פרוטוקול

בעיריה פועל חשב מלווה מטעם משרד הפנים והחלטה זו לא תחייב את העיריה אלא לאחר צירוף חתימת החשב המלווה בצד חתימת מורשי החתימה של העיריה וחותמת העיריה

פרוטוקול ועדת מכרזים עפ''י נוהל אישור חוזים משותפים לענין הונקשרות לשירותי ניהול ופיקוח במסגרת מכרז שנ/20/2023 של החברה למשק וכלבלה, מכרז למתן שירותי ניקיון במבני חינוך וציבור

פרוטוקול ועדה לפי תקנה 3) לתקנות העיריות (מכרזים)

תאריך: 5.

משתתפים: | 1. רו"ח אבראהים קעדאן, מנכ"ל העירייה, יו"ר הוועדק;

2. עו"ד חוסאם אבו-פול, היועץ המשפטי לעירייה. /;

3. מר חסן חסן, גזבר העירייה. הש

א

משתתפים נוספים: ‏ 1. מר איאד עויסאת, מנהל הרכש בעירייה.

2. זיאד גנאיים, מנהל אגף שפייע בעירייה (השתתף בשיחת וידא).

על סדר יום הישיבה: כוונת העירייה להתקשר עס החברה לפיתוח משאבי אנוש בשלטון המקומי (1995)

בע"מ (להלן: ''פמ"'/א'י) לקבלת שירותי ניהול ופיקוח בגין העבודות בפרויקט שירותל ניקיון במבני חינוך וציבור בעיר באקה אלגרבייה, במסגרת מכרו שנ/20/2023 -- למתן שירותי ניקיון במבני חינוך וציבור (להלן: '*מברז משביילי).

בפני הוועדה הוצגו, ביןו השאר, המסמכים הבאים:

1. אישור מנכ"ל משרד הפנים מיום 15.5.2024 (מכרז).

2. אישור מנכ"ל משרד הפנים מיום 15.5.2024 (עמלה).

3. החלטת מועצה בישיבת מועצה מן המניין 4/2024 מיום 2.9.2024 (סעיף 17).

4. בקשת מנהלת משאבי אנוש בעירייה ומנהל אגף שפייע בעירייה - הנתמכת ע"י מנכ"ל העירייה

(הושמעה בעל פה בפני הוועדה).

דעת גב' עפאף חרזאללה, מנהלת משאבי אנוש וסמנב'/ל העירייה (היוצאת) : (דעה זו מועברת באמצעות מנכ'יל העירייה לאחר שגב' חרזאללה כבר סיימה עבודה בעירייה): יש לנו ניסיון רע מאוד עס עובדי עירייה בתחום זּה. יש לנו קושי רב בהבטחת שירות רציף ושוטף. יש לנו קושי רב בגיוס עובדים חדשים בתחום. המצב הקיים לא נסבל. דעתי הנה כי נכון וטוב לקבל שירות בתחום מקבלן. גס חישובי עלויות בהשוואה להעסקת עובדים עס הוצאה צפויה לקבלן, מטה הכף לטובת קבלת שירות מקבלן עס חיסכון כספי מובהק. משמדובר בתתוס שנוגע ועוסק בזכויות עובדים אין יותר טוב ממכרז משכייל ומשירות פמייא להבטחת עבודה תקינה ושמירה על זכויות עובדים ומניעת סיבוכים מהעירייה ואורגני העירייה.

לעירייה אין את הכלים והאמצעים המקצועיים לערוך מכרז עדכני בתחום ובהמשך לפקת על עבודת הקבלן בהיבט של זכויות העובדים. למשכייל/לפמייא יש מומחיות ומיומנות במכרז מסוג זה, מכרו כות אדם מורכב, ויש לה את הניסיון ומלוא האמצעים לשמור על וכויות העובדים ולהבטיח הגנה מלאה על שכרם ותנאי העסקתם. אחוז העמלה 4.5% נמוך ושווה ומשלתם מאוד לעירייה. אם היינו מעסיקים מפקח/מבקר/בודק מטעם העיריה היה עולה לנו בשורה התחתונה סכומים לא מבוטלים. המחירים במכרו משכייל ללא תחרות -- נמוכים בגלל יתרון הגודל. מכרז שלנו יביא קרוב לודאי למחירים גבוהים יותר ממכרז משכייל.

מר זיאד גנאיים, מנהל אגף שפ'ע בעירייה (השתתף בוידאו): אני מצטרף מילה במילה לכל מה שנאמר בשמה של גבי עפאף. אכן אמת. אתם צריכים להבין שעבודה עם עובדי עירייה בתתוס זּה נכשלה מזמן והעירייה נמצאת בבעיה קשה. למיטב הבנתי ומבדיקות שעשיתי העלויות שישולמו לקבל פחות מהעסקת עובדים ע"י העירייה. מהתעניינות ברשויות אחרות, הרבה מאוד רשויות משתמשות במכרז משכייל ועלויות במכרזים עצמאים של הרשויות יותר גבוחות ממכרז משכייל. עמלה 4.5% היא כאין וכאפט לעומת השירות והתועלת. אין בכלל שאלה של יעילות וחיסון, זה ברור. זה המצב הן במכרו המסגרת לקבלת שירות ניקיון והן בקבלת שירותי ניהול ופיקות.

מר איאד עויסאת, מנהל הרכש בעירייה: אני מצטרף לדברי זיאד ולמה שנאמר בשמה של עפאף. חשוב מאוד שיהיה מכרז וגורם מקצועל שיעמוד מאחוריו. חשוב מאוד להבטית זכויות העובדים ולמנוע כל פגיעה בהם שמשמעותה גם פגיעה בעירייה ובשירות התיוני. משכייל מומחים בתחום זה. אני מסכים שהמחירים במכרז משכייל נהנים מיתרון הגודל. אני מסכים ששימוש במכרז משכייל יביא לחיסכון וליעילות. גם אני חושב שאין לנו בעירייה היכולת לעקוב ולפקת על התשלומים לעובדים ואפילו אין לנו גורם לפקת על עבודת העובדים -- מפייא תטיב לעשות זאת והעלות בהחלט סבירה וזולה יותר מהעסקת גורם ישירות ע"י העיריה או לצאת למכרז משלנו. אגב, אם נצא למכרו משלנו לקבלת שירותי ניקיון נקבל בוודאות מחיריסם יותר יקרים ממחירי מכרו משכייל - הגודל מדבר - ואו נשלם הפרש יותר מ- 4.5% עליהם מדברים. לגבי שירותי ניהול ופיקות אני לא מאמין שאנחנו נוכל לקבל מחיר זול יותר במכרז משלנו ובספק אם בכלל יהיו מציעים.

עמדת גזבר העירייה: מסכים עם כל מה שנאמר לעיל. הסיכויים לקבל מחירים טוביט יותר במסגרת

מכרז של העירייה קלושים. גודל המכרו של משכייל לא ניתן לתחרות מבחינה כלכלית ע"י מכרו עצמאי מקומי. מכאן החיסכון הצפוי גם אם נשלם דמי ניהול ופיקות. הכי חשוב לא נתקעים עס ספק, ויש למשכייל מומחיות בהבטחת זכויות העובדים וזה מאוד חשוב. עדיף לנו לקבל שירותים מקבלן, במקום לקלוט עובדים חדשים - וּה בפני עצמו מביא ויביא לחסכון כספי משמעותי. מה גם דווחנו כל הומן על בעיות ותקלות עס העובדים הקיימים ועל קושי בגיוס עובדים חדשים. קבלת שירות מקבלן תבטיח עבודה שוטפת ורצופה ובמחירים זולים יותר מהעסקת עובדים ומילוי מקום.

מנכ''ל העירייה: גס אני מצטרף לכל האמור לעיל. לאחר שנחשפתי לקשיים ולתקלות בהם אנו נתקלים

בשטח ולפגיעה התוזרת ונשנית בקבלת השירות בתוך בתי הספר במלוחד, ולקושי בגיוס עובדים, ולאחר שקיימנו מספר דיונים בדרג המקצועל הרלוונטי (מנכ"ל, סמנכ"ל, גּבר, מנהל שפייע) ולאחר התייעצות עם ראש העירייה וקבלת הסכמתו להתנעת ההליך הדרך הנכונה והחיסכונית ביותר היא לקבל שירות מקבלן ולא לקלוט עוד עובדים שממילא קשה לגייס. מכרו משכייל הוא הכתובת הנכונוז. משכייל מתנה השימוש במכרו משכייל ובביצוע התמחרות במסגרתו, בהסדרה מראש של עניין דמי ניחול ופיקוח, כתנאי מקדמי בלתו אין. היעילות מחייבת להשתמש במכרז שלהם. ברור שבמתיריס יש יתרון לגודל, מכרז ארצי. אחוז העמלה סביר. למשכייל יתרון ענק בכך שהיא משתמשת במערכת מיוחדת לבקרת זכויות עובדים.

דיון והחלטה: לצורך ניהול ופיקוח על ביצוע הפרויקט במסגרת התקשרות שבין העיריה לקבלן לביצוע שירותי ניקיון במוסדות חינוך וציבור (ככל שזה יבחר במסגרת מכרז משב''ל), יש לעירייה צורך להתקשר עם נותן שירותי ניהול ופיקוח. הוועדה סבורה כי במקרה זה מירב היתרונות יושגו דווקא בעריכת התקשרות עם פמ'/א לקבלת שלרותי ניהול ופיקוח.

לאחר שהוועדה בחנה את העניין, ושמעה את הגורמים המקצועיים בעירייה, הוועזדה בדעה, לאחר בחינת האפשוות לעווך את ההתקשרות בדרך של מכרז, כי ההתקשרות נדרשת מטעמי חיסבון ויעילות, וני היא מטיבה עם העיריה, וזאת גם בשים לב לעקרונות השוויון וההגינות.

לכך מתווספת מידת האימון המיוחדת הנדרשת בקשר עם מנהל פרוייקט ועם מפקח על פרוייקט במיוחד פרוייקט רגיש כזה שבפנינו, אשר בכותרת שלו הבטחת זכויות עובדי הקבלן והבטחת רצף שירות.

משכ''ל מתנה השימוש במכרז שלה בהתקשרות מקדימה בעניין דמי ניהול ופיקוח עם פמ''א. אומנם גישה זו אינה מקובלת על הוועדה, ויועמייש העירייה סבור בי נכון שהעירייה תפנה בעניין זה להנהלת משב'ל ולמשרד הפנים, אלא שבנטיבות העניין ולאור המסקנה אליה הגיעה הוועדה כשהיא משוחררת מאותה התנאה, הוועדה לא ראתה מקום להתעסקות מיוחדת בעניין זה מסגרת החלטה זו.

נימוקים להתקשרות עם פמ''א לקבלת שירותי ניהול ופיקוח במקרה הספציפי:

1. לאחר התייעצות עם מנהל הרכש בעירייה ועם סמנכ"ל העיריה, ונוכח הניתוח של גזבר העירייה,

הוועדה בחנה את גובה התמורה (העמלה) של פמייא והגיעה למסקנה כי שיעור התמורה המבוקש

- (45%) הוא סביר לאור שיקולי חסכון ויעילות והיתרונות בהתקשרות עס פמייא, כפי שיפורטו י להלן, מה גם שהעמלה אושרה על ידי משרד הפנים.

. פמייא מהווה 51102 51002 ₪א01 עבור הרשות המקומית ומספקת לה את מכלול השירותים הנדרשים לביצוע מלא של הפרויקט. לפמייא מעטפת שירותים רחבה והיא מעמידה לרשות מערך שירותים רתב, מעבר לשירותי ניהול ופיקוח סטנדרטיים.

לעליייה ניסיון טוב עס פמ'י'יא בהתקשרויות קודמות בנושאים אחרים.

4. לעירייה ניסיון לא טוב עס עובדי העירייה בתחום ובעיקר בבתי הספר, וכמדוות ע"י מנכ"ל

העירייה וסמנכייל העירייה קיימים קשיים רבים בתתום וקיים גס קושי רב בגיוס עובדים בתחום.

5 לפמייא יש את הידע והמיומנויות (יש לומר, הרב - למעלה מ- 20 שנה) הנדרשיט במתן שירותי ניהול ופיקוח בתחום הרלוונטי למכרז.

6. פמייא מלווה באופן שוטף את ההתקשרות לאורך כל חיי החוזה תוך דאגה לאינטרסים של

הרשות, בין היתר, נוכת הזיקה הקיימת בין פמייא לבין הרשות ולאור העובדה שפמייא הינה חברה שבבעלות כלל הרשויות מקומיות.

7 לפמייא יש את הידע, הניסיון המיומנויות הנדרש לצורך עריכת מכרז מסוג זה, כולל בדיקת ההצעות, עמידה בתנאי הסיף, גיבוש המכרז בהתאם לצורכי הרשות ועוד... כעורכת המכרז מכירה פמייא את כל פרטי המכרז, מודעת לתנאיו ולזכויות העירייה על פיו, ולפיכך ניהולה ופיקוחה על ביצועו יבטיחו לעירייה כי זכויות העירייה ישמרו באופן המיטבי, חיעיל, והחסכוני ביותר, ובפרט כשמדובר בפיקות מורכב על עבודות בהיקף כספי גדול.

בין השאר, פמייא, תדאג גם ל-:

בניית כתבי כמויות: ייעוץ וסיוע בבניית כתבי הכמויות ומפרטי נהלי הצעות מחיר בהתאם

לתקציב ולצרכי העיריה.

אישורי קיום ביטוחים וערבויות: פמייא מבצעת מעקב אחר אישור קיום הביטותיס והערבות של הקבלן ונותני שירותים השייכים לפרויקט.

פתרון מחלוקות: סיוע לעיריה בפתרון מחלוקות מול הקבלן, לרבות ביצוע שימוע לקבלן, במקרה

הצורך.

8 לצורך עריכת התקשרות עם וכיין/וכיינים במכרו, בהתאם להוראות נוהל משרד הפנים, על הרשות לפנות לזכיינים הרלוונטיים במכרו בבקשה לקבלת הצעות מחיר. עריכת הפניה בבקשה לקבלת הצעות מחיר דורשת התאמה של מפרט השירותים הנדרשים למכרז המסגרת. מאחר שפמייא מכירה היטב את המכרו ויש לה את הידע, הניסיון והמיומנות הנדרשת לצורך עריכת הפניה בבקשה לקבלת הצעות מחיר ובניית כתבי כמויות מותאמים לעירייה ובדיקת ההצעות, לרבות עמידתן בתנאי ודרישות המכרו, יהיה זה יחיל וראוי שפמייא היא זו אשר תבצע את הפניה כאמור מטעמה לזכיינים הרלוונטיים במכרז.

9 ניתן עייל פמייא ליווי משפטי ככל שיידרש בביצוע הרכש, ניתנים מעקבי ביטוחים, ערבויות ועוד, אשר לא ניתנים בהכרח ע"י גופים אחרים שמעניקים שירותי ניהול ופיקות.

0. הוועדה השתכנעה, כי הסיכויים לקבלת מחירים טובים יותר, מהמחירים שבמכרז משכייל,

במסגרת מכרז שהעירייה תפרסם בעצמה קלושים. הניסיון מלמד שהמחיר הנדרש סביר.

/

1

.12

.3

4

5

.16

פמייא תטיב לדאוג לאינטרסים של העירייה במתן שירותיה, בין היתר, נוכת הציקה הקיימת בין פמייא לבין העירייה ולאור העובדה שפמייא הינה חברה שבבעלות כלל הרשויות המקומיות.

השירות של פמייא אף יעניק לעירייה מענה, בין היתר, בנושאים הבאים:

מסירת עדכוניסם שוטפים והעברת תכניס מקצועיים מהגופים המקצועיים והמתקצביס.

השתתפות בדיונים הקשורים למתן השירותים.

בדיקת החשבונית ואישורן.

סיוע לעירייה בפתרון מחלוקות מול הקבלן, לרבות וּימון הקבלן לשימוע במקרה הצורך.

מעקב אחר כל האישורים הרלוונטיים של הקבלן ונותני השירותים בפרויקט לרבות אישורי קיום הביטוחים וערבויות.

ייעוצ משפטי לעירייה בכל ההיבטים הקשורים בחוזה ההתקשרות ובנוהל משרד הפנים.

לפמייא מעטפת שירותים ייחודית אשר אינה דומה במתכונתה לשירותי ניהול ופיקוח סטנדרטים אחרים. שירותים אלו מלווים בסיוע גורמים מקצועיים שונים לרבות מתחום הכספים והמשפט וכוללים מערך בקרה חשבונאית ומערך בקרה וניהול של ערבויות וביטותים, שירותי היחידה לאכיפת זכויות עובדים והמנהלה לפיקות ובקרה.

לפמייא היכולת והכלים לפקח באופן עקבי וחודשי על תשלום זכויות עובדים, ויש לה היועצים והמשאבים לצורך מעקב וביצוע בירורים בכל הנוגע לשמירה על זכויות עובדי קבלן.

בפמ'/א ק*ימת מנהלת לפיקוח ובקרה: המנהלת משמשת כזרוע הביצועית של פמייא לאכיפת תנאי חוזה ההתקשרות ומבצעת בקרות על אופן ביצוע השירותים המסופקים לרשות המצמינה ע"י הקבלנים בהתאם להוראות החוק וחוזה ההתקשרות ובקרה על זכויות העובדים בשטח הפרויקט. בין השירותים

שמספקת המנהלת: ביצוע ביקורות שטח; דווח בּמן אמת על רמת וטיב השירות; מענה מיידי וומין

למקבלי השרות בשטת; בדיקת כמות ווהות של עובדי הקבלן המועסקים בשטת בביצוע השירותים המבטיח את קיום הוראות הדין בקשר עס העסקת עובדים על ידי הקבלן; טיפול בתלונות עובדים המתקבלות בשטת; ניהול ותיעוד המידע. זה יתרון ענק לטובת פמייא.

בפמ''א קיימת היחידה לאכיפת זכויות עובדים: החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב - 2011 המטיל חובה על הרשות המזמינה את השירותים לנקוט באמצעים סבירים למניעת פגיעה בוכויות עובדים ובין היתר, הנייל, קיימת חשיבות עליונה בבתירת גוף מתאים שיקטין את הסיכון להימצאות הרשות בהפרה כאמור. מעטפת השירותים הכוללת שמציעה פמייא תסייע לרשות לעמוד בדרישות החוק חנייל. כך, השירות כולל ביקורות שכר תקופתיות אשר נועדו על מנת לוודא עמידה של הקבלן בכל חוקי העבודה, לרבות צווי ההרחבה, ובכל תנאי ודרישות המכרו בכל הקשור לביצוע תשלומים לעובדיו.

בדיקות אלו נערכות באמצעות היחידה לאכיפת זכויות עובדים שהקימה פמייא ובסיוע רואי חשבון שלהם ניסיון בתחום ההתקשרות לשירותי אבטחה. זה עוד יתרון לטובת פמייא.

כמו כן, במסגרת הבדיקות התקופתיות הנערכות על ידי פמייא לקבלני השירותים, נדרשים הקבלנים להמציא אסמכתאות שונות ובכלל ה רשימה של העובדים אשר הועסקו על ידם במתן השירותים בתקופה אליה מתייחסת הבדיקה, פנקסי שכר, תלושי שכר, פנקסי שעות עבודה, לרבות דוייחות נוכחות, צילומי תעודות וחות של עובדי הקבלן המועסקים על ידו במסגרת ההתקשרות שבינו לבין העירייה, אישורי הפקדה לקרן השתלמות, אישורי הפקדה מאת קופת גמל, טפסי מס הכנסה ואישור מרשויות המס על תשלומי המעביד ותשלומי העובד שהועברו בידי המעביד, טפסי דיווח למוסד לביטות לאומי, אישורי רו"ח מטעם הקבלן בדבר תשלום שכר עובדים וכדי.

כחלק ממעמדה של העיריה 'יכמזמינת שירות'יי במסגרת מכרזים עתירי כוח אדם (שמירה וניקיון), חלה עליה החובה לעמוד בהוראות החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב- 2011, המורה להן לנקוט בכל האמצעים (הסבירים) למניעת פגיעה בזכויות עובדי הקבלן המועסקים בתחומה במסגרת המכרצזיס כאמור. במסגרת זו, העיריה (ואורגניה) עומדת בפני סיכון כי יוטלו עליה עיצומיס כספיים ואתריות פלילית ואזרחית וזאת ככל וימצא שהיא מפרה את הוראות החוק, ועל כן קיימת חשיבות עליונה בבחירת גוף מתאים שימוער את סיכוניה.

היחידה לאכיפת זכויות עובדים של פמייא מספקת מעטפת הגנה רחבה לצורך עמידת העיריה בהוראות

החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, ובשאר הוראות הדין לרבות :

- | בדיקות שכר תקופתיות מבוססות ניקוד.

- | ליווי משפטי. -/

- | מעקב ובקרה עד לתיקון הפרות.

- | כנסי עובדים.

- | שירותי מוקד טלפוני בארבע שפות לתלונות עובדים בהתאם לדרישת החוק.

7. פמ''א מנהלת ציוני ביקורת לקבלנים במסגרת בקרות היחידה לאכיפת זכויות עובדים: הוראת משרד

הפנים בדבר הגנה על זכויות עובדים המועסקים בידי קבלני שירותים קובעת כי על הרשויות המקומיות לנהוג על פי הנחיות החשב הכללי בהתקשרויותיהן עס קבלני שירותים, בשינויים המחויבים. בהוראה הרלוונטית של החשב הכלל נקבע, בין היתר, כי יינתנו ציוני מבדקי ביקורת לקבלני השירות וכי לשם התקשרות עס קבלן שירות ישתמשו בציון המבדק הסופי. לאור זאת, נדרשת מיומנות מיוחדת לביצוע המבדקים ומתן ציוני הביקורת לקבלנים. אי לכך, החל מתודש ספטמבר 2017 מבצעת היחידה מבדקים מבוססי ניקוד, במסגרתם ניתן לקבלנים ציון אשר ישמש כמדד נוסף לדירוגס ולבתינת עמידתם בהוראות החוק להגברת האכיפה (הצווים מכותו). הנה לנו עוד יתרון לטובת פמייא.

8. שיעור התמורה בגין שירותי הניהול והפיקוח (4.5%) אותה גובה פמייא הינו סביר, גס בשים לב

לכך שהוא אושר על ידי שר הפנים, וגם ביחס לרכישת שירותים באופן עצמאי.

9. אף אס שיעור התמורה שגובה פמייא הינו בשיעור דומה או אף מדובר בשיעור מעט גבוה מגופים

אחרים, אין מדובר בהבדל משמעותי ויש ליתן משקל לניסיונה של פמייא וליתרונות הרבים הגלומיס בהתקשרות עם פמייא.

0. העסקת מפקח/מנהל כעובד העירייה עולה בהרבה על הסכום שישולם לפמייא כדמי ניהול ופיקוח,

בשנה. וזה מעבר לדרישה לעלות נוספת בגין בדיקת שכר עובדים.

גזבר העיריה מצהיר, כי ההוצאה הכרוכה בהתקשרות זו תוכנס במלואה לתקציב העירייה שיאושר לשנת 5 ובכל שנה עוקבת בהתאמה. חתימת חוזה כפופה לסיום תנאי סעיף 196 לפקודת העיריות (קבלת אישור מועצת העירייה וקבלת אישור שר הפנים או הודעתו שהדבר לא נדרש בנסיבות העניין).

החלטה: לאור כל האמור לעיל, הוועדה מחליטה כי בכפוף ובהתאם לתוצאות הליך בקשת הצעות

מחיר במסגרת מכרז משכייל, הרשות תתקשר עם פמייא לשירותי ניהול ופיקוח במסגרת מכרז למתן שירותי ניקיון במבני חינוך וציבור במסגרת מכרז מס' שנ/20/2023 בהתאם לחוזה שיערך במסגרת התקשרות עם וכיין/וכיינים במכרו, בהתאם לתקנה 15(3) לתקנות העיריות (מכרזים), התשמייח - 1987.

יובהר ויודגש כי ככל שהוועדה תחליט בסופו של יום שלא לקבוע זוכה כלשהו במסגרת הפניה בבקשה לקבלת הצעות מחיר במסגרת מכרצ משכייל, ו/או ככל שבסופו של יום לא יחתם הסכם עם קבלן זוכה, תבוטל ההחלטה להתקשר עם פמייא לקבלת שירותי ניהול ופיקות ו/או יבוטל תוזה ההתקשרות בין העירייה לבין פמייא, ככל שה כבר נחתם.

פרסום : הוועדה מורה כי החלטה זו תפורסם באתר האינטרנט של העירייה באופן מיידי (באחריות מנכ"ל העירייה).

החוזה ייחתם בתום 7 ימי עבודה לפחות מיום הפרסום בכפוף לאמור לעיל, ובכפוף לאמור להלן.

החוזה כפוף לקיום האישורים לפי סעיף 196 לפקודה העיריות.

למען הסדר הטוב, מבקשת הוועדה, כי משכייל תפרסם החלטה זו גס באתר האינטרנט שלה.

החוזה שייחתם בין העיריה לבין פמי/א יפורסם באתר האינטרנט של העירייח לא יאוחר מ- 7 ימי עבודה מיום כריתתו (באחריות מנכ"ל העירייה).

כמו כן, הוועְדָה מורח כי יפורסם באתר העיריה ייהודעהיי בנוסה המצי/ב.

/ ר/ /

4 ,| . /

רו''ח אבראהיט-0 ענאן חסן חשן 5 עו'/ד חוסאם אבו-פול מנב'יל העירייה גזבר העיריית היועץ המשפטי/לעירייה

מאשרים ומצטרפים לכל האמור לעיל:

]ו // | 2

תאריך איאד עוי זאד גנאלים

(מנהל הרבש ייה) | (מנהל אגף שפייע בעירייה)

(השתתףעוידאו) -7

2 הוועדת:

רוח הי וק 0 / ראיד דקה

חשב מלוות האש העקרייה

ועדת משכל - מכרז למתן שירותי ניקיון במבני חינוך וציבור 2025

החוזה שייחתם בין העירייה לבין פמייא יפורסם באתר האינטרנט של העירייה לא יאוחר מ- 7 ימי עבודה מיום כריתתו (באחריות מנכ"ל העירייה).

כמו כן, עש כי יפורסם באתר העירייה ייהודעהיי בנוסת המצ'/ב.

/. כ=.. ₪

רו''ח אבראה: 0-6ע1א1 חסן חס = עו''ד חוסאם אבו- פול

מנכ''ל העירייה גזבר העירייה היועץ המשפט/לעיריית

מאשרים ומצטרפים לכל האמור לעיל:

// / 6]

תאריך איאד עוי זאד גנאיים

(מנהל הרכש ייה) (מנהל אגף שפ'יע בעירייה)

(השתתף/בוידאו)

מאשרים הלט הוועדה:

0

רו''ח חי 5 0 / ראיד דקה

חשב מלווה ראש העירייה

ועדת משכל - מכרו למתן שירותי ניקיון במבני חינוך וציבור 2025

בעיריה פועל חשב מלווה מטעם משרד הפנים והסכם זה לא יחייב את העיריה אלא לאחר צירוף חתימת החשב המלווה בצד חתימת מורשי החתימה של העיריה וחותמת העיריה

עיריית באקה אלגרבייה

עיריית באקה אלגרבייה מודיעה בזאת על כוונתה להתקשר עס החברה למשק וכלכלה של השלטון המקומי בע"מ (להלן: ''החברה') בהסכם לקבלת שירותי ניהול ופיקוח בגין מתן שירותי ניקיון מוסדות חינוך וציבור בעיר באקה אלגרבייה, וזאת בפטור ממכר לפי תקנה 15(3) לתקנות העיריות (מכרויס), התשמייח - 1987 (להלן: ''התקנות').

מדובר בתמורה בשיעור של 4.5%, מעלות שתשולם בפועל לקבלן הזוכה בביצוע עבודות הניקיון.

כל מי שרואה עצמו מתאים לביצוע העבודה מוזמן להגיש לעיריה (לוועדה לפי תקנה 15(3)(ב)

לתקנות) הצעה עד ולא יאוחר מתאריך 30.1.2025, שעה 15:00. ההצעה תוגש במעטפה סגורה ותימסר באופן ידני לידי מנכ"ל העיריה. על המעטפה יצויין ייהצעה לשירותי ניהול ופיקות - שירותי ניקיון"'.

כל מי שיש לו השגה ו/או התנגדות בענין ההתקשרות מוזמן להגיש אותה לעיריה במועד ובדרך האמורים לעיל לגבי הגשת הצעה, אך על המעטפה ירשום ייהשגה/התנגדות, שירותי ניהול ופיקות - שירותי ניקיון".

ההצעה תוגש בציון אחוו עמלה, לא כולל מעיימ.

ביחד עס הצעתו יגיש המציע פרופיל משרד, קורות חיים, ופירוט ניסיון רלוונטי לסוג העבודה.

כל הצעה, השגה ו/או התנגדות שיגיעו לעיריה אחרי המועד האמור ו/או בכל דרך אחרת מלבד במסירה ידנית, לא יילקחו בחשבון.

/ בכבוד רב

...| /) ראיד דקת

ראש העיריה