שנמסרה באופן ידני, תראה כאילו נתקבלה באופן מיידי.

כתובת הצדדים לצורך זה הן :

הרשות המקומית: מל 5 |

העובד :| 020 רז פץ - מ בי 19676

מצ'יב נספחים אי- גי המהווים חלק בלתי נפרד מהסכם זה.

יו וו 0/י:) אשנש

[ושת. ]שוא.ו

ו ו | = 'ְ

אוהד

ראש הע

ולראיה באו על הצדדים

ו הא

מש 2:%!20

ראובן ויצמן- 9%--.

, גזבר העיריית