מכרז פומבי מס 11/2025 לתפקיד מנהל יחידת ניהול ההון האנושי במועצה מקומית פסוטה

משאבי אנוש. מנהל יחידת ניהול ההון האנושי במועצה מקומית פסוטה	היחידה:
	היחידה: תואר המשרה:
מנהל יחידת ניהול ההון האנושי במועצה מקומית פסוטה	תואר המשרה:
	תואר המשרה:
8-10 – מנהלי או דירוג מקביל	דרגת המשרה ודירוגה:
%50 פומבי.	היקף העסקה:
	סוג מכרז:
פומבי. התוויית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות,	סוג מכרז:
	סוג מכרז:
התוויית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות, ניהול ההון האנושי והובלת תהליכים ארוגניים ברשות. עיקרי התפקיד: א תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי ברשות . ב. ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות. ג. ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות. ד. ניהול תקני משאבי האנוש ברשות. ה. ניהול מערך ההדרכה ברשות ו. ניהול תחום רווחת העובדים בארגון. ז ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות. . ח. טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות. ט. ניהול יחסי העבודה ברשות. י. ניהול יחידת ההון האנושי ברשות.
	תיאור תפקיד:

השכלה ודרישות מקצועיות א. בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג- 2012 או תעודת סמיכות לרבנות )"יורה יורה"( לפי אישור הרבנות הראשית לישראל או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל )שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר(. יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, הנדסת תעשייה וניהול או מינהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית ב המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות . המקומיות, לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו. עדכון שכרו מותנה בסיום הקורס כאמור.

תנאי סף:

מכרז פומבי מס' 11/2025

לתפקיד מנהל יחידת ניהול ההון האנושי במועצה מקומית פסוטה

1

מהתחומים הבאים: בתחומי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני ,ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה , ניהול מערך הדרכה. עבור טכנאי רשום - ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות, במהלך 6 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד או יותר מהתחומים הבאים: בתחומי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני ,ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה , ניהול מערך הדרכה. ב. ניסיון ניהולי שנה לפחות של ניסיון בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה. דרישות נוספות
דרישות נוספות • שפות - בהתאם לצורך • יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות ה- . OFFICE
• איזון בין צרכי הרשות לצרכי העובדים, באמצעות התאמת פתרונות אפקטיביים. • ניהול משא ומתן עם גורמים שונים ברשות. • הנחיה וליווי של מנהלים עמיתים בארגון. • עבודה עם ממשקים רבים ברשות ומחוצה לה. • יכולת ניתוח וקבלת החלטות • עבודה בתנאי לחץ
	מאפייני העשייה הייחודיים
	בתפקיד:

דרישות ניסיון

א. ניסיון מקצועי –

עבור בעלי תואר אקדמי או השכלה תורנית - ניסיון מקצועי של 3 שנים לפחות, במהלך 6 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד

או יותר מהתחומים הבאים: בתחומי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני ,ייעוץ

ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה , ניהול מערך הדרכה.

עבור הנדסאי רשום - ניסיון מקצועי של 4 שנים לפחות, במהלך 6 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד או יותר 2

מועד פרסום המכרז: 11/06/2025 בקשות למכרז יש להגיש עד יום:01/07/2025 טפסים להגשת הבקשות אפשר להשיג במשרדי הרשות המקומית בכתובת : fassoutacon@gmail.com איש הקשר ברשות לעניין מכרז זה: גב' רינה ח'ורי, טלפון: 04-9870228 מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה. תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים; בכבוד רב, ראש הרשות אדגאר דכואר עו"ד
		מינהלה:
	המיון	פירוט הליכי
	המיון	פירוט הליכי
	המיון	פירוט הליכי למשרה2
המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לגברים ולנשים כאחד.		הבהרה מגדרית
		הבהרה מגדרית
לראש המועצה המקומית		כפיפות:
		כפיפות:

3

מנהל יחידת ההון האנושי

הוראות הדין הקיים וחוזרי מנכ"ל

חקיקה:

תקנות העיריות )מכרזים לקבלת עובדים ברשויות המקומיות(, התש"ם-1979

חוזר מנכ"ל

• חוזר מנכ"ל מס' .4/2011 תואר אקדמי למשרות ניהול.

• חוזר מנכ"ל .1/2014 פרסום חדש – קובץ ניתוח העיסוקים ותיאורי התפקידים בשלטון המקומי.

• חוזר מנכ"ל .1/2014 החלת חוק ההנדסאים המוסמכים, התשע"ג-2012 במכרזי כח אדם ברשויות המקומיות.

• חוזר מנכ"ל .5/2016 הכרה בהשכלה תורנית כמקבילה לתואר אקדמי.

• חוזר מנכ"ל .7/2016 החלת סעיף 38 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-

2012 במרכזי כוח אדם ברשויות המקומיות – הבהרה לחוזר מנכ"ל .1/2014 11

10

13