פרוטוקול מליאה חגיגית שלא מן המניין מתאריך 1.7.2015

עיריית ערד

/ עזו|קוסוחטו\ 80 זה

שתָסם באזיר טל' 08-9951601

פקס: 08-9951685

לשכת ראש העיר

ייט תמוז תשע"ה

6 יולי 2015

פרוטוקול מליאת מועצת העיר חגיגית שלא מן המניין 1.7.15

משתתפיט:

מר ניטן בן חמו, ראש העיר

מר דודי אוחנונה , מיימ וסגן ראש העיר

מר אלי מצליח, סגן ראש העיר

מר מתי רוצ, טגן ראש העיר

מר חיים מזרחי, חבר מועצה

מר דודו שי, חבר מועצה

גבי פלורי שטרלינג, חברת מועצה

דייר נטלה בילינסון, חברת מועצה

מר מנו ביטמן, חבר מועצה

מר עופר ארצי, חבר מועצה

נעדרים:

מר משה קווט, חבר מועצה

מר יצחק וייס, חבר מועצה

מר שמחה ברוך שלסר, חבר מועצה

מר אברוהזס ארנרליך, חבר מועצה

מר ולאד סנדלרסקי, תבר מועצה

מוזמנים:

חייכ טלי פלוסקוב

גבי עטרה מרכוט, משרד הפנים

מר בצלאל טביב, רהייע לשעבר

מר גדעון ברלב, רהייע לשעבר

להלן הנושאים שעל טדר היום +

1. בהתאם לבקשת ראש העירייה, אישור המועצה להפסקת כהונת סגן וממלא מקוט ראש העירייה מר משה קווט

בהתאם לסעיף 5) לחוק הרשויות המקומיות ( בחירת ראש הרשות וטגניו וכהונונס), תשל"ה 1975.

נערכה הצבעת :

בעד נגד נמנעים

ניסן בן חמו

דודי אותנונה

חיים מזרחי

מתל רוז

אלי מצליח

פלורי שטרלינג

נטלה בלינסון

עופר ארצל

דודו שי

עוד, המחנה הקדמי + ת"ד 100 7.0.8 י מיקוד 0 ₪0 + טל 6!.972-8-9951666ך פקס. 65 - !הט 40 זה.אאש//:ק!)ה * !!.|הטה.80ז286093)ות

' ע'ריית ערד

42 , הסוח סז

ישַ-חָסם באציר טל' 08-9951601

פקס: 08-9951685

לשכת ראש העיר

ייט תמוז תשע"ה

6 יולי 2015

החלטה : מועצת העיר מאשרת ברב חבריה את הפסקת כהונתו של מר משה קווס כסגן וממלא מקום ,

בהתאם לסעיף 3(25) לחוק הרשויות המקומיות (בחירת ראש הרשות וסגניו וכהונתם), תשל"ה 1975.

2 מינוי סגן ומיימ ראש העיר בשכר

בחתאס לטעיף 14 לחוק הרשויות המקומיות ( בחירת ראש הרשות וסגניו וכהונתם) חתשלייה 1975, ולפי הצעת ראש העירייה ממנה בזאת מועצת העיר את מר דודי אוחנונה לשמש כסגן ראש העירייה וממלא מקומו בשכר.

א. בהתאם לסעיף 17 לחוק הרשויות המקומיות ( בחירת ראש הרשו וסגניו וכהונתם ) התשלייה, 1975 ראש

העלרליה מוזייע בזאות על החלטתו ומועצות העיר מאשרת את הודעת ראש העירייה בדבר אצילת סמכויות ראש העירייה לסגן וממלא מקום ראש העירייה מר דודי אוחנונה כדלקמן:

לתתוס בשם ובמקום ראש העירייה בהיעדרו.

לשמש כמחזיק תיק כספים ומחויק תיק איכות הסביבה

האצלת סמכולות בנושאי כספיט ואיכוונ הסביבה.

סגן וממלא מקום ראש העירייה מר דודי אוחנונה יהיה וּכאי לקבל שכר בשיעור של 100% מהשכר הקבוע לסגן בהתאט לטעיף 15 (א)(1) לחוק ולתנאי שכר ותנאים נלווים לראש רשות מקומית ולטגניו בשכר.

תשלום השכר לסגן ומיימ מותנה באישור משרד תפנים,

שש 4ב עצ

-

חיים שימן - היועץ המשפטי - בהתאם להוראות חוזר מנכ"ל משרד הפנים 1/2009 הריני לאשר כי חמינוי נעשה כדין ובהונאם לחוות דעת גזברית העירייה אין מניעה לאשר את המינוי עס הסמכויות שניתנו כדין, תשלום שכר כפוף לאישור משרד הפנים.

רינה יוסף -- גזברית העירייח - אני מאשרת שעלויות השפר של שני הסגנים מתוקצבות בתקציב הרשות ואני מצהירה בואת שלרשות יש יכולת כספית לעמוד בהתתייבויותיה.

נערכה הצבעה :

בעד נגד נמנעיט

ניסן בן חמו

דודי אוחנונה

חיים מזרחי

מתי רו

אלי מצליח

פלורי שטרלינג

נטלה בלינסון

עופר ארצי

דודו שי

טרד. המחנה הקדמ' * ת"ד 100 0.8.ק + מיקוד 89100 םגאה * טל. 8].972.8.9951666ך

ע'רי'ית ערד

צזו 8 סוסוחטו\! זה

7

יש הסט באגור טל' 08-9951601

פקס: 08-9951685

לשכת ראש העיר

יייט תמו תשע''יה

6.6 יולי 2015

החלטה : מועצת העיר מאשרת בזאת את בחירתו של מר דודי אוחנונה לסגן וממלא מקום ראש

העירייה

א. בהתאם לסעיף 17 לחוק הרשויות המקומיות ( בחירת ראש הרשות וסגניו וכהונתט )

התשל'יה, 1975 את הודעת ראש העיר העירייה בדבר אצילת סמכויות ראש העיריית

לטג| וממלא מקום ראש העירייה מר דודי אוחנונה כדלקמן:

ב. לחתום בשם ובמקום ראש העירייה בהיעדרו.

ג. = לשמש כמחזיק תיק כטפים ומחזיק תיק איכות הסביבה.

ד. האצלת סמכויות בנושאי כטפים ואיכות הסביבה.

ה, סגן וממלא מקום ראש העירייה מר דודי אוחנונה יהיה זכאי לקבל שכר בשיעור של % מהשכר קבוע לסגן בהתאם לסעיף 15 (א)(1) לתוק ולתנאי שכר ותנאים נלווים לראש רשות מקומית ולסגניו בשכר.

1 תשלום השכר לסגן ומ''מ מותנה באישור משוד הפנים.

3 מינוי סגן ראש העיר בשכר \

בהתאם לסעיף 15 לחוק הרשויות המקומיות ( בחירת ראש הרשות וסגניו וכהונתם) התשלייה 1975, ולפי הצעת ראש העירייה ממכה בזאת מועצת העיר את מר אלי מצליח לשמש כסגן ראש העירייה בשכר.

בהתאם לסעיף ?1 לתוק הרשויות המקומיות ( בחירת ראש הרשות וסגניו וכהונותס ) התשלייה, 1975 ראש העירייה מודיע בזאת על התלטתו ומועצת העיר מאשרת את הודעת ראש העירליה בדבר אצילת סמכויות ראש

העירייה לסגן ראש העירייה מר אלי מצליח כדלקמן:

א. מחזיק תיק רווחה, מחזיק תיק תרבות ומחזיק תיק ספורט.

ב. האצלת סמכויות בנושא: רווחה תרבות וספורט.

ג. | סגן ראש העירייה מר אלי מצליח יהיה זכאי לקבל שכר בשיעור של 50% מהשכר הקבוע לסגן בהתאם

לסעיף 15 (א)(1) לתוק ולוננאי שכר ותנאים נלווים לראש רשות מקומית ולטגניו בשכר.

ד. תשלום השכר לסגן מותנה באישור משרזד הפנים.

חיים שימן - היועץ המשפטי - בהתאם להוראות חוזר מנכ"ל משרד הפנים 1/2009 הריני לאשר כי חמינוי נעשה כדין ובהתאם לחוות דעת גזברית העירייה אין מניעה לאשר את המינוי עס הסמכויות שניתנו כדין, תשלום שכר כפוף לאישור משרד הפנים.

רינה *וסף - גזברית העירייה - אני מאשרת שעלויות השכר של שני הסגניסם מתוקצבות בתקציב הרשות ואנל מצהירה בואת שלרשות יש יכולת כספית לעמוד בהתחייבויותיה.

ערד, המחנה הקדמי' * ת"ד 100 0.8.₪ י מיקוד 89100 820 י* טל. 78|.972-8-9951666

ע'ריית ערד

ץו|הקוסוחו\! 80

יש הס באגיר טל' 08-9951601

פקס: 08-9951685

לשכת ראש העיר

ייט תמוז תשע"ה

6 יולי 2015

נערכה הצבעה :

בעד נגד נמנעים

ניסן בן וזמו

דודי אוחנונה

חיים מורתי

מתי רו

אלי מצליח

פלורי שטרלינג

נטלה בלינסון

עופר ארצי

דודו שי

החלטה : מועצת העיר מאשדת בזאת את בחירתו של מר אלי מצליח לסגן ראש העירייה כדלקמן:

א. | מחזזיק תיק רווחה, מחזיק תיק תובות ומחזיק תיק ספורט.

ב. האצלת סמכויות בנושא: רווחה תרבות וספורט.

ג סגן ראש העירייה מר אלי מצליח יהיה זכאי לקבל שכר בשיעור של 50% מהשנו הקבוע לסגן בהתאם לסעיף 15 (א)(1) לחוק ולוננאי שכר ותנאים נלווים לראש רשות מקומית ולסגניו בשכר.

ד תשלום השכר לסגן מותנה באישור משרד הפנים.

4. מינוי סגן ראש העיר בתואר (ללא שכר)

בהתאם לסעיף 15 לחוק הרשויות המקומיוות ( בחירת ראש הרשות וסגניו וכהונתם) תשל"ה 1975, בותרת בואת מועצת העיר את מר מתי רוו לשמש כסגן ראש העירייה בונואר ( ללא שכר ).

בהתאם לסעיף 17 לחוק הרשויות המקומיות ( בחירת ראש הרשות וסגניו וכהונתם) תשל"ה 1975. ראש העירייה ממנה את סגן ראש העיר מר מתי רוו כמחזיק תיק תיירות.

נערכה הצבעה :

בעד נגד נמנעים

ניסן בן חמו

דודי אותנונה

חלים מזרחי

מתי רו

אלי מצליח

פלורי שטרלינג

נטלה בלינסון

עופר ארצי

דודו שי

טרד החחות תהדחי - ח"ד הה 1 2 07 ₪ יי תיקוד 89100 470ק₪ה + טל 4!.872-8-9851666ך

עיריית ערד

ץוו|קוסוחגוו\! ספזת

יש הס באעיר טל' 08-9951601

פקס: 08-9951685

לשכת ראש העיר

י''ט תמוז תשע"ה

6 יולי 2015

החלטה : מועצת העיר מועצת העיר מאשרת בזאת את בחירתו של מר מתי רוז לסגן ראש העירייה

בתואר ( ללא שכר) כדלקמן:

בהתאם לסעיף 17 לחוק הרשויות המקומיוות ( בחירת ראש הרשות וסגניו וכהונתם) תשל"ה 1975.

המועצה מאשרת את מינויו של סגן ראש העיר ( בתואר ) מר מתי רוז, כמחזיק תיק תיירות.

5. ברכות :

ברכת ראש העיר

ברכת ראשי ערים קודמים

ברכת ממונה מחוז דרום מטעם משרד הפנים

ברכת רב העיר

ברכת ראשי הסיעות: סיעת חי, ערד תוקה, עשייה לערד.

6. אישור המועצה לפרוטוקול ועדת תמיכות 6.2015 מתאריך 7.6.15.

נערכה הצבעה :

בעד נגד נמנעים

ניסן בן תמו

זיודי אוחנונה

חיים מצרת?

מתי רו

אלי מצלית

פלורי שטרלינג

נטלה בלינטון

עופר ארצי

דודו שי

החלטה: מועצת העיר מאשרת את פרוטוקול ועדת תמיכות 6.2015 מתאריך 7,6.15,

?. אישור המועצה, בהתאם לסעיף 3 (7)(ב) לתקנות העיריות (מכרציס, התשמייח 1987 ) להגדלת היקף התקשרות עד 50% עס הקבלן לוי פני לביצוע גדרות היקפיות בקאנטרי קלאב ערד, אשר לא תעלה על 350 אלשייח כולל מעיימ וזאת לאור העובדה כי עריכת מכרו חדש לא תביא תועלת. ההתקשרות המקורית בחווה מסי 1962/14 המבוססת על מכרז פומבי מטי 07/2015, המסתכמת בסך של 233,935 ₪ כולל מעיימ. סך זה הינו עבור שני צדי המגרש. תקציב להחלפת גדרות בסך 350 אלף ₪ יאפשר להשלים את החלפת הצד המזרחי.

עו''ד חיים - שימן היועץ המשפטי - בהתאם לסעיף 7(3)(ב) לתקנות העיריות (מכרזים) התשמייח 1987, ניתן לאשר הגדלת הוצאות העירייה ע"י הוטפת פריטים לתוזה בתנאי שהתוספת לא תעלה על 50% מכלל ההוצאות על פי התוזה אט המועצה קבעה שעריכת מכרו לא תביא תועלת . במקרה דנן עסקינן בחווה שנחתם בהתאם למכרו 7/2005 , האומדן למכרז עמד עייס של כ- 330 אלשייח ואילו ההצעה הוולה לפיה התקשרה העירייה , עמדה עייס של כ- 230 אלשייח. עריכת מכרז חדש להשלמת העבודה המבוקשת יכולה להביא את העירליה למצב בו יתקבלו הצעות גבוהות יותר, ולכן בנסיבוונ העניין, עריכת מכרו לא תביא תועלת.

עוד, המחנה הקדמי +* ת"ד 100 ב 0 ₪ * מיקהוד ההו 6ג הגהג + הל ב005184.ת.070 ובד

ע'ר''ית ערד

עְווקוסוחטו/\! הזה

יש הס באפיר טל' 08-9951601

פקס: 08-9951685

לשכת ראש העיר

יייט תמוז תשע"ה

66 יולי 2015

נערכה הצבעה :

בעד נגד נמנעים

ניסן בן חמו

דודי אוחנונה

חיים מזרחי

מתי רוצ

אלי מצליח

פלורי שטרלינג

נטלה בלינסון

עופר ארצי

דודו שי

החלטה : מועצת העיר מאשרת, בהתאם לטעיף 3 (7)(ב) לתקנות העיריות (מכרזים, התשמי/ח 1987 )

את הגדלת היקף התקשרות עד 50% עם הקבלן לוי פני לביצוע גדרות היקפיות בקאנטרי קלאב ערד,

אשר לא תעלה על 350 אלש''ח כולל מע''מ וזאת לאור העובדה כי עריכת מכרז חדש לא תביא תועלת.

ההתקשרות המקורית בחוזה מס' 1962/14 המבוססת על מכרז פומבי מס' 07/2015, המסתבמת בסך

של 233,935 ₪ כולל מע''מ. סך זה היגו עבור שני צדי המגרש. תקציב להחלפת גדרות בסך 350 אלף ₪ יאפשר להשליט את החלפת הצד המזרחי

8 תיקון טעות סופר לסעיף 6 בפרוטוקול מליאת מועצת העיר שלא מן המניין מתאריך 13.5.15 - פרוטוקול ועדת תמיכות 3/2015 מתאריך 17.2.15 במקום 17.3.15.

נערכה הצבעה :

בעד נגד נמנעים

ניסן בן חמו

דודי אוחנונה

חיים מוּרחי

מתי רו

אלי מצליח

פלורי שטרלינג

נטלה בלינסון

עופר ארצי

דודו שי

החלטה: מועצת העיר מאשרת תיקון טעות טופר לטעיף 6 בפרוטוקול מליאת מועצת העיר שלא מן

המניין מתאריך 13.5.15 - פרוטוקול ועדת תמיכות 3/2015 מתאריך 17.2.15 במקום 17.3.15.

9 אישור המועצה לאיוש הרכב וועדות המועצה המצייב +

וורד התחוה ההדמי + ח"ד 1800 ב 0 ₪ * חופוד ההדםג ה2ב40 > טר 51082 79.8.00 ובד

עיריית ערד

עווו 8 קוסוחגוו! 80ז ה

יטוקס באויר טל' 08-9951601

פקס: 08-9951685

לשכת ראש העיר

ייט תמוז תשע"ה

6 יולי 2015

איוש ועדות חובת

ועדת מכרזים

לוייר נציג סיעת חי

חבר מנו ביטמן

חבר אלי מצליח

חבר דודו שי

חבר מתי רוו

חבר עופר ארצי

נציג עירייה מנכל העירייה

נציג עירייה יועץ משפטי, עו"ד חיים שימן

נציג עירייה גוברית , רינה יוסף

נציג עירייה מנהל המחלקה הרלוונטית

ועדת כספים

ייר דודי אוחנונה

מיימ יו"ר עו"ד ניטן בו חמו

חבר אלי מצליח

חבר נציג סיעת חי

חבר נציג סיעת חי

תבר חיים מזרחי

חבר מנו ביטמן

נציג עירייה יועץ משפטי , עו"ד חיים שימן

נציג עירייה גוברית, רינה יוסף

ניג עירייה מנכל העירייה

ועדת ביטחו

ייר עופר ארצי

חבר נציג טלעת חי

חבר חייט מורחי

חבר נציג סיעת חי

חבר דודו שי

חברה פלורי שטרלינג

חבר ולד סנדלרסקי

נציג עירייה מנכל העירייה

נציג עירייה קבייט, ראובן דדוש

ועדת הנחות בארנונת

יו"ר מתי רוז

חבר נציג סיעת חי

חברה דייר נטלה בלינסון

נציג עירייה יועץ משפטי , עו"דתיים שימן

נציג עירייה גזברית , רינה יוסף

נציג עירייה מנהלת מתי רווחה , עליוה בראון

נציג עירייה מנהל מח' הגכיה

נציג עירייה מנהלת מדור הנחות , שוש שמילובי\

הרד תחתחויה הדדתי 5 ח"ד 1088 ₪ ₪00 50 יפוד 201080 הכאה 2518842 5 075 והד

ועדת חינודך

יו"ר

מ'ימ ליוייר

חבר

חבר

חברה

חבר

חבר

נציג עירייה

נציג עירייה

נציג מנהל בים התיכון

נציגת מנחלי ביייט יטוזדל

נציג ועד הורים

נציג יו"ר מועצות תלמידים עירוני

משקיף

ועדת משנה לתכנון ובניה

ויר

מיימו לוזיר

חבר

חבר

חבר

חבר

חברה

נביג משרד השיכון

נביג משרד הפניסם

נציג ועדה מחווצית

נציג כיבוי אש

נביג מ.מ.י

נציג משרד הבריאות

נציג הגי'א

נציג רשות העתיקות

נציג משטרת ישראל

נציג המשרד להגנת הסביבה

סיירת ירוקה

מעיינות הדרום

חברה כלכלית

נציג עירייה

נציג עירייה

נציג עירייה

נציג עירייה

נציג עירייה

נציג עירייה

נציג עירייה

נציג עירייה

נציג עירייה

מוכירת הוועדה

ארדה הפחור ההחטו

יעו 0 באציר

לשכת ראש העיר

ניסן בן חמו

דודי אותנונה

נצִיג סיעת חי

נציג סיעת חי

פלורי שטרלינג

אלי מצליח

ולד סנדלרסקי

מנכל

מנהלת מח' החינוך , אורנה אלישע

גרגורי פוזניאנסקי

טיגל שריקי

טל צתי

אטיף פר\

נִצִיג פרויקט להבה

עו"ד ניסן בן חמו

דודי אוחנונה

חיים מזרחי

נציג סיעת חי

נציג סיעת חל

אלי מצליח

פלורי שטרלינג

לאוניד וינקרייט

דב גלברט

מאהר מסעוד

חי זוהר

פרלמן אסף

טלי כפיר

דוד גולדשטיין

ניר פארן

חיים סיידון

גקר אירית

אודי יונה

אייל עמרם

מנכ"לית , לילך מורגן

יועץ משפטי , עו"ד חיים שימן

מהנדסת העיר , ויקי ברנגל

מנכל העירייה

מנהל מחלקת תכרואה , אברהם שיטרית

בטיחות וגהות , ליאור הירש

מחלקת ביצוע , מוטי קורוב

מחלקת אחזקה , מיכאל שריקי

מדור תנועה , מאור רחמים

מבקר העירייה

ליאורה סגרון

"ד 100 2 9 ם +

-ו9ו- הה-90 ה

.

עירי''ת ערד

צזווהקוסותגוו\ הזה

טל' 08-9951601

פקס: 08-9951685

יייט תמוז תשע'יה

66 יולי 2015

8+ 6 סדה 4

ע'ריית ערד

ץזו|קוסוחטו\ זא

יט הס באו טל' 08-9951601

פקס: 08-9951685

לשבת ראש העיר

ייט תמוז תשע"ה

66 יולי 2015

מליאת ועדה מקומית לתכנון ובנית

יו"ר עו"ד ניסן בן תמו

מיימ לוייר: דודי אותנונה

חבר מועצה אלי מצליח

חבר מועצה מתי רוז

חבר מועצה משה קווס

חבר מועצה יצחק ולייט

חבר מועצה אברהם מרדכי

חבר מועצה שמחה ברוך שלסר

חבר מועצה דודו שי

חבר מועצה תיים מזרחי

חבר מועצה ולד סנזילרסק?

חברת מועצה פלורי שטרלינג

חברת מועצה דייר נטלה בלינסון

חבר מועצה מנו ביטמן

חבר מועצה עופר ארצי

נציגי עְירייה ומשרדים ממשלתיים , תואם את ועזית משנה לתכנון ובנית

ועדת בטיחות בדרכים ותנועה

לור דודי אוחנונה

חבר נציג סייעת חל

חבר חיים מזרחי

חבר מנו ביטמן

נציג ציבור פלג אברהט

נציג ציבור עמי היימט

נציג ציבור נציג סיעת חי

נציג ציבור יאיר פרסקי

נציג ציבור חנן יוסף

נציג עירייה מהנדס הערר , ויקי ברנגל

נצלג עירייה מנהלת מח' חינוך , אורנה אלישע

נביג עירייה מנכל

נציג עירייה אחראי תנועה , מאור רחמים

טרח הפחור הרדט 5 מ"- 5)400 0000 20 =י-+- 084087 הא שא 50 9000 0 500064228 הד וב

ועדת מל'יח

לוייר

מזיימ יגייר

חבר

חבר

חברה

חבר

חבר

חבר

חבר

חברה

חברה

חבר

חבר

חברה

חברה

חברה

חכרה

חברה

חברה

חברה

חבר

חברה

חברה

חברה

חברה

חבר

חבר

חברה

חבר

הברה

חברה

חבר

חבר

ועדת לאיכות הסביבה

לוייר

חבר

חברה

חבר

נציג ציבור

נציג ציבור

נציג ארגון ארצי

נציג השר לאיכות הסביבה

נציג עירייה

נציג היחידה לאיכות הסביבוק

משקיף

ערד. המהנה הקדמי

.

2

יש הֶסֶם באיר

לשכת ראש העיר

עו"ד ניסן בן חמו

דודי אוחנונה

אלי מצלית

מנכל העירייה

גוברית , רינה יוסף

יהושוע אשכנזי דובר

ראובן דדוש, קבייט העירייה

לועמייש, עו"ד חיים שימן

ליאור הירש, ממונה בטיתות

איילה גובר אברהמי ,מנהלת איכות הסביבה

אורלי מילר,נציגת איכות הסביבה

מיכאל שריקי, מנהל מכלול הנדסה

מוסא אלכרישאת, מנהל מחלקת גינון

גלית אופק, מוכירת הוועדה

אורנה בן יהודה ,מנהלת מכלול מנהל כללי

אורנה אלישע ,מנהלת מכלול חינוך

מעלין ויבמן שטרית, מנהלת מכלול מידע לציבור

עליזה בראון, מנהלת מכלול טיפול באוכלוסייה

אלרית כחן, מנחלת מחשוב

ויקי ברנגל, נציגת שיכון/הנדסה

מוטי קורוב, נציג שיכון

סופיה שקלרניק ,מנהלת השפייח

יפית ארבל , מכלול חינוך- גני ילדים

חדוה ניפרבסקי, מנהלת מכלול לוגיסטיקה

יו"ר ועדת פסייח

אברהט שטרית; נציג תחבורה

שמואל אורן, | נציג תברואה

לימור מונרוב, | אחראית מתנדביסם ברווחה

ארקדי לבצינסקי ,נציג חשמל

אנה סנדלר, תיירות

רותי אייזנברג, מנהלת סניף אתייד

אבי עמר, סמנכ"ל תאגיד מעיינות הדרום

רסיימ ניסים בטיט, נציג משטרה רמשייק ק.אגסבר

דודי אוחנונה

נציג סיעות חי

פלורי שטרלינג

אלי מצליח

עופר קינדל

גיל סופר

עדן אוליאל

רננה אילן

מנהלת איכות הסביבה , איילה גובר אברחמי

בהתאם לנושא

אורן קלימן

עיריית ערד

עזו|הקוסוחגוו\! ספה

טל' 08-9951601

פקס: 08-9951685

י'יט תמוז תשע"ה

66 יולי 2015

ת"ד 100 0.8 ק י* תיקוד 89100 הגהה + טל 872.8.8951888 |הד

ע'ריית ערד

ץזו|8 קוסוחטו/ 0ְהזה

₪000 באפיר טל' 08-9951601

פקס: 08-9951685

לשכת ראש העיר

יייט תמוז תשע"ה

6 יולי 2015

ועדה לענייני ביקורת

לוייר נציג סיעת חי

ובר חיים מזרחי

חברה דייר נטלה בלינסון

ועדה לקידום מעמד הילד ובני נוער

ויר נציג טיעונ חי

חבר מתי רוז

חבר עופר ארצי

נציג עירייה מנהלת מחלקת התינוך , אורנה אלישע

נציג עירייה מנהלות מחלקת הרווחה , עליוה בראון

נציג עירייה מנכל

נציג ממנהלי ביה"ס בעיר חינוך

נציג ארגון המורים העל יסודיים חינוך

נציג הסתדרות המורים חינוך

יו"ר מועצת תלמידים עירונית אסיף פר

*וייר ועד הורים עירונל טל צחי

נציג ציבור חגי כהן

נציג ציבור משטרת לשראל

נציג תנועה הנוער רכז האופים

נציג ארגון התנדבותי , קידום ילדים ונוער רכז צמרת

ועדה למיגור אלימות

יו''ר עו"ד ניסן בן חמו

חבר נציג סיעת חי

חבר ולד סנדלרסקי

חבר מנכל

חברה מנהלת מחלקת תינוך , אורנה אלישע

חבר מנהל אגף פיקות , לאוניד תזן

חבר מנהל ביטחון , ראובן דדוש

חבר מנהלת רווחה ויועצת לעניינים ותקים , עליוה בראון נציג ציבור מששרה , מאיר חדד

נציג ציבור נציג הארגונים העוסקים בזכויות נפגעי העבירה

הועדה להנצחת זכרם של נרצחי פעולות טרור

לוייר ולד סנדלרסקי

חבר נציג טיעות חי

חבר מנו ביטמן

חבר בני משפחה של נפגעי טרור

חבר בני משפחה של נפגעי טרור

חבר בני משפחה של נפגעי טרור

נציג ציבור אורן קליימן

נציג ציבור נביג טיעת חי

נציג ציבור וידאל אסרף

טרד החהוה ההדחי + ח"ד הה 1 ב ה ₪ * מוהוד הה 601א הק + הח 518808 79.2.00 |הד

ועדת קליטת עליה

לוייר

חבר

חבר

נציג יבור

נציג יבור

נציג ציבור

נציג ציבור

נציגת עירייה

נצלג עירייה

ועדה למאבק בנגע הסמים

יו"ר

חבר

חבר

נציג עירייה

נציג עירייה

נציג עירייה

נציג ציבור

נציג ציבור

נציג ציבור

נציג הרשות למלחמה בסמים

ועדת בחירת עובדים בכירים

יו"ר

חבר

חבר

נציג משרד רלוונטי

משקיף

משקיפה

איוש ועדות רשות :

הועדה לענייני ספורט

רייר

חבר

חבר

חברה

חבר

נציג ציבור

נציג ציבור

נציג ציבור

נציג רשות

נציג ציבור

ערד. המהנה הקדמ'

.

יט חָסם בושיר

לשכת ראש העיר

חיים מורחי

נציג סיעת חי

דייר נטלה בלינסון

קונסטנטין קוצ'נוב

יוריט חייקין

נציג סיעת חי

בוריס ברמוב

מנהלת מחלקת ארועים וקליטה , מרינה גליור

מנכל

נציג סיעת חי

עופר ארצי

ולד סנדלרסקי

מנהלת מחלקת חינוך , אורנה אלישע

מנהלת מחלקקת רווחה , עליוה בראון

מנכל

אילן בן ברוך

נציג סיעת חי

מנהל תיכון אורט , גרגורי פוזניאנסקי

עו"ד ניסן בו חמו

דודי אוחנונה

נמיג סיעת חל

נציג משרד ממשלת?

עו"ד תיים שימן

אורנה בן יהודה

מנו ביטמן

מתי רוז

נתנאל גרסייה

ריקה צמח

נציג סיעת חל

יאיר פרסקי

עוריאל שטרלינג

נציג סיעת חי

מנהל המתנייס ועמותת הספורט , דודי שושטרי

אדם קולינס

ע'ריית ערד

עו|הקוסוחט/\ 80

טל' 08-9951601

פקס: 08-9951685

יייט תמוז תשע"ה

66 יולי 2015

ת'ד 100 0.8.ק י מיקוד 89100 ₪30 + טל. 8|.972-8.9951866ד

יש 0 בוטיר

לשכת ראש העיר

הועדה לענייני תרבות

יןייר אלי מצליח

חברה דייר נטלה בלינסון

חבר דודו שי

חברה פלורי שטרלינג

חבר נציג סיעת חי

נציג ציבור אריאלה תורגימן

נציג ציבור סמי הורשקוביצ

נציג יבור נציג סיעת חי

נציג רשות מנהל המתנייס ועמוונת השפורט , דודי שושטרי ועדת רווחה ,שירותים חברתיים ובריאות

ויר דייר נטלה בלינטון

חבר עופר ארצי

חבר נציג טיעת חי

חבר ולד סנדלרסקי

חבר מתי רוז

חבר נציג סיעת חי

נציג ציבור קונסטנטין קוצ'נוב

נציג ציבור נציג סיעת יש עתיד

נציג צייבור נציג סיעת חי

נציג יבור נציג סיעת חי

נציג ציבור גדיי ביימוט

נציג עירייה מנכל

נביג עירייה מנהלת מחלקת רווחה , עליוה בראון

ועדת נוער וצעיריסם

לוייר = פלורי שטרלינג

חברה ריקה צמח

חבר מתי רו

חבר נציג סיעת חי

חבר עופר ארצי

נציג ציבור ניסים צזנו

נציג ציבור נציג סיעת יש עתיד

נציג ציבור נציג סיעת חי

נציג ציבור אריאלה תורגימן

ועדת מלגות והנחות בחינוך

קייר דודו שי

חבר נציג סיעת חי

חברה דייר נטלה בלינסון

חבר מנו ביטמן

חבר אלי מצליח

נציג ציבור סוניה אבדיש

נציג ציבור נציג סיעת יש עתיד

נציג ציבור ניטים זעו

נציגת עירייה מנהלת מחלקת החינוך, אורנה אלישע

נביגת עירייה מחלקת החינוך, בלה לוי

עיריית ערד

ץזווהסוסוחג\ו\! ספת

טל' 08-9951601

פקס: 08-9951685

ייט תמוז תשע"ה

66 יולי 2015

ערד, המחנה הקדמי * ת"ד 100 7.0.8 י מיקוד 89100 88 + טל, 8|.872-8-8851666ך

ע'ריית ערד

ץוק וסוחגו\! ספות

יע ₪07 באגיר טל' 08-9951601

פקס: 08-9951685

לשכת ראש העיר

יייט תמוז תשע"ה

6 יולי 2015

דירקטוריון החברה הכלכלית

יו"ר עו"ד ניטן בן חמו

דירקטור נכחר ציבור דודי אוחנונה

דירקטור נבחר ציבור נציג טיעת חי

נביג עירייה מנכל

נציגת עירייה מהנדסת העיר , ויקי ברנגל

נגיג עירייה

נציג ביבור

נציג ציבור

נציג ציבור

נערכה הצבעה :

בעד נגד . נמנעים

ניסן בן חמו

דודי אוחנונה

חיים מזרחי

מתי רוצ

אלי מצלית

פלורי שטרלינג

נטלה בליגסון

עופר ארצי

דודו שי

. החלטה: מועצת העיר מאשרת את הרכב הוועדות בהתאם לפירוט לעיל

0. בהתאט לבקשת ראש העיר וסעיף 6 א לתוספת השנייה מתבקשת המועצה לאשר שישיבות המועצה תתקיימנה

כל יום שלישי בשעה 19:00. ישיבות מן המניין ינקיימו ביום שלישי הראשון בכל חודש, בהתאט לסעיף 20 אי לתוספת השניה ובקשת ראש העיר, ישיבות אלה תתקיימנה במבני העירייה ושלוחותיה ברחבי העלר, הודעה על מקום ישיבה טפציפית יימסר במועד זימון הישיבה.

נערכה הצבעה :

בעד נגד נמנעים

ניסן בו חמו

דודי אוחנונה

חייט מורחי

מתי רוג

אלי מצליח

פלורי שטרלינג

נטלה בלינטון

עופר ארצי

דודו שי

ערד, המחנה הקדמי * ת"ך 0 8 + מיקוד 89100 סהתא + טל. 6|,972-8-9951666ד

ע'ריית ערד

שוופקוסוחטו\ זג

יפד הסה באפיר טל' 08-9951601

פקס: 08-9951685

לשכת ראש העיר

יי'ט תמוז תשע"ה

6 יולי 2015

החלטה : מועצת העיר מאשרת שישיבות המועצה תתקיימנה כל יום שלישי בשעה 19:00. ישיבות מן

המניין יתקיימו ביום שלישי תראשון בכל חודש, בהתאם לסעיף 20 א' לתוספת השנייה ובקשת חאש העיר, ישיבות אלה תתקיימנה במבני העירייה ושלוחווניה ברחבי העיר.

הודעה על מקום ישיבתה ספציפית יימסר במועד זימון הישיבת,

1. אישור המועצה לחואה העסקה של מנהלת לשכת ראש העיר הגבי ענת אמר, פירוט תנאי השכר 35% משכר

בכירים, מצייב הסכם ההעסקה.

נערכה הצבעה :

בעד נגד נמנעים

ניסן בן חמו

דוי אוחנונה

חייט מזרחל

מתי רוז

אלי מצליו

פלורי שטרלינג

נטלה בלינסון

עופר ארצי

דודו שי

[ החלטה: מועצת העיר מאשרת את חוזה תעסקה של מנחלת לשכת ראש העיר תגב' ענת אמר ,= ] וש אישור המועצה לפרוטוקול וועדת הנחות במיסים 5.15 מתאריך 26.4.15 , לידיעה.

3. דיון בהגדלת תב"ר מס' 1082 ב-2 מלשייח - תקציב לפני הגדלה - 4 מלשייה ושינוי שס התבייר י'מהלוואה לכיטוי

גרעון מצטבר 2014 יי להלוואות לכיסוי גרעון נצבריי . אישור לקיחת הלוואה בסך 2 מלשייח לתקופה של 15 שנה במסלול פריים לטובת גרעון נצבר בהתאם לונוכנית ההתייעלות ומשכון הכנטות העירייה. תנאי החלוואה יאושרו במליאה ,בהתחשב בהצעות שיתקבלו מהבנקים עד 30.6.15, עד היום מומשו 4 מלשייח הלוואות לגרעון נצבר.

נערכה הצבעה :

בעד נגד נמנעים

ניסן בן חמו

זודי אוחנונה

חיים מורחי

מתי רו

אלי מצליח

פלוו"י שטרלינג

נטלה בלינסון

עופר ארצי

דודו שי

ערד, המהנה הקדמ' * ת"ד 100 0.8.ק י מיקוד 89100 סהחת * טל 8|.972-8-9951666ך 9 79.8.9951685 - ודו-22- 4

עיר''ת ערד

עזווהקוסוח !| זה

יש סָסֶם באויר טל' 08-9951601

פקס: 08-9951685

לשכת ראש הָעיר

כ' תמוז תשע"ה

7 יולי 2015

החלטה : מועצת העיר מאשרת הגדלת תב''ר מס' 1082 ב-2 מלש''ח, ושינוי שס התב'יר ''מהלוואה

לכיטוי גרעון מצטבר 2014 להלוואות לכיסוי גרעון נצבר'' . אישור לקיחת הלוואה בסך 2 מלש'יח , מבנק לאומי, לתקופה של 15 שנה במטלול פריים + 0.02% לטובת גרעון נצבר בהתאם לתוכנית ההתייעלות ומשכון הכנסות העלרייה ובכפוף לאישור משרד הפנים .

הישיבה ננעלה !

עו"דניִעָן בן תמ

ראש קָעיר

ערד, המחנה הקדמי * ת"ד 100 7.0.8 * מיקוד 89100 ₪ + טל. 6|.972-8-9951666ך פקס, 972.8.9951685 * |||הטת.80 זב.אששש//!םווה י ||.|העה.28008:80|וה

או דאשנסת? 8 6 ופטק

2 יוני 2015

לכבוד הי תמווז תשע"ה

גב' יוסף רינה

גזברית

עיריית ערד

גנ

שלוםט רב,

הנדון: בקשת הלוואת זמן ארוך לעיריית ערד

בהמשך לפנייתך בקייע הלוואה בסך של 2 מי ₪ למטרת כיסוי גרעון נביא לידיעתך כי שיעורי

הריבית להלוואת זמן ארוך לתקופה של 15 שנים הינם:

מסלול צמוד מדד: צמוד + 1.7%

מסלול פריים: 0.1% + ץ

מסלול קבועה ללא הצמדה: 3.75%

שיעורי הריבית תקפים למועד מכתב וה, וכפופים לשינויים, בין היתר, שינוייט הנובעים מתנאי חשוק. שיעור הריבית יקבע טופית בעת מתן האשראי.

אין במכתבנו וח אישור או התחייבות להעמדת האשראי.

אישור האשראי יינתן לאחר בחינת בקשתכם ואישורה עפ"י הנהלים הכנקאיים המקובלים בבנק דקסיה ישראל., וכן בעמידח ביתר התנאים הנדרשים על-פי כל דין לקכלת החלוואה.

ביצוע ההלוזאה בפועל ייעשה לאחר בתינת בקשתכט ואישורה על פי הנהלים בבנק. והוא מותנה גס בחתימה על מטמכי הלוואה על ידי הרשות המקומית וכן בקבלת כל הבטוחות חנדרשות על יזיינו, ובַכך שלא יחול שינוי מהותי בנסיבות הידועות לנו כיום (ובכלל זח בתנאי השוק בכלל).

בכבוד רב,

בנק דקסיהעשו/א בע"מ

מש

2

> 6%

9

: .

,ל א

בנק דקסיה ישראל בע"מסד א האפ הוואסס

רתוב האדבעה 19, טל: 03-7647500, 2501+ פקס': 03-6868335 1

סנדל התיכון תל אביב,, 6 8223 נא | 7547600 972.3 :וד -6ד ואצוטד תטתו)ו1

9 יראל !6 |12-6786א₪00 !ה :6-80 ו

וו

5

לכבוד:.

עיריית ערד

אב

; תַנְאִים להלוואה צַמְוְרה למזד/! 1 יים/ א צמודה

בהמשך לפנייתכם מיום 21.6.15

להלן הצעתגו :

1. הלוואה ע"ס 2,000,000 ₪ לטוכת גרעון נצבר 2015

ג. שיעור הריבית:במפורט להלן

תקופה צמוד מרך לשנה | ע"ב הפריים לשנה | קבועה לא צמודה 5 שנים 2.10 | | פריים + 0,02 49

+ אינדיקציה בלבד נכון לציום.

שיעור הריבית בפועל ייקבע ביום העמדת ההלוואה, שיעור הדיבית הנ"ל הינו מסובסד דהיינו, הריבית הינה בשיעור הנמוך משיעורי הריבית המקובלים בבנק לפועד הוצאת מכתבנו זה באשראים מסוג, סכום ותקופה דומה.

. עבענן הַקָרן נהריבית: תשלומים חודשיים.

. הבטחונות: שעבוד הבגמות המתנצה כגובה ההלוואה.

. עמלת עריכת מסמכיט: מחיר קבוע של 2000 ₪ לכל הלוואה >

2, האשדאי הנ"ל יוְעמָד לכם כפוף לתנאים הבאים:

א, לא תהיה מניעה למתן האשראי כל פי כל דין או מניעה אחרת כלשהי.

ב. לא תחול הרעה במצב הכספי שַל העירייה.

ג, חחתמו על כל מסמכי ההתחייבוה והכיטחתות שיומצאו לכם על ידטו לשביעות רצוננו המלאה.

ר. יומצאו לנו מראש כל האישורים וההיתרים הדרושים על פי דין להעמדת האשראי.

ה, לא תהיה מניעה וקית כלשהי למתן המיפון ולא יחול שינוי מהוחי לרעה בתגכלות החלות על הבנק בק"ע מתן מיסון או מימון כנ"ל כמיוחד על פי ( או כתוצאה) מהוראות או מדיניות של בנק ישראל \/או עקב שינוי בהוראות חוקחית כלשהן.

ו. להסרת ספק, הבנק הסכים עקרונית, בכפוף לתנאים המפורטים לעיל, להעמיד לכם אשראי

בריביה כנ"ל לפי בקשתכם ולפנים משורת הדין,

הצעה זו מבטלת הצעות קודמות

בכבוד רב

בנק לאומי קר

סניף ערר קרי אלו

7 , %

ג \

יס

ונ

הפ סד 16

68% 62:25 רִבּחא 1;עְאַצ0 6 >> 24

-

יש קסם באויר

ל זברית העירייה

ז' תמוז תשע"ה

4 יוני 2015

לכבוד

חברי המועצה

הנדון: מינוי סגנים לראש רשות בשַכָר = אישור גזבר

1 בהתאם לחוק יסודות התקציב, כל עוד תקציב 2015 אינו מאושר כדין, הרשות רשאית להוציא בכל חודש 1/12 מהתקציב שאושר בשנת 2014 ,

2 סעיף שכר הנהלה משולב, המיועד לעלויות שכר ראש רשות וסגניו, תוקצב בסך של כ-

8 אלש"ח.

3. עד לסוף יוני אומדן ביצוע בסעיף זה כ-465 אלש"ח,

4. אומדן עלות שכר ראש רשות לתקופה 24/6/15-31/12/15 כ-350 אלש"ח.

5. עלות העסקתם של סגן אחד ב-100% משרה , וסגן שני ב-50% משרה לתקופה של יולי-

דצמבר 2015 מסתכמת בכ-462 אלש"ח, עלויות אלה מתוקצבות במלואן בתקציב הרשות,

6. הנני מצהירה שלרשות יש יכולת כספית לעמוד בהתחייבות,

בברכה,

גזברית העירייה

|א:\מליאה\חומר לחברי המליאח\אישור העסקת סגן בשכר. 006.240615

עיריית ערד

ץזוו 0 קו 6 וחט\א 06 זבה /

יש קסם באויר

פרוטוקול ועדת תמיכות 06/2015 מתאריך 07.06.15

משתתפים:

רמי נבון, מנכ"ל,

רינה יוסף, גזוברית.

עו"ד חיים שימן, יועצ משפטי.

אנה וורין, מפקחת על התמיכות.

עו"ד גלית אופק, מזכירת הועדה.

על סדך חיום :

החלטה בעניין התמיכות למרכז הטניס ולעמותת מאור הדרום,

דיונ:

* "מרכז תטניפ'י: מוכו הטניט השלימו את המטמכים. יש לבקש דוח שמפלח ומבהיר את

הפעילות שעבורה מתבקשונ התמיכה.

* מאור הדרום": יש להביא הצעת מחיר עבור רכיבי חהוצאות הנדרשות לשם קיוט התערוכה,

* הערת הבהרח של ועדת התמיכות לפיקות על התמיכות בתחום הספורט: יש לבדוק קיומם של

5 שנים של הגוף (לא הקבוצה) המפעיל בחותאם לתבחינים.

חברי הוועדה :

רמי נבון, יו"ר

]ב

ריגה יוסף, גזברית \

(

חיים שימן, יועצ משפט

ו

\

ערד, המחנה הקדמי > ת"ד 0.8100,ק * מיקוד 89100 שהחה ‏ > טל' 972-8-9851666 .|אד

עיריית עוד

ץוווסקו 6 וחט\א 00 זה 2

..

יש קסם באויר

וועדה להנחות במיסים

ח' אייר תשע"ה

7 אפריל 2015

פרוטוקול וועדת הנחות במיסים 5/15

שהתקיימה 26.4.2015 ז' אייר תשע"ה

מקום ההתכנסות: מחלקת גזברות עיריית ערד

משתתפים: | מר מתי רוז - = יו"ר וועדת הנחות במיסים

גב' רינה יוסף - | גזברית העירייה

עו"ד יאן ברנדר - | מנהל מחלקת גבייה

עו"ד קרן תורגמן סגל - | הלשכה המשפטית

עו"ס שירלי בטש הלוי - | נציגת לשכת הרווחה

ד"ר נטלה בלינסון | - | חברת מועצה

מר אברהם ארנרייך - חבר מועצה

דיון בנושא מבקש נזקק - פרק ד' - הנחות לשנת 2015

(1) שנגרמו לו הוצאות חריגות גבוהות במיוחד בשל טיפול רפואי חד-פעמי או מתמשך, שלו או של בן משפחתו.

(2) שקרה לו אירוע אשר הביא להרעה משמעותית בלתי צפויה במצבו החומרי.

1) מספר משלם :062545207

מבקשת הנוזה במיסים בשל אירוע אשר הביא להרעה במצבה הכלכלי.

החלטת הוועדה: הוועדה מאשרת 15% הנחה לשנת 2015 בדומה להנחה שניתנת לאם

חד הורית לפי סעיף 7 (2).

דיון בבקשה למחיקת חוב סעיף 339 לפקודת העיריות לפי חוזר מנכ"ל 5/2012

מספר משלם: 511729972

סכום למחיקה 328,250,43 ₪

החלטת הוועדה; הוועדה מאשרת מחיקת חוב לפי סעיף 339 .

ערד, המחנה הקדמ' + ת"ד 100 7.0.8 * מיקוד 89100 סגקהג ‏ = טל' 972-8.9951666 .|שד פקס' 972-8-9951885 .אש] ‏ > ||.|הטח.80ז8.אאואו/ /:קוות

ע'ריית ערד

וטוטוא זה

יש קָסֶם באויר

דַיוַן בנושא וועדת חריגים לשנת 2014

1) מספר משלם - 201620184

מכקשים שוב לדון בבקשה להנוזה במיסים לאחר שנדחו לפי מבחן הכנסה לשנת 2014 .

החלטת הוועדה: הוועדה מבקשת לקבל אינפורמציה מדוייקת יותר עבור התנהלות משק

הבית. מה מקור הכספי של הוצאות משק הבית ואחרות.

2) מספר משלם - 039890298

מבקש שוב לדון בבקשה להנחה במיסים לאחר שנדחה לפי מבחן הכנסה לשנת 2014 .

החלטת הוועדה: הבקשה להנחה לשנת 2014 נדחתה. אינם עומדים במבחן משנה 3.3.5

3) מספר משלם - 056040603

מבקשת לקבל הנחה של 60% לפי נכות עם אי כושר השתכרות מהמוסד לביטוח לאומי לשנת 2014 מכיוון שהמוסד לביטוח הלאומי אישר את הנכות רק בשנת 2015.

החלטת הוועדה - הוועדה מאשרת הנחה של 60% לפי נכות עם אי כושר השתכרות החל 4 עד 31.12.2014 .

דיון בנושא וועדת חריגים -- לשנת 2015

1) מספר משלם - 023796634

מבקשת הנחה במיסים בשל קשיים במצבה הכלכלי .

החלטת הוועדה: הוועדה מאשרת 50% הנחה לשנת 2015 לאחר שלא חושבה

כהכנסה תשלום חד פעמי מרשות האכיפה.

2) מספר משלם - 303445076

במעמד הגשת בקשה להנחה במיסים , המבקש לא הצהיר בדבר החסכונות שקיימים

בחשבונו.

החלטת הוועדה: לאור המסמכים שהוגשו לוועדת הנחות נערכה הצבעה.

בעד:3

נגד :3

מאחר ונוצר שוויון הועבר לחוו"ד משפטית לצורך התייחסות לאופן החלטה במקרה של

שוויון.

עוד, המהנה הקדמי > ת"ד 0.8100. >* מיקוד 89100 סגחה ‏ * טל' 972:8-9951666 !שד פקס' 872.8-9951685 .א ]0‏ >= |!.והח. 86ז9.שואואו//:קזות

עיריית עוד

ץזוסקו 6\חט\א ססזה 2

יש קָסֶם באויר

3) מספר משלם - 070076966

מבקשים שוב לדון בבקשה להנחה במיסים לשנת 2015 לאחר שנדחו לפי מבחן הכנסה מכיוון שלא עומדים במבחן משנה 5 .

החלטת הוועדה: הבקשה נדחתה לשנת 2015 . אינם עומדים במבחן משנה 5.

חבר וועדה אברהם ארנרייך הצביע בעד .

4) מספר משלם: 070369657

הסכום החד פעמי שמשך מביטוח מנורה היא פנסיה ופיצויים עקב פיטוריו.

החלטת הוועדה: מאחר והתנהל דיון בעניינו, הוועדה החליטה להעביר את הדיון לוועדרת

לפי סעיף 7 לאחר הצגת מסמכים נוספים,

חבר מועצה אברהם ארנרייך נעדר מהדיון מסיבות רפואיות.

מנהלת מחלקת הרווחה צירפה את כל ההמלצות כנדרש ונכחה בדיונים הרלוונטים למבקשים המטופלים ע"י מחלקת הרווחה,

הפרוטוקול הוא מקוצר וכולל החלטות בלבד מטעמים של חסיון המבקשים, ושמירה על צנעת הפרט,כל הפרטים וההחלטות המנומקות של וועדת הנחות במיסים שמורים במחלקת הגבייה.

מתערוז

יו"ר הוועדה להנחות במיסים

עוד, המחנה הקדמי > ת"ד 0.8100.₪ > מיקוד 89100 םחה * טל' 972.8-99516686 .|פד פקס' 972-8.9961688 .אץ ‏ > |!.|הטוח. 0 גזה.אששאו/ /:ם11ה

הסכם עבוזיה למשרות אמון ברשות המקומית

שנערך ונחתם ב - 2 3 ביום

בין : ו 7 3 מצד אחד

רחוב 23 3, 00/ אכ (להלן: ייהרשות המקומיתיי או ייהמעסיק')

לבין + 6( ]בר תו 28%32 022% מצד שני

רחוב 5!]<(6. )4 (להלן: ייהעובדיי)

הואיל: והרשות המקומית מעוניינת כי העובד יועסק/יוסיף להיות מועסק בתפקיד של ל ו

5-ב ב | (לחלן: ייהתפקידיי) ;

הוא*ל: ומינויו של העובד לתפקיד אושר לפי הוראות הדין;

והואיל: ומועצת הרשות המקומית קבעה את שכרו ותנאי העסקתו של העובד ובכפוף לחוזר המשותף של מנכ"ל משרד הפנים והממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר מיום /264 | / (להלן : ייהחוזריי), כמפורט בהסכם זה להלן;

והואיל: | והעובד הביע את רצונו לעסוק/להוטיף לעסוק בתפקיד, בשכר ובתנאי ההעטקה המפורטים בהסכם זה ובחוזר, וזאת לאחר שבחן את האפשרות להיות מועסק על פי הוראות ההסכמים הקיבוציים המאושרים על ידי הממונה על השכר במשרד האוצר החלים על עובדים באותו תפקיד ברשות המקומית ;

והואיל: | והעובד מצהיר כי הוא מבין היטב את האמור בהסכסם זה והוא חותם עליו מרצונו החופשי ללא כל כפיה ו/או לחץ ו/או אילוץ ולאחר שחייתה לו האפשרות לפנות לייעוץ משפטי מטעמו טרם חתימתו על ההסכט ;

מבוא 4

הסכם 2.

אישי

לעובד

בתפקיד

הנהלת

ו/או | אמון

אישי

לפיכד הוצהר, הוסכם והוְתִנה בין הרשות המקומית לבין העובד בדלקמן:

א. המבוא להסכם זה, נספחיו והצהרות הצדדים בו מהווים חלק בלתי נפרד

ממנו.

ב. כותרות הסעיפים נרשמו לצורכי נוחות בלבד, ואין בהן כדי לשמש לצורך

פרשנותו של ההסכסם.

ג. ההסכם כתוב בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד ובמקרה של עובדת יש

לקרוא את ההסכם ככתוב בלשון נקבה.

ד בכל מקום בו נזכרות בהסכם זה הוראות חדין, החוזר, הוראות התקשיייר, הוראות או תעריפי החשב הכללי במשרד באוצר או הוראות תכיימ או הוראות והנחיות אחרות, הכוונה הינה להוראות, הנחיות

ותעריפים אלו כפי שהן מעת לעת, לרבות הוראות הבאות במקומן.

א. הטכם זה הינו הסכם אישי ומיוחד המסדיר באופן ממצה את היחטים

בין הרשות המקומית לבין העובד וקובע באופן בלעדי את שכרו ותנאי

העסקתו של העובד.

הסכם ה מבטל כל הסכם, הסכמה, מצג קודם או התחייבות אחרת, ככל

שישנם.

מובהר כי העובד לא יהיה זכאי לתמורה נוספת כלשהי בגין עבודותו מלבד

זו המפורטת במפורש בהטסכס זת.

ב קביעת תנאי העסקתו ומשכורתו של העובד נעשו בהסתמך על כך כי תפקיד העובד הוא תפקיד הנהלה ו/או תפקיד הדורש מידה מיוחית של אמון אישי שחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 (להלן: ייחוק שעות עבודה ומנותה'י), לא חל עליו וכי לא חלים על העובד מי מהוראות ההסכמיט הקיבוציים ו/או ההסדרים והנוהגים החלים על עובדי

המעטיק, בין אם הינט כרמה הקיבוצית ובין אם לאו.

ג. על העובד והעסקתו לא יחולו ההסכמים הקלבוציס, ההסדרים והנוהגים

החלים על עובדיה האחרים של הרשות המקומית, לרבות חוקת העבודה לעובדים ברשויות המקומיות, ככל שהיא חלה ברשות המקומית, ולרבות הסכמים, הסדרים ונוהגיס שחלו על העובד, בין אם אלו חלו עליו עובר

לחתימת הסכם זה ובין אס לאו.

הגדרת

התפקיד

3

אס על אף האמור בהסכם זה, תקבע ערכאה משפטית כלשהי, כי העובד זכאי ו/או היה וכאי לתשלום כלשהו מעבר לקבוע בהסכם זה ו/או כי הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה חלות על העובד ו/או כי מוחלות לגביו הוראווג חוק שירות המדינה (גמלאות) (נוסח משולב), התשייל- 1970 (להלן: ייחוק הגמלאותי) ו/או כי חלה על העובד הוראה כלשהי מהוראות מי מההסכמיסם הקיבוציים, ההסדרים והנוהגים החלים על עובדי הרשות המקומית כי אז יעמדו שכרו ותנאי העסקתו של העובד, למפרע מיום תחילת תוקפו של ההסכם, על אלו להט היה וכאי אס היה מועסק על פי הוראות ההסכמים הקיבוציים, ההסדרים והנוהגיס כאמור לפי תקן המשרה הצמוד למשרתו (להלן - שכר לפי דירוג דרגה) והעובד ישיב לרשות המקומית כל סכום שקיבל ממנה העולה על השכר לפי דירוג דרגה כשהוא צמוד לשינויים במדד המחירים לצרכן המפורסט על-ידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (להלן: ייהמדדיי) מהמועד שבו קיבל העובד את התשלום ועד להחזרתו בפועל, ובתוספת ריבית (רגילה) החשב הכללי במשרד האוצר.

המדד הבסיסי יהיח המדד שהיה ידוע ביום שבו קיבל העובד את התשלום והמדד הקובע יהיה המדד שיהיה ידוע ביום שבו העובד יחזיר את התשלום.

הרשות המקומית וכאית לקזז מכל סכום שיקבע כי העובד זכאי לו את הסכומים שעל העובד לחשיב לה כאמור.

האמור לעיל יחול על כל סכום שיתבע/ידרוש, אם יתבע/ידרוש, העוב"

ו/או מי מטעמו ו/או בשמו ו/או מכוחו ו/או חליפיו ו/או יורשיו.

העובד אינו רשאי להתמודד במכרצים פנימיים ברשות המקומית, וחלה עליו הגבלה אף להתמודד במכרצים פומביים עד שנה לאוור סיום תפקידו במשרת האמון(והכל בכפוף לאמור בהנתיות המופיעות בסעיפים 3.6 ו-

7 לחוזר המשותף לממונה על השכר במשרד האוצר ומנכייל משרד הפניסם מחודש פברואר 2011).

הרשות המקומית תעסיק את העובד בתפקיד והעובד מנחייב לעסוק בתפקיד בהיקף שעות עבודה של משרה מלאה לפחות (כמוגדר בסעיף 6 להלן), אלא אם כן אושר אחרת, מראש ובכתב, על ידי אגף כוח אדם ושכר ברשויות המקומיות במשרד הפנים (להלן: '*אגף כוח אדם ושכריי)

ובהתאם לאמור באישור (%. 66/ משרה).

כל שינוי בהיקף משרתו של העוכד, לאחר חתימת הסכם זה, טעון אישור, מראש ובכתב, על ידי אגף כוח אדם ושכר.

כפיפות 4

חובות 5 א.

העובד

ב

ב.2.

שעות 6 א

העבודה

והדיוות

עליהן

ה\ר

הממונח הישיר על העובד הוא א ( ('ץ|. <| 9%! ו/או מי מטעמו (להלן -

הממונה).

העובד מתחייב לבצע את תפקידו באופן מקצועי, ביעילות, במטירות ובנאמנות ולבצע את כל המטלות והמשימות שיוטלו עליו על-ידי הממונת ו/או על ידי הרשות המקומית בקשר עם סמכולותיו ותפקידיו, ולהקדיש לשם כך את זמנו, מרצו, כישוריו וניסיונו.

העובד לא רשאי, בתקופת העבודה ברשות המקומית, לעבוד, במישרין או בעקיפין, בתמורה או שלא בתמורה, בכל עבודה אחרת או לעטוק בכל עיטוק אחר כשכיר, כעצמאי, כיועץ או למלא תפקיד אחר.

אף על האמור בסעיף ב.1, אם העובד קיבל לכך אישור מראש ובכתב ממועצת הרשות המקומית כדין, יהא העובד רשאי להרצות במוטדות להשכלה גכוהה בישראל שהוכרו על-ידי המועצה להשכלה גבוהה, ובלבד שמשך זמן ההרצאות לא יעלה על ארבע שעוונ הוראה אקדמיות בשבוע ובתנאי שהעובד לא ירכוש בגין הרצאותיו במוטד להשכלה גבוהה מעמד של עובד קבוע במוסד, במשרה מלאה או חלקית.

מובהר כי הוראות פסקה וו חלות גס לגבי עבודה פרטית המתבצעת בימי שישי, ביום מנוחה או ביום חג או מועד.

העובד מתחייב להודיע לממונה עליו וליועצ המשפטי של הרשות, מייד וללא דיחוי, על כל נושא אשר לגביו יש לו עניין אישי ו/או העלול ליצור ניגוד עניינים עס תפקידו, והממונה והעובד יפעלו בקשר לאותו נושא על פי הנחיות היועץ המשפטי של הרשות והוראות הדין.

ואולם, היה העובד היועצ המשפטי של הרשות, עליו להודיע כאמור, בנוסף לממונה עליו, גם ליועצ המשפטי של משרד הפנים ולפעול על פי הנחיותיו.

מאחר שהעובד עובד במשרת אמון ולשט מניעת ניגוד עניינים הרי שהעובד לא ישמש חבר ועד העובדים ו/או נציגות של עובדים ולא יפעל מטעם ועד עובדים ו/או נציגות עובדיסם כאמור או עבורם.

העובד מתחייב לעבוד לפחות 8.5 שעות ביום, לפחות 5 ימים בשבוע ולא פחות מ-42.5 שעות בשבוע (לא כולל הפסקות) , וכי יעבוד ויהיה ומין לעבודה אף מעכר לאמור לעיל בהתאם לצורכי העבודה (להלן: ימשרה מלאהי).

תוקף 7 א

ההסכםס

ותקופתו

פיטורים/ ‏ 8. א.

התפטרות

והודעה

מוקדמת

יום המנוחה השבועי של העובד הוא:

לגבי יהודי - יום שבת ;

לגבי מי שאינו יהודי - יום ‏ --ה. (שישי, שבת או ראשוף), לפי ההסדר הקבוע בסעיף 7(ב) לתוק שעות עבודה ומנוחה.

על העובד לחתום על שעון נוכחות בכניסה למקוט העבודה וביציאה ממנו, ולדווח בכתב על שעות עכודה שבוצעו מחוצ למקום העבודה.

תוקף החוזה זה הוא החל מיום חתימתו,החוזה יבוא לסיומו עם סיום כהונתו של ₪ א . יובהר כי הוראח זו תחול בכל מקרה של סיום כהונת [ס 2 40 בין בעקבות בחירות, בין בעקבות התפטרות אישית, ובין כל סיכה אחרת.

על אף האמור לעיל, רשאי 1 2 7 או מי שהוטמך על ידיו לעניין זה לקצוב את שירותו של העובד בכל עת על ידי מתן הודעה מוקדמת בכתב של חודש אחד מראש או על ידי תשלום משכורת של חודש אחד, לפי בחירת 06 5]/ב = יובהר כי במקרה כזה החוזה יבוא לסיומו והעובד לא יהיה זכאי לפיצוי כלשהו בגין סיום החוזה. מוסכם בזאת כל במקרה שבו קצב הנבחר את תקופת כהונתו של העובד במשרת האמון, יסיים העובד בתום תקופה זאת ללא צורך בהליך נוסף.

על אף האמור לעיל, תנאי מתלה לכניסתו לתוקף של הסכם זה, ולקבלת התנאיסם על פיו, הינו קבלת אישור בכתב מאת אגף כוח אדם ושכר.

הרשות המקומית רשאית להפסיק את שירותו של העובד, בכל עת, על פי הוראות הדין והנחיות משרד הפנים.

למען הסר ספק, האמור בהטכם וה אינו בא לגרוע מסמכותו של בית הדין למשמעת לפי חוק הרשויות המקומיות (משמעת), התשלייח-1978, לפסוק בדבר פיטורים של העובד בשל עבירת משמעת כמשמעותה בחוק האמור.

העובד רשאי להפטיק את שירותו, בכל עת, על-ידי מתן הודעה מוקדמת בכתב של חודש ימיט מראשוהכל בכפוף לאמור בהסכם זה.

ככל שהרשוות המקומית אינה מעוניינת בעבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, כולה או מקצתה, בין אס פוטר ובין אס התפטר, תודיע לו על כך ובמקרה זה יהיה העובד זכאי לתמורת הודעה מוקדמת

משכורת

כוללת

₪

א

בטכוס השווה למשכורונ הכוללת בלבד (כאמור בסעיף 9), אשר לה היה +כאי בעד התקופה שלגביה ויתרה הרשות המקומית על עבודתו,

מובהר בואת כי העובד לא זכאי לתנאים סוציאליים על תמורת ההודעה המוקדמת.

תמורת עבודתו תשלם הרשות המקומית לעובד משכורת חודשית כוללת בסך של 940.2%! ₪ המהווה ‎ %‏ 2% מהנקוב בטבלה שבחוזר לגבי רשות מקומית בדרגה ‏ / |, בשים לב להיקף משרתו, וזאת החל מיום תחילת תוקפו של הסכם זה (בהטכם זה : ייהמשכורת הכוללתיי).

במשכורת הכוללת כלולים כל התשלומים שהעובד היה זכאי לקבלם אילולא הועטק בחוזה זה, מכל מקור שהוא, ו/או אילולא חוק שעות עבודה ומנוחה לא היה חל עליו. מכלל וה, בסכום המשכורת הכוללת

כלולים הרכיבים הבאים: השכר המשולב, כל תוספות השכר ותוספות

לשכר, תמורה עבור ביצוע עבודה מעבר לשעות העבודה הרגילות הנהוגות ברשות, כוננויות או קריאות פתע, פרמיות, וכן כל הרכיבים והתשלומים

החודשיים והשנתיים כגון: גמול השתלמות, והכל למעט רכיבים או

תשלומיסם המנויים במפורש בהטכט זה. למען הסר הספק, העובד לא *היה זכאי להטבות בגין תואר שני ו/או שלישי.

במשכורת הכוללת נכללות כל תוספות היוקר שהן בתוקף עד ליום תחילת תוקפו של חוזה וּה.

המשכורת הכוללת תעודכן על-פי שיעור תוספת היוקר בהתאט להסכם תוספת היוקר, במועד תשלומה, ועד לתקרה שתקבע באותו הסכם.

מעבר לאמור בפסקה ד, המשכורת הכוללת תעודכן בהתאם לחוזר מנכ"ל משרד הפנים והוראות הממונה על השכר, בניכוי תוספות היוקר שצורפו לשכר כאמור בפסקה ד. מאז העדכון האחרון לפי פסקה זו.

על אף האמור בפטקה ה., רשאית הרשות המקומית שלא לעדכן, בשנה או בשנים מסוימות, את המשכורת הכוללת, מעבר לעדכון בהתאם להסכמי? תוספת יוקר, או לדחות את מועד העדכון, וזאת מטעמים סבירים , לרבות משיקולים תקציביים.

מוטכס כי במטגרת תכניות הבראה המאושרות על ידי משרד הפנים או הסדרי הבראה ברשויות המקומיות, רשאית הרשות המקומית להפחית את משכורתו הכוללת של העובד ו/או להפחית רכיבים או תשלומים

תשלומים ‏ 10.

נוספים

דמי בלכלה

ואשייל

הוצאות

רכב

רכב צמוד

א.

22

אחרים להט הוא +כאי, וזאת בהתאם לקבוע בתכנית ההבראה או בהסדר ההבראה, ובאישור אגף כוח אדם ושכר. העובד נותןו בזאת הסכמה בלתי חוזרת לכך.

בנוסף למשכורונו הכוללת יהיה העובד וכאי לתשלומים ולהטבות

כדלהלן:

דמי כלכלה ואשייל יחושבו בהתאם למכפלה של כל אלה :

שיעור משכורתו הכוללת של העובד מסכום המשכורת הכוללת המרבית שניתן לשלם למנכייל הרשות המקומית.

היקף משרתו של העובד דהיינו ‏ 00), אחוז.

גובה דמי הכלכלה להם וכאי מנכ"ל משרד ממשלתי כמפורט בחוורי הממונה על השכר במשרד האוצר (העדכון האחרון; חוזר העת -

תעריפים עדכון 2009-4-2).

הסכום הנכון למועד חתימת הטכס זה הוא 40, 2255 = ₪ לחודש.

העובד לא יחיח זכאי, בנוסף לאמור לעיל, לתשלומי כלכלה ואש"ל באר\, למעט החצר הוצאות לינה בתפקיד לפי קבלות ולפי תעריפי החשב הכללי במשרד האוצר.

עדכון דמי כלכלה ואשייל יהיה בהתאם לנהוג לעובדים המועסקים בחוזה בכירים בשירות המדינה ובאותם מועדים.

החזר הוצאות נסיעה בנפקיד (רכב שירות) - ישולם בנפרד לפי דיוות כמקובל בשירות המדינה, בהתאם לרמת הניידות שאושרה לעובד , בתנא? שלא הועמד רכב צמוד לשימוש העובד.

בהתאסלדרישות התפקיד,בכפוף לאמור בחוזר, ועל פי החלטוג הרשות המקומית,תעמיד הרשות המקומית לרשות העובד ולשימושורכב צמוד

לצורך מילוי תפקידו, ועל-פי המפורט להלן:

(1) הרשות המקומית תישא בהוצאות הכרוכות בשימוש ברכב ובאחזקתו, כפי שייקבע על ידה, מעת לעת בכפוף לכללים המפורטים בפרק 11 בהוראות התכיימ בשינויים המחויבים.

(2) מובהר כי הרשות לא תשלם קנסות בגין דוחות תנועה וחנייה שלהנוהגים ברכב הצמוד - לעניין זה יחולו הוראות תכיימ 11.4.7, בשינויים המחויבים.

(3) העובזד יחזיר את הרכב לידי הרשות המקומית, כשהוא במצב תקין, לפי דרישת הרשות המקומית, מכל טיבה שהיא, או עס ניתוק יחסי

קצובת

נסיעה

הוצאות

טלפון

הבראה

קרן

השתלמות

קצובת

ביגוד

העבודה בין העובד לבין הרשות המקומית, ותהא הסיבה לניתוק היחטיט אשר תהא, לפי המוקדם מביניהם.

בשום מקרה ומשום סיבה לא ישמש הרכב עירבון בידי העובד ואין ולא יהיה בידי העובד זכות עיכבון ברכב.

(4) מובהר כי העובד יחויכ בשווי שימוש בגין הרכב, כמתחייב מהוראות מס הכנסה.

(5) מובהר כי העובד לא *היה זכאי בכל מקרה לתוספת נהיגה עצמיוג או לגילוס המס הנובע מהחיוב בשיווי שימוש בגין הרכב.

העובד זכאי לקצובת נסיעה לפי הכללים הנהוגיט כדין לגבי כלל עובדי הרשות המקומית, ובאותם מועדים, בתנאי שלא: הועמד רכב צמוד לשימושו.

העובד וּכאי להחור הוצאות טלפון קווי בסכום של 56.2 = ₪ לחודש (ללא גילוס מס).

העמידה הרשות המקומית לשימוש העובד טלפון נייד יהיה העובד מחזויב בתשלום כל סכום העולה על | 290 ₪ לחודש.

העובד ישא בכל סכום העולה על הסכום הנייל והוא נותן בואת למעסיק הוראה בלתי חוזרת לנכות ממשכורתו החודשית כל סכום העולה על הסכום הנייל. מוסכם בין הצדדיט כי הטכוס העולה על הסכום הנייל הוא חוב של העובדת למעסיק וחתימת העובד על הסכם זה מהווה התחייבות בכתב של העובד כמשמעה בסעיף 25(א)(6) ו- 25(ב) לחוק הגנו השכר, תשי"ח - 1956.

מובהר כי בגין טלפון נייד תבוצע וקיפת הטבה, בהתאם להוראת תכיימ

3. מובהר כי העובד לא יהא זכאי לגילוטס המס המחויב בשל

ההטבות לפי פסקה זו.

העובד זכאי לקצובת הבראה בסכומים ובכמות ימים שמשתלמיט כדין לכלל עובדי הרשות המקומית, בהתאם להיקף משרתו.

הרשות המקומית תפריש לקרן השתלמות שיבחר העובד 75% מהמשכורת הכוללת והעובד יפריש 2.5% ממשכורתו הכוללת. העובד נותן לרשות המקומית הוראה בלתי חוזרת לנכות מהתשלומיס המגיעיט לו את הסך הנייל ולהעבירו לקרן ההשתלמות.

העובד וּכאי לקבל קצובת ביגוד בהתאם למקובל ברשות המקומית, בהתאם להיקף חלקיות משרתו.

חופשה

שנתית

מחלה

1

.12

א.

9

8

העובד *היה זכאי לחופשה שנתית של 22 ימי עבודה בשנה (לעובד המועסק, חמישה ימים בשבוע)

אט קיימיט ברשות המקומית חופשוונ מרוכזות הן יחולו גס על העובד, אלא אם כן קבעו - הממונה או הרשות - אחרת. ניצול ימי החופשה בגין חופשות אלו יהיה בהתאם לנהוג כדין לגבי העובדים החדשים ברשות,

דהיינו; עובדים שהתקבלו לעבודה ברשות החל מ-3/4/1999 (להלן:

ייעובדים חדשיםיי).

העובד לא יהא זכאי לצבור ימי חופשה אלא באישור הרשות המקומית ובכל מקרה לא זכאי עובד המועסק חמישה ימיט בשבוע לצבור יותר מ -

5 ימי חופשה.

הופסקה עבודתו של העובד מכל סיבה שהיא, לא יהיה העובד זכאי לנצל את חופשתו הצבורה בטרסם סיום *חסי עובד-מעביד. בעד ימי החופשה הצבורים שלא נוצלו, ישולס לעובד פדיון חופשה בהתאם לאמור בחוק חופשה שנתית, התשיייא- 1951.

העובד יהיה זכאי לימי בחירה כנחוג כדין לגבי עובדיסם חדשים.

עובד יהיה וכאי לצבור חופשת מחלה בשיעור של שני ימים וחצי בעד כל חודש שירות, לעובד המועסק (לפחות חמישה ימים בשבוע). צבירת ימי מחלה אלה הינה ללא מגבלה.

במקרה של היעדרות מהעבודה לרגל מחלה, על העובד להודיע על כך לממונה, ככל האפשר בתחילת היום הראשון להיעדרו. עס מטירת ההודעה יודיע העובד גס את מקום הימצאו בתקופת היעדרו. נבצר מן העובד למסור את ההודעה בעצמו, ידאג למטסירתה באמצעות קרוב משפחה או אדם אחר.

מובהר כי ניצול ימי מחלה יהיה לפי ימי לוח השנה הקלנדרית, כולל ימי מנוחה, ימי מועד וכדומה.

דמי המחלה יחושבו לפי המשכורת הכוללת בלבד.

ניצול ימי המחלה יהיה כנגד הצגת תעודת מחלה מתאימה כאמור בתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלוט דמי מחלה), תשל"ו-1976, וואת מבלי לגרוע מ%כותה של הרשות להעמיד את העובד לבדיקה רפואית.

ואולם, העובד יהא וּכאי לנצל, מתוך סך מכסת ימי המחלה הצבורה, עד שני ייימי הצהרהיי כנחוג כדין לגבי עובדים חדשים בהר כי גם ימי מחלה אלו ינוכו ממכסת ימי המחלה של העובד, כאמור בסעיף 121.

מיטיט 3.

ותשלומי

חובה

הסדר 4

פנסיוני

ימי הצהרה אינם ניתניסם לצבירה או להעברה משנה לשנה

ייימי הצהרה'י - לעניין סעיף זה, הינם ימים שהינם ימי עבודה אך העובד נעדר מעבודותו מפאת מחלה ולא קיבל תעודת מחלה מרופא . על העובד למסור, בשובו לעבודה, לידי הממונה, הודעה אישית על מחלתו.

על עובד המועסק פחות מחמישה ימים בשבוע תחולנה הוראות נסמן (ב)

או (ד) לפסקה 33.212 לתקשיייר, לפי העניין, ולא האמור בסעיף קטן (א)(1) בסעיף זה.

לעובד המועסק במשרה חלקית ואינו עובד חמישה ימים בשבוע - תוקטן הזכאות לימי ההצהרה בהתאם להיקף משרתו.

א.3. לא ישולמו דמי מחלה בגין הימים להם זכאי העובד לתשלום מכוח ביטוח אובדן כושר מחברת הביטוח במסגרת ביטוח אובדן כושר עבודה או מקרן פנסיה במסגרת פנסיית נכות.

כל התשלומים המפורטים בהסכם הס ברוטו והעובד ישא בכל מס שחל ו/או יחול בגיו תשלומי הרשות המקומית ו/או בגין התנאים המפורטים בהסכם וה והרשות המקומית תנכה מכל סכום המגיע לעובד את כל תשלומי החובה שניכויים נדרש על פי כל דין.

ההסדר הפנסיוני של העובד יהיה בהתאם למפורט להלן (יש לסמן את

ההסדר המתאים ולמחוק את המיותרים):

פנסיה תקציבית

לגבי עובד שהשליס לפחות 10 שנים נושאות זכות לגמלאות באותה רשות

המקומית לפי דירוג דרגה, עובר למעבר להעסקה לפי הסכם זה וממשיך בפנסיה תקציבית, ההסדר הפנסיוני יהיה כמפורט בנספת ההסדר הפנסיוני - פנסיה תקציבית, המצורף להסכם זה.

עובד כאמור אשר בחר בהסדר פנסיוני - פנסיה תקציבית, לא יוכל לעבור לאחר מכן להסדר פנסיוני אחר, אף אס יבקש זאת.

פנסיה צוברת

העובד בחר להבטיח את זכויותיו בקרן פנסיה חדשה ההסדר הפנסיוני יהיה כמפורט בנטפח ההסדר הפנטיוני קרן פנסיה חדשה (פנסיה צוברת)

המצורף להטכט זה

העובד בחר להבטיח את זכויותיו בביטוח מנהלים :היה כמפורט בנספח ההטדר הפנסיוני - ביטוח מנהליט (פנטיה צוברת) המצורף להסכםט זה

בחר העובד להבטיח את זכויותיו בקרן פנסיה ותיקה שבהסדר(העובד יכול לבחור בקרן פנסיה ותיקה רק אס הוא היה מבוטח בפנסיה תקציבית לא יאוחר מחודש דצמבר 1994 או אס העובד היה מבוטח בקרן פנסיה ותיקה ערב המעבר לחוזה אישי), - ההסדר הפנסיוני יהיה כמפורט בנספח ההסדר הפנסיוני - קרן פנסיה ייותיקה שבהסדריי המצורף להסכם זה.

בחר העובד להבטיח את זכויותיו בקופייג שאינה קרן פנסיה או ביטוח מנהלים יעמדו שיעורי ההפרשות(האחוזים) על השיעור לו היה העובד מבוטח בביטוח מנהלים.

בחר העובד להבטיח את זכויותיו כתמהיל פנסיוניי אחר לא יעלו שיעורי ההפרשות(האחוציס) על האחוז הנקוב בחוזר המשותף מינואר 2011 לגבי אותו סוג ביטוח.

למען הסר ספק מובהר כי על תקופת עבודתו של העובד ברשות המקומית עפ"י הסכם זה לא יחולו הוראות חוק שירות המדינה (גימלאות) (נוסח משולב), התשייל- 1970.

מובהר כי ההסדר הפנסיוני יחול לגבי המשכורת הכוללת והחזרי הוצאות בלבד וכי לא תהיינה הפרשות בגין עבודה נוספת או בגין תשלומים אחרים כלשהם, בהתאם לנספח אי להסכם מיוחד להעסקת עובד בחוזה אישי, המצורף להסכם זה.

בנוסף לאמור לעלל, פרש העובד מיואמתו לאחר שעבד 4 שנים או יותר לפי חוזה זה (להלן: 'יתקופת האכשרהי) או פוטר, והיה קודם לכן עובד הרשות בדירוג דרגה וההסדר הפנסיוני החל עליו לפי הטכט וה הינו הסדר פנסיה צוברת, יחיה העובד וכאי עבור תקופת עבודתו הקודמת

ברשות המקומית עד לחתימת הסכם זה:

1. לגבי עובד שזכויותיו הפנטיונית עד למעבר לחוזה זה היו בפנסיה

תקציבית אך לא השלים באותה רשות לפחות 10 שנים נושאות זכווג לגמלאות לפי דירוג דרגה עובר למעבר להעסקה לפי הטכט זה - לפיצויי פיטוריט בשיעור שנקבע בחוק פיצויי פיטורים, התשכייג- 1963 (להלן -- חוק פיצויי פיטורים).

2 לגבי עובד אחר שלא נכלל בסעיף ג 1 לעיל- להשלמת פיצויי פיטורים לפי חוק פיצויי פיטורים, ככל שלא בוצעו עבורו הפרשות

קיצבה

ומשכורת

(נלבוי

קופה

ציבורית)

משמעת

העברת

התפקיד

שמירת

סודיות

.5

.6

7

.8

במקום מלוא החבות בפיצויי פיטורים.

המשכורת הקובעת לעניין הפיצויים, לפי פסקה 1 או 2, לפי העניין, תחיה המשכורת בדירוג דרגה בדרגת השיא של תקן משרתו במועד סיום עבודתו ברשוונ.

עובד המועסק על פי חוזה זה, וזכאי לקצבה מייקופה ציבוריתיי כהגדרתה בסעיף 35 לחוק שירות המדינה (גמלאות) (נוטח משולב), התשייל-1970, יחולו עליו הוראות סעיף 35 לחוק האמור והתקנות שהוצאו לפיו.

על העובד יחולו כל דיני המשמעת החלים על עובדי הרשויות המקומיות, כאמור בכל דין.

עט הפסקת עבודתו ברשות המקומית מתחייב העובד להעביר את תפקידו בצורה מסודרת וכן למסור לרשות המקומית את כל המסמכים, המידע וכל חומר אחר שהגיע אליו או הוכן על ידו בקשר לעבודונו.

העובד מצהלר ומתחייב כי במשך תקופת העטקתו ולאחר סיומה, מכל סיבה שהיא, וללא הגבלת זמן, ישמור בסוד, לא יעתיק, לא ישתמש, לא ימסור, לא יגלה, לא יפרסט ולא יחשוף לצד גי כלשהו מידע סודי שהגיע לידיו ו/או לידיעתו, במישרין ו/או בעקיפיו.

העובד מצהלר ומתחייב כי ינקוט או כל אמצעי הזהירות וכל הצעדים הדרושים ו/או שידרשו לשמירת המידע האמור ו/או מניעת מסירת המידע ו/או הגעתו לצד גי כלשהו.

לעניין הסכט זה, ''מידע סודייי- כל מידע או ידע הקשור רשות המקומית שאינו נחלת הרבים ושהגיע לידיעת העובד עקב עבודתו ברשות המקומית בין בכתב ובין בעל פה ובין תוך שימוש במשאבי מחשב, ולרבות כל מידע ו/או מידע רגיש שהגיע לעובד בדבר אישיותו של אדם, צנעת חייו, מצב בריאותו, מצבו הכלכלי, דעותיו ואמונתו.

העובד ישא באחריות, יפצה וישפה את הרשות המקומית וכל צד גי בגין נוקיס מכל מין וסוג שיגרמו עקב אי קיום התחייבויותיולפי פסקה א.

מובהר כי מגבלות לאחר פרישה המעוגנות בדין לרבות בחוק שירות הציבור(הגבלותלאחר פרישה), תשכ"ט-1969, יחולו על העובד,

קיזוז 9 הרשות המקומית זכאית לקצו ו/או לנכות מכל סכום שיגיע לעובד, אס

וניכוי חוב יגיע, את הסכומים שהעובד יהיה חייב לה, בכפוף לכל דין.

הודעה על 20. הסכם זה מהווה גם הודעה על תנאי עבודה על פי הוראות חוק הודעה תנאי לעובד (תנאי עבודה), תשט"ב ‏ -- 2002.

עבודה אין בהסכם זה כדי לגרוע מכל זכות המוקנית לעובד מכח כל דין, צו

הרחבה, הסכם קיבוצי או הסכם עבודה.

הודעות ‎ -‏ 21. הודעה שנשלחה בדואר רשום לצד על פי כתובתו, כאמור להלן, תראה כאילו נתקבלה על ידי הנמען שלושה ימיט לאחר מסירתה. וקבלה הנושאת את חותמת הדואר תהווה ראייה חותכת לתאריך המסירה,

כתובות | 22. כתובת הצדדים לצורך זה הן :

הרשות המקומית: )לא, )ו | .3. 400 |וף

העובד ‎ :‏ כ 2/2[6, -ץ/ | ]ו

מצ'יב נספת הסדר פנסיוני ונטפח ב' המהווים חלק בלתי נפרד מהסכם זה.

ולראיה באו על הצדדים

הרשות המקומית העובד

נספח א' להסכם מיוחד להעסקת עובד בחוזה איש?י

הסדר פנסיוני - קרן פנסיה חדשה (פנסיה צוברת.

(הפרשות למנסית (גמל) ולפיצויי פיטורין)

החל מיום | 5 | וכוטתיו של העובד | ‎ /()‏ 4\ר ת.ז.

2 1-5 22369 = תבוטחנה עפ"י בחירתו בהסדר פנסיוני כדלהלן:

א. בגין המשכורת הכוללת בקרן פנסיה | 04 ח! 2 (שס הקרן) מס' קרן בשוק ההון

כדלקמן:

1. הפרשותהרשותהמקומיתלתגמולים 7%.

2. הפרשות הרשות המקומית לפיצוייט 8.33%.

סה''כ הפרשות הרשות המקומית לקון פנסיה חדשה 15.33%.

3. הפרשותהעובדלתגמוליס(7%- 6.5%) (עפ"י בחירתהעובד/ת).

ב. בגין עבודה נוספונ (ככל שמדובר בעובד שאושרה במסגרת אישור החוזה קבלת תשלום

נוסף בגין עבודה נוספת) בקרן פנטיה (שם הקרן)מסי קרן בשוק

ההון כדלקמן:

1. הפרשות הרשות המקומית 13%.

2. הפרשות העובד (7%-6.5%) (עפ"י בחירת העובד/ת).

ג. בגיןהחזריהוצאות (פרט למנכייל הרשותהמקומית)בקרן פנסיה

(שם הקרן) מט'י קרן בשוק ההון כדלקמן:

1. הפרשות הרשות המקומית 5%.

2. הפרשותהעובד(7%-5%). > (עפ"י בחירת העובד/ת).

מוסכט בין הצדדים כי ההסדר בנספח זה מהווה, בהתאם לסעיף 1(א) 1(ב) לצו שר העבודוז והרווחה ועל פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטוריט התשכיג-1963, שפורסם בילקוט הפרסומים התשנייח בע"מ 4395 (מצייב כנספח ב) פטור לרשות המקומית כמעסיק מ -

% של פיצויל הפיטורים אם יגיעו לעובד והם מאמצים את הוראותיו.

הרשות המקומית מוותרת מראש על כל זכות שיכולה להיות לה להחזר כספים מתוך תשלומיה, אלא אס כן נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורים בפסק דין מכוז סעיפים 16 או 7 לחוק ובמיזזה שנשללה, או שהעובד משך כטפים שלא בשל אירוע מזכה ; לעניין נספח זה, '*אירוע מזכה'י פירושו - מוות, נכות או פרישה בגיל 60 או יותר.

מוטכס בין הצדדים כי ביטוח העובד כמפורט לעיל מהווה הסדר מיטיב על הוראות צו

ההרתבה לכיטוח פנסיוני מקיף במשק (לחלן -

הצו) והוראוות הצו לא חלות על עבודת

העובד ברשות המקומית.

ולראיה באו על הצדדים

הרשות המקומית העובד

שס איש הקשר

כתובת

טלפון בחברה

תאריך

כתובת

טלפון

תאריך

אישור גורם מבטח (חברת ביטוח/חברת השקעות/קרן פנסיה)

טלפון נייד

מייל

חתימת גורם מבטח (כולל חותמת רשמית)

אישור העובד

כללךד

חתימת העובד

נספח בי

אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנטיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים

לפי חוק פיצויי פיטורין, התשב''ג-1963

ייבתוקף סמכותי לפי סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורין, התשכייג-1963 (1) (להלן - החוק), אני מאשר כי תשלומים ששילם מעביר החל ביום פרטומו של אישור זה, בעד עובדו לפנסיה מקיפה בקופת גמל לקצבה שאינה קופת ביטוח כמשמעותה בתקנות מט הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל), התשכייד-1964 (2)(להלן - קרן פנסיה), או לביטוח מנהלים הכולל אפשרות לקצבה או שילוב של תשלומים לתכנית קצבה ולתוכנית שאינה לקצבה בקופת ביטוח כאמור (להלן - קופת ביטוח), לרבות תשלומים ששילט תוך שילוב של תשלומים לקרן פנטיה לקופת ביטוח בין אס יש בקופת ביטוח תוכנית לקצבה ובין אס לאו, (להלן -- תשלומי המעביד), יבואו במקום פיצויי חפיטורים המגיעים לעובד האמור בגין השכר שממנו שולמו התשלומים האמורים ולתקופה ששלומו (להלן - השכר

המופטר), ובלבד שנתקיימו כל אלה:

א. תשלומי המעביד:

א.1. לקרן פנסיה אינם פחותיט מ- 14.33% מן השכר המופטר או 12% מן השכר המופטר אט משלם המעביד בעד עובדו בנוסף לכך גם תשלומים להשלמת פיצויי פיטורים לקופת גמל לפיצויים או לקופות ביטוח על שס העובד בשיעור של 2.33% תשלומיו מקום 72% מפיצויי הפיטורים של העובד, בלבד;

א.2. לקופת ביטוח אינם פחותים מאחד מאלה:

א.2.א. 13.33% מן השכר המופטר, אם משלם המעביד בעד עובדו, בנוסף לכך גם תשלומיט להבטחת הכנסה חודשית במקרה אובדן כושר עבודה, בתכנית שאישר הממונה על שוק ההון ביטוח וחסכון במשרד האוצר, בשיעור הדרוש להבטחת 75% מן השכר המופטר לפחות או בשיעור של 2.5% מן השכר המופטר, לפי הנמוך מביניהם (להלן -- תשלום לביטוח אובדן כושר עבודה);

א.?.ב. 11% מן השכר המופטר, אס שילם המעביד בנוסף גס תשלום לביטוה אובדן כושר עבודה ובמקרה ה יבואו תשלומי המעביד במקום 72% מפיצויי הפיטורים של העובד, בלבד; שילם המעביד נוסף על אלה גם תשלומיט להשלמת פיצויי פיטורים לקופת גמל לפיצויים או לקופת ביטוח על שס העובד בשיעור של 2.33% מן השכר המופטר, יבואו תשלומי המעביד במקום 100% פיצויי הפיטורים של העובד.

ב לא יאוחר משלושה חודשים מתחילת ביצוע תשלומי המעביד נערך הסכם בכתב בין

המעביד לבין העובד ובו -