ישיבת מסירת עבודות הפטורות ממכרז מס 65 · 20/12/2001

יום שני 30 נובמבר 2020

מסמכים לבקשה מספר: 16255

יום שני 30 נובמבר 2020

מסמכים לבקשה מספר: 16288

יום שני 30 נובמבר 2020

מסמכים לבקשה מספר: 16267

יום שני 30 נובמבר 2020

מסמכים לבקשה מספר: 16293

321..13232

לכבוד עיריית ירושלים

שלום רב,

הנידון: "נטועים" פרויקט חונכות ותמיכה קבוצתית לתלמידי כתות ח'

במענה לפנניתכם, מינהל קהילתי גאולה בוכרים מאשר לתת שירות ע"ס 977,977 ₪ בפעילות "נטועים–

פרויקט חונכות ותמיכה קבוצתית לתלמידי כיתות ח'.

להלם פרטי התכנית:

רקע:

גיל הנעורים מאופיין בעוצמות ,שינויים ואתגרים רבים. בני הנוער מוצאים את עצמם באופן תמידי בסערות ובטלטלות המתרחשות בכל מעגלי חייהם – הפיסיים, הרגשיים, החברתיים והמשפחתיים. תהליך ההתבגרות הכולל את חיפוש הזהות האישית, יציאה לעצמאות, הצורך בהשתייכות חברתית חזקה, במקביל שינויים פיסיים, רגשיים ושכליים מרובים, מביא את בני הנוער לחוויות אישיות מורכבות הדורשות התייחסות ותמיכה, ושעלולות בהיעדר מענה מתאים להביא את בני הנוער למצבי סיכון, נשירה והידרדרות במעגלי חייהם השונים.

בנוסף לכך, בקרב תלמידי כתות ח' בחברה החרדית, נוספים לזירת התמודדות זו גם קשיי המעבר ממסגרת בית הספר היסודי (תלמודי התורה) בה לומדים התלמידים את כתות א'-ח', אל המסגרת הישיבתית שהיא המסגרת העל יסודית/תיכונית. זאת, בשונה ממערכת החינוך הכללית בהם קיימת חטיבת ביניים המהווה יחידת מעבר בין ביה"ס היסודי לבין התיכון. מעבר זה כרוך בחששות, לחצים, תחרותיות, חוויות כישלון, וצורך ברכישת כישורים ומיומנויות נוספים לצורך הסתגלות מיטבית בסביבה החדשה הדורשת מהנערים רמה גבוהה יותר הן מבחינה לימודית והן מבחינה אישית. מדובר בשנה קריטית מאוד בחיי הנערים, המעצבת להם במובנים רבים את תמונת העתיד שלהם, אך למרות זאת, כיום, עדיין לא קיים מענה לאוכלוסיית גיל זו להתמודדות עם כל האתגרים שתוארו לעיל.

בכדי לתת מענה מיטבי לנערים אלו ואתגריהם, דרושה נוכחות מכילה ותומכת של דמות בוגר משמעותית שתהווה עוגן בחיי הנערים ותסייע להם אל מול הקשים והאתגרים המרובים, וגם תוכל לזהות ולאתר קשיים ומצבים הדורשים התערבות טיפולית מעמיקה יותר ולמנוע ה דרדרות למצבי סיכון ונשירה. המינהל הקהילתי יוזם את תכנית "נטועים" בכדי לתת מענה הולם לנערים.

מהות הפרויקט:

פרויקט "נטועים" מייצר מרחב חברתי תומך, המתבצע בקבוצות קטנות של 5-6 בני נוער, בליווי חונך אישי צמוד. הקבוצות נפגשות פעמיים בשבוע למשך שעה, למפגש מעצים ומגבש בו מעלים תכנים רלוונטיים, דנים יחד בסוגיות, משתפים באתגרים וחווים חוויות חיוביות משותפות. כך, באמצעות החוויה החיובית, תחושת השייכות, ההכוונה והקשר עם החונך נוצרת רשת חברתית תומכת סביב הנער, המספקת לו הגנה, תמיכה וסיוע לצמיחה מרבית ומיטבית, ומעניקה לו יכולת התמודדות עם כל הקשיים שצוינו לעיל.

בשל הגיל הצעיר של החניכים (כתות ח', גילאי 31-31), הנמצאים בשלבי הבגרות הראשוניים, קיימת חשיבות רבה לעבודה בקבוצות קטנות, לצורך להקניית היכולות והכלים ולהבניית הקבוצה התומכת, לעומת פעילות בקבוצות גדולות המפחיתה את היכולת להעניק כלים משמעותיים עבור הנערים.

קבלת החניכים לפרויקט מתבצעת בשיתוף פעולה עם מוסדות החינוךשיסייעו בזיהוי בני נוער הזקוקים למענה זה בכדי לתמוך במצבי הקושי אותם הם חווים ולמנוע מצבי סיכון ונשירה אפשריים.

חשוב להדגיש, כי דווקא בתקופה זו של 'משבר הקורונה' הצורך בהפעלת תוכנית זו מתעצם מאוד. גם בשל ההתמודדויות והאתגרים הרבים שנוספו בתקופה זו על קשייהם הרגילים וגם בשל חוסר ההכנה הטוטאלי שנוצר בעקבות המצב לתלמידי כתות ח' לקראת המעבר למסגרת הישיבתית, בנוסף, בתקופה זו המלאה בבלבול, פחדים ואי וודאות רבה, קשר עם דמות בוגר ורשת חברתית תומכת הינו קריטי וחיוני מתמיד.

מטרות הפרויקט:

• יצירת מרחב חברתי תומך ומכיל

• קשר אישי עםדמות בוגר משמעותית

• תמיכה והעצמה אישית, רגשית וחברתית

• איתור וזיהוי נערים במצבי סיכון ונשירה סמויה • סיוע בקשיי ואתגרי המעבר לישיבה קטנה

מבנה התוכנית:

הפרויקט יופעל ב37 שכונות ברחבי העיר. לכל שכונה יוקצו 1-8 מדריכים (בהתאם לגודל השכונה, כמות הנערים שלהם נדרש הסיוע, כמות הפניות ואיכות שיתופי הפעולה).

כל חונך יהיה אחראי על 2 קבוצות חניכים, בכל קבוצה כ5-6 בני נוער מכתות ח סה"כ 55 חונכים– 337 קבוצות

המפגשים יתקיימו פעם בשבוע, כל מפגש בן שעה.

הפעילות תלווה במעטפת ליווי חינוכית שתכלול:

• מפגש הדרכה לחונכים אחת לחודש

• יצירת קבוצת עמיתים לכלל החונכים להתייעצות, שיתוף וסיוע הדדי • מאגר חומרי עזר והדרכה

• הגשת דוחות פעילות חודשיים (מעקב אישי וקבוצתי • פיקוח, מעקב ובקרה ע"י רכז התוכנית

תקציב:

בברכה

חני בוקשפן

מנהלת יחידת הנוער גאולה בוכרים

הוצאה מועד ביצוע פירוט סה"כ

כתיבת תוכניות ובניית תוכן דצמ-27 כתיבת תכנית שנתית בהתאמה לקבוצות

99,777

בניית תכנית, הפניה לגורם

מטפל, פתיחת תיק ורישום

5 רכזים 37,777 ₪

(משרה מלאה כולל עלות

מעביד)

57,777

חונכים 3777 ₪ לחודש 55 חונכים 55777

עיצוב גרפי והדפסות תוכן 27777

תקציב פעילותתכניות

חנוכה

3877 לקבוצה 337 קבוצות 378777

סה"כ דצמבר 3232 400,000 ₪

חונכים ינואר -יוני 2723

3777 לחודש 55 חונכים * 6

חודשים

117,777

רכזי פעילות -מעקב ובקרה 8577 לחודש 6 חודשים 53777 תקציב פעילות שנתי 117 שח לחונך * 55 חונכים 38977 סה"כ323. 399,700 ₪

סה"כ תקציב כולל 3232-

323.

977,922 ₪

יום שני 30 נובמבר 2020

מסמכים לבקשה מספר: 16295

1

24 ספטמבר 2020

ו' תשרי תשפ"א

קול קורא להצטרפות למאגר יועצים ומטפלים לייעוץ וטיפול בתלמידי תלמוד תורה כיתות ו-ח במגזר החרדי

מחלקת תוכניות חינוכיות אגף חינוך חרדי בעיריית ירושלים

בהתאם לחוזר מנכ"ל משרד הפנים 8/2016

מסמכי הליך קול קורא

חוזה התקשרות

נספח א – הזמנה להצטרף למאגר יועצים ומטפלים

נספח ב – בקשה להצטרפות למאגר יועצים

נספח ג – תצהיר עו"ד על עמידה בתנאי סף

נספח ד – כתב התחייבות להעסקת מצבת עובדים

נספח ה – חוזה התקשרות

2

נספח א

הזמנה להצטרף למאגר

בחודש נובמבר 2016, פורסם חוזר מנכ"ל משרד הפנים 8/2016 אשר קבע "נוהל התקשרויות לביצוע עבודה מיוחדת הדורשת ידע ומומחיות מיוחדים או יחסי אמון מיוחדים בפטור ממכרז".

בהתאם לזאת, בימים אלה, נערכת המחלקה לתוכניות חינוכיות באגף חינוך חרדי בעיריית ירושלים (להלן: " העירייה") להקמת מאגר מכונים ו/או תאגידים של יועצים ומטפלים (להלן: " המאגר" ו -

"היועצים/ היועץ/ המטפלים/ מטפל" בהתאמה), בתחומי עיסוק המפורטים להלן בס' 13 להזמנה זו, לצורך מתן שירותים מקצועיים בתחומים אלו, בהתאם לצרכי העירייה, כפי שיעלו מעת לעת.

העירייה תהא רשאית להוסיף תחומים נוספים לרשימה , בכל זמן שתראה לנכון בהתאם לצורכי העירייה.

בהתאם לחוזר מנכ"ל הנ"ל, תנאי להתקשרות הרשות המקומית בפטור ממכרז לביצוע עבודות כאמור, הינו כי מבצע העבודה יהיה כלול במאגר רשימת יועצים ומטפלים.

המאגר יפורסם באתר האינטרנט של הרשות המקומית ויעודכן לפחות אחת לשלש שנים.

יועצים ומטפלים בתחומים הנ"ל העומדים בתנאי ההליך, המבקשים להיכלל במאגר, יגישו טופס בקשת הצטרפות בצירוף כל המסמכים הנלווים באמצעות מעטפה (על גבה יכתוב המציע את שם העסק והתחום בו מוגשת ההצעה) ובמסירה אישית, עד ולא יאוחר מיום ראשון י"ד חשון תשפ"א, 1/11/20 בשעה 12:00 לתיבת המכרזים הממוקמתבאגף חינוך חרדי , ארכיב האגף , בנין 3, קומה 4 ,

בשאלות והבהרות ניתן לפנות בדוא"ל לשרי פישר מנהלת תוכניות חינוכיות בדוא"ל fssara@jerusalem.muni.il עד ליוםראשון ל' תשרי תשפ"א 18/10/20 בשעה 12:00.

תשובות לשאלות הבהרה יפורסמו באתר העירוני עד ליום חמישי ד' חשון 22/10/20 בשעה 12:00.

באחריות מגישי הבקשה לעקוב אחר פרסום תשובת העיריה לשאלות ההבהרה באתר העירוני. למען הסר ספק התשובות לשאלות הבהרה מהוות חלק בלתי נפרד מההזמנה.

יובהר – העירייה תצרף למאגר את היועצים והמטפלים המתאימים על פי שיקול דעתה הבלעדי, ותהא רשאית לדרוש מן היועצים והמטפלים הבהרות ו/או השלמות ו/או כל דבר שהוא לפי שיקול דעתה הבלעדי.

3

כן יובהר - כי ההצטרפות למאגר אינה מבטיחה מסירת עבודה כלשהי, או בהיקף כלשהו, לכל היועצים והמטפלים או חלקם. יועץ ומטפל שיבחר לספק שירות לעיריית ירושלים יחתום על הסכם התקשרות בהתאם לדרישות העירייה ויתחייב להימנע מכל ניגוד עניינים.

כללי:

1. המחלקהלתוכניות חינוכיות באגף חינוך חרדי בעיריית ירושלים (להלן: "העירייה") מעוניינת להקים

מאגר יועצים ומטפלים (להלן: "יועצים מטפלים") בתחומי העיסוק המפורטים להלן בסעיף 13 להזמנה זו (להלן "תחומי עיסוק" ), זאת לצורך מתן שירותים מקצועיים בתחומים אלו, בהתאם לצרכי העירייה, כפי שיעלו מעת ל עת (להלן: "המאגר"). העירייה רשאית להוסיף תחומים נוספים לרשימה, בכל זמן שתראה לנכון בהתאם לצורכי העירייה.

מציעים העומדים בתנאי ההליך, מוזמנים להגיש הצעה להיכלל במאגר יועצים מטפלים עבור המחלקה לתוכניות חינוכיות באגף חינוך חרדי בעיריית ירושלים, וזאת לצורך מתן שירותי טיפול רגשי, חברתי, לימודי ומשפחתי לתלמידי תלמודי תורה בכיתות ו' -ח', הנחיה קבוצתי ת לעובדי הוראה מנהלים והורים בתחומים הספציפיים שיפורטו להלן.

2. בהתאם לזאת, מציע העונה על התנאים המפורטים בהזמנה זו, מוזמן לפנות בבקשה להיכלל במאגר

בדרך המפורטת בהזמנה זו, תוך צירוף המסמכים הנדרשים לשם כך.

3. יובהר כי כל מציע רשאי לבקש להיכלל במאגר ביותר מתחום עיסוק אחד. במקרה כזה, על המציע

להגיש הצהרה נפרדת (כמפורט בנספח ד') במעטפה נפרדת לכל תחום עיסוק ולצרף לכל בקשה כזו את כל המסמכים הרלוונטיים לגבי אותו תחום עיסוק.

4. לעירייה שמורה הזכות שלא לאשר הצטרפותיועץ/מטפל למאגר, בהתאם לשיקול דעתה הבלעדי, אם

היא תמצא אותו כלא מתאים להיכלל במאגר מכל סיבה שהיא.

5. יודגש, כי אין בפרסום הזמנה זו, בכדי לחייב התקשרות עם מי מהיועצים/מטפלים למתן שירות

מסוים, או להגביל את סמכותה ושיקול דעתה של העירייה בנושא. התקשרות עם יועץ/מטפל הרשום במאגר, תיערך לאחר פנייה תחרותית למספר יועצים/מטפלים שהעירייה תראה לנכון בהתאם להוראות הדין ולשיקול דעתה הבלעדי של העירייה.

6. העירייה תהא רשאית בכל עת, על פי שיקול דעתה, לרענן את מאגר היועצים/מטפלים מחדש ו/או

לגרוע יועצים/מטפלים מהמאגר ו/או להתקשר עם יועץ/מטפל כלשהו מתוך המאגר, בכל שלב שהוא, ו/או להחליט על הפסקת ההתקשרות עם מי מן היועצים/מטפלים בכל עת ו/או להחליט כי בכוונתה לצאת לכל הליך שהוא לקבלת הצעות ו/או לערוך התקשרויות נוספות, וזאת ללא מתן הודעה מוקדמת לכל גורם שהוא.

7. העירייה רשאית לקבוע, על פי צרכיה, את סוגיהיועצים/מטפלים הנדרשים לה בכל תחום, וכן לצמצם

או להרחיב את היקף פעילות העבודה הנדרשת, הכל לפי שיקול דעתה הבלעדי.

4

8. עדכון המאגר ייעשה לפחות אחת לשלש שנים. רשימת היועצים מטפלים תפורסם ותהיה פתוחה לעיון

הציבור באתר האינטרנט של העירייה.

9. היועץ/מטפל הזוכה, יחתום על חוזה עבודה בדבר ביצוע השירותים בהתאם להזמנה זו ולפרטי הצעתו

שיאושרו על ידי העירייה ובכפוף לתנאים נוספים אשר יידרשו על ידי העירייה, ככל שיידרשו, הכל בהתאם לצרכי ההתקשרות הרלוונטית. למען הסר ספק העירייה בלבד רשאית לערוך שינויים בחוזה הרצ"ב כנספח ג', לרבות עדכון נספח הביטוח.

10. העירייה תהא רשאית להתנות את ההתקשרות עםיועץ מטפל בכל תנאי שהוא, הכל בהתאם לדרישות

ולצרכי אותה התקשרות, והכל על פי שיקול דעתה הבלעדי.

11. העירייה שומרת לעצמה את הזכות לערוך חקירות ובדיקות לפי ראות עיניה אודות המבקשים, כולם

או מקצתם, ובכלל זה אודות עברם וניסיונם. בהגשת הבקשה להיכלל במאגר היועצים/מטפלים רואים את המבקש כמי שהסכים מרצונו הטוב והחופשי לעריכת בדיקות וחקירות כאמור. מבקש שלא ישתף פעולה בעריכת החקירות והבדיקות כאמור ו/או ימסור מידע לא נכון, תהיה העירייה רשאית לדחות את בקשתו להיכלל במאגי העירייה.

12. להעסקה בפרוייקט ספציפי עליו תחליט העירייה במסגרת הליך התיחור (שלב ב' לאחר אישור רשימת

המאגר), רשאית העיריה לבצע הליך תיחור לפי מחיר בלבד או לפי אמות מידה של איכות בלבד או הליך משולב איכות ומחיר והכל לפי שיקול דעתה.

5

תחומי העיסוק המבוקשים

13. המציע ו/או המציעים – תאגיד ו/או מכון, וכל מי שבא מטעמו, המעוניין להיכלל במאגר היועצים/

מטפלים ולהציע, שירותי ייעוץ/טיפול רגשי, חברתי, לימודי-קוגניטיבי, הנחיה קבוצתי ת לעובדי הוראה, מנהלים והורים, באחד או יותר מתחומי העיסוק המופיעים בטבלה להלן.

כמו כן, להלן תנאי הסף הנדרשים להתקיים ביועץ/מטפל בכל אחד מהתחומים וכן המסמכים שיש

לצרף לצורך הוכחת תנאי הסף:

תחום

עיסוק /

קטגוריות

במאגר

הסבר תנאי סף מצטברים

מסמכים שיש לצרף להוכחת

תנאי סף

1. טיפול

בקשיי

למידה

ופיתוח

חשיבה

מציע אשר תחום עיסוקו

בין היתר - פיתוח

תהליכי חשיבה ולמידה

לתלמידים בגלאי תלמידי

כיתות ו -ח בתלמודי

תורה.

על המציע להיות בעל ניסיון

עבודה קודם בתחום העיסוק

המבוקש עם המגזר החרדי

של 3 שנים מתוך 5 השנים

האחרונות בהיקף של 20

תלמידים כל שנה

מכתב מאת המציע ובו פירוט

הגופים והמוסדות להם ניתן

שירות בתחום העיסוק הנדרש,

בצירוף רשימת אנשי קשר

ופרטים ליצירת קשר.

על המציע להיות בעל מחזור

כספי שנתי של 300,000

ש"ח

על המציע לצרף להצעתו אישור

רו"ח בדבר המחזור הכספי.

על המציע לצרף להצעתו

כתב התחייבות, לפיו במידה

ויזכה להיכלל במאגר, תנאי

להעסקתו יהיה כי עליו

להעסיק לפחות 3 עובדים

בעלי הכשרה מקצועית,

בתחום העיסוק הנדרש (בין

בהעסקה ישירה בתלוש שכר

ובין באמצעות חשבונית).

נוסח כתב ההתחייבות מצ"ב

2. מטפלים

רגשיים

מציע אשר מתמחה במתן

מענה רגשי, חברתי

לתלמידים בעלי לקויות

למידה

על המציע להיות בעל ניסיון

עבודה קודם בתחום העיסוק

המבוקש עם המגזר החרדי

של 3 שנים מתוך 5 השנים

האחרונות בהיקף של 20

תלמידים כל שנה

מכתב מאת המצ יע ובו פירוט

הגופים והמוסדות להם ניתן

שירות בתחום העיסוק הנדרש,

בצירוף רשימת אנשי קשר

ופרטים ליצירת קשר.

6

תחום

עיסוק /

קטגוריות

במאגר

הסבר תנאי סף מצטברים

מסמכים שיש לצרף להוכחת

תנאי סף

על המציע להיות בעל מחזור

כספי שנתי של 300,000

ש"ח

על המציע לצרף להצעתו אישור

רו"ח בדבר המחזור הכספי.

על המציע לצרף להצעתו

כתב התחייבות, לפיו במידה

ויזכה להיכלל במאגר, תנאי

להעסקתו יהיה כי עליו

להעסיק לפחות 3 עובדים

בעלי הכשרה מקצועית,

בתחום העיסוק הנדרש (בין

בהעסקה ישירה בתלוש שכר

ובין באמצעות חשבונית).

נוסח כתב ההתחייבות מצ"ב

3. מטפלים

יועצים

בתחום

קשיי קשב

וריכוז בקרב

תלמידים

מציע אשר מתמחה במתן

מענה מערכתי בתחום

הפרעות קשב וריכוז

בתלמידים

על המציע להיות בעל ניסיון

עבודה קודם בתחום העיסוק

המבוקש עם המגזר החרדי

של 3 שנים מתוך 5 השנים

האחרונות (החל מיום

1.1.2015), בהיקף של 20

תלמידים כל שנה.

מכתב מאת המציע ובו פירוט

הגופים והמוסדות להם ניתן

שירות בתחום העיסוק הנדרש,

בצירוף רשימת אנשי קשר

ופרטים ליצירת קשר.

על המציע להיות בעל מחזור

כספי שנתי של 300,000

ש"ח

על המציע לצרף להצעתו אישור

רו"ח בדבר המחזור הכספי.

על המציע לצרף להצעתו

כתב התחייבות, לפיו במידה

ויזכה להיכלל במאגר, תנאי

להעסקתו יהיה כי עליו

להעסיק לפחות 3 עובדים

בעלי הכשרה מקצועית,

בתחום העיסוק הנדרש (בין

בהעסקה ישירה בתלוש שכר

ובין באמצעות חשבונית)

נוסח כתב ההתחייבות מצ"ב

על המציע להיות בעל ניסיון

בהדרכה וייעוץ לצוותי

הוראה בקשר לתחום

העיסוק המבוקש, של 3

מכתב מאת המציע ובו פירוט

הגופים והמוסדות להם ניתן

ייעוץ והדרכה לצוותי המורים/

לצוותים המקצועיים, בתחום

7

תחום

עיסוק /

קטגוריות

במאגר

הסבר תנאי סף מצטברים

מסמכים שיש לצרף להוכחת

תנאי סף

שנים מתוך 5 השנים

האחרונות (החל מיום

1.1.2015 )

העיסוק הנדר ש, בצירוף רשימת

אנשי קשר ופרטים ליצירת

קשר.

על המציע להיות בעל ניסיון

בהדרכת הורים בקשר

לתחום העיסוק המבוקש של

3 שנים מתוך 5 השנים

האחרונות (החל מיום

1.1.2015)

מכתב מאת המציע ובו פירוט

לגבי ה ייעוץ ו ההדרכה שנתנו

להורי תלמידים , בתחום

העיסוק הנדרש.

4 .תוכנית

מעברים -

הכנה

לישיבות

לצוותים

ולתלמידים

מציע אשר מתמחה

בהכנת התלמיד לקראת

המעבר בין חטיבות הגיל

מהיסודי לעל -יסודי,

בתחום הרגשי, חברתי

ולימודי

על המציע להיות בעל ניסיון

עבודה קודם בתחום העיסוק

המבוקש עם המגזר החרדי

של 3 שנים מתוך 5 השנים

האחרונות (החל מיום

1.1.2015), בהיקף של 20

תלמידים כל שנה

מכתב מאת המציע ובו פירוט

הגופים והמוסדות להם ניתן

שירות בתחום העיסוק הנדרש,

בצירוף רשימת אנשי קשר

ופרטים ליצירת קשר.

על המציע להיות בעל מחזור

כספי שנתי של 150,000 ש"ח

על המציע לצרף להצעתו אישור

רו"ח בדבר המחזור הכספי.

על המציע לצרף להצעתו

כתב התחייבות, לפיו במידה

ויזכה להיכלל במאגר, תנאי

להעסקתו יהיה כי עליו

להעסיק לפחות 3 עובדים

בעלי הכשרה מקצועית,

בתחום העיסוק הנדרש (בין

בהעסקה ישירה בתלוש שכר

ובין באמצעות חשבונית)

נוסח כתב ההתחייבות מצ"ב

על המציע להיות בעל ניסיון

בהדרכה וייעוץ לצוותי

הוראה בקשר לתחום

העיסוק המבוקש, של 3

שנים מתוך 5 השנים

האחרונות (החל מיום

1.1.2015)

מכתב מאת המציע ובו פירוט

הגופים והמוסדות להם ניתן

ייעוץ והדרכה לצוותי המורים/

לצוותים המקצועיים, בתחום

העיסוק הנדרש, בצירוף רשימת

אנשי קשר ופרטים ליצירת

קשר.

8

14. תנאי סף נוסף - מבלי לפגוע באמור בהזמנה זאת, על המציע לצרף לבקשתו תצהיר המסומן כנספח

ד' כשהוא מאושר וחתום על ידו, כל תעודה ו/או רישיון הנדרשים מכוח כל דין לשם מתן שירותים בתחום העיסוק שלגביו מוגשת הבקשה להיכלל במאגר יועצים מטפלים וכן העתק מרישום בתוקף מכל מרשם רלוונטי המתנהל על פי דין בתחום העיסוק הרלוונטי.

15. תמורה לספק

א. מעת לעת העירייה תפנה, בהתאם לצרכיה, לקבלת הצעות לביצוע תחומי העיסוק המופיעים

לעיל, ב אחד או יותר מהתחומי העיסוק המופיעים בטבלה בסעיף 13 לעיל. לכל פניה לקבלת הצעות יתבצע תיחור נפרד, ובחירה בהתאם לקריטריונים הרלבנטיים לאופי הפרויקט. לפניה זו יצורף נוסח חוזה עירוני עליו יידרש המציע לחתום ללא הסתייגויות או שינויים.

ב. לחילופין, העירייה תהא רשאית, לפי שיקול דעתה, לפנות במידת הצורך לביצוע תהליכים

ייחודיים, לגביהם יקבע מנגנון תמורה חלופי.

ג. התמורה למציע, שיזכה בהליך התיחור הספציפי, תשולם בש"ח כפי שיוגדר בהליך הספציפי,

והכל בתנאי תשלום שוטף+30 יום וכמפורט בחוזה

תנאים כלליים - מסמכים נוספים ש המציע נדרש לצרף להצעתו (מעבר למסמכים האמורים

בעמודה שכותרתה "דרך הוכחת תנאי הסף" המופיעה בטבלה:

1. מכתב תיאור של הגוף המציע (פרופיל המציע) וקורות חיים של צוות העובדים שברשותו לרבות פרטי

השכלתם וניסיונם המקצועי במתן שירותים בהתאם לתחום העיסוק הרלוונטי אליו מוגשת הבקשה, תוך תיאור של פרויקטים בו עסק המציע בתחום העיסוק הנ"ל, מועד ביצוע הפרויקטים/היקף וכו'

2. רשימת ממליצים, לרבות מספרי טלפון בהם ניתן ליצור עימם קשר, תוך ציון העבודה אותה ביצע

3. אישור בתוקף על ניהול פנקסי חשבונות ורשומות לפי חוק עסקאות גופים ציבוריים, התשלו-1976.

4. היהוגוף המבצע הינו תאגיד, עליו לצרף להצעתו תעודת התאגדות כדין מרשם החברות,

העמותות/השותפויות/האגודות/ השיתופיות בהתאמה. היה והמרצה אינו תאגיד עליו לצרף תעודת עוסק מורשה.

5. טופס בקשה להיכלל במאגריועצים מטפלים, חתום על ידי המציע (נספח ב' להזמנה זו).

6. שאלון לאיתור חשש לניגוד עניינים ושמירה על סודיות

7. על אף האמור בהזמנה זו העירייה תהא רשאית לדרושמהגופים המצעים להשלים כל מסמך שהוא,

ליתן הבהרות, וכל פרט שהוא בהתאם לשיקול דעתה הבלעדי.

אופן הרישום למאגר וניהולו:

8. גוף המבקש להיכלל במאגר, ימלא את הבקשה להצטרפות למאגר המצ"ב כנספח ב' להזמנה, יצרף

לה את כל המסמכים הנדרשים באוגדן סגור וימציאה - באמצעות מעטפה על גבה יכתוב המציע את 9

שם העסק /הגוף והתחום בו מוגשת ההצעה - לתוך תיבת המכרזים הממוקמת במחלקת הדרכה, אגף חינוך חרדי , בנין 3 קומה 4, במסירה אישית עד ולא יאוחר מיום ראשון י"ד חשון תשפ"א 01/11/20 ,בשעה 12:00.

9. לעירייה שמורה הזכות שלא לאשר רישום יועץ/מטפל למאגר מכל סיבה שהיא בהתאם לשיקול

דעתה הבלעדי.

10. הרישום במאגר היועצים/מטפלים בהתאם להזמנה זו יהיה בתוקף בהתאם לדין ולשיקול דעתה

הבלעדי של העירייה.

11. פרסום רשימת נותני השירות הכלולים במאגר יופיע באתר האינטרנט של העירייה.

12. יועץ/מטפל שייכלל במאגר יועצים/מטפלים מחויב למסור לעירייה הודעה בכתב על כל שינוי שחל

אצלו ביחס לתנאי הסף כמפורט לעיל כולל ביטול ו/או התלייה ו/או אי חידוש של רישיון או היתר או רשום, וזאת תוך 14 יום ממועד הנודע למרצה על השינוי

13. הבחירהבגוף המבצע תעשה ככל הניתן על פי סבב שוויוני והוגן, תוך שקילת שיקולים נוספים כגון:

אופי העבודה הנדרשת, ניסיון של נותני השירות , המיקום הגיאוגרפי של העבודה, היקף עבודות דומות שבוצעו בעבר ע"י הגוף המציע , יתרונות יחסיים של גוף המציע , רמת הזמינות של המציעים לביצוע העבודה הנדרשת, עבודה המשכית, יתרון מיוחד לגוף מסוים וכיו"ב, הכל על פי שיקול דעתה הבלעדי.

14. זכויות העיריה וזכויות הוועדה למסירת עבודות: המזמין שומר לעצמו את הזכויות שלהלן

א. להזמין את המציעים או מי מהם לשם הצגת הצעתם ויכולתם המקצועית.

ב. לקיים מו"מ עם המציעים ו/או עם מי מהם.

ג. העירייה שומרת על זכותה להתקשר עם מספר זוכים לפי הכמות שתבחר לפי

שיקול דעתה ולא עם כל הזוכים בהליך זה.

ד. לדחות כל הצעה או את כל ההצעות.

ה. לבקש מידע נוסף ו/או הבהרות מכל מציע ו/או מכל המציעים לעניין ה הצעות

שהוצעו.

ו. לבטל ו/או לשנות ו/או לעדכן את הדרישות המפורטות במסמך זה, לצמצם ו/או

לבטל את העבודה ו/או חלקה בשל סיבות תקציביות ו/או מנהליות ו/או ארגוניות, להזמין רק חלק מהעבודה והשירותים המפורטים במסמך זה.

למציעים לא תהיה כל טענה/דרישה או תביעה בשל שימוש שע שה המזמין בזכות מזכויותיו אלו.

ז. לבטל את ההליך מכל סיבה שהיא.

ח. לקבל את כל ההצעה או חלק ממנה.

ט. לפצל את ההצעות ולהכריז על יותר מזוכה אחד על פי שיקול דעתה.

10

היקף ההתקשרות עם היועצים/מטפלים:

15. העירייה אינה מחויבת להתקשר עםגוף כלשהו הרשום במאגר או בהיקף כלשהו.

16. עלגוף המציע לקבלת הזמנת עבודה חתומה מראש, מטעם מורשי החתימה של העירייה, כתנאי

לתחילת מתן השירותים על ידו.

17. העירייה תהיה רשאית להפסיק את ההתקשרות עם המציע בכל עת, מסיבות של תפקוד לא מתאים

או מסיבות תקציביות או מכל סיבה אחרת, על פי שיקול דעתה הבלעדי של העירייה.

18. המציע אינו רשאי לשנות את מסמכי ההליך קול קורא ו/או כל מסמך שהוא הנוגע להליך הקול

קורא, להוסיף להם או למחוק בהם, להסתייג מהם או להתנות עליהם בדרך כלשהי. כל שינוי, הוספה, מחיקה או התניה כאמור שיש בהם משום הסתייגות ממסמכי ההליך קול קורא או מתנאיו עלולים להביא לפסילת הבקשה ובכל מקרה לא יהיה להם תוקף. בהגשת הבקשה להליך קול קורא ייחשב ה מציע כמי שוויתר מראש על כל טענה בקשר למי מהתניות הקול קורא על נספחיו והוא מאשר בכך כי הם ברורים ומובנים לו.

איסור ניגוד עניינים ושמירה על סודיות:

19. מובהר בזאת, כי המ ציע שייבחר לביצוע העבודה, עובדיו או כל הפועלים מטעמו, ידרשו להתחייב

כתנאי סף לקבלת העבודה, שלא לעסוק ולא לטפל במישרין ו/או בעקיפין בכל עניין היוצר או העלול ליצור ניגוד עניינים עם העבודה שלביצועה ייבחרו; ולחתום על שאלון איתור חשש לניגוד עניינים וכן לחתום על הצהרה בד בר שמירה על סודיות שהעתקם מצ"ב. בקשת המציע להיכלל במאגר יועצים מטפלי הנ"ל, מהווה הסכמה לכל תנאי ההזמנה.

בכבוד רב,

שרי פישר

מנהלת תוכניות חינוכיות

אגף חינוך חרדי

עיריית ירושלים

11

נספח ב- בקשת הצטרפות למאגר יועצים ומטפלים

שם מלא של הגוף המציע

חתימה וחותמת המציע

ידוע לי כי העבודה המבוקשת הינה על בסיס קבלני בלבד וכי אין העירייה מעסיקה שלי ו/או של העובדים המועסקים על ידי.

הריני מתחייב לשמור בסוד על כל המידע שיגיע לידי עקב פעילותי במסגרת הזמנה זו.

התחייבות זו תחול אף על כל אדם שיועסק על ידי במתן שירותים מכוח הזמנה זו.

תאריך

לידיעתך:

בקשה שלא תמולא כראוי ו/או שלא יצורפו אליה כל האישורים הנדרשים ו/או מסמכיה לא יהיו בתוקף ו/או מסמכיה לא יהיו קריאים וברורים, העירייה תהא רשאית שלא לדון בה וליועץ לא תהיה כל תביעה ו/או דרישה ו/או טענה בענן זה.

פרטי איש קשר

– טלפון אימייל

אסמכתאות

המצורפות

מספר שנות ניסיון תחום

התמחות

משני

תחום

התמחות

עיקרי

תחום ההתמחות

במתן שירותי יעוץ וטיפול

פירוט התחומים לפי הטבלה בסעיף 13 :

טיפול בקשיי

למידה ופיתוח

חשיבה

טיפול רגשי

מטפלים/ יועצים

בתחום קשיי

קשב וריכוז בקרב

תלמידים

תוכנית מעברים -

הכנה לישיבות

לצוותים

ולתלמידים

12

נספחג'- הצהרה להוכחת ניסיון בהתאם לאמור בסעיף 13 להזמנה (עבור כל אחד מתחומי העיסוק בנפרד)

שם מלא של המציע ____________________________________

אני הח״מהמוסמך לחתום ולהתחייב בשם

היועץ

לאחר שהוזהרתי כי עלי להצהיר את האמת, מצהיר בזאת כי הנני עומד בדרישת הניסיון בנוגע לתחום העיס וק

בקשתי להיכלל במאגר יועצים מטפלים עבור מחלקת תוכניות חינוכיות באגף חינוך חרדי בעיריית ירושלים ובהתאם לסעיף 13 להזמנה וכי כל הפרטים שמסרתי במסגרת הגשת בקשתי זו הינם נכונים.

ידוע לי כי העבודה המבוקשת הינה על בסיס קבלני בלבד וכי אין העירייה מעסיקה שלי ו/או של העובדים המועסקים על ידי.

הריני מתחייב לשמור בסוד על כל המידע שיגיע לידי עקב פעילותי במסגרת הזמנה זו.

התחייבות זו תחול אף על כל אדם שיועסק על ידי במתן שירותים מכוח הזמנה זו.

תאריך_________

אישור

הנני _______,___________ עו״ד מרח׳ _________________ מאשר בחתימתי כי מר מוסמך לחתום בשם ה יועץ ולחייב אותו, ולאחר

שהזהרתיו כי עליו לומר את האמת שאם לא יעשה כן יהיה צפוי לעונשים הקבועים בחוק, חתם בפני היום על ההצהרה דלעיל.

_______________ _________________ תאריך שם חתימה וחותמת

13

נספח ד– כתב התחייבות להעסקת מצבת עובדים מינמלית

אני הח"מ / (כאשר מדובר בחברה ימולא

הנוסח הבא: אנו הח"מ

ו

חברת

מצהיר/ים בזאת כי:

במידה ואזכה/נזכה להיכלל במאגר, ידוע לי/לנו כי תנאי להעסקתי/נו יהיה כי עלי/נו להעסיק לפחות 3 עובדים, בעלי הכשרה מקצועית בתחום העיסוק הנדרש (בין בהעסקה ישירה בתלוש שכר ובין באמצעות חשבונית).

ולראיה באתי על החתום:

____________________ _________________ שם וחתימה תאריך

אישור

אני הח"מ עו"ד/רו"ח ת"ז

ומוסמכים לחתום בשם חברת

__________________ וחתימתם בצירוף חותמת החברה, מחייבת את החברה.

________________ _________________ תאריך חתימה + חותמת

14

נספח ה– חוזה התקשרות

הסכם למתן שירותי ייעוץ וליווי

שנערך ונחתם בירושלים ביום

בין:

עיריית ירושלים

האגף לחינוך חרדי

מכיכר ספרא 3 קומה

ירושלים

(להלן "העירייה")

מצד אחד

לבין:

חברה/ עוסק

ח.פ./ ע.מ

באמצעות המורשה מטעמה מר/גב

כתובת

טלפון

(להלן: "היועץ" או "מבצע השירותים" או

"נותן השירותים")

מצד שני

הואיל : ועיריית ירושלים מעוניינת בקבלת שירותי ליווי ויעוץ והכל כמפורט במפרט העבודות והצעת המחיר נספח ג1' לחוזה (להלןהשירותים" או "העבודה" או "העבודות").

והואיל: והיועץ מעוני ין בביצוע השירותים עבור העירייה ומצהיר כי הוא בעל הניסיון, המקצועיות, המומחיות, הכישורים והמיומנות הנדרשים לצורך ביצוע השירותים וביכולתו לבצע את 15

השירותים המבוקשים במסגרת חוזה זה בצורה הטובה ביותר

והואיל: והוועדה למסירת עבודות מס' _____בישיבתה מיום_________ אישרה ההתקשרות עם היועץ לשם ביצוע העבודות.

והואיל והעירייה מעוניינת בקבלת השירותים מאת היועץ כיועץ עצמאי;

והואיל והיועץ מסכים לבצע, כיועץ עצמאי, את השירותים שיפורטו להלן בהסכם זה ובמפרט העבודות המצ"ב כנספח ג' לחוזה בהתאם לתנאי הסכם זה.

לפיכך הוצהר, הותנה והוסכם בין הצדדים כדלקמן:

1. מבוא

המבוא להסכם זה יחשב כחלק בלתי נפרד ממנו.

2. נספחים לחוזה:

(א) נספח א' – שאלון והצהרה בדבר מניעת ניגוד עניינים (ב) נספח ב' – הצהרת סודיות

(ג) נספח ג' - מפרט העבודות

(ד) נספח ג'1 - הצעת המחיר

כל הנספחים המצורפים להסכם זה מהווים חלק בלתי נפרד הימנו.

3. הגדרות:

בהסכם זה יהיו למונחים הבאים הפרוש כדלקמן:

(א) "המנהל" – מנהל האגף לחינוך חרדי בעיריית ירושלים ו/או כל מי שהורשה על ידו לעניין הסכם זה או כל חלק ממנו.

(ב) "היועץ" או "נותן השירותים" או "מבצע השירותים"- מי שנמסר לו מטעם העירייה ביצוע העבודה או כל חלק ממנה, לרבות עובדיו, מנהליו, שלוחיו וכן יועצים ואנשי מקצוע נוספים שיהיה צורך בקבלת שירותיהם לצורך ביצוע העבודות כמפורט במפרט העבודות המצ"ב כנספח ג' לחוזה.

16

(ג) "העבודה" ו/או "השירותים "- שירותי י יעוץ וליווי והכל כמפורט במפרט העבודות - נספח ג' לחוזה.

4. ביצוע השירותים:

א. העירייה מוסרת בזאת ליועץ והיועץ מקבל בזאת על עצמו לבצע את השירותים

המפורטים בחוזה זה ובנספח ג' לחוזה זה בהתאם להיקף שתקבע העירייה.

ב. במידה ויבחרו יועצים נוספים לביצוע השירותים, העירייה איננה מחויבת

לחלוקת העבודה בין היועצים שזכו בהליך הצעות המחיר באופן שווה או באופן כלשהו והיא רשאית להחליט על חלוקת ביצוע העבודה בין היועצים, בכל אופן שתמצא לנכון בהתאם לשיקוליה המקצועיים והתקציביים ואף להחליט שלא להיעזר בשירותיו של יועץ מסוים כלל.

ליועץ לא תהיה כל טענה ו/או דרישה ו/או תביעה כנגד העירייה בשל שימוש שעשתה בזכותה זו.

5. הצהרות והתחייבויות היועץ:

היועץ מצהיר כדלקמן:

(א) היועץ מצהיר כי יש לו את הניסיון, הכישורים, הידע המקצועי, האמצעים הדרושים למתן השירות ים, ו כי הוא ייתן את השירות ים לעירייה בצורה הטובה ביותר ובכפוף לאמור בהסכם זה.

(ב) היועץ מצהיר כי הוא ישתמש במיטב כוחותיו, כושרו, ידיעותיו ואמצעיו וישקיע את מיטב השקידה ומיטב המסירות והנאמנות לשם ביצוע התחי יבויותיו ע ל-פי חוזה זה.

(ג) היועץ מצהיר כי ידוע לו כי העירייה רשאית להתקשר עם יועץ/ים נוספים לביצוע השירותים שנבחרו/ שיבחרו במסגרת הליכי הצעות המחיר לביצוע השירותים וכי היקף השירותים יתחלק בין היועצים לפי שיקול דעת המנהל וכאמור בחוזה זה.

היועץ מתחייב כדלקמן:

(ד) לפעול בהתאם לחוקי המדינה והרשויות המקומיות, כלליהן והוראות הקבע שלהן.

(ה) לבצע את השירותים באופן שוטף, בחריצות וברמה מקצוע ית מעולה, ולשם כך להשתמש במיטב הכושר והידיעה המקצועית.

17

(ו) מבצע השירותים בפועל מטעמו של היועץ במשך כל תקופת ההתקשרות עפ"י חוזה זה (לרבות האופציות, ככל שיופעלו בהתאם להוראות חוזה זה) תהיה/ יהיה גב'/ מר

(ז) ידוע ליועץ כי על בסיס התחייבותו בסעיף 5(ו) לעיל בעניין זהות מבצע השירותים מטעמו במשך תקופת ההתקשרות, הסכימה העירייה להתקשר עמו בחוזה זה. יפר היועץ את התחייבותו הנ"ל, תהיה רשאית העירייה, בנוסף לכל זכות אחרת העומדת לה עפ"י חוזה זה ו/או עפ"י הדין, לבטל את החוזה עם היועץ וליועץ לא תהיה כל טענ ה או דרישה כלפי העירייה בעניין זה.

(ח) היועץ מתחייב להתחיל בביצוע השירותים על סמך הזמנה לוגיסטית חתומה כדין מהעירייה (להלן: "הזמנת עבודה").

(ט) היועץ מתחייב שלא לחרוג מהיקף העבודה שאושר לו לביצוע אותו שלב. מובהר ומוסכם כי העירייה תהיה פטורה מכל תשלום ליועץ אף אם בפועל ביצע עבודות מעבר למכסת העבודות שאושרה / הצעת המחיר הספציפית בגין כל עבודה ועבודה, וליועץ לא תהיינה כל טענות ו/או דרישות כנגד העירייה בשל כך.

(י) היועץ מתחייב לבצע את השירותים בהתאם לכל דין ולמלא אחר כל ההוראות החוקיות שתינתנה לו מעת לעת על ידי הרשויות המוסמכות.

(יא) לבצע את השירותים וכל המוטל עליו על פי הסכם זה, תוך מגע הדוק ושיתוף

(יב) לאפשר למנהל לבצע ביקורת שוטפת בדבר אופן ביצוע השירותים כאמור בסעיף 6 (א) להלן ולמלא אחר כל ההוראות וההנחיות שי ינתנו לו על ידי המנהל כאמור בסעיף 6 (ב) להלן

(יג) להעביר למנהל דיווח שוטף ו/או דו"ח תקופתי עפ"י הוראות חוזה זה ו/או עפ"י דרישת המנהל, בדבר התקדמות העבודה.

6. סמכויות המנהל:

(א) המנהל יהיה רשאי מפעם לפעם, ועד לסיום מתן השירותים, לבדוק את טיב השירותים ואת אופן ביצועם ואם היועץ מבצעם בהתאם להוראות הסכם זה.

(ב) במשך כל תקופת ההסכ ם המנהל יהיה רשאי לתת ל יועץ הוראות והנחיות, בכל הנוגע לביצוע השירותים ובלבד שההוראות וההנחיות שיינתנו, לא יעמדו בסתירה 18

לאמור בהסכם זה

(ג) המנהל יהיה רשאי לפסול כל עוזר או עובד או נותן שירות שהתמנה על ידי היועץ לצורך ביצוע הסכם זה, לפי שיקול דעת בלעדי של המנהל.

(ד) היועץ ימסור למנהל, על פי דרישתו, ולכל הפחות אחת לרבעון, דו"ח תקופתי בדבר התקדמות השירותים וכן רשאי המנהל או מי שיבוא מטעמו לבקר במשרדי היועץ וכל מי מטעמו העוסק בעבודה עפ"י חוזה זה, לעיון בהתקדמות ביצוע השירותים ובאופן ביצועם. היועץ וכל מי מטעמו ימסרו למנהל כל הסבר וכל מסמך שיידרש על ידו או מטעמו.

(ה) היועץ ימסור למנהל כל הסבר שיידרש על ידו או מטעמו והוא אחראי לכך שיתר בעלי המקצוע ימסרו גם הם למנהל או לכל מי שיבוא מטעמו כל הסבר כאמור.

7. צוות עבודה ויועצים:

(א) לצורך ביצוע העבודות יעסיק היועץ, על חשבונו, יועצי ם ואנשי מקצוע שונים (להלן: "עובדי היועץ" או "עובדים") שיהיה צורך בקבלת שירותיהם לצורך ביצוע העבודות, כמפורט בנספח ג' לחוזה.

(ב) המנהל יהא רשאי לדרוש מהיועץ, מטעמים שינומקו על ידו, להפסיק העסקתו של עובד יועץ זה או אחר והיועץ מתחייב לקיים את דרישת המנהל.

(ג) היועץ אחראי לכך שכל הוראות חוזה זה יקוימו, בשינויים המחויבים, גם על ידי העובדים המועסקים על ידו.

(ד) שכר העובדים שהיועץ יעסיק לצורך ביצוע העבודות, ישולם ישירות ע"י היועץ ועל חשבונו בלבד כחלק מהתמורה עפ"י חוזה זה.

(ה) כל עובד ימציא תעודה בדבר עבר פלילי עדכנית (אשר תחודש מדי שנה) ממשטרת ישראל, המעידה על העדר רישום עבירות פליליות וביטחוניות לרבות עבירות מין (לפי חוק למניעת העסקת עברייני מין במוסד המכוון למתן שירות לקטינים התשס"א-2001).

(ו) רשימת העובדים מטעם היועץ בצירוף תצלום תעודת הזהות ותעודת היושר, יהיו במשרדי מבצע השירותים והעירייה תהיה רשאית לבקשם בכל עת לצורך בדיקתם ואישורם.

(ז) המנהל מטעם העירייה רשאי לזמן, בתיאום עם היועץ, כל עובד מטעם היועץ לשיחת תחקור נוספת ולהחליט על בסיס המידע העומד לרשותו והתרשמותו 19

האישית האם ניתן להעסיק עובד זה לצורך ביצוע השירותים והעבודות נשוא חוזה זה.

(ח) כל כוונה של היועץ להחליף ו/או להוסיף עובד תיעשה על פי התהליך האמור לעיל.

(ט) מובהר כי אישור העירייה אינו פוטר את היועץ אשר יהיה אחראי באחריות מלאה לכל הוראות החוזה המתייחסות לעבודת עובדי היועץ, כשירותם, הוראות בטיחות ועל פי כל דין.

8. תקופת ההתקשרות:

(א) תקופת ההתקשרות עפ"י חוזה זה הינה ל-12 חודשים החל מיום _________עד ליום ___________(להלן– "תקופת ההתקשרות").

(ב) הצדדים מסכימים כי העיריה בלבד רשאית, אך אינה חייבת להאריך את תקופת ההתקשרות ב עד שנה נוספת או לפרק זמן קצר יותר בכל פעם ובלבד שתקופת ההתקשרות הכוללת לא תעלה על 3 שנים כולל התקופה הנקובה בסעיף (א) לעיל.

במקרים בהם העבודה הינה עבור פרויקט מסוים, לעיריה הזכות הבלעדית להאריך את תקופת ההסכם עד להשלמת הפרויקט.

(ג) מובהר ומוסכם כי הארכת החוזה כאמור כפופה לאישור הועדה להארכת חוזים בעירייה ו/או הוועד ה למסירת עבודת ומבלעדי אישור כאמור וחתימת הגורמים הרלוונטיים בעירייה על חוזה הארכה מתאים, אין להארכה כל תוקף.

(ד) על אף האמור לעיל, שומרת העיריה לעצמה את הזכות להביא, לפי שיקול דעתה הבלעדי ומכל סיבה שהיא, חוזה זה לסיומו בהודעה בכתב ומראש שתשלח ליועץ.

בכל מק רה בו תשתמש העיריה בזכותה, על פי סעיף זה, יובא החוזה לידי סיום במועד הנקוב בהודעה דלעיל וליועץ לא יהיו טענות ו/או תלונות ו/או תביעות מכל סוג שהוא כלפי העיריה בשל שימוש העיריה בזכותה זו.

9. לוח זמנים:

(א) היועץ יחל בביצוע השירותים מיד עם דרישת המנהל וקבלת הזמנת עבודה, ויבצע את השירותים על כל שלביהם באופן רציף וללא הפסקה ע ד להשלמתם בהתאם לדרישות המנהל והאמור בחוזה זה. היועץ מתחייב לא לחרוג מהמועדים שידרשו ע"י המנהל.

(ב) נגרם עיכוב בביצוע של ב כלשהו משלבי העבודה מסיבה של כ וח עליון, או עקב תנאים אחרים שלדעת המנהל אין ליועץ שליטה עליהם ולא היה באפשרותו למנען, רשאי המנהל להעניק ל יועץ ארכה במועדי הביצוע שנקבעו בלוח הזמנים אשר 20

תהא זהה לתקופת העיכוב, ובלבד ש היועץ פנה בבקשה לאורכה מיד עם קרות המאורע בגינו הוא מבקש את הארכה. החלטתו של המנהל בעניין זה תהא סופית ותחייב את היועץ.

10. התמורה

א. תמורת ביצוע כל התחייבויותיו עפ"י הסכם זה, תשלם העירייה ליועץ בהתאם

להצעת המחיר שהגיש היועץ במסגרת הליך ההצעות הספציפי, בהתאם לביצוע העבודה בפועל, בכפוף לאישור תקציבי, הזמנת העבודה, ובכפוף לאישור המנהל להעברת התשלום ולכל יתר הוראות חוזה זה.

ב. מובהר כי העיריה רשאית לבצע את העבודות במסגרת תקציב החוזה כולו או

חלקו ואף לא כלום ממסגרת התקציב, היקף העבודות והשירותים לביצוע, נתונים לשיקול דעתה הבלעדי של העירייה וליועץ לא תהיינה כל טענות ו/או תביעות ו/או דרישות בשל החלטת העירייה לבצע רק חלק מן השירותים או חלקים מתוך שירות ספציפי או כלל לא.

ג. היועץ מתחייב שלא לחרוג מהיקף העבודות שאושרו לו לביצוע אותו שלב.

מובהר ומוסכם כי העירייה תהיה פטורה מכל תשלום ליועץ אם בפועל ביצע עבודות מעבר למכסה שאושרה וליועץ לא תהיינה כל טענות ו/או דרישות כנגד העירייה בשל כך.

ד. מבלי לגרוע מהאמור לעיל, מובהר בזאת, כי בהתאם לשיקול דעתה הבלעדי,

רשאית העירייה לשנות את היקף העבודה / השירותים אותם היא מבקשת לקבל בכל אחד משלבי העבודה ו/או את התחומים בהן היא מבקשת כי יינתן השירות עפ"י מפרט העבודות המצ"ב ומסומן כנספח "ג" ו/או להקטין את הי קף השירותים ולנצל רק חלק משעות העבודה/היקף העבודה. ליועץ לא תהינה כל דרישות ו/או טענות כנגד העירייה בשל כך.

ה. התמורה הנ"ל מהווה תשלום מלא וסופי עבור ביצוע כל התחייבויותיו של מבצע

השירותים על פי חוזה זה, ולא תשולם ליועץ או לכל מי מטעמו כל הצמדה ו/או ריבית ו/או שום תוספת אחרת בין במהלך תקופת ההתקשרות ובין לאחר תום תקופת ההתקשרות. עוד מובהר כי התמורה כוללת בין היתר, תשלום עבור שכר עבודה, שעות נסיעה, הוצאות נסיעה ואש"ל של מבצע השירותים והיועצים וכן הוצאות ככל הדרוש למבצע השירותים לצורך עבודתו ו/או לצורך מתן השירותים למנהל, בין אם הצורך בהם נובע מיוזמתו של מבצע השירותים או מיוזמת המנהל ולא תתקבל כל דרישה ו/או טענה נגד העירייה לתשלום סכום כלשהו נוסף על התמורה הנקובה לעיל. לא תשולם כל תוספת על התמורה הנ"ל.

21

11. אופן תשלום התמורה

א. היועץ יגיש למנהל חשבון מפורט בו י פורטו העבודה שבוצעה, התאריכים

והשירותים שביצע היועץ בפועל בהתאם להנחיות המנהל ולהזמנת העבודה וכן את פירוט התשלום שאמור להשתלם לו עפ"י חוזה זה ועפ"י הצעת המחיר שהגיש (נספח ג' 1 .)

ב. המנהל יבדוק את החשבון המפורט אל מול שלבי העבודה האמורים בנספח ג1'

שיצורף עם הזמנת עבודה ספציפית להליך וההנחיות שניתנו על ידו ליועץ ויעביר ליועץ הערות או בקשות לתיקונים בעבודה בהתאם לשיקול דעתו. רק לאחר קבלת אישור המנהל כי העבודה בוצעה לשביעות רצון העירייה , ימסור היועץ חשבוניות מס התואמת את השירותים שאושרו על ידי המנהל.

ג. התשלום ליועץ יהיה כנגד ביצוע בפועל והשלמה של שלבי העבודה האמורים

בנספח ג'1 ובהזמנת העבודהלשביעות רצון המנהל.

ד. עם אישור החשבון ע"י המנהל ו/או חלק ממנו, יגיש היועץ חשבונית מס כדין

לעירייה בגין הסכום שאושר. העיריה תשלם ליועץ את סכום החשבונית שאושר שוטף + 30 יום, מיום מסירת החשבונית לעירייה והכל בהתאם לנספח ג'1 .

ה. מבלי לגרוע מן האמור לעיל, היועץ יגיש למנהל דו"ח שיפרט את היקף העבודה

שביצועה הושלם עד אותו מועד, עפ"י דרישת המנהל.

ו. תיקון 42 לחוק מע"מ

I. במידה שהיועץ סבור שהוא עומד בתנאי תיקון 42 לחוק מס ערך מוסף התשל"ו- 1975 (להלן"חוק המע"מ" ), על היועץ למסור לעירייה, טרם חתימת העיריה על חוזה זה, אישור רו"ח מטעמו לפיו הוא עומד בתנאי תיקון 42 לחוק המע"מ

II. מסר היועץ אישור כאמור בסעיף ו-I לעיל, תשלם העיריה ליועץ את התמורה הגיעה לו עפ"י הוראות חוזה זה, לפי תנאי שוטף + 30 יום ממועד אישור המנהל את דרישת התשלום וחשבון מפורט שהגיש היועץ. עם תשלום התמורה מתחייב היועץ להמציא לעירייה חשבונית מס בתוך המועד הקבוע בחוק המע"מ.

12. שמירת סודיות:

בביצוע הסכם זה מתחייב היועץ לשמור על חובת הסודיות לפי כל דין, לשמור בסוד כל מידע שיגיע לידיעתו תוך כדי ו/או עקב ביצוע הסכם זה וכן 22

יחתים על הצהרת שמירת סודיות את עובדיו ואת הפועלים מטעמו בדרך כלשהי.

הצהרה על שמירת סודיות מצ"ב כנספח ב'.

13. מניעת ניגוד עניינים הגבלה:

א. אין מבצע השירותים מנוע מלעסוק במקצועו מחוץ למתן שירותיו על

פי הסכם זה ובלבד שלא יהיה בכ ך כדי לפגוע בתנאי מתן שירותיו לפי הסכם זה ולא ייעשה דבר שיש בו משום ניגוד אינטרסים עם פעולתו לפי הסכם זה.

ב. עם קבלת העבודה יהיה מבצע השירותים מנוע מלקבל על עצמו עבודה

עבור כל גורם או גוף אחר ובכלל כך עירית ירושלים אם הדבר עלול להעמידו במצב של ניגוד עניינים.

ג. אם בשלב כלשהו נמצאים בטיפולו של מבצע השירותים נושאים מהם

עולה חשש לניגוד עניינים יודיע על-כך בכתב מייד לעירייה למנהל וליועץ המשפטי לעירייה.

ד. מבלי לגרוע מן האמור לעיל, מבצע השירותים יהיה מנוע מלטפל בתקופת

עבודתו בעירייה בהתקשרויות ו/או בנושאים ו/או במשרדים ו/או בתיקים של גופים להם התקשרויות עם העירייה ואשר עלולים להעמידו במצב של ניגוד עניינים.

ה. למניעת מקרה של ניגוד עניינים, מבצע השירותים מתחייב ליידע את

העירייה מראש ובכתב על כל עבודה שהוא שוקל לקבל לביצוע, במישרין או בעקיפין מיזם פרטי או ציבורי, לרבות ייעוץ שוטף או התקשרות מהם עולה חשש לניגוד עניינים ולקבל את הסכמת היועץ המשפטי לעירייה או מי מטעמו, לכך בכתב.

ו. מבצע השירותים וכל היועצים שיועסקו על ידו ו/או כל תאגיד בו יש להם

אינטרס /חלק כלשהו, לא ימצאו במצב של ניגוד עניינים כאמור לעיל מול העיריה על-פי חוזה זה.

ז. מבצע השירותים מצהיר כי בחתימתו על ההסכם עם העירייה ,

ובפעולותיו לבצוע העבודות על-פיו, אין כל סתירה ופגיעה בהתחייבויות אחרות שלו ו/או של מי מעובדיו ו/או מי משותפיו כלפי צדדים שלישיים, וכי אין הוא צפוי לכל תביעה ו/או טענה מצד שלישי כלשהו, בקשר עם 23

מילוי התחייבויותיו על פי הסכם זה.

ח. כל עובדי מבצע השירותים ו/או מנהליו ו/או בעלי מניותיו ו/או שותפיו

וכל העובדים מטעמו, ימנעו מלהתקשר באופן שמהווה ניגוד עניינים, באופן ישיר או עקיף עם יזמים/גורמים פרטיים, לרבות יעוץ במישרין או בעקיפין למי מהגופים המרכיבים את היזם ולמי מהגופים ו/או היועצים העובדים עבורם, האמור לעיל יחול על כל שלבי עבודת יזמים והגורמים הפרטיים ובכל שלבי ההתקשרות עמם.

ט. כל עובדי מבצע השירותים ו/או מנהליו ו/או בעלי מניותיו ו/או שותפיו

ימנעו במהלך תקופת ההתקשרות עפ"י חוזה זה וגם בסיומה מלהתקשר עם תובעים ו/או טוענים כנגד עיריית ירושלים, בתביעות כנגד העירייה ע"פ כל דין בכל הקשור בעניינים נשוא העבודות שנמסרו לטיפולו של מבצע השירותים.

י. מבצע השירותים יחתום וימלא את הצהרה בדבר העדר ניגוד עניינים

המצורפת כנספח א' . מובהר כי אין באמור בהצהרה זו כדי לגרו ע מהתחייבויות כלשהי של מבצע השירותים.

14. העדר יחסי עובד מעביד

א. למען הסר ספק מובהר בזה כי לא יהיו יחסי עובד מעביד בין העירייה לבין היועץ

ו/או כל מי מטעמו.

ב. כמו כן מובהר כי לא תיווצר כל זיקה ו/או יחסי עובד מעביד בין העירייה ועובדי

היועץ או כל עובד מטעמו . אף אם ייווצר מצב בו לצורך ביצוע ההסכם ישהו עובדי היועץ בעירייה, יישארו העובדים בגדר עובדי היועץ בלבד.

ג. למען הסר ספק מובהר כי אין בהעסקת העובדים מטעם היועץ כדי להפחית ו/או

לגרוע ו/או להחליף את התחייבויות היועץ ואחריותו כלפי העירייה לביצוע תפקידיו ע"פ ההסכם.

ד. הצדדים מצהירים כי אין בכל זכות הניתנת מכוח הסכם זה לעירייה לפקח,

להדריך או להנחות את היועץ כל אחד אחר מהמועסקים על ידו, אלא אמצעי להבטיח ביצוע יעיל של הוראות הסכם זה, ולא יהיה בכך באמור כדי ליצור יחסי עובד מעביד עם היועץ או עם העובדים המועסקים על ידו. העירייה לא נושאת בכל אחריות בגין פעולתה כאמור לעיל לעניין הפעולה המקצועית הראויה של היועץ.

24

15. איסור העברת זכויות:

א. היועץ מתחייב לא להעביר לאחר הסכם זה כולו או חלק ממנו, או כל זכות מזכויותיו

או התחייבות מהתחייבויותיו לפי חוזה זה, אלא על פי הסכמת העירייה מראש ובכתב על כך.

ב. ניתנה הסכמה כאמור בסעיף קטן (א) לעיל, יישאר היועץ אחראי כלפי העירייה עבור

התחייבויותיו לפי הסכם זה ביחד ולחוד עם מי שהועברה אליו התחייבות כאמור.

16. אחריות לנזקים:

א. על היועץ תחול אחריות לכל נזק או אובדן שייגרמו לעירייה בשל מעשה או

מחדל שלו תוך כדי ביצוע הסכם זה, והריהו מתחייב לשפות ולפצות את העירייה לפי דרישתה בגין הנזק ו/או האובדן האמור מייד עם דרישתה הראשונה.

ב. מבצע השירותים אחראי כלפי צד שלישי לכל נזק שייגרם לו כתוצאה מן ו/או

עקב השירותים, ואם העירייה תחויב על ידי בית המשפט לשלם לצד שלישי סכום כלשהוא בעד הנזקים שמבצע השירותים אחראי להם כאמור, או במקרה שהעירייה תמצא לנכון להתפשר עם תובע/דורש בגין נזקים כאמור לעיל, יהא מבצע השירותים חייב לפצות את העירייה בכל סכום שתחויב בו כאמור (לרבות במקרה של פשרה) , ולרבות כל ההפסדים וההוצאות שייגרמו לה בקשר לכך .

מוסכם כי תנאי לחיוב מבצע השירותים עפ"י סעיף זה הוא מתן הודעה למבצע השירותים בדבר תביעה ומתן אפשרות סבירה למבצע השירותים להתגונן מפניה.

17. ביטוח:

היועץ מתחייב כי למשך כל תקופות ההתקשרות יחזיק בכל הביטוחים הנדרשים לצורך מתן השירותים.

18. קיזוז:

כל סכום שה יועץ יהיה חייב לעירייה ולא ישולם על ידו במועד עפ"י הסכם זה ו/או הסכמים אחרים ו/או עפ"י כל דין, תהא העירייה רשאית לקזז מכל סכום שיהיה עליה לשלם ל יועץ על פי הסכם זה או על פי הסכמים אחרים ומוסכם כי ליועץ אסור לבצע קיזוז מול העיריה בשום דרך.

19. זכויות יוצרים:

25

א כל תפוקת העבודה, יצירה/ יצירה מקורית וזכות יוצרים הנובעות מן ו/או עקב השירותים יהיו בבעלותה הבלעדית של העירייה והיא תהיה רשאית ל נהוג בכל תוצרי העבודות מנהג בעלים לכל דבר ועניין לרבות ל פרסמם ו/או להעבירם לאחר, לכל מטרה אחרת שנראית לעירייה; מבצע השירותים או אחר בשמו או במקומו, לא יהיו זכאים לכל תשלום נוסף עבור כל יצירה מקורית וזכות יוצרים.

ב. העברת השירותים והזכויות האמורות בסעיף קטן (א) לעיל לאחר, אינה טעונה

הסכמת מבצע השירותים.

20. הפסקת שירותיו של היועץ ללא אשמת היועץ וחידושו:

א. על אף האמור בסעיף 8(א) לעי ל, העירייה רשאית, לפי שיקול דעתה הבלעדי,

לבטל הסכם זה בכל עת ו/או להפסיק את המשך ביצוע השירותים עפ"י הסכם זה ע"י מתן הודעה בכתב ליועץ. בכל מקרה בו תשתמש העיריה בזכותה, על פי סעיף זה, יובא החוזה לידי סיום במועד הנקוב בהודעה שתשלח העירייה.

ב. ליועץ לא תהיינה כל טענות, מענות, תביעות או דרישות מכל סוג שהוא בשל

שימוש שעשתה העירייה בזכותה לפי סעיף זה.

ג. תרצה העירייה לחדש כעבור זמן את ביצוע השירותים, תשלח על כך הודעה

בכתב למבצע השירותים ומבצע השירותים יודיע לעירייה בכתב הסכמתו או אי-

הסכמתו להמשך ביצוע השירותים, לא יאוחר מ-14 יום ממועד משלוח ההודעה מטעם העירייה.

21. ביטול ההסכם בשל אי-קיום התחייבויות היועץ:

א. לא ביצע היועץ אחת או יותר מהתחייבויותיו עפ"י הסכם זה, תהיה העירייה רשאית

להודיע לו על סיום הסכם זה בתוך 7 (שבעה) ימים ממועד משלוח הודעה בכתב.

ב. ליועץ לא תהיינה כל טענות, מענות, תביעות או דרישות מכל סוג שהוא בשל שימוש

שעשתה העירייה בזכותה לפי סעיף זה.

ג. במידה שהעבודה תופסק, מכל סיבה שהיא, ע"י אחד מבעלי המקצוע העובדים עם

היועץ ויוכנס בעל מקצוע חדש במקומו, על היועץ להשלים את הידע החסר/העבודה על חשבונו לשם מניעת עיכובים.

ד. מבלי לפגוע בכלליות האמור לעיל, האירועים הבאים ייחשבו כהפרה של הסכם זה

26

ויזכו אתהעירייה בכל הזכויות המוקנות לה על פי הסכם זה ועל פי כל דין במקרה של הפרה יסודית.

ד.1. הוטל עיקול זמני או קבוע או נעשתה פעולה כלשהי של הוצאה לפועל לגבי נכסי היועץ, או חלק מהם, והעיקול או הפעולה האמורה לא הופסקו או הוסרו לחלוטין תוך 14 יום ממועד ביצועם

ד.2 . ניתן נגד היועץ ו/או עסקיו ו/או חלק מהם צו כינוס נכסים, ו/או צו הקפאת הליכים, ו/או צו פירוק או הוגשה נגד היועץ התראת פשיטת רגל או שהוכרז כחייב מוגבל באמצעים, או נעשה בלתי כשיר לפעולה משפטית.

ד3 . היועץ מסב את החוזה, כולו או מקצתו, לאחר ללא הסכמת העירייה.

ד4. היועץ סטה מההנחיות שניתנו לו.

ד5. היועץ סטה מהתקציב או מלוח הזמנים מבלי שקיבל אישור לכך מראש ובכתב מהעירייה.

ד6. היועץהתרשל בביצוע הת פקיד ו/או הסתלק מביצוע החוזה, או לא יקיים הוראה מהוראותיו ותנאיו (במקרה כזה היועץ יהיה אחראי לכל נזק ו/או הפסד שיגרמו לעירייה בשל כך).

ד7. היועץ הפר התחייבות יסודית לפי חוזה זה

ד8. כשיש ביד המנהל הוכחות להנחת דעתו שהיועץ ו/או מי ממנהליו או עובדיו ביצע עבירה שיש עמן קלון.

22. תוצאות ביטול ההסכם:

מבלי לגרוע מן האמור לעיל:

א. בכל מקרה של ביטול ההסכם, לרבות ביטול לפי סעיף 20 או לפי סעיף 21, מתחייב היועץ

למסור למנהל, ללא כל תנאי, כל חומר שהוכן על ידו במסגרת ההתקשרות עפ"י חוזה זה והעירייה תהיה רשאית להשתמש בכל חומר כנ"ל לפי ראות עיניה בלבד וכן למסרו לגורם שלישי כלשהו.

ב. ביטול ההסכם אינו משחרר את היועץ מהתחייבויותיו על פי החוזה לגבי אותו חלק

מהעבודה שבוצע עד למועד כניסת הביטול לתוקף.

ג. בכל מקרה בו בוטל ההסכם או הופסקה העבודה, בין לפי סעיף 20 ובין לפי סעיף 21 ,

27

רשאי המנהל להמשיך בעבודה או כל חלק ממנה בעצמו או למסור את המשך ביצוע העבודה או כל חלק ממנה לכל גורם אחר.

ד. בוטל ההסכם לפי סעיף 21 לעיל, כל ההפסדים או ההוצאות הנוספות הכרוכות שנגרמו

לעירייה כתוצאה מכך, יחולו על היועץ והעירייה תהיה רשאית לנכות כספים אלו מהכספים המגיעים ממנה ליועץ בגין חוזה זה או בגין כל עבודה אחרת וזאת בנוסף לכל תרופה אחרת שתעמוד לעירייה כנגד היועץ בגין הפרת התחייבויותיו.

ה. בוטל ההסכם או הופסק המשך ביצוע השירותים כאמור לעיל, בין לפי סעיף 20 ובין לפי

סעיף 21, תשלם העירייה ליועץ את התשלומים בגין ביצוע השירותים עד ליום ביטול ההסכם כפי שייקבע בלעדית ע"י המנהל. פרט לתשלום על פי סעיף זה, לא יהא היועץ זכאי לכל תשלום נוסף מאת העירייה בקשר להסכם זה וליועץ לא תהיינה כל טענות, דרישות, תביעות או מענות מכל סוג שהוא כלפי העירייה בשל שימוש בזכותה הנ"ל ובלבד ששילמה את המגיע לו כאמור בסעיף זה.

23. תשלומים סוציאליים:

לאור האמור בסעיף 14 להסכם זה, אין היועץ או מי מטעמו או מי המועסק על ידו, רוכשים זכויות סוציאליות הקיימות בין עובד ומעביד מכוח דין ו/או נוהג ו/או הסכם קיבוצי. כל התשלומים לביטוח לאומי, מס מקביל ויתר הזכויות הסוציאליות חלים על היועץ וישולמו על ידו בהתאם.

24. אחריות מקצועית:

הסכמתה ו/או אישורה של העירייה לשירותים של היועץ, אינם משחררים את היועץ מהאחריות המקצועית הבלעדית להם.

25. אספקת אמצעי עזר:

מוצהר ומוסכם בזה כי כל הציוד, המתקנים, החומרים ויתר אמ צעי העזר הדרושים לצורך ביצוע השירותים ו/או הקשורים אליהם, יסופקו על ידי היועץ ועל חשבונו בלבד.

26. הפרות ותרופות:

מבלי לגרוע בזכותה של העירייה לפי יתר הוראות החוזה מסכימים הצדדים כי הוראות סעיפים 4(א5 ,6(ד6(ה7 ,9 ,10(ג12 ,13 ,15 ,16 ,17 ,18 ,19 ,22(א25 הינם יסודיים ועיקריים אשר הפרת אחד מהן מהווה הפרה יסודית של החוזה ותזכה את העירייה (מבלי לגרוע מזכותה של העירייה לפיצוי בסכום גבוה יותר עפ"י החוזה ו/או עפ"י כל דין) לביטול החוזה תוך משלוח הודעה בכתב ליועץ 7 ימים מראש וכן תזכה את העירייה בפיצוי מוסכם בסך של 10,000 ₪בגין כל הפרה והפרה, והעיריי ה תהא זכאית לקזז את סכום הפיצוי הנ"ל מכל סכום שיגיע ליועץ בכל זמן שהוא וכן תהא 28

רשאית לגבותו מהיועץ בכל דרך אחרת. תשלום הפיצויים או הניכויים אין ולא יהיה בהם כדי לשחרר את נותן השירותים מהתחייבויותיו לסיים את העבודה במועד או מכל התחייבות אחרת על פי חוזה.

27. ויתור:

שום ויתור, הנחה, אי פעולה או מתן הארכה מצד העירייה ליועץ, לא יחשבו כויתור מצד העירייה על זכויותיה ולא ישמשו לתביעה אא"כ תוותר העירייה על זכויות כמפורט ובכתב מראש בחתימת ראש העיריה וגזבר העיריה גם יחד.

28. כתובות:

כתובות הצדדים לצורך ביצוע הסכם זה הם כברישא להסכם.

כל הודעה שתישלח לצדדים לפי הכתובות האמורות לעיל לרבות המצאת כתבי בית דין , תיחשב כאילו הגיעה לתעודתה תוך 72 שעות ממועד המשלוח בדואר רשום, ובמידה ונמסרה אישית ממועד מסירתה בפועל.

29. סמכות שיפוט ייחודית:

סמכות השיפוט בכל הנוגע למחלוקות הנובעות מכוח הסכם זה ו/או כפועל יוצא ממנו מסורה לבתי המשפט המוסמכים בירושלים ולהם בלבד.

ולראייה באו הצדדים על החתום:

מבצע השירותים - תאריך שם מלא חתימה וחותמת

מנהל האגף - תאריך שם מלא חתימה וחותמת

גזבר העירייה - תאריך שם מלא חתימה

ראש העירייה - תאריך שם מלא חתימה

29

נספח א

הצהרה בדבר אי ניגוד עניינים

אני הח"מ

הנוסח הבא: אנו הח"מ

ו

חברת

מצהיר/ים בזאת כי:

1. אין בביצוע העבודות שמבצע השירותים מחויב בהם על פי ההסכם שבינו לבין עיריית

ירושלים בעניין שירותימפרט העבודות נספח ב'

(להלן: "ההסכם" או "החוזה"), וכן אין בחשיפתי/נו למידע מתוקף ביצוע ההסכם בכדי להעמיד אותי ו/או את מבצע השירותים ו/או את מי מבעלי המניות בחברה (ככל שמבצע השירותים הינו חברה) ו/או את מי ממנהלי מבצע השירותים ו/או את מי מעובדי מבצע השירותים ו/או את כל מי שיעסוק מטעם מי מהגורמים המנויים לעיל בביצוע ההסכם, במצב של ניגוד עניינים בין עבודה זו לבין עיסוקים אחרים שלהם וכי, אין ולא יהיה לי ו/או למי מהעובדים מטעם מבצע השירותים כל נגיעה אישית ו/או חשש לניגוד עניינים מכל מין וסוג שהוא בביצוע העבודות, בין ביצוע העבודה לבין עיסוקים אחרים או עניינים אישיים.

2. מבלי לפגוע באמור לעיל, מודגש כי מי מהגורמים המנויים לעיל לא קיבל/ו ולא יקבל/ו כל

שכר ו/או תשלומים ממי מהחברות המספקות ו/או המ סוגלות לספק לעירייה שירותים בתחום הנוגע להסכמים שבין העירייה לבין מבצע השירותים.

3. למען הסר ספק, ידוע לנו כי קיום ניגוד עניינים, ו/או במידה והאמור בסעיף 2 אינו נכון, הרי

שהואיל וידוע לנו כי בחתימתי/נו על נספח זה אני/ו מאשר/ים כי מדובר בתנאי יסודי בהסכם וכי, ממילא, במידה שיתברר כי קיים ניגוד עניינים באופן האמור לעיל ו/או בכל 30

אופן אחר, הרי שמדובר בהפרה יסודית של ההסכם מצד של מבצע השירותים, על כל המשתמע מכך.

4. מבצע השירותים מתחייב ש לא לאשר מסירה של עבודות לעירייה במסגרת החוזה,

הקשורות או נמצאות בממשק ישיר או עקיף עם מי שהוא בהווה, או שהיה בעבר לקוח של מבצע השירותים, או מצוי בקשר עסקי או אחר עם מבצע השירותים. במקרה שבו הגיע לידי מבצע השירותים, במסגרת החוזה, בקשה לאישור פרוייקט מגורם שהוא בהווה, או שהיה בעבר, לקוח, או מצוי בקשר עסקי או אחר עם מבצע השירותים, יודיע על כך מיידית למנהל בכתב ולא יטפל באישור מסירת הפרויקט אלא אם קיבל לכך אישור מראש ובכתב מהמנהל.

5. מצ"ב רשימה המלאה של כל הפרויקטים בעיר ירושלים בהם מבצע השירותים ו/או מי

מהעובדים מטעם מבצע השירותים, משמש כמנהל פרוייקט / מהנדס/ יועץ/מפקח עליון / מפקח צמוד/מתכנן, או שיש למבצע השירותים עניין כלשהוא או קשר כלשהו לפרויקט.

31

32

33

34

35

36

37

38

39

נספח ב' – הצהרה על שמירה סודיות

1. מבצע השירותים מתחייב בזה לשמור בסוד ולא להעביר, להודיע או להביא לידיעת כל אדם

כל ידיעה שתגיע אליו בקשר עם השירותים ו/או ביצועם, הן תוך ביצוע השירותים והן לפני או אחרי ביצועם. מבצע השירותים מצהיר בזאת כי ידוע לו כי אי -מילוי התחייבות עפ"י סעיף זה מהווה עבירה לפי דיני המדינה.

2. מבצע השירותים מתחייב להחתים את עובדיו או כל מי שמועסק על ידו בקשר לשירותים על

נספח "הצהרת סודיות" לפיה התחייבו לא להעביר, להודיע, למסור או להביא לידיעת כל אדם כל ידיעה שתגיע אליהם בקשר עם השירותים או ביצועם, הן בעת ביצוע השירותים והן לפני או אחרי ביצועם; העובד או המועסק כאמור יצהיר כי ידוע לו כי אי-מילוי התחייבויות עפ"י סעיף זה מהווה עבירה לפי דיני המדינה.

3. שמירת סודיות, שימוש במידע והגנת הפרטיות

מבצע השירותים מתחייב לשמור בסודיות את שמות הלקוחות, מספרי הכרטיסים או כל מידע אחר שעליהם, וכן את תנאי הסכם זה, ולא לעשות בהם שימוש אלא לצורכי קיום הסכם זה, וזאת מבלי לגרוע מהתחייבותו של מבצע השירותים לעניין זה על פי כל דין כלפי הלקוחות וכלפי עיריית ירושלים . התחייבותו של מבצע השירותים על פי סעיף זה תעמוד בתוקפה גם לאחר שההסכם בין עיריית ירושלים לבין מבצע השירותים יגיע לקצו.

4. האמור בנספח זה יחול לא רק על מבצע השירותים אלא גם על עובדיו, שלוחיו ונציגיו.

5. מבצע השירותיםמתחייב שלא לשכפל ולא להעתיק את הנתונים שמסרה לו העירייה לשם

מתן השירותים ו להשיבם לעירייה מייד עם בקשתה ו/או תום תקופת ההתקשרות.

40

אני החתום מטה

שם ומשפחה: / מורשי החתימה מטעם מבצע

השירותים

ח.פ.

כתובת פרטית:

ישוב: טלפון: טלפון נוסף:

כתובת מקום עבודה:

בית

מס':

קומה: עמדה: טלפון: פקס:

משתמש עירוני

עובדי מבצע השירותים

שם ומשפחה:

מספר זהות תפקיד:

כתובת פרטית:

ישוב: טלפון: טלפון נוסף:

כתובת מקום עבודה:

בית

מס':

קומה: עמדה: טלפון: פקס:

משתמש עירוני משתמש חיצוני

שם האגף:

שם היחידה: שם יחידת המשנה: שם המוסד / משרד / חברה: *

1. מצהיר/ה כי קראתי את ההוראות בדבר שמירה על סודיות כמפורט להלן, לרבות הסעיפים 117-

120 ו- 267 לחוק העונשין, תשל"ז – 1977, וכן סעיף 16 בחוק הגנת הפרטיות, התשמ"א –

המפורט להלן 1981

כללי

1. חוק העונשין, תשל"ז - 1977 קובע בין היתר הוראות בדבר חובות הקשורות בשמירת ידיעות

המגיעות לידיעתו של האזרח בכלל ושל עובד הציבור בפרט.

2. לסעיפים 117-120 לחוק משמעות מיוחדת לגבי עובד הציבור, לרבות מי נושא משרה או תפקיד

על פי חיקוק, בן במינוי, בן בבחירה ובן בהסכם, מאחר שהוא קובע הוראות בדבר איסור מסירת ידיעות רשמיות שהגיעו לעובד בתוקף תפקידו, ועל התרשלות בשמירתן ובהחזקתן, והוא מטיל עונשים חמורים על העוברים על הוראות אלו.

3. סעיף 117 (א) לחוק קובע: "עובד הציבור שמסר, ללא סמכות כדין, ידיעה שהגיעה אליו בתוקף

תפקידו, לאדם שלא היה מוסמך לקבלה, וכן מי שהגיעה אליו ידיעה בתוקף תפקידו כעובד הציבור, ולאחר שחדל מהיות עובד הציבור מסרה ללא סמכות כדין לאדם שלא היה מוסמך לקבלה דינו - מאסר שלוש שנים".

41

שמירת ידיעה

4. סעיף 117 (ב) לחוק קובע: "עובד הציבור שהתרשל בשמירת ידיעה שהגיעה אליו בתוקף תפקידו

או שעשה מעשה שיש בו כדי לסכן בטיחותה של ידיעה כאמור, דינו - מאסר שנה אחת". גם בסעיף זה אין המדובר רק בידיעה סודית או בידיעה חשובה בלבד כי אם בכל ידיעה שהגיעה למבצע בתוקף תפקידו. על כן אין להשאיר תיקים ומסמכים במקום אשר לא אושר לכך על ידי מנהל האגף או מי שהוסמך מטעמו.

5. סעיף 117 (ג) לחוק קובע: "הגיע לאדם ידיעה בתוקף תפקידו כעובד הציבור, והוא החזיקה, ללא

סמכות כדין, בניגוד להוראות שניתנו לו בדבר החזקתה, או לאחר שחדל להיות עובד הציבור, דינו - מאסר שנה אחת".

הוצאות מסמכים ממשמורת העירייה ללא רשות

6. עפ"י סעיף 267 לחוק העונשין

א. המוציא, ללא רשות, מסמך ממשמורת מוסד ממוסדות המדינה או מרשות מקומית, דינו

- מאסר שלוש שנים.

ב. עובד הציבור המופקד על הטיפול במסמך או על שמירתו, המוסר אותו שלא כדין לאחר

שהמסמך מוצא מהמשמורת כאמור בסעיף קטן (א), דינו - מאסר חמש שנים.

ג. בסעיף זה "מסמך" בכתב או בכל אמצעי אחר שבו נרשם דבר.

"סודיות"

7. סעיף 16 לחוק הגנת התשמ"א– 1981, הפרטיות קובע: "לא יגלה אדם מידע שהגיע אליו בתוקף

תפקידו כעובד, כמנהל או כמחזיק של מאגר מידע, אלא לצורך ביצוע עבודתו או לביצוע חוק זה או על פי צו בית משפט בקשר להליך משפטי", "המפר הוראת סעיף זה דינו מאסר חמש שנים".

2. מצהיר ומתחייב בזה כדלקמן

הואיל ולצורך ביצוע תפקידי הנ"ל ברצוני להעניק שירותים לעירייה;

והואיל וידוע לי כי עפ"י חוק הגנת הפרטיות, התשמ"א - 1981 והתקנות שהותקנו לפיו חלה עלי חובה של סודיות הן באשר למתן השירותים והן באשר לנתונים שיגיעו לידיעתי, הכול כמפורט בחוק הגנת הפרטיות. אשר על כן הנני מצהיר בזה ומתחייב כדלקמן:

1. המבוא להצהרה זו מהווה חלק בלתי נפרד ממנה

2. הריני מתחייב בזאת לשמור ולא להעבירו לאף אדם את המידע שימסר לי לצורך מתן

השירותים.

3. הריני מתחייב בזאת להשתמש במידע אך ורק לצורך תפקידי ולא לכל מטרה אחרת כלשהי.

4. כל הנתונים שיגיעו לידיעתי במהלך עבודתי, תוך ניצול המידע יישמרו על ידי בסוד, לא

יעברו, ו/או ימסרו ו/או יוענקו ו/או יפורסמו על ידי למטרה כלשהי זולת עבודתי, וישמשו אך ורק לצורכי עבודתי.

5. ידוע לי כי הפרה אחת או יותר מהוראת הסעיפים הנ"ל מהווה עבירה על פי חוק הגנת

הפרטיות התשמ"א – 1981.

6. אני מתחייב בזאת לשמור על הסודות המקצועיים ו/ או זכויות היוצרים ולא להעבירה לאחר

ולא לעשות בה כל שימוש מעבר למוסכם.

42

7. אני מתחייב בזאת לא להתקין כל חומרה או תוכנה ללא האישור המתאים.

8. אני מצהיר בזאת כי חתמתי על הצהרה וכתב התחייבות זה לאחר שקראתי והבנתי את

תוכנו וכי החתימה שלמטה היא חתימתי.

ולראיה באתי על החתום:

____________________ _________________ חתימה תאריך

אישור

אני הח"מ עו"ד/רו"ח ת"ז___

ו

מוסמכים לחתום בשם מבצע השירותים וחתימתם בצירוף חותמת מבצע השירותים, מחייבת את מבצע השירותים.

___________ ________________

תאריך חתימה חותמת

ומספר רישיון

43

נספח ג

מפרט העבודות

44

נספח ג1

הצעת המחיר