מכרז פומבי מס 09 2026 לתפקיד מנהל יחידת ניהול ההון האנושי במועצה המקומית פסוטה
לתפטשיד
היחידה:
תואר המשרה:
דרגת המשרה ודירוגה:
סוג מכרז:
תיאור תפקיד:
תנאי סף:
מכרז פומבי מסי' 09/2026
מנהל י*חידת ניהול ההון האנושי במועצה מקומית פסוטה
-
א.
ב.
ב ₪
א.
משאבי אנוש.
מנהל יחידת ניהול ההון האנושי במועצה מקומית פסוטה
|8- - מנהלי או דירוג מקביל
1%
פומבי.
התוויית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות,
ניהול ההון האנושי והוכלת תהליכים ארוגניים ברשות. עיקרי התפקיד:
תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי ברשות
ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
גיהול תקני משאבי האנוש ברשות.
גיהול מערך ההדרכה ברשות
ניהול תחום רווחת העובדים בארגון.
ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות.
טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות.
ניהול יחסי העבודה ברשות.
ניהול יחידת ההון האנושי ברשות.
השכלה ודרישות מקצועיות
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג- 2012 או תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, הנדסת תעשייה וניהול או מינהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית
המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות, לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו. עדכון שכרו מותנה בסיום הקורס כאמור.
מאפייני העשייה הייחודיים
בתפקיד:
דרישות ניסיון
א. ניסיון מקצועי -
עבור בעלי תואר אקדמי או השכלה תורנית - ניסיון מקצועי של 3 שנים לפחות, במהלך 6 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד
או יותר מהתחומים הבאים: בתחומי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני ,ייעוץ
ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה , ניהול מערך הדרכה.
עבור הנדסאי רשום - ניסיון מקצועי של 4 שנים לפחות, במהלך 6 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד או יותר
מהתחומים הבאים: בתחומי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני ,ייעוץ
ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה , ניהול מערך הדרכה.
עבור טכנאי רשום - ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות, במהלך 6 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד או יותר מהתחומים הבאים: בתחומי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני ,ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה , ניהול מערך הדרכה.
ב. ניסיון ניהולי
שנה לפחות של ניסיון בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
דרישות נוספות
₪ שפות - בהתאם לצורך
₪ יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות ה-0:|65.
> איזון בין צרכי הרשות לצרכי העובדים, באמצעות התאמת פתרונות אפקטיביים.
= ניהול משא ומתן עם גורמים שונים ברשות.
> הנחיה וליווי של מנהלים עמיתים בארגון.
= עבודה עם ממשקים רבים ברשות ומחוצה לה.
= יכולת ניתוח וקבלת החלטות
> עבודה בתנאי לחץ
כפיפות:
המיון
מועד פרסום המכרז: 7/9/2026
בקשות למכרז יש להגיש עד יום ד': 30/9/2026
טפסים להגשת הבקשות אפשר להשיג במשרדי הרשות המקומית
בכתובת:
1.0 196000 הח חוד
איש הקשר ברשות לעניין מכרז זה: גב' רינה ח'ורי, טלפון:9870228-04
מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.
תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים;
בכבוד רב, ראש הרשות
אדגאר דכואר עו"ד
המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לגברים ולנשים כאחד.
לראש המועצה המקומית
מנהל יחידת ההון האנוש:
הוראות הדין הקיים וחוצזרי מנכ"ל
חקיקה:
תקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים ברשויות המקומיות), התש"ם-1979
חוזר מנכ"ל
₪ חוזר מנכ"ל מס' 4/2011. תואר אקדמי למשרות ניהול.
₪ חוזר מנכ"ל 1/2014. פרסום חדש -- קובץ ניתוח העיסוקים ותיאורי התפקידים בשלטון המקומי.
₪ חוזר מנכ"ל 1/2014. החלת חוק ההנדסאים המוסמכים, התשע"ג-2012 במכרזי כח אדם ברשויות המקומיות.
₪ חוזר מנכ"ל 5/2016. הכרה בהשכלה תורנית כמקבילה לתואר אקדמי.
₪ חוזר מנכ"ל 7/2016. החלת סעיף 38 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-
2 במרכזי כוח אדם ברשויות המקומיות -- הבהרה לחוזר מנכ"ל 1/2014.
11