פרוטוקול ישיבת מועצת העיר · 17/06/2026

7/26 'פרוטוקול מס

ישיבת מועצה מן המניין

17/06/2026 ,מיום רביעי, ב' בתמוז תשפ"ו

משתתפים:

רפי סער ראש העיר

אורית מסמי חברת המועצה

אורן כהן חבר המועצה

איציק מנהיימר חבר המועצה

עו"ד איתן צנעני סגן ומ"מ ראש העיר

אלון רבינוביץ חבר מועצה

אמיר קולמן חבר המועצה

בני כהן חבר המועצה

דן בן יהודה חבר המועצה

דני הרוש סגן ראש העיר

הדר לביא חברת המועצה

לירית שפיר שמש חברת המועצה

מיכל סלומון חברת המועצה

נדב לויטה חבר מועצה

עו"ד עדי לוי סקופ חברת המועצה

פינחס כהנא חבר המועצה

קובי פדוה סגן ראש העיר

ראובן חן חבר המועצה

חסרים:

יעל סער חברת המועצה

ממה שיינפיין חבר המועצה

שלי סבר חברת המועצה

מוזמנים:

מירב הלפמן מנכ"לית העירייה

עו"ד אלון בן זקן יועמ"ש העירייה

מיטל קולין עוזרת מנכ"לית

דוד ציון תורג'מן מבקר העירייה

צחי בן אדרת גזבר העירייה

שרון פז מנכ"לית החברה לתרבות ופנאי

שגיא חן מנכ"ל החברה הכלכלית

ענת ענתבי מנהלת אגף השירות

ניצן אליעד מנהלת המוקד העירוני

על סדר היום:

שאילתות: .1

. א. הזנחת חורשת קפלן

ב. סכום שנתי מוקד עירוני.

ג. היעדר מיגון לבית קפה מסעדה "צבעים בפארק" בפארק העירוני.

ד. פעילות להקמת מכללות אקדמאיות ואוניברסיטה בכפר סבא.

. ה. דשא סינטטי בסמוך לעצים

ו. אירוע נפילת עץ.

ז. קולנוע חן.

ח. הקמת תיכון נוסף בעיר.

ט. הוצאות כספיות על אירועי העיר.

י. בית הספר של החופש הגדול.

יא. ראש/ת מינהל חינוך.

יב. בעלי עסקים.

יג. ניתוח נתוני ביקוש ולמידה מהם.

הצעות לסדר: .2

א. שיפור תנאי העבודה של נשות ואנשי החינוך בכפר סבא – הנפקת צווי חניה

מיוחדים והסדרת חנייה ייעודית בסביבת מוסדות החינוך בשעות הפעילות.

2

:26 /5 /202 6 אישור המלצות ועדת כספים מיום .3 . א. העברות מסעיף לסעיף שוטף

ב. העברות מסעיף לסעיף תקציב פיתוח.

31. /1 2/20 2 5 ג. הצגת דו"חות כספיים מיום

ד. אישור פרוטוקול ועדת הנחות.

: 14 /6 /202 6 אישור המלצות ועדת כספים מיום .4 .א. פרוטוקול ועדת הנחות – מלא הטנא

. 202 5 הצגת דו"ח כספי חברת כלכלית לפיתוח כפר סבא לשנת .5 . מינויה של הגב' ענבר ברימר משיח כמנהלת מינהל החינוך בעירייה ואישור שכרה .6 . אישור תשלום לעמותות שהשלימו מסמכים .7

.עדכון הרכב ועדות העירייה .8

. שינוי שם ועדת רשות .9

. הצגת פעילות המוקד העירוני .10

פרוטוקול

ראש העיר: ערב טוב לכולם, חברות וחברי מועצת העיר. אני אפתח בדברי פתיחה, אני אשתדל שיהיו

קצרים ככול שניתן, רק שורה של עדכונים. אנחנו נמצאים בתקופות מאוד מאוד לא ברורות של חוסר ודאות. ואני רוצה קודם כל להודות לעובדות ועובדי העירייה, כל בעלי התפקידים בעיקר למערכת החינוך, רק לפני שבוע היינו באירוע שעות 24 לחימה של יום, והמערכת התארגנה בזמן אפס. ברגע שהוחלט על סגירת העיר ומערכת החינוך נסגרה, ואחרי נפתחה מחדש. אז זו הזדמנות להגיד להם תודה. וגם עכשיו אנחנו נמצאים בסוף חודש יוני, ויש הרבה מאוד מסיבות סיום בתי ספר, חטיבות ביניים, תיכונים, יסודיים כמובן. אז זו הזדמנות להודות לכל צוותי החינוך, על התקופות המאתגרות כל כך, ועל השנה האחרונה שהיא הייתה ממש לא פשוטה. אז באמת תודה בשמנו אנו, בשמם של כל הורי כפר סבא וילדי כפר סבא. יש לנו באמת מערכת חינוך מצוינת, שמתמודדת עם הרבה אתגרים. חווינו כמה מהם בשבוע האחרון ובכלל.

אבל אני רוצה לאחר בהצלחה לכל תלמידי התיכונים לקראת השירות הצבאי. אני מגיע למסיבות סיום וליבי יוצא אליהם.

אני רוצה בהזדמנות זו לברך את ענבר ברימר משיח, שנמצאת כאן, על בחירתה לתפקיד ראש מינהל החינוך של העיר, תפקיד שמובא היום לאישור בהמשך הישיבה. ענבר זכתה במכרז בזכות, מביא איתה ניסיון מקצועי משמעותי. גם כאן מספר שנים כסגנית מנהלת האגף,... גני ילדים. אבל אני חייב להגיד שבאמת במכרז הביעו עמדות לא מקומיים אלא גם נציגים חיצוניים והצביעו חד משמעית בעדה, ממש עם יתרון משמעותי. אני חושב שאם אנחנו בוחן, אז באמת היתרון שלה הוא הניסיון המקצועי לאורך השנים, ההיכרות עם המערכת העירונית שזה יתרון ממש משמעותי. לא היה עוד מועמד שבא עם ניסיון מוניציפאלי בתוך העיר עצמה, מתוך העירייה. ואני בטוח שענבר תמשיך להוביל ולחזק את מערכת החינוך של כפר סבא, אז ענבר בהצלחה גדולה.

אנחנו לקראת אירוע מאוד דרמטי, אנחנו מתחילים ממש בסוף החודש תהליך חידוש פרויקט ויצמן, הרחוב הראשי של כפר סבא. פרויקט דגל משמעותי מהיום, מהחשובים שנעשה פה בהרבה מאוד עשורים, כמה עשורים, הפסקתי לספור. הוא ישנה את כל מרכז פני העיר, מרחוב תל חי ועד רחוב סוקולוב, ואחר כך בהמשך עד טשרניחובסקי. הפרויקט כולו מתוכן לעילא ולעילא עם מיטב המתכננים ויועצי המקצוע ואנשי העירייה. במסגרת השיפוץ ישודרג כל המרחב הציבורי, עם המון חשיבה על הליכתיות, המון חשיבה על איך נוטעים עצים ואיך בעצם מתחזקים את הרחוב. עם סלונים ציבוריים כדי שהציבור יוכל בכל מקום לשבת ברווחה וליהנות מהרבה מאוד חן ונוף באזור. המרחב הציבורי עם המון הצללה, נגישות, בטיחות ונראות מודרנית, שיתחבר גם לרחוב הרצל שישודרג וגם רחבת השוק שתשודרג כולה. מהלך אסטרטגי שבסופו של יום יגרום לרחוב ויצמן שכולם אוהבים להשביח, ואני גם מאמין שתמהיל העסקים יחידות דיור. התשתיות הרטובות בשלב א' 1 ,8 00 יעבור שינוי. פרויקט הצעירים מתקדם בקצב יפה מאוד, שווקו עד כה חודשים מהיום יתחילו לראות כבר התחלות בנייה. אני באמת אקצר, כי חבל על 3 -4 אמורות להסתיים, ובקרוב לקראת הזמן. מערכת החינוך מתחילים את שיפוצי הקיץ, הרבה מאוד עבודות ברחבי כל מוסדות החינוך. חודש יוני הוא גם חודש הוקרה למשרתות ומשרתי המילואים ולבני משפחותיהם. אז במהלך החודש מתקיימות הרבה מאוד פעילויות. אירועי הוקרה, הטבות, תרבות ספורט ופנאי עם הנחות בהמון פעילויות עירוניות, זו באמת נקודה להוקרת תודה עמוקה והערכה לכל משפחות המילואים, בני ובנות הזוג והילדים על המחיר האישי והמשפחתי שהם נושאים בעת הזאת בתקופה הזאת, שזה לא מובן מאליו. אנחנו רואים מה קורה במדינת ישראל. במקביל אנחנו מציינים את חודש הגאווה. כפר סבא היא בן חמשת הערים המובילות בישראל בתחום השוויון, סובלנות וקהילתיות. ואני חושב שהיא עיר שטוב לחיות בה. היה אירוע נערות מהקהילה ואמרו שבטוח להן להיות בכפר סבא. אני חושב שזו אמירה, כל 2 מאוד מרגש בשבוע שעבר, שעלו הקהילות יכולות לחיות פה בצורה בטוחה, בשלום ובשלווה ובתחושת שייכות מלאה. זהו, אנחנו לקראת הקיץ, תעקבו אחרי הפעילויות ואחרי האירועים. יש לנו המון המון אירועים, שיהיה קיץ שקט ובטוח, ואני מקווה שיהיה בשורות באוקטובר. אולי יהיה הסכם שבאמת נוכל 7 - שנים האחרונות מה 3 -טובות. באמת אנחנו לקראת סיום הפרק הקשה של ה לנשום לרווחה, ונעבור לשגרת חיים נורמלית. מנכ"לית בבקשה.

שאילתות: .1

.הזנחת חורשת קפלן .א

מירב הלפמן: ערב טוב, אנחנו נתחיל עם השאילתות. אז השאילתה הראשונה להזנחת חורשת קפלן. אז

יער קפלן הוא נכס טבע עירוני, והעירייה רואה חשיבות רבה בשמירה בטיפוח ובפיתוח שלו. כיום מתקיימות ביער פעולות עבודה שוטפות של תחזוקה, ניקיון, טיפול בצמחייה ובחינה של צרכים נוספים, כמו ניקוז ושיקום המרחב. במקביל

הוחלט על הקמת צוות עירוני בראשותי, בשיתוף גורמי מקצוע ונציגי תושבים, כדי לבחון 1 0 88 במסגרת פרויקט תמ"ל

באופן יסודי את אזור היער ולגבש המלצות להמשך הטיפול, השימור והפיתוח. העירייה מחויבת להמשיך ולפעול באחריות ובשיתוף למען שמירת היער כמרחק ירוק משמעותי. שאלת המשך.

: פינחס כהנא את התשובה הזאת קיבלנו לפני שנה ולפני שנתיים ולפני שלוש, שפעם אמרו שהיא בכלל מתוחזקת נהדר וכו'. מתי כל הסיפור הזה, בסך הכל אין לנו הרבה מוקדים כאלה, ואנחנו מזניחים את זה לאורך שנים.

אז לא צריך כל פעם לדבר על עתיד, הגיע הזמן כבר להגיד עשינו משהו.

ראש העיר: כמו שאמרה המנכ"לית, העתיד כבר כאן. במסגרת הסכם הגג יש תקצוב משמעותי ממש

לטיפוח ופיתוח ושדרוג ושימור היער. המנכ"לית מקימה צוות יחד עם התושבים בוועדת היגוי, שבעצם יצקו את התוכן של העבודות, ואתם תראו את התוצאות תודה.

.יסכום שנתי מוקד עירונ .ב

מירב הלפמן: שאילתה בנושא סיכום שנתי מוקד עירוני. אז הנושא יוצג היום. שאלת המשך.

: פינחס כהנא א' גם לשאלה הקודמת, אני חושב שזה לא רציני שמעלים, במילה אחת או שתיים את הנושא של השאילתה. אנשים לא מבינים, אולי השאילתה הייתה למה השקעתם יותר מידי?

ראש העיר: מה השאלה פינחס?

: פינחס כהנא ואחר כך זה מופיע בפרוטוקול-

ראש העיר: פינחס מה השאלה?

3

:פינחס כהנא אנשים רואים את הפרוטוקול, אתם לא שמים בפרוטוקול את השאילתה, מה זה הדבר הזה?

ראש העיר: פינחס, אל תנזוף. שאלת המשך לנושא הזה למוקד. יש שאלת המשך? תודה. שאילתה

הבאה.

: פינחס כהנא כן, כן.

ראש העיר: נו אז תשאל.

: פינחס כהנא אתם אומרים שאנחנו נדבר על זה נכון?

מירב הלפמן: נכון בטח, בהרחבה.

: פינחס כהנא אבל למה אתם לא שולחים את החומר לפני הדיון? למה לא שולחים חומר? אני שאלתי ישר, למה אתם שמים סעיף. אז הוא אמר, זה לא מקובל. לא מקובל לשלוח לחברי המועצה חומר לפני הדיון, על נושא

שהוא סיכום של משהו?

מירב הלפמן: אנחנו נציג את זה כאן היום, וגם מנהלת אגף השירות פה, וגם ניצן מנהלת המוקד, יענו

על כל השאלות. אנחנו נשלח לכם-

: פינחס כהנא אני רוצה בשביל לשאול שאלות בצורה רצינית, אני רוצה לקרוא את החומר לפני זה.

ראש העיר: אז תקרא את החומר ותשאל.

: פינחס כהנא ... שטות כזו.

ראש העיר: בסדר.

.בפארק העירוני" צבעים בפארק"היעדר מיגון לבית קפה מסעדה .ג

ראש העיר: טוב, שאילתה הבאה.

מירב הלפמן: שאילתה על היעדר מיגון לבית קפה מסעדה " צבעים בפארק". אז ענינו על השאילתה

הזאת כבר פעם, ואנחנו נענה עליה שוב. מדיניות העירייה היא לתת עדיפות ראשונה להצבת מיגון בשכונות מגורים שבהם אין מיגון זמין לתושבים.

ראש העיר: מדיניות פיקוד העורף.

מירב הלפמן: רק לאחר מתן מענה לאזורים אלו, ייבחנו מיקומים נוספים בהתאם לצורך ולשיקולים

מקצועיים ולמשאבים העומדים לרשות העירייה. שאלת המשך?

: פינחס כהנא כן. כשאתם אמרתם שזה למעשה נעשה הכול בתיאום עם פיקוד העורף, חיפשתי את - 20 17 או 201 2 , ולא זוכר כמה 200 0 -האישור של פיקוד העורף. והאישור של פיקוד העורף הוא מ

דני הרוש: אישור של מה?

: פינחס כהנא האישור, הרי זה לא סביר שמקום כזה שהוא מסעדה היום, לא יהיה לו בטווח סביר, לא יהיה לו מיגון, לא יהיה לו מיגון. זה לא שייך למלחמה, זה לא שייך לשלום, זה לא שייך לבטיחות. כל אחד-

ראש העיר: שוב פעם, מה השאלה פינחס? שאלה בבקשה.

דני הרוש: ... אם לא במלחמה.

ראש העיר: תשאל את השאלה.

: פינחס כהנא אתה בונה, היית בונה היום מסעדה במקום כזה שהיו מחייבים אותך לעשות מיגון, בלי קשר.

ראש העיר: נכון, מה השאלה?

: פינחס כהנא ואז הלכתי לראות איך זה יכול להיות שאין לו. מצאתי שיש שמה פטור ממה? שהעירייה ביקשה פטור ממיגון-

ראש העיר: וקיבלה.

מירב הלפמן: וקיבלה.

: פינחס כהנא ביקשה פטור ממיגון בגלל שהולכים לעשות שמה אספרסו בר, ולא מסעדה. עכשיו הסבירו לי שאספרסו בר זה כמו מסעדה וכו', זה לא נכון.

ראש העיר: פינחס באמת תשאל את השאלה, אתה בשאילתות. מה השאלה?

: פינחס כהנא השאלה, שזה לא נכון שזה בהתאם, יש לנו תפקיד ציבורי. זה לא נכון שזה בהתאם-

מירב הלפמן: זה המדיניות העירונית לתת קודם לבתי מגורים מיגון ואחרי זה למסעדות. יש בזה גם

היגיון.

ראש העיר: פינחס, פינחס, באמת הבנתי את השאלה. פיקוד העורף קובע כללים מאוד ברורים היכן

מציבים מרחבים מוגנים, הוא קובע לנו. הוא קובע בצורה מאוד ברורה, הוא אמר איפה להניח, עשו מיפוי של כל העיר, בדקו את פערי המיגון. ואמרו פה תציבו באזור הזה ברחוב הזה. לגבי הנושא של "צבעים בפארק" בית הקפה. הפארק באירוע חירום נסגר. אין. כל בתי הקפה הכול סגור, ולכן אין צורך, יש אישור התקהלות. שאילתה הבאה.

: פינחס כהנא זה לא נכון...

ראש העיר: טוב.

מירב הלפמן: למה זה לא נכון?

: פינחס כהנא אתה ביקשת את הפטור.

ראש העיר: שאילתה הבאה.

: פינחס כהנא זה לא שהם אמרו לך לא צריך שמה מיגון. אתה הלכת וביקשת פטור, וקיבלת פטור.

מירב הלפמן: אבל לא יותר הגיוני לשים ליד בתי תושבים מאשר ליד מסעדה שסגורה במצב מלחמה?

: פינחס כהנא היו שמה אנשים שלפני שהפארק נסגר-

מירב הלפמן: ממש לא. פיקוד העורף לא מסכים לשים בפארקים וליד מסעדות, הוא רוצה ליד בתים,

נקודה.

: פינחס כהנא זה לא נכון מה שאתה אומר...

ראש העיר: פינחס בבקשה, נו למה אתה כועס? כן, שאילתה הבאה.

: פינחס כהנא הפארק לא היה סגור והייתה אזעקה.

ראש העיר: טוב.

: פינחס כהנא איך אתה אומר לא נכון? אתה מכיר את...

.פעילות להקמת מכללות אקדמאיות ואוניברסיטה בכפר סבא .ד

מירב הלפמן: מענה לשאילתה בנושא להקמת מכללה אקדמית ואוניברסיטה בכפר סבא. הנושא מצוי

כיום בבדיקה מול גורמים שונים, ובשלב זה טרם התקבלו החלטות סופיות, ולכן אין באפשרותנו לפרט מעבר לכך. ככול שיהיו התפתחויות נעדכן בהתאם. שאלת המשך.

אורן כהן: אני בעצמי גר בשכונה על שם האוניברסיטה.

ראש העיר: תל אביב. בתל אביב.

: פינחס כהנא אנחנו בונים את המעונות. את המעונות אנחנו בונים, אבל את המכללות ואת האוניברסיטאות עושים-

ראש העיר: אם יש לך רעיון טוב, ואתה יכול להביא מכללה או אוניברסיטה שאתה מכיר רקטור או

נשיא-

4

:פינחס כהנא צריך לעבוד על זה.

ראש העיר: תעבוד על זה, תעבוד. אתם מוזמנים, אני אברך אתכם מכללה, שתביא חברת הייטק או

איזו מסעדה. כן, שאילתה הבאה.

מירב הלפמן: שאילתה בנושא דשא סינטטי-

ראש העיר: אגב אנחנו נמצאים במשא ומתן, אני פשוט לא רוצה לפרט, כי זה לא המקום.

: פינחס כהנא התוצאה היא שאין לנו אף מכללה בעיר.

ראש העיר: בסדר.

: פינחס כהנא זה בסדר? נראה לך סביר?

.דשא סינטטי בסמוך לעצים .ה

מירב הלפמן: שאילתה בנושא דשא סינטטי בסמוך לעצים.

ראש העיר: כן, חבל על הזמן דני.

מירב הלפמן: דשא סינטטי כשלעצמו אינו מהווה בעיה, אם ובמידה שהוא מושם באופן המאפשר לעצים

גומה מספיק גדולה עם אדמת חמרה בריאה ואוורירית, והעץ מקבל מים ואוויר כפי שנכון לו. כאשר הדשא מושם עד בסיס הגזע ועל גבי מוצעים מהודקים, הרי שמצב זה חונק ומזיק לעץ, ומונע ממנו את התנאים שהוא נדרש להם, לצורך התפתחותו והארכת חייו. אם חלילה גם נחתכו שורשים באופן לא מקצועי וללא ליווי אגרונום, הרי שהעץ יכול להפוך ולהוות סכנה גם בלי דשא סינטטי. אם נחתכו שורשים כאמור לעיל, ואזורי השורשים גם מכוסים בדשא סינטטי, הרי שהדשא יכול להוות קטליזטור לזירוז פעולות הריקבון, שבסופו של דבר עלולים לגרום לקריסת עץ. על כן הוחלט בתחקיר שנעשה וכחלק מההמלצות לבצע בדיקה והסרה של הדשא סינטטי שהותקן על שורשי עצים. שאלת המשך.

עו"ד עדי לוי סקופ: אז בתחקיר שבוצע, זו הסיבה לקריסת העץ בעצם? הדשא הסינטטי מסביב לעץ, זו הסיבה

לקריסה?

מירב הלפמן: בעץ הספציפי ששאלתם לגביו, מה שקרה זה שנחתכו השורשים באזור שבו הונח הדשא,

ולכן העץ קרס. מי שהתקין את הדשא. ולכן ההמלצות הם מאוד ברורות מעכשיו, שלא מתקינים שום דשא סינטטי, כשאין אגרונום צמוד.

.אירוע נפילת עץ .ו

מירב הלפמן: ועדות 2 מענה לשאילתה אירוע נפילת עץ. כפי שנאמר גם בישיבת המועצה הקודמת, נערכו

בדיקה לנושא נפילת העץ, והתקבלו מספר החלטות אופרטיביות. הסיכום הועבר לכלל הגורמים ובעלי התפקידים הרלוונטיים. שאלת המשך.

עו"ד עדי לוי סקופ: כן, קודם כל הצהרתם שהייתה ועדת בדיקה אחת. אבל אני רוצה בבקשה להקריא את

ההתחייבות שלך בישיבת מועצה הקודמת. אני שואלת: "האם מתכוונת עיריית כפר סבא לפרסם את ממצאי הוועדה? ואם כן, מתי?" אז את משיבה לי: "כן. אין לנו בעיה. אנחנו לא מסתירים כלום, אנחנו נפרסם את זה." שאלתי: "יפורסם מתי?" ענית: "לאחר שנסיים את הבדיקה."

מירב הלפמן: נכון.

עו"ד עדי לוי סקופ: אז שאלתי: "מה לוחות הזמנים?" זו בדיוק השאלה הראשונה, מה לוחות הזמנים? השבת:

"יש דברים שלא תלויים בנו. מנכ"ל החברה של האגרונום היה אצלי במשרד. הוא מוציא דו"ח שלו. וכו' וכו' וכו', וזה יפורסם." אז למה זה לא מפורסם? למה כרגע התשובה היא, שהסיכום הועבר לכל הגורמים ובעלי התפקידים הרלוונטיים, כשאתם הצהרתם שתפרסמו לכולי עלמא, לכולם, אנחנו כולנו רוצים לדעת מה היה.

מירב הלפמן: אני אומרת, אנחנו שלחנו את זה ממבקר העירייה ליועמ"ש, לכל מי שאנחנו בקשר איתו

ומעבירים את זה. למי אתם רוצים שנפרסם?

עו"ד עדי לוי סקופ: ... אנחנו חברי מועצת העיר. למה זה לא-

מירב הלפמן: לגורמי המקצוע.

עו"ד עדי לוי סקופ: לא. אנחנו רוצים שהתחקיר הזה יפורסם. יש אתר שקיפות עירייה נכון? בבקשה שזה

יפורסם.

ראש העיר: יעלה באתר.

מירב הלפמן: אין בעיה. מה שאמרתי עכשיו זה אחת מהמסקנות. לא שאנחנו מסתירים שנחתך שורש.

ראש העיר: כן הלאה קדימה.

.קולנוע חן .ז

מירב הלפמן: מענה לשאילתה הקמת תיכון נוסף בעיר. הדמוגרפיה העירונית, דילגתי? סליחה, מענה

לשאילתה קולנוע חן. השלב הראשון של העבודות בקולנוע חן הסתיים, נעשתה פנייה למפעל המים לקבל תקציב להמשך העבודות. שאלת המשך.

עו"ד עדי לוי סקופ: מה יש בשלב ב' של העבודות? ואיפה אנחנו יכולים לקרוא על מה יש בשלב ב' של

העבודות?

ראש העיר: יש תכנית מפורטת, השלב הראשון היה השלב של בעצם פינוי הריסות והכנות, כולל

הסדרה של כל המבנה, איטום, חשמל, הוצאת כל המפגעים. הייתה שם פסולת מטורפת. וכרגע יש עוד פעימה נוספת, זה יגיע להנהלת מפעל המים, לאסיפת המורשים. ואני אשמח שכולם יצביעו פה אחד.

עו"ד עדי לוי סקופ: זאת אומרת התוכנית של שלב ב' עם התקציב יגיע לדיון של מפעל המים.

ראש העיר: ... כן, אני אשמח שתצביעו פה אחד, תודה.

.נוסף בעירהקמת תיכון .ח

מירב הלפמן: מענה לשאילתה הקמת תיכון נוסף בעיר. הדמוגרפיה העירונית מצביעה על נתוני שיא של

תלמידי תיכון בעיר. במסגרת הכנת המסמך הפרוגרמתי העירוני, כחלק מתהליכי התכנון העירוני בכלל ותכנון פרוגרמתי , נבחנים הצרכים העירוניים של מוסדות החינוך בכל שכבות הלימוד כולל תיכונים. שאלת המשך. 10 88 של תמ"ל

עו"ד עדי לוי סקופ: מירב רציני? מה זה נבחנים הצרכים? אנחנו ביוני, בשנה הבאה מתחילים לעשות הכנות

להגדלת הכיתות-

מירב הלפמן: לא, לשנה הבאה אנחנו כבר סגורים עם הכול, כל מה שאנחנו צריכים. יש בינוי, יש

שיפוצים, אנחנו כבר סגורים. אנחנו מדברים עכשיו קדימה.

עו"ד עדי לוי סקופ: אוקיי, אז אגף אסטרטגיה. זו בדיוק השאלה. מבחינת תחזית דמוגרפית. בשנה הבאה

אנחנו בסדר, בשנה אחריה, אנחנו כבר לא בסדר להבנתי. אז איזה צעדים נעשים בשביל-

אורית מסמי: ... )מדברת ללא מיקרופון(

עו"ד עדי לוי סקופ: מה זאת אומרת? עליה של ילדים החטיבה לתיכון, אנחנו מסתכלים קדימה.

ראש העיר: יש תחזית דמוגרפית שלמה, שבמסגרתה אנחנו אמורים, שבמסגרתה בוחנים הקמת תיכון

5

נוסף. ברגע שתסתיים עבודת המטה, היא תוצג ואתם תקבלו את העדכון. בגלל זה יש עבודת מטה. יש קרקע מיועדת להקמת תיכון נוסף. אני יכול לתת סקירה מלאה. תראו יש לנו בכפר סבא מספר תיכון, כולל תיכון אחד שזה תיכון אורט שכרגע הוא לא ממלא את ייעודו כתיכון כפר סבאי. הוא לא מצליח למשוך אליו את רוב תלמידי העיר. תיכון אורט יכול ילדים והוא מכיל הרבה פחות. אבל זה אירוע אחד שאנחנו מטפלים בו- 80 0 להכיל בתוכו

עו"ד עדי לוי סקופ: תלמידים באורט. 40 הכיתות שמה עם

ראש העיר: ממש לא, ממש לא.

עו"ד עדי לוי סקופ: טוב.

ראש העיר: תבדקו.

עו"ד עדי לוי סקופ: בדקתי. במקרה אנחנו שם, אבל בסדר...

ראש העיר: טוב, שאילתה הבאה קדימה.

עו"ד עדי לוי סקופ: לא, לא, אני לא רוצה-

ראש העיר: לא, אנחנו לא בוויכוח, שאילתה הבאה-

עו"ד עדי לוי סקופ: למה שאילתה הבאה, רצית לפרט על התיכון.

ראש העיר: תראי, אני לא נכנס לוויכוח.

עו"ד עדי לוי סקופ: לא צריך להיעלב.

ראש העיר: אני ממש לא נעלב-

עו"ד עדי לוי סקופ: לא, גם לא צריך לתת עונש. תפרט, אתה ראש העיר, תפרט.

דני הרוש: ראש העיר ענה לך.

ראש העיר: קיבלת תשובה, שאילתה הבאה.

מירב הלפמן: טוב, אנחנו ממשיכים לשאילתה להוצאות כספיות על אירועי העיר.

עו"ד עדי לוי סקופ: למה אתה מעניש בעצם?

ראש העיר: אנחנו לא מענישים.

מירב הלפמן: כפי שנאמר כבר בישיבה הקודמת-

ראש העיר: אנחנו לא מענישים, שנייה. אני מסביר לך עוד פעם-

עו"ד עדי לוי סקופ: מאוד חשוב לשמוע.

ראש העיר: תלמידים, היום הוא מכיל חצי. 800 אני מסביר לך. תיכון אורט יכול להכיל בתוכו לפחות

וזה אירוע שצריך לבחון אותו מבחינת הדמוגרפיה. יש את השכונה החדשה שנבנית, וכחלק מהתהליך שלא אכלוס השכונה שנים מהיום. בטווח ביניים, אורט 5 החדשה, בוחנים את כל מצב מוסדות החינוך, לרבות תיכון נוסף. זה לטווח של עוד צריך לספק את המנה המשמעותית בצורה כזו או אחרת. וכרגע זה אחד הנושאים שראשת המינהל תטפל בהם. ואחר כך חניכים, נכון דני? בית 850 תיכון, הקמה של תיכון נוסף כן או לא. ככול שתיכון אורט, בתקופה שאני הייתי ילד היו בו ילדים. היום יש בו 900 - ילדים, אז גם באורט היו כ 900 -הספר היה כמו כצנלסון בעוצמות שלו. אם כצנלסון היום יש בו כ ילדים, שזה בעצם נותן פתרון דמוגרפי לשנים הקרובות. אז כרגע יושבים כדי 50 0 . זאת אומרת יכול למשך אליו עוד 400 לטכס עצה מדוע התיכון לא מושך אליו, ויש בקשות להעברות מהתיכון, כי מהגיאוגרפי, אולי תמהיל אחר או כזה, והוא הפך להיות תיכון שהוא יהיה תיכון כפר סבאי לכל דבר. ומעבר לזה אני לא רוצה לפרט, כי יש פה את ראשת המינהל, היא צריכה להיכנס לאירוע, לבחון את התהליכים ואת כל התהליכים הדמוגרפיים פה, כי יש פה עיר מצד אחד שמתבגרת, מצד זוגות צעירים. 1, 0 00 -1,50 0 שנים ייכנסו פה לפחות 3 שני הולכת להיות מאוד צעירה בעוד מספר שנים. זאת אומרת מעוד אז מצב הילודה יוקפץ בצורה משמעותית, ולאזן בין הצרכים.

עו"ד עדי לוי סקופ: אז אתה תתמוך בהכנת תכנית אסטרטגית לחינוך בעיר?

ראש העיר: יש תכנית.

עו"ד עדי לוי סקופ: אין תכנית.

ראש העיר: יש תכנית דמוגרפית.

עו"ד עדי לוי סקופ: לא, לא, אין תכנית.

ראש העיר: טוב.

עו"ד עדי לוי סקופ: לחינוך, לחינוך.

ראש העיר: יש ראשת מינהל חדשה, זה חלק מתוכניות העבודה שלה. שאילתה הבאה כן.

עו"ד עדי לוי סקופ: אז שתהיה תכנית אסטרטגית לחינוך, מצוין, תודה בהצלחה.

.הוצאות כספיות על אירועי העיר .ט

מירב הלפמן: מענה לשאילתה הוצאות כספיות על אירועי העיר. כפי שנאמר כבר בישיבה הקודמת בה

נשאלנו על ביטול המרוץ. השיקולים לביטול המרוץ היו רבים, ביניהם מלחמת "שאגת הארי", הנחיות פיקוד העורף, תנאי מזג האוויר ותיאום מול כל הגורמים הרלוונטיים. מבקשת להזכיר כי במועד קיום המרוץ, הייתה הגבלת התקהלות של משתתפים. האירועים המוזכרים בשאילתה התקיימו כאשר מגבלת ההתקהלות בוטלה. 1,00 0 פיקוד העורף לכמות של עד עלות כספית של האירועים מוצגת פה לפניכם. שאלת המשך.

נדב לויטה: כן,

ראש העיר: . זה התאריך שסוכם. 31 /1 0/20 26 - אגב רק דבר אחד, מרוץ כפר סבא יתקיים ב

דני הרוש: ... לא בוטל? )מדבר ללא מיקרופון(

ראש העיר: - 31 /1 0/20 26 - נדחה. ב

דני הרוש: נאמר מלכתחילה.

ראש העיר: בעדכון המשפחה והצוות...

נדב לויטה: מעולה. קודם כל בשורה סוף סוף תודה רבה. רק כדי לדייק את התשובה של השאילתה.

התאריך 9 /5 /202 6 -הנחיות פיקוד העורף השתנו יומיים לפני יום העצמאות. יום העצמאות היה באפריל, משמע לפני ה לא 9/5 /202 6 -שהיה אמור להיות המרוץ. כלומר בזמן קיום המרוץ לא הייתה מגבלת התקהלות, אז המשפט לא נכון. ב הייתה מגבלת-

מירב הלפמן: רגע, רגע, אני אגיד, אני אגיד מה היה ומה לא. בואו, אני באופן צמוד עובדת עם פיקוד

העורף, אז אני אגיד מה היה ומה לא היה. רגע נדב, תן לי לענות.

נדב לויטה: אבל תני לי לסיים.

מירב הלפמן: אה עוד לא סיימת?

נדב לויטה: לא.

מירב הלפמן: סליחה, בבקשה.

נדב לויטה: יותר ממשפט וחצי.

מירב הלפמן: בבקשה, בבקשה.

נדב לויטה: אז אני חושב שכמו שהעירייה ידעה להתכונן יומיים לפני, בהתחלה אמרו שרוצים לעשות

הזדהות עם הצפון, וזה מובן. אחרי זה כשהוסרו ההגבלות חגגו פה את יום העצמאות, בצורה מאוד משמחת והיה אירועי שעות לפני. יכלו גם לעשות את מרוץ כפר סבא שלא הייתה 48 , לאום מאוד מאוד מכבדים, והיה תיאום של כל הספקים הגבלת התקהלות.

מירב הלפמן: מתווים שונים. נדב אני עונה לך. 3 אז אני אגיד רגע לגבי יום העצמאות. יום העצמאות

מתווים שונים היו. הכנו מתווה אחד, שאין התקהלות לגמרי. מתווה אחד שמגביל התקהלות. ומתווה 3 יום העצמאות אחד שאנחנו מצמצמים, וגם יש מצב שלא עושים אותו בכלל, אם המצב היה ממשיך כמו שהוא. אז אני אומרת, אנחנו

6

מתווים. למרוץ אי אפשר להיערך מהיום למחר. בזמן שדחינו את זה אמרנו יש התקהלות של 3 -נערכנו ביום העצמאות ל , אנחנו מבינים את זה. אין חלופה לזה. לכן אמרנו נדחה את זה למועד אחר. והנה 1,00 0 -, אי אפשר לעשות מרוץ ב 1,00 0 ? ראש העיר עכשיו הכריז על המועד. עניתי

נדב לויטה: כן.

מירב הלפמן: תודה.

ראש העיר: תודה.

.בית הספר של החופש הגדול .י

מירב הלפמן: מענה לשאילתה בית הספר של החופש הגדול. לראשונה משרד החינוך מציע תכנית עבור

₪ ליום, במסגרת קייטנה של בית ספר של החופש 30 כל חודש יולי במחיר מסובסד עם עלות הורית מצומצמת מאוד של ימים, והעירייה מתוך רצון להקל על ההורים נתנה אפשרות להאריך 15 הגדול. עד השנה התוכנית המסובסדת הייתה עד ילדים 2,0 00 בשבוע נוסף. משרד החינוך הוא זה ששינה את משך הפעילות. חשוב לציין, כי נכון להיום נרשמו מעל לפעילות, נתון המראה על החשיבות והצורך הקיים בפעילות זו. שאלת המשך?

מיכל סלומון: כן. אז בעצם מה שאת אומרת זה שמשרד החינוך לא מאפשר לעירייה להמשיך שבוע נוסף

בסבסוד? זה שינוי הנוהל מטעם משרד החינוך?

ראש העיר: כן שרון?

שרון: נכון להיום. ואנחנו כנראה נגיע ל- 2,50 0 - קודם כל נעים מאוד. קודם כל נרשמו קרוב ל ימים 15 יום במקום 2 2 .. מה שהשתנה השנה זה שהתוכנית המסובסדת של משרד החינוך התרחב לכל חודש יולי 2,70 0 שבועות, אז זה לא 5 בגלל הקורונה הייתה גם תכנית של 202 2 -שהיו עד היום. אני רק מזכירה לכם זו לא פעם ראשונה. ב יום, כדי שנוכל 22 יוצא דופן. אנחנו כדי לתת מענה לכל התושבים, בכל בתי הספר לאורך כל יולי, פתחנו את התוכנית של יום, 22 לוודא שהתוכנית המסובסדת המאוד אטרקטיבית תוכל להגיע לכל הילדים של כפר סבא. ולכן הלכנו לתוכנית של שמבטיח את הנגישות לתוכנית הזאת לכולם. אם יש שאלות.

ראש העיר: תודה.

אלון רבינוביץ: שוחחנו על זה טלפונית, אבל אני רוצה את זה-

ראש העיר: זה לא דיון.

אלון רבינוביץ: אוקיי.

ראש העיר: תודה.

מירב הלפמן: מענה לשאילתה ראש מינהל חינוך.

אלון רבינוביץ: עדי שאלה אם יש-

ראש העיר: אז תדבר איתה, אתה יכול להתקשר, אתה יכול לדבר איתה. תרים לה טלפון.

מירב הלפמן: מענה לשאילתה-

ראש העיר: בסדר אלון? אתה יכול לדבר עם שרון בשמחה, היא תענה לך.

.ת מינהל חינוך/ראש .יא

מירב הלפמן: מכרזים לתפקיד של ראש מינהל 3 מענה לשאילתה ראש מינהל חינוך. העירייה פרסמה

, וועדת הבחינה החליטה 2 2 /3 הוועדה התקיימה בתאריך 8 /2 8 -חינוך. מכרז פומבי בוטל בשל טעות סופר. מכרז פומבי ב , הוועדה התקיימה בתאריך 2 5 /2 6 פה אחד כי אף אחד מהמועמדים לא מתאים לתפקיד, ולא נבחר מועמד. מכרז פומבי . ועדת הבחינה בחרה מועמדת לתפקיד, והאיוש כמובן הוא מיידי, כפי שראש העיר הזכיר בפתח דבריו נבחרה ענבר. 9/6

.בעלי עסקים .יב

מירב הלפמן: מענה לשאילתה בנושא בעלי עסקים. אורית, את רוצה להקריא? לעדכן?

אורית מסמי: טוב, זה קצת הרים לי להנחתה, כי זה מאפשר לי לספר לכם שבשבועות האחרונים, אחרי

שחיכינו לזה הרבה זמן, והיו כל מיני עיכובים מכל מיני סיבות. נכנסה לתפקיד של מנהלת קידום עסקים חדשה בשם שיר רונפלד. היא נכנסה תחת היחידה האסטרטגית, כי אנחנו מבינים שהתפקיד הזה הוא חוצה דיסציפלינות. שירי באה עם הרבה מאוד ניסיון בפיתוח עסקי, והיא תעסוק בקידום ופיתוח עסקים בעיר, תכנון והוצאה לפועל של מהלכים לקידום עסקים מקומיים, יצירת קשרים עם העסקים, ומתן תמיכה לצליחתם. פיתוח תכניות ותמריצים לעידוד עסקים קטנים ובינוניים, פיתוח קהילות עסקיות, יצירת פלטפורמות לשיתוף פעולה בין עסקים מקומיים לקהילות מקצועיות ועוד. ככול תחום עירוני תוכן תכנית העבודה המתוקצב להשגת היעדים לקראת דיוני התקציב הקרובים. כבר בימיה הראשונים של מיזמים משמעותיים, שמטרתם לחזק את העסקים. הראשון, תמיכה במילואימניקים בעלי עסקים. 2 -היחידה יצאנו ל למיזם יש היענות גבוהה מאוד, ועשרות בעלי עסקים שנמצאים במאות ימי מילואים בשנים האחרונות, מקבלים תכנית ליווי מותאמת אישית והוקרה על פועלם. והדבר השני שמתחייב כחלק מהתוכנית של שדרוג רחוב ויצמן, זה ליווי עסקים ברחוב ויצמן כעורק עסקי המרכזי בעיר, כחלק מפרויקט הדגל של ראש העיר ופיתוח ושדרוג ויצמן. באמת שיר ואני עברנו, ופגשנו את בעלי העסקים הרלוונטיים. בדקנו מה הצרכים שלהם, עדכנו אותם, בדקנו איך יהיה נכון להכין אותם לתקופה של השיפוץ. ובלי קשר כל בעל עסק שביקש עזרה בפיתוח העסקי או בכל בעיה אחרת, קבע פגישה עם שיר, וזהו ואנחנו מתכוונות להמשיך ולפנות לעוד קהלים ועוד תחומים. זהו.

ראש העיר: תודה אורית, באמת תודה רבה. שאלת המשך?

מיכל סלומון: המיזמים שצוינו? 2 כן, רק מתי יצאו לפועל או יפורסמו להרשמה

אורית מסמי: הם כבר עובדים.

מיכל סלומון: כבר עובדים? כבר נרשמו מילואימניקים לליווי?

אורית מסמי: כן, כן, כן. בטח, הנה בטח, יש היענות מאוד גבוהה לזה בטח. כן, כן, זה כבר עובד, זה

כבר פורסם, וזה כבר עובד. ולבעלי עסקים כמו שאמרתי, אנחנו כבר סרקנו חלק גדול מהעסקים, וחוברו לשיר. אני אפרט יותר בוועדת העסקים שתהיה בשבוע הבא.

ראש העיר: תודה רבה אורית. טוב, תודה רבה. כן שאילתה הבאה.

.וני ביקוש ולמידה מהםניתוח נת .יג

מירב הלפמן: מענה לשאילתה ניתוחי נתוני ביקוש ולמידה מהם. הנתונים מחייבים אותנו לנהל את

החינוך בעיר כמערכת אחת, שבה כל התיכונים שותפים עוזרים ונעזרים האחד בשני. אנחנו למדים את הסיבות שהופכות תיכון מסוים למקום שתלמידים ובעיקר תלמידות רוצות לצאת ממנו, מיקום גיאוגרפי, שיעור חברתי ועוד. חלק מהמהלכים שעשו שולחנות עגולים בין מנהלי התיכונים, מיתוג מחדש ופתיחת מגמות עוגן אטרקטיביות. תכנית מגדרית ממוקדת. חיזוק וגיבוי השדרה הניהולית והפדגוגית ועוד. שאלת המשך.

ראש העיר: תודה.

הצעות לסדר: .2

הנפקת צווי –ור תנאי העבודה של נשות ואנשי החינוך בכפר סבא שיפ .א חניה מיוחדים והסדרת חנייה ייעודית בסביבת מוסדות החינוך

7

. בשעות הפעילות

מירב הלפמן: הצעה לסדר, מי מציג? בנושא תנאי עבודה של נשות ואנשי החינוך.

ראובן חן: אני רוצה למסור הודעה אישית ברשותכם. לכל מי שהיה ספק-

ראש העיר: ראובן, ההודעה האישית בסוף הישיבה.

ראובן חן: בסוף הישיבה.

ראש העיר: אנחנו שומרים על הכללים. למרות שההודעה חשובה.

ראובן חן: בסוף הישיבה, בסדר.

ראש העיר: עכשיו בגללך כולם יישארו עד סוף הישיבה.

)מדברים יחד(

ראש העיר: קדימה הצעה לסדר. כן, הצעה לסדר חבר'ה.

ראובן חן: בסך הכל רציתי לבדוק את הערנות שלכם.

ראש העיר: כן, הצעה לסדר, מי מציג את ההצעה לסדר?

מיכל סלומון: אני, אני מציגה.

ראש העיר: מי מציג את ההצעה לסדר?

מיכל סלומון: אני.

ראש העיר: כן מיכל.

מיכל סלומון: אני ונשות חינוך מהווים את עמוד התווך של מערכת החינוך העירונית והקהילתית בכפר

סבא. בשנים האחרונות ביתר שאת מתמודדים אותם אנשים עם עומסים הולכים וגוברים, מחסור בכוח אדם, אירועי אלימות, שכמו שציין גם ראש העיר חווינו אירוע קשה השבוע, ואני מעריכה שתהיה התייחסות. מעריכה ומצפה שתהיה התייחסות לנושא הזה בחומרה רבה. קושי כלכלי ותפעולי. בתוך כל אלה אנחנו כמועצה והעירייה צריכה לסייע לאותם אנשים. אז כעיר שחרטה על דגלה קידום חינוך איכותי, דבר שמושפע ישירות מהמעמד של אותם אנשי ונשות חינוך, אנחנו מציעים שבמטרה לשפר את תנאי העבודה של אנשי ונשות החינוך בעיר, ולחזק את מערכת החינוך ואת מעמדה של כפר סבא כעיר מובילה בתחום החינוך, יוחלט כי עיריית כפר סבא תנפיק תווי חנייה ייעודיים לאנשי ונשות החינוך העובדים במוסדות החינוך בעיר, לרבות גני הילדים, בתי ספר ומסגרות חינוך מוכרות הפועלות בתחומי העיר. אנחנו מציעים שמחזיקי התו יהיו זכאים לחנייה ללא תשלום במקומות חנייה המסומנים בכחול לבן בסביבת המוסד. רגע, ראובן יש הסתייגויות פה. בסביבת המוסד הלימודי, במהלך ימי הפעילות של מוסדות החינוך, ובשעות הפעילות כמובן. הזכאות תינתן לעובדי הוראה צוותים חינוכיים, יועצות, גננות, סייעות ואנשי מקצוע חינוכיים נוספים, בהתאם לקריטריונים יום מנגנון יישום, רישום ופיקוח לצורך הפעלת 90 שתקבע העירייה. ושאגפי החינוך והתחבורה בעירייה יגבשו בתוך ההחלטה. אני כן אציין שברשויות רבות סביבנו, וגם לא רק מסביבנו, יש כל מיני הטבות ודברים כאלה ואחרים, שמציעה העירייה במטרה למשוך לרשות אנשי ונשות חינוך איכותיים. ואני חושבת שכפר סבא ראוי שתניף את הדגל של אותם מהלכים, תודה.

ראש העיר: מישהו נוסף? טוב, אז תודה רבה. קודם כל שאילתה נכונה. אבל אנחנו כבר נמצאים

בעבודת מטה מסודרת די הרבה זמן, כולל חשיבה על מקומות חנייה ייעודיים למורות, מורים ומנהלי בתי הספר. פרויקט ראשון היה בתיכון הרצוג. קובי מוביל את הנושא הזה כמחזיק תיק התחבורה. בעצם היה מיפוי וסימון של החנייה, והחנייה בעצם בסופו של דבר היא חנייה שיועדה אך ורק למורות ולמורים של הרצוג. בגלילי וכצנלסון יש חנייה כזאת.

וכרגע אנחנו ביום ראשון הקרוב יוצאים להכשרת מתחם חנייה משמעותי מאוד לטובת חטיבות הביניים שז"ר ושרת, בין שז"ר לבית היולדות הישן, יש שם שטח משמעותי שאנחנו מפתחים שם את כל האזור. הנושא של תווי חנייה נמצא בבחינה משמעות. והמשמעויות בעצם איך אנחנו פועלים מול סקטור אחד ולא מול סקטורים 2 משפטית ומבחינת מיסוי. יש לזה אחרים, כי יכולים להגיע עובדי עירייה. יכולים להגיע עובדי קופת חולים. כשיש פנייה למשל מקופת חולים למפרט, תנו לנו תווי חנייה. או עובדי קופת חולים בבן גוריון, שיש שם חניון שלא מספיק 3 8 שאומרים רגע יש פה עכשיו תמ"א להם. ולכן הבחינה צריכה להיות בחינה של הרבה מאוד מרכיבים משפטיים, שלא יבואו עוד דרישות, וכמובן עניין מיסוי, כי זאת הטבה. אז זה הנושא. ולאור זאת אני מבקש להסיר את ההצעה מסדר היום.

עו"ד עדי לוי סקופ: אפשר להתייחס בבקשה?

ראש העיר: לא, אני כבר... זהו. תודה.

עו"ד עדי לוי סקופ: למה זהו? אז מה?

מירב הלפמן: טוב, אז הצבעה.

ראש העיר: אנחנו לא בדיון.

עו"ד עדי לוי סקופ: אז רגע...

ראש העיר: לא. היה כבר.

מירב הלפמן: לא. הוא הסביר. הוא הסביר עכשיו למה לא.

ראש העיר: הסברתי.

עו"ד עדי לוי סקופ: אה הקשבנו בקשב רב, למה עושים... ולמה כן.

ראש העיר: הייתה הצעה לסדר, מיכל פתחה, ביקשתי לשאול אם יש מישהו לפני שאני סוגר. אף אחד

לא אמר-

עו"ד עדי לוי סקופ: לא, אבל לא ידעתי מה תגיד. עכשיו אמרת, אני רוצה לשאול אותך לאור מה שאמרת-

ראש העיר: לא, אבל זה לא... חבר'ה מי בעד להסיר את ההצעה-

עו"ד עדי לוי סקופ: מה יקרה לכל המורים שקיבלו דו"חות למשל במאי?

ראש העיר: אז אני רוצה להגיד-

עו"ד עדי לוי סקופ: בזמן שעשית...

ראש העיר: אני רוצה להגיד לך.

עו"ד עדי לוי סקופ: ויש מורים שפנו עם דו"חות. פנו אליך אישית.

ראש העיר: יש מדיניות-

עו"ד אלון בן זקן: מה את אומרת שראש העיר מבטל דו"חות?

עו"ד עדי לוי סקופ: אני לא אמרתי ש- , אני אמרתי שהוא מבטל דו"חות?

מירב הלפמן: שאלת מה עושים עם הדו"חות.

עו"ד אלון בן זקן: שאלת מה קורה...

עו"ד עדי לוי סקופ: אני אמרתי שהוא יבטל דו"חות?

מירב הלפמן: אז מה השאלה?

עו"ד עדי לוי סקופ: אלון, השיח הוא לא בינינו, התבלבלת.

הדר לביא: סליחה, הגיע משהו בנושא לפתחך?

עו"ד עדי לוי סקופ: התבלבלת. שאלתי אותו מה הכוונה לעשות בזמן הביניים. אל תתבלבל אלון. אל תתבלבל-

ראש העיר: הוא יועץ משפטי.

עו"ד אלון בן זקן: ... )מדבר ללא מיקרופון(

עו"ד עדי לוי סקופ: לא, אל תתבלבל. שאלתי את ראש העיר, מה תעשה בזמן הביניים? הרי פנו אנשים-

מירב הלפמן: אחרי שקיבלו דו"ח את שואלת או לפני?

)מדברים יחד(

הדר לביא: ... ביטולי דו"חות? אנחנו נשמח לדעת.

ראש העיר: מי שמחנה, יש כללים-

8

: מירב הלפמן היא שאלה מה עושים עם מי שקיבל דו"חות.

עו"ד עדי לוי סקופ: בתקופת הביניים הזאת.

ראש העיר: שנייה, שנייה,

עו"ד עדי לוי סקופ: מי שקיבל, מי שעכשיו בתקופת הביניים.

ראש העיר: יש כללים וחוקים שבהם נקבע מי מותר לו להחנות באדום לבן ומי לא. לא חונים באדום

לבן. ומי שחונה באדום לבן, מקבל דו"ח.

עו"ד עדי לוי סקופ: לא מדובר על אדום לבן.

מירב הלפמן: אז למה הוא קיבל דו"ח?

עו"ד עדי לוי סקופ: אי אפשר לקבל דו"ח בכחול לבן למשל? אם לא שמים, או אם הזמן עבר? לא מקבלים

דו"ח בכחול לבן?

ראש העיר: יש פנגו.

מירב הלפמן: אנחנו לא מתערבים בדו"חות, יש יועץ משפטי ותובע עירוני.

עו"ד עדי לוי סקופ: בסדר,...

ראש העיר: טוב חבר'ה תודה.

עו"ד עדי לוי סקופ: רגע, מה קורה בזמן העבודה עכשיו?

ראש העיר: יש כללים-

מירב הלפמן: היא מסתיימת- 1/9 - העבודה מתחילה עכשיו ועד ה

עו"ד עדי לוי סקופ: , אז מה קורה בזמן הביניים הזה? 1/9 - עד ה

מירב הלפמן: אבל יש חופש גדול, מה הם יעשו?

ראש העיר: יש חופש גדול.

עו"ד עדי לוי סקופ: למה, יש גם אנשי צוות שעובדים-

מירב הלפמן: לא ברמה של בית ספר, אל תגזימו.

ראש העיר: אם תבואו לאזור שמה, יש חניות בשפע עכשיו. טוב, מי בעד להסיר את ההצעה לסדר

היום?

מירב הלפמן: ראש העיר, דני, אורית, איתן, אמיר, בני, ראובן, איציק, קובי ולירית, תודה. מי נגד? דן,

עדי, פינחס, אלון, הדר, אורן, מיכל ונדב. תודה.

ראש העיר: תודה, ירד.

: 2 8 8 ' החלטה מס מועצת העיר החליטה ברוב קולות להסיר את ההצעה בנושא שיפור תנאי העבודה של נשוא ואנשי החינוך בכפר סבא – הנפקת צווי חנייה מיוחדים והסדרת חנייה ייעודית בסביבת מוסדות החינוך בשעות הפעילות.

בעד - ראש העיר, דני, אורית, איתן, אמיר, בני, ראובן, איציק, קובי ולירית.

נגד - דן, עדי, פינחס, אלון, הדר, אורן, מיכל ונדב.

: 26 /5/2 02 6 אישור המלצות ועדת כספים מיום .3 . א. העברות מסעיף לסעיף שוטף

ב. העברות מסעיף לסעיף תקציב פיתוח.

31. /12/ 20 25 ג. הצגת דו"חות כספיים מיום

ד. אישור פרוטוקול ועדת הנחות.

ראש העיר: . כן. 26 /5 /26 אישור המלצות ועדת כספים מיום

מירב הלפמן: אפשר פה אחד? מאשרים את המלצות ועדת הכספים כמפורט בפרוטוקול הישיבה מתאריך

בנושאים כדלקמן, אפשר פה אחד? 26/5 /26

: ראש העיר תודה רבה.

: פינחס כהנא אני קראתי את החומר ועבודה רצינית שעושים בוועדת הכספים. אני רוצה לצטט כמה משפטים מהוועדה בנושא התוספת תקציב בחינוך למבנים. איך יש כל כך הרבה כספים שמבקשים למבנים בתקופה הזאת.

ודני אומר: "זה בקשות שגדלו. יש עוד בקשה של ועד המורים, תמיד מגיע עוד מנהל או עוד מורה ושואל: מה אתם לא

מיליון ₪ 10 ₪, מחליטים על תקציב של 10 0,000 -200 ,0 00 עושים לי את הכיתה הזאת? ואז מגיעים לצחי ומוסיפים עוד מיליון ₪." וזה שינוי משמעותי. ואני רוצה לדבר על התהליך, אנחנו כבר כמה פעמים העלינו 15 -שיפוצי קיץ, וזה הופך ל את זה, א' מתי עושים את התהליך הזה, איך לא מגיעים לרגע האחרון. ואני חושב שבהיקפים כאלה צריך לבדוק למה מגיעים, זה לא שיטת עבודה ברור, אבל האם באמת כמו שאתם אומרים יש תכנית סדורה, האם יש באמת תכנית סדורה?

מירב הלפמן: יש תכנית סדורה, ובדיוק היא דינמית והיא משתנה לפי צרכים גם שהם-

: פינחס כהנא זה נראה לך שכל כך הרבה כספים ברגע האחרון אומרים תוסיפו חדר, התיאור יפה.

מירב הלפמן: זה לא בהכרח תוסיף לי חדר.

: פינחס כהנא יש לו היתר לחדר הזה...

מירב הלפמן: בדיוק. לפעמים זה כיתות שמע, לפעמים זה גנים תקשורתיים שאנחנו מקבלים את המידע

, ואז אנחנו פותחים גני תקשורת, וצריכים להוסיף שם את כל הפסיליטיז. 99 -רק עכשיו בדקה ה

אורן כהן: מיליון ₪ זה קצת הזוי. 5 - לא, אבל מה שאומר שה

מירב הלפמן: . 7 תלוי כמה גני תקשורת. בשנה שעברה פתחנו

דני הרוש: כיתות שמע, הנה יש 6 , 5 , 4 מיליון ₪, זה לא. כשאתה מדבר על 5 אנחנו לא מדברים על

לך בשנייה אחת מיליון ₪.

: פינחס כהנא אני לא מדבר על דברים קטנים, תוספות גדולות ברגע האחרון-

הדר לביא: הוא מדבר על הכול, על כל הסכום.

דני הרוש: לא מדברים על כל הסכום.

: פינחס כהנא את יודעת להגיד שהחדר שדיברו עליו יש לו היתר?

דני הרוש: פינחס, שוחחנו על זה בוועדת כספים, נשאלו השאלות, אתה באמת יכול לשאול את

השאלות וזה בסדר. אנחנו עוד כפופים, גם אל תשכח יש בקשות שצצות ברגע האחרון, אני אחזור על זה עוד פעם. מגיעות מאגף החינוך דרישות, שאנחנו משתדלים להיענות להם. זה לא משהו שאני משפץ בית של מישהו. זה אגף חינוך שפתאום , מחליט שזו הבקשה שלו. אז אם יש לנו אפשרות להיענות לזה, מצוין, עושים את זה. 90 - או לא בדקה ה 90 -בדקה ה : פינחס כהנא הגמישות הזאת חשובה. השאלה-

דני הרוש: אבל בגדול יש תכנית כמו שיעל-

: פינחס כהנא של ההיקף והשאלה... הגדולים.

דני הרוש: 90 - סליחה רגע פינחס, בגדול יש תכנית מסודרת לשיפוצי קיץ, שהיא תמיד מגיע לדקה ה

ומחליטים-

ראש העיר: רוב הנושאים מוסדרים.

דני הרוש: צריכים לפתוח- 1/9 -, ב 30 /6 - אל תשכח שהשיפוצים הם תקופה מאוד קצרה. מסיימים ב

מירב הלפמן: איפה, יש גם קייטנות.

דני הרוש: וקייטנות וכדומה.

ראש העיר: אבל אני רוצה להגיד לכם קוד כל, עבודת המטה מסתיימת מאוד מוקדם, ולאחר מכן כמו

מהדברים כבר מוסדרים. 95 % כל דבר אחר

9

: דני הרוש נכון.

ראש העיר: אבל מנהלת בית הספר תוך כדי ממש בחודשים האחרונים, רואה שהיא רוצה לעשות שינוי

כזה, או התאמה כזאת. אפשר להגיד לה גם לא, אפשר כן. אנחנו מעדיפים תמיד להגיד כן. טוב, אפשר לאשר פה אחד?

תודה רבה, אושר.

: 2 8 9 ' החלטה מס מועצת העיר החליטה פה אחד לאשר את המלצות ועדת הכספים כמפורט בפרוטוקול הישיבה בנושאים כדלקמן: 2 6 /5/2026 מיום

א( העברות מסעיף לסעיף שוטף.

ב( העברות מסעיף לסעיף תקציב פיתוח.

ג( . 31 /12/ 20 25 הצגת דו"חות כספיים מיום ד( אישור פרוטוקול ועדת הנחות.

: 14 /6/2 02 6 אישור המלצות ועדת כספים מיום .4 . מלא הטנא–פרוטוקול ועדת הנחות .א

ראש העיר: אישור המלצות ועדת כספים.

מירב הלפמן: 4/6 /202 6 מאשרים את המלצת ועדת הכספים כמפורט בפרוטוקול הישיבה מתאריך

בנושאים כדלקמן: פרוטוקול ועדת הנחות – מלא הטנא. אפשר פה אחד?

ראש העיר: תודה.

מירב הלפמן: אז הצגת הדו"ח הכספי של החברה הכלכלית.

: פינחס כהנא רגע, את דיברת על ועדת תמיכות?

מירב הלפמן: רק מלא הטנא.

דני הרוש: לא, עלה נושא אחד פינחס-

מירב הלפמן: ועדת כספים.

דני הרוש: מלא הטנא חריג.

: פינחס כהנא בסדר.

ראש העיר: תודה.

: 2 9 0 ' החלטה מס מועצת העיר החליטה פה אחד לאשר את המלצות ועדת הכספים כמפורט בפרוטוקול הישיבה בנושאים כדלקמן: 1 4 /6/2026 מיום

א( פרוטוקול ועדת הנחות – מלא הטנא.

. 202 5 הצגת דו"ח כספי חברת כלכלית לפיתוח כפר סבא לשנת .5

: ראש העיר הצגת דו"ח כספי חברה כלכלית לפיתוח כפר סבא, בבקשה מנכ"ל החברה.

שגיא חן: . הדו"ח הוצג ונשלח לחברי המועצה, אפשר לראות 20 25 אהלן ערב טוב לכולם. דו"ח כספי

מיליון ₪. סך הכל אני חושב 5 באמת כמו בשנים הקודמות, החברה מוכיחה יציבות ורווחיות מעל 202 5 חברים שגם בשנת שהדו"ח הוא דו"ח טוב, שמראה באמת על הפרויקטים והפיתוח הכלכלי המוצלח שאנחנו עושים בחברה. וגם המקום להגיד תודה ליו"ר הדירקטוריון באמת על התמיכה והעזרה בכל הדברים. זהו, אם יש למישהו שאלות נשמח.

אלון רבינוביץ: אין לי שאלות, יש לי בקשה. הדו"ח הכספי זה לא משהו שאפשר לעבור עליו בחצי שעה או

ברפרוף, זה משהו מסובך לעבור עליו בצורה מעמיקה. אני מסביר, אני מסביר, אנחנו מתנדבים. לא תמיד אפשר לעבור על שעות, כי זו החובה שלכם. אני לא מתלונן על החובה שלכם, אתם עומדים בחוק. אני מבקש 48 -החומר בצורה מעמיקה ב אם החומר הזה קיים קודם, ואני מניח שישיבת הדירקטוריון לא הייתה ביום שני או לא ביום ראשון בערב, תשלחו אותה-

ראש העיר: אין לי בעיה. שגיא, להבא שבוע לפני תשלחו את החומר, בסדר?

אלון רבינוביץ: תודה רבה.

שגיא חן: מקובל.

ראש העיר: מקובל, הערה נכונה. אפשר לאשר את זה פה אחד?

מירב הלפמן: זה רק להצגה.

ראש העיר: תודה רבה שגיא. תודה רבה רו"ח איריס שטרק שבאת ללוות אותנו כאן.

מירב הלפמן: ולבועז תודה.

ראש העיר: ולצוות, הסמנכ"ל שנמצא איתנו גם, נכון? כן. סמנכ"ל הכספים, תודה.

מינויה של הגב' ענבר ברימר משיח כמנהלת מינהל החינוך בעירייה ואישור שכרה. .6

: מירב הלפמן מינויה של הגברת ענבר משיח ברימר כמנהלת מינהל החינוך בעירייה ואישור שכרה. הצעת

החלטה: מאשרים את מינויה של הגב' ענבר ברימר משיח כמנהלת מינהל החינוך בעירייה על פי חוזה אישי לנושא משרה,

משכר מנכ"ל, בהתאם לאישור משרד הפנים. אפשר פה אחד? 70 %-80% בשכר של

ראש העיר: אפשר פה אחד?

הדר לביא: ענבר שיהיה בהצלחה, בהצלחה רבה. נושא החינוך הוא נושא שנסכים שהוא אחד

מהחשובים בעיר אם לא ה- . אנחנו מניחים ומקווים שההתנהלות תהיה ממלכתית ותראה את כל תושבי כפר סבא באשר הם, תימנע מגורמים לא מוסמכים להיכנס למוסדות חינוך, תעודד כניסת גורמים מוסמכים להיכנס למוסדות חינוך, לפי הערכים הכפר סבאיים. אנחנו סומכים את ידינו על כך. אני אגיד למערכת, בלי קשר לענבר ספציפית שהעובדה שלא הייתה , 202 5 - חודשים, היא לא מחמיאה לנו. וגם אם היה לשאילתה של חבריי טעות במכרז, שיצא ב 3 פה ראש אגף חינוך המנהלת הקודמת הודיעה מספיק מראש על העזיבה שלה. המכרז השני היה צריך לצאת מיידית. תושבי כפר סבא לא יכולים, האמת שתושבי כפר סבא זה לא מעניין אותם המנהלות שמאחורה. אבל אנחנו מבינים פה סביב השולחן, שאנחנו במחלקות הפדגוגיות, 4 בעלי תפקיד מתוך 3 צריכים את האיוש של התפקידים האלה. ובהקשר הזה למיטב ידיעתי חסרים בגני הילדים, יסודי, על יסודי וחינוך מיוחד. שלא לדבר על תפקיד הסגנית שעכשיו פנוי, זאת צריכה להיות מן הסתם עדיפות ראשונה לאייש אותם ובאנשים טובים. אז אנחנו נאחל בהצלחה.

ראש העיר: תודה רבה. אפשר, כן דן ואחר כך פינחס.

דן בן יהודה: קודם כל בהצלחה רבה. נושא החינוך כמובן בראש ובראשונה. אתמול התקיימה ועדת

חינוך שהייתה מאוד רצינית ומשמעותית. וככה בהחלט צריך להיות. גם כאופוזיציה ואופוזיציה לוחמת, לפחות אני רואה בוועדה הזו מאוד מאוד חשובה, ונשמרת שם ממלכתיות מלאה, כמו שצריך להיות. וזה גם הציפייה שלנו ממך. לא להיות חלק מהמשחק הפוליטי בשום פנים ואופן. לא לתת לאנשים שירצו להשפיע ולהכניס לתוך המשחק והוויכוחים והעימותים בשום פנים ואופן. ועוד יותר, אם חס ושלום יהיה מי שינסה לגרור, ינסה להשפיע לא להסתיר, להציף. אני יכול להבטיח שאנחנו, אנחנו באופוזיציה ניתן כל גיבוי כדי לשמור על העצמאות שלך ועל המקצועיות שלך כמה שרק צריך. כל עוד שזה יהיה, יהיה לך גיבוי מלא מאיתנו, רק שיהיה מקצועי וממלכתי ובהצלחה רבה.

ראש העיר: תודה רבה, מישהו נוסף? כן, עדי.

עו"ד עדי לוי סקופ: אז קודם כל הרבה בהצלחה. תפקיד סופר חשוב, מאתגר ומרגש מאוד. אז המון בהצלחה

10

מכולנו. ואני מצטרפת לכל הדברים שחבריי אמרו כאן. אני רוצה להתייחס לנושא שאני מדברת עליו כבר כמה שנים, וזה תכנית אסטרטגית לחינוך. מנהלת האגף הקודמת הצהירה בישיבת מועצה שלא תהיה תכנית אסטרטגית לחינוך, שיש תכניות כשצריך, בונים תכניות. ואנחנו כמובן לא היינו שבעי רצון מהמענה הזה ומהראייה האסטרטגית הזו. לפני כמה , נעשה מהלך ארוך טווח, שאני הייתי שותפה אליו כתושבת. וכפעילת ציבור הייתי אז יו"ר 201 7 -שנים בקדנציה הקודמת ב הנהגת הורים בבית ספר יסודי. והיינו שותפים כל העיר באמת מאות מתושבי העיר, אם לא אלפי מעורבים בבניית תכנית אסטרטגית בהובלתה של אורלי פרומן היקרה. ונעשתה עבודה נהדרת. מועצת העיר כמה חודשים טרם הבחירות החליטה לא להצביע בעד התוכנית האסטרטגית, והיא לצערנו הרב נקברה תחת ערמות הדפים ונשכחה באיזה שהוא מקום.

הדר לביא: רצו להשאיר את זה...

עו"ד עדי לוי סקופ: בסדר, מתוך רצון באמת להשאיר את זה, אבל אז נשאר ככה. כל השנים הללו. ואני

חושבת שאין דברים חשובים בהרבה יותר בשלישייה, בטופ שלוש של העיר, זה בניית תכנית אסטרטגית לחינוך. אנחנו נסייע ככול שנוכל, נשמח להיות שותפים לשולחנות עגולים, לדיונים, למחשבות ביחד עם כל הציבור. אני חושבת שזה יהיה מהלך נפלא ונהדר ומבורך. המון בהצלחה.

ראש העיר: תודה רבה. מישהו נוסף, פינחס כהנא.

: פינחס כהנא א' אני רוצה לאחל לך הצלחה. החינוך זה הדבר הכי חשוב שיש לנו. זה יהלום בכתר שלנו.

הרבה מהתושבים של העיר הגיעו לעיר הזאת בגלל מערכת החינוך.

ראש העיר: מגיעים.

: פינחס כהנא הגיעו ומגיעים ויגיעו.

ראש העיר: נכון.

: פינחס כהנא ובמערכת הזאת אנחנו הולכים גם לשינויים גדולים בעיר. העיר הולכת להגדיל את האוכלוסייה, בתקופות לא קלות. ונדרשת עבודה מערכתית גדולה עם ראייה רחבה. ואני יודע שאת באת מתוך המערכות של החינוך. את הנדבך הבא הזה של ראייה כוללת, של חשיבה אסטרטגית. תצטרכי להשקיע בזה הרבה מאמץ. כי בשוטף גם יש אנשים, ויש צוות גדול, וכאן את צריכה להשאיר את החינוך בראש. מבחינתי מבחינתנו את כל העזרה שאת צריכה, אנחנו ניתן, ומאחלים לך הצלחה עם הצוות שלך.

ראש העיר: תודה רבה. דני.

דני הרוש: טוב, אני קודם כל רוצה לברך את ענבר, בחירה ראויה, נכונה, ואין לי ספק שהיא תוביל

את המינהל למקומות גדולים ונכונים. ואני ברמה האישית עומד לרשותך. רק תבקשי ואני פה. בהצלחה רבה רבה.

ראש העיר: תודה רבה. מישהו נוסף? טוב, אפשר להעלות להצבעה? אפשר לאשר פה אחד? אוקיי, פה

אחד. מי בעד?

מירב הלפמן: מי בעד, ראש העיר, דני, אורית, איתן, אמיר, בני, אז כן פה אחד.

ראש העיר: אז פה אחד.

מירב הלפמן: אז פה אחד, תודה.

ראש העיר: תודה. ענבר בהצלחה. מגיע לך. אגב למה שרק התייחסות קטנה. בתקופה הזאת ברגע

שמערכת החינוך והצוות פה הוא צוות יציב, אז גם כשבתקופה הזאת הייתה ממלאת מקום ולא היה מנהל אגף, המערכת עבדה בצורה טובה מאוד. וזה גם חלק מהזכויות שלך. אז תודה רבה, בהצלחה.

: 2 9 1 ' החלטה מס מועצת העיר החליטה פה אחד לאשר את מינויה של הגב' ענבר ברימר משיח כמנהלת מינהל משכר מנכ"ל, בהתאם לאישור משרד הפנים. 70 %-80% החינוך בעירייה, על פי חוזה אישי לנושא משרה, בשכר של

אישור תשלום לעמותות שהשלימו מסמכים. .7

: ראש העיר נושא הבא, אישור תשלום לעמותות שהשלימו מסמכים.

מירב הלפמן: לעמותות ולגופים נתמכים כמפורט בטבלה הרצ"ב 202 6 מאשרים חלוקת תמיכות לשנת

לעמותות שהשלימו את המסמכים הנדרשים. אפשר פה אחד?

ראש העיר: תודה.

: פינחס כהנא יש לי שאלה, יש ברשימה הזאת טניס בקאנטרי.

מירב הלפמן: בגלי השרון.

: פינחס כהנא אין טניס בקאנטרי.

מירב הלפמן: בגלי השרון.

דני הרוש: הטניס של גלי השרון נמצא בירוקה. יושב על אותה משבצת. אין מגרשים הרי בגלי השרון,

הם נמצאים שמה על יד...

: פינחס כהנא חצי מגרש הפכו לחנייה.

ראש העיר: זה השם של העמותה.

: פינחס כהנא אז זו אותה עמותה.

דני הרוש: אותה עמותה רק...

: פינחס כהנא אם כבר אנחנו מדברים,... מגרש חנייה... אנחנו בזמנו באנו עם הצעה. אין שמה בשכונה הזאת שום מבנה ציבור מינימאלי, קטנטן אפילו למגרש אין. אני יודע שהתניתי... למהנדסת העיר למצוא איזה פתרון חוקי, איך לשים שמה משהו, שיהיה לאנשים איפה... בינתיים זה מוזנח. אני יודע שזה שייך למפעל המים וכו', אבל חבל על השטח הזה.

ראש העיר: טוב, אפשר לאשר את זה פה אחד? תודה רבה פה אחד.

: 2 9 2 ' החלטה מס לעמותות ולגופים נתמכים 2 0 26 מועצת העיר החליטה פה אחד לאשר חלוקת תמיכות לשנת כמפורט בטבלה הרצ"ב לעמותות שהשלימו את המסמכים הנדרשים.

עדכון הרכב ועדות העירייה. .8

: ראש העיר עדכון הרכב ועדות העירייה. הצעת החלטה: מינוי טל ברגר מנהלת בית ספר ברנר כחברה בוועדת חינוך, במקום טלי שוורצשטיין בסר. מינוי ענבר ברימר משיח, ראש מינהל חינוך, כחברה בוועדות קידום מעמד הילד, מאבק בסמים ואלכוהול ומיגור אלימות וכמזכירת ועדת חינוך במקומה של אסנת חכמון. אפשר לאשר פה אחד?

תודה.

הדר לביא: אני אשמח שנייה להתייחס לנושא. טלי שוורצשטיין בסר היא לא חלק ממערכת החינוך

חודשים לצערנו, היא הייתה מצוינת. הערנו את זה גם בפעם הקודמת שמיניתם את יו"ר מועצת נוער. הוועדה 9 שלנו כבר חשובה לנו, הנוכחות חשובה לנו, תמנו בזמן. אין שום סיבה להתעכב עם זה חודשים רבים.

ראש העיר: תודה. אפשר לאשר פה אחד? פה אחד.

: 2 9 3 ' החלטה מס מועצת העיר החליטה פה אחד לאשר למנות את טל ברגר מנהלת בית ספר ברנר כחברה בוועדת חינוך, במקום טלי שוורצשטיין בסר.

וכן למנות את ענבר ברימר משיח, ראש מינהל חינוך, כחברה בוועדות קידום מעמד הילד, מאבק בסמים ואלכוהול ומיגור אלימות וכמזכירת ועדת חינוך במקומה של אסנת חכמון.

11

. שינוי שם ועדת רשות .9

: ראש העיר שינוי שם ועדת רשות. מאשרים שינוי שם של ועדת גמלאים לוועדת אזרחים ותיקים.

אפשר פה אחד? תודה. ראובן יש לך-

עו"ד עדי לוי סקופ: רגע, יש לי שאלה אפרופו ועדות. מה עם ועדת שוויון מגדרי וקידום מעמד האישה,

שהובטח שהיא תוקם? היא תוקם בזמן הקרוב?

ראש העיר: לא הובטח, אבל אני אבדוק עם היועצת.

עו"ד עדי לוי סקופ: לבדוק עם היועצת? ותעדכן אותנו? תודה.

: 2 9 4 ' החלטה מס מועצת העיר החליטה פה אחד לאשר שינוי שם ועדת גמלאים לוועדת אזרחים ותיקים.

הצגת פעילות המוקד העירוני. .10

: ראש העיר אה הצגת פעילות המוקד העירוני, כן בבקשה. כן, ענת היא מנהלת אגף שירות של עיריית חודשים. וניצן מנהלת המוקד. 4 -כפר סבא, נמצאת בתפקיד כבר כ : פינחס כהנא רפי אני שאלתי למה אנחנו לא מקבלים את החומר לפני הישיבה, שזה דבר טריוויאלי ברור, אתה רוצה להכין את עצמך לשאול שאלות, ולא...

ראש העיר: אין לי בעיה-

: פינחס כהנא ... שזה לא מקובל.

ראש העיר: פינחס אין לי בעיה באמת להביא את ענת ואת ניצן שוב פעם לעוד ישיבה, להשמיע את

חודשים לעוד סקירה, תקבלו את החומר 3 קולן. אבל אתם יכולים לשמוע עכשיו ולישיבות הבאות, נביא אותם בעוד רבעון מראש.

: פינחס כהנא ... )מדבר ללא מיקרופון(

ראש העיר: אין בעיה, נשלח לכם שבוע לפני באמת.

מירב הלפמן: יאללה ענת בבקשה.

ראש העיר: הם מקבלים לתשומת ליבם.

ענת ענתבי: לקחתי לתשומת ליבי. אוקיי, אז אם אפשר לעבור דווקא לשקף הראשון החזון. אבל אנחנו

ילדים, שכנה קרובה גרה בהוד 3 פחות נדבר על החזון. אני שנייה אציג את עצמי. קוראים לי ענת ענתבי, אני נשואה עם שנים בחברת פלאפון, בית הספר הטוב ביותר לכל מה שקשור לשירות 8 -השרון. אני מגיעה לכאן מהמגזר העסקי. עבדתי כ שנים לאחר מכן עבדתי במטריקס בזרוע הדרכה. שמה הייתי סמנכ"ל הדרכה ושירות במרכז... לניהול וג'ון 9 . לקוחות

3. שנים האחרונות עבדתי בהנהלת אנגלו סקסון כמנהלת מערך ההדרכה והשירות 9 -ברייס למי שמכיר את מטריקס. וב

תפקידים מאוד מאתגרים, גם ארגונים מאוד מאתגרים. והגעתי לכאן, הגעתי לעיריית כפר סבא. ככה טבילת האש הראשונה שלי במגזר הציבורי. אני חייבת להגיד שעד עכשיו מאוד מעניין לי, זה מגרז מרתק. אני פוגשת אנשים עם אג'נדה שהיא כל כך תואמת לאג'נדה האישית שלי, ועל בסיס זה גם כתבתי את חזון השירות. אז שירות אני אומרת , זה קיים אצלי, ומבחינתי זה קיים בארגון כולו. זה דרך פעולה, התושב הוא זה DN A עבורנו, אבל באמת זה עניין של שעומד לנו מול העיניים, וכל העשייה שלנו למעט, תכף אני אספר על זה, למעט תהליכי עבודה. שימוש בטכנולוגיה או כל כלי אחר, זה באמת כדי שבסופו של דבר התושב יקבל שירות לא פחות ממצוין. אפשר לעבור שקף. אז אחד הדברים הראשונים שככה מאוד היה חשוב לי לקדם בעירייה, זה באמת להפוך את השירות משירות מגיב לשירות יוזם. אני אסביר את זה בקצרה, כי נראה לי שזה די ברור. אבל שירות מגיב הוא כזה, שאנחנו יושבים ומחכים שהתושב יפנה, לא משנה באיזה נושא, ואנחנו מגיבים. שירות יוזם לעומת זאת, זה למצוא את הדרך להגיע לתושב שנייה לפני שהוא פונה אלינו, ולתת לו כבר את המענה שהוא צריך, מבלי שהוא יצטרך לפנות. וזו האג'נדה ולשם אני מכוונת, כמובן בהתאם לאג'נדה של ראש העיר ושל מנכ"לית העירייה. אז אחת הנקודות ודווקא עליה אני אדבר, זה הקשבה לשטח. יש לנו בשטח מנהלי אזורים, בכל מיני אגפים בעירייה. ומבחינתי הם ככה הגורם שנמצא הכי קרוב לתושב. ולכן אני ככה את כל המידע שצריך, אני לוקחת ממנהלי האזורים ומטמיעה כאן בהנהלה. זיהוי מגמות וניתוח נתונים, תכף יש שקף ייעוד. וגם פרואקטיביות ושיפור מתמשך, נדבר על זה בשקף ייעודי. נפגשים בשכונה זה אחד מהנושאים, שאני מדברת על פרואקטיביות בשירות. זה מיזם שהולך להתחיל ממש החודש. כשהרעיון הוא שאנחנו נציגי אגף השירות מגיעים לשכונות, ואנחנו רוצים לאפשר ולהנגיש את השירות עבור התושבים בשכונה. גם אלה שמסיבות כאלו ואחרות לא פונים אלינו. אבל מטרות. אחת היא 2 , נתיבים למפגשים האלה 2 גם אלה שפונים אלה, אין שום סיבה שאנחנו לא נגיע אליהם. יהיו בעצם לשמוע ברמת התושב אם יש איזה שהוא משהו שהוא רוצה לקדם, ואנחנו יכולים לעזור. השני זה באמת עניין שהוא ככה אולי רמה שהיא יותר שכונתית. וגם בזה אנחנו נטפל, ומה שיפה ומאוד מאפיין את המיזם הזה, זה שיהיה פה מה שנקרא סגירת מעגל טיפול, זה היה רשום בשקף הקודם, וזה הוביל אותנו גם כאן. מבחינתנו כשאין סגירת מעגל טיפול, מבחינתי לפחות התהליך לא הסתיים. אם התושב לא קיבל מענה סופי לפנייה שלו, ברמה השכונתית או ברמה האישית, לא עשינו את העבודה כמו שצריך. המיזם הזה הולך להתקיים אחת לשבועיים. אנחנו הולכים להגיע לכל השכונות בכפר סבא. יעלה במהלך שבוע הבא גנט לאתר עיריית כפר סבא, ככה שכל תושב יוכל לדעת מתי נגיע לשכונה שלו ומתי תהיה לו הזדמנות.

ככה מה שנקרא להיפגש פנים מול פנים. אני באופן אישי הולכת להיות שם כמובן, נציגי אגף השירות, זה ככה אחד מהמיזמים שאנחנו מקדמים ממש החודש. בקרת איכות השירות, זה צוות שאנחנו בעצם הקמנו באגף השירות. שהמטרה שלו היא בעצם ליצור קשר עם תושבים ולהבין מה שביעות רצונם מהשירות שהם קיבלו. אנחנו חוזרים בעצם לתושבים שפנו למוקד, והפנייה שלהם נסגרה. אנחנו רוצים להבין מה טיב הטיפול ומה דעתם, ושביעות רצונם. אנחנו פונים גם , אנחנו רוצים 4 -לכאלה שמילאו סקר שביעות רצון, ואנחנו רוצים לשמוע במידה והם מילאו כמובן ציונים של מתחת ל לשמוע למה. וכמובן כמובן שוב גם כאן סגירת מעגל טיפול. אפשר לעבור.

ניהול שירות מתקדם מבוסס נתונים. אז כמו שציינתי אני מגיעה מהמגזר העסקי. המגזר העסקי משהו שמאוד מאפיין אותו זה כל מה שקשור לטכנולוגיות, ואיך הטכנולוגיה יכולה לתמוך בתהליכים יומיומיים אגפים BI הנהלה שהוא בעצם גם BI שגרתיים, אז אני סאקרית של הדבר הזה. ועל כן השקף הבא מדבר בדיוק על זה. אז ממוקד. מדובר על דשבורד, שהוא דשבורד דינמי שמתעדכן פעמיים ביום. הדשבורד הזה הוא חשוף מרמת ראש העיר, BI -ו מנכ"לית, מנהלי האגפים, מנהלי המחלקות, מדובר בלינק שהם יכולים ללחוץ עליו מתי שהם רוצים, ולקבל שם נתונים על פניות מוקד. אגף ברמת האגף, ראש העיר ומנכ"לית העירייה מן הסתם ברמת העירייה כולה.

עמית מהקהל: למה לא לעשות משהו גם לתושבים?

ענת ענתבי: משהו לתושבים?

עמית מהקהל: ... )מדבר ללא מיקרופון(

ענת ענתבי: בהחלט אנחנו נחשוב על זה ונפתח.

מירב הלפמן: עמית, אנחנו אחרי זה נחליף טלפונים ותדבר עם ענת.

ענת ענתבי: שלי ועל השירות. אז DNA - ממש בשמחה. אגב לא אמרתי את זה, אבל כל דיברתי על ה

אני ככה אומרת שהפלאפון הפרטי שלי נמצא אצל כל תושב שרוצה. וגם אתכם אני מזמינה כמובן להתקשר ולדבר תמיד, ממוקד זה משהו שפיתחנו ממש BI -. אז הדשבורד הנהלה דיברנו ודשבורד מנהלי אגפים דיברנו. ו 24 /7 ואני זמינה באמת BI -בחודש האחרון. שבעצם מאפשר לנו לקחת את מסת הפניות, להבין רגע על מה באמת אנחנו מדברים, ובעזרת ה הממוקד בלחיצת כפתור מנהל המחלקה או האגף יכולים לקבל ברמת הרחובות או השכונות ששם יש את מירב הפניות, ולטפל באופן מגמתי. זאת אומרת אנחנו הופכים את זה למה שנקרא נקודה אדומה. ואותו מנהל מחלקה דואג לעדכן את כלל SLA הקבלן שישים שם דגש, ובעצם אנחנו כך פותרים את הבעיה, וכמובן דואגים שהיא לא תחזור על עצמה. תהליך

12

מהבחינה של זמן תקן. ישבנו עם כל מנהלי האגפים ומנהלי המחלקות SLA . האגפים זה תהליך שאנחנו ממש לקראת סיום בעירייה. כל מנהל אגף התחייב לזמן תקן בהתאם לכלל הפעולות שהוא מבצע במסגרת האגף שלו. נכון להיום, בואו נגיד 1 0 6 יודע למסור לתושב זמן תקן מדויק בהתאם לפנייה שלו. זאת אומרת שכשתושב פונה נציג 106 מהנושאים נציג 90 % -ל . בייעול תהליכי עבודה SLA יכול לומר לו בהתאם לפנייה, תוך כמה זמן הפנייה שלו תטופל. אז זה מבחינת תהליך זה בעצם תהליך שהוא מייעל תהליכים. זה לקחת BPM , אמרתי לכם אני אוהבת טכנולוגיות. אז BPM באמצעות תהליכים שהם ארוכים, ולקצר אותם באופן משמעותי כששוב מה שעומד לנו לנגד העיניים זה אך ורק התושב והשירות באמת זה כלי טכנולוגי מדהים. אנחנו עשינו את זה סתם לדוגמא בתהליך של רכב נטוש, BPM שהוא מקבל. אז בתהליכי בכלל התהליכים BPM - חודשים לחודש וחצי. ואנחנו נמשיך להטמיע את ה 3.5 -שהצלחנו לקצר את זמן התהליך מ כבר דיברנו, אבל ככה נראה הדשבורד בגדול, כאן הוא לא דינמי הוא סטטי, BI שעומדים לרשותנו בעירייה. אז דשבורד אבל למי שמקבל אותו הוא נראה דינמי.

והדבר האחרון שהוא במסגרת התפקיד שלי, להבדיל אולי מקודמתי, שככה יותר התמקדה , מבחינתי וכך הוגדר לי כמובן על ידי ראש העיר ומנכ"לית העירייה. אחת מהאחראיות שלי זה לא רק השירות 10 6 במוקד לתושב אלא נוגע גם לשירות פנים ארגוני. כי האמונה, וזו האמונה של כולנו, אני מאמינה שבמידה והשירות הפנים ארגוני הוא לא מעולה, אז זה יבוא לידי ביטוי גם בשירות שאנחנו נותנים לתושב. ועל כן גם בזה אנחנו מטפלים. אז כבר השנה אנחנו מתחילים, עשינו כבר ונמשיך הכשרות, סדנאות שירות, כל מה שקשור לכלים מקצועיים, החל ממנהלי אגפים וכלה בעובד בסייעת או עובד חינוך כזה או אחר. הסדנאות אגב הם טיילור מייד, אני לא מאמינה בסדנאות שהם מה שנקרא ציבוריות, כי יש לנו את הצרכים שלנו, וצריך להתייחס אליהם גם מההכשרות. הוקרה והכרה, אז אנחנו נתחיל ממש תוך חודש את כוכב השירות. אחת לחודש יקבל אחד מהעובדים בעירייה / מנהלים, זה לא באמת משנה, אבל איזה שהיא תעודת הוקרה עם איזה שהוא צ'ופר. אבל הצ'ופר הוא באמת פחות חשוב. אני ככה אחרי הרבה מאוד שנים של ניהול בכל מיני מסגרות וארגונים, הגעתי למסקנה שאחד הדברים שהכי מניעים עובדים, זה הוקרה. עובדים לא בהכרח צריכים את הכסף, והם לא בהכרח צריכים את הצ'ופרים. הוקרה מטעם ראש העיר, מטעם מנכ"לית העירייה, זה אחד הדברים, הם צריכים שיראו אותם, הם צריכים שיראו את העשייה שלהם. והאמת להגיד זה גם תהליך נורא נורא יפה, כי כולם רואים והם רוצים גם. אז זה מבחינתי אחד ככה מהצעדים הראשונים לייצר תודעת שירות ושפת שירות, וזה מה שאנחנו הולכים . ומדידה ושיפור סקרי שביעות רצון, זה משהו שהיה בעירייה, זה לא משהו 202 7 -, ובוודאי ב 202 6 -לעשות מבחינתי ב שהכנסתי, אבל כן אני יכולה להגיד ששיפרנו את הסקרים, אפילו ברמת השפה שלהם, וגם אנחנו הרחבנו את הסקרים למוקדים אחרים, מוקד החינוך, מוקד התרבות. ואנחנו נמשיך ונטמיע סקר שביעות רצון. כי אם אנחנו לא יודעים מה לינק לסקר SM S -התושב חושב עלינו, אז אין לנו בנצ'מרק. בעצם תושב, כל פעם שפנייה של תושב נסגרת, הוא מקבל ב שביעות רצון, אז בהחלט. ולא רק זה בגלל שאנחנו רוצים להעלות כמה שיותר את האחוזים של ממלאי הסקרים, בשיחה ונשמח מאוד אם הוא ימלא SMS -עם נציג השירות, נציג השירות יאמר לו שתוך כמה דקות הוא יקבל סקר שביעות רצון ב את הסקר. כי אני אומרת שוב, כשאנחנו עיוורים אנחנו לא יכולים להתקדם קדימה, כשנדע מה התושב חושב על השירות שלנו, שם נוכל להמשיך להשתפר. אז זה ככה החלק שלי. המון המון תודה על ההקשבה, היה נעים להכיר.

מירב הלפמן: רגע, עכשיו ניצן.

ראש העיר: עכשיו ניצן מנהלת המוקד. ענת תודה על המצגת באמת הרצינית והאחראית. העיר כפר

סבא כמו שהיא מתנהלת, אתם רואים ברמות הכי גבוהות של השפה השירותית. כן ניצן, תורך.

ניצן אליעד: אז ערב טוב לכולם, ראש העיר, מנכ"לית העירייה, חברי המועצה. אני ניצן אליעד אני

שנים 4 שנה, בגאווה גדולה. באמת מאמינה במוקד העירוני בכל רמ"ח אבריי. כמובן שאני 1 3 שנה, במוקד 13 בעירייה כבר מנהלת את המוקד, התקדמתי מתוך המוקד. אני חושבת שהמוקד העירוני הוא נדבך מאוד מאוד משמעותי בארגון.

אנחנו באמת מקבלים את כל הקריאות התפעוליות וגם המידעיות שמגיעות מהתושבים לקוחות או עוברי אורח שמגיעים . אז מי שיודע 202 6 -, וכמובן את תכנית העבודה שלנו ל 202 5 לכפר סבא. אנחנו נציג בפניכם כרגע את סיכום העשייה לשנת כולל חגים, סופי שבוע, מלחמות, הכול הכול. תמיד יש נציג שעונה ונמצא פה בשביל לתת 2 4/7 או לא, מוקד עירוני עובד פניות. יש לנו מגוון שירותים 230 ,00 0 - קיבלנו וטיפלנו ב 202 5 נציגי שירות וביטחון. בשנת 3 0 שירות לתושב. המוקד מונה מגוונים ושזמינים לתושבים. אם זה וואטסאפ, טלפון, מיילים, פייסבוק וכדומה. שלושת התפקידים המרכזיים של המוקד, זה קודם כל טיפול בקריאות מוקד, וכל האפשרויות ליצור איתנו קשר. כמובן גם בטיפול יעיל, גם במדידה, גם מהפניות למוקד 4 0 % . במעקב אחרי הטיפול על מנת באמת לדאוג שהקריאות יטופלו. הדבר השני, המוקד הוא מתן מידע הם פניות מידע על אירועים, על עבודות. וכל שאלה שיש לתושב גם אם אתם חושבים שהיא הכי פעוטה, הם מתקשרים באמת אלינו. והדבר השלישי זה מעקב ובקרה. אנחנו אכן עוקבים אחרי הקריאות על ידי דו"חות, כמו שענת אמרה קודם , דו"חות מגמות וכדומה, על מנת ליעל תהליכים. גם מקשיבים לשטח אחרי שאנחנו רואים שיש מגמות BI לכן, דו"חות שעולות ממקומות מסוימים, על מנת באמת לתת איזה שהוא פתרון טכנולוגי או מערכתי כזה או אחר. מגמות לפניות ירידה בשיחות הנכנסות. זה באמת נוצר 16 % שיחות, שזה 142 ,00 0 קיבלנו 202 5 למוקד עירוני. אז אם תשימו לב בשנת פניות 78,0 00 התקבלו 202 5 בגלל השירותים הדיגיטליים שפיתחנו כמו הוואטסאפים, המיילים, פייסבוק וכדומה. בשנת . אבל זה בגלל שבאמת הרחבנו את הוואטסאפים ואת 202 4 משנת 1 1 % באמצעות הוואטסאפ, גם פה יש ירידה של התקשורת מול האגפים הספציפיים, כמו אגף החינוך, התרבות, התנועה. ואנחנו ממשיכים באמת להטמיע את הערוצים הטכנולוגיים האלה בכל האגפים בעירייה. מבחינת תקשורת כתובה אנחנו במצב סטטי. לא היה איזה שהוא שינוי. אם מהעבודה העיקרית היא במשמרת בוקר. באמת זה מסת 63 % תסתכלו באמת על הנתונים של המשמרות במוקד העירוני. אז שניות. זמן המתנה באמת לתקשורת 2 0 העבודה, זה השעון החי של העיר. אם תשימו לב יש לנו גם את זמני ההמתנה, שזה דקות שאנחנו עונים לתושב וכן הלאה במשמרות צהריים ולילה, שכמובן עומדים בהרבה פחות אחוזים. אבל 3.5 כתובה זה 2 0 25 כמובן שיש שמה הרבה יותר אחריות, שכן העירייה סגורה, והמוקד באמת מנהל את העיר. עמידה בזמני תקן, בשנת חריגה בטיפול בקריאות. כמו שענת ציינה 5% - אנחנו באמת שמנו יעד של עד כ 202 6 . בשנת 89 % עמדנו בזמן תקן של מקודם, בגלל היעד הזה עברנו עם כל אגפי העירייה על כל זמני התקן, עם הקשבה לשטח והכלים שיש להם, על מנת באמת להבטיח שהם יעמדו בזמני התקן, ושזה יהיה משהו שהוא ריאלי, וליצור באמת אמינות מול התושבים, ולהבין באמת , אז כמו שדיברנו 202 6 -שהזמנים האלה הם דברים שאנחנו צריכים לעמוד בהם בסופו של דבר. תכניות העבודה שלנו ל מהאגפים עודכנו 9 0 % עדכון זמני התקן. נכון שכתוב פה שעדכנו רק את חזות העיר באגף תפעול, אבל באמת שכבר במערכת. יש לנו כרגע את יצירת התשובות המובנות. היו הרבה תלונות לאחרונה, על זה שהטיפול בקריאה מגיע כסגורה וטופלה, ולא על מה באמת נעשה בשטח. אז אנחנו כרגע עובדים על תשובות שבאמת התושבים יקבלו את מה נעשה. ולא רק . כמו שאתם יודעים, אנחנו רוצים באמת שלתושבים יהיה את כל המידע CRM -סגורה וטופלה. שיקוף תכניות העבודה ב מתי מגיעים לנקות, מתי מגיעים לפנות, ואת כל המידע הרלוונטי כדי שבאמת יהיה איזה שהוא מעקב אחרי הנושא הזה.

אז גם על זה אנחנו עובדים מאוד קשה להטמיע את זה בתוך המערכת, ושלנציגים יהיה תשובות לתת. זיהוי מגמות על ידי מאוד עוזר לנו להקפיץ לנו נקודות אדומות, ודברים שאנחנו יכולים ליזום טיפול בהם לפני שהתושבים BI -. באמת שה BI פונים אלינו, או אם כבר פנו ויש ריבוי קריאות לפתור את זה באופן מעמיק. וכמובן סגירת פנייה לסגירת מעגל. אנחנו כרגע בונים מערך של נציגים, שבאמת יתקשרו לתושבים ויוודאו את הטיפול בקריאה, את סגירת המעגל. בסופו של דבר אנחנו כן רוצים לדעת אם הפנייה נסגרה לשביעות רצונם. ואם ולא, איך לשפר ואיך לטפל בזה בצורה טובה יותר. נעים מאוד שיהיה ערב טוב, ותודה רבה לכולם.

ראש העיר: תודה רבה ניצן. שאלות לצוות המקצועי? כן אורן כהן.

אורן כהן: טוב, קודם כל אני מוכרח לומר שכתושב שאני מתרשם שהמוקד באמת עושה עבודה

משובחת, גם יחסית לערים אחרות. ובאמת כל הכבוד לעובדים ולכולם, למנהלים, אני מעת לעת נעזר בשירותיו הטובים ומקבל שירות טוב. אני חושב שמרבית התושבים הם כך. לענת אני רוצה להגיד, זו הזדמנות בשבילי לפחות, אומנם את כמה חודשים, אבל להגיד לך בהצלחה בתפקיד. נכנסת לנעליים מאוד גדולות, בסך הכל סגן ראש העיר, יש לך לאן לשאוף.

סגן ראש העיר עשה את התפקיד, ועשה אותו בצורה טובה, ובאמת זה שנכנסת אני מתרשם מאוד לטובה מהיוזמות שנים. ואני גם כן מכיר 1 3 החדשות... הבאת רוח רעננה ויישר כוח על זה. אינני יכול שלא לפסוח על ניצן היקרה, שעובדת

13

. אותה שנים, עושה את העבודה בצורה משובחת, טובה. כל הכבוד

ראש העיר: תודה רבה רבה אורן. ניצן תשלחי לו כוכב שירות בבקשה. כן, מישהו נוסף? טוב, אני

רוצה להגיד גם אני לענת ולניצן תודה רבה. אני חושב שבתקופה של השגרה, אבל גם בתקופה של החירום. אני תמיד אומר מה שעובד טוב בחירום, בטוח עובד טוב בשגרה. ובחירום המוקד והשירות עבד בצורה בלתי נתפסת. עם מערך טכנולוגי , גם בינה מלאכותית שנכנסת ומתחילה לתפוס פה CRM -, גם ה BI מדהים, עם יכולת באמת לעבוד עם כלים מעודכנים. גם תאוצה. אז כל הכלים האלה בסופו של דבר מקפיצים את כפר סבא להיות עירייה מאוד מאוד מתקדמת וחכמה, ובעצם מתחרה גם מול גורמים עסקיים ופרטיים ובגאווה גדולה. ואנחנו גם עוקפים את חלק מהם ואת רוצם לדעתי. אז באמת תודה רבה. ראובן, אחר כך פינחס דקה ודקה.

)מדברים יחד(

ראובן חן: קודם כל למי שהיה לו ספק, אני בקואליציה. כי היה פה, מישהו העלה פה איזה שהוא

ספק לגבי העניין אז קודם כל, זה דבר אחד. רגע, רגע, תתאפקי-

עו"ד עדי לוי סקופ: ראובן אני רוצה להגיד לך באמת-

ראובן חן: עדי תתאפקי רגע, תתאפקי-

עו"ד עדי לוי סקופ: הדהמת אותנו.

ראובן חן: תתאפקי בדיוק, זה מה שרציתי. קודם כל אני מבקש להודות לראש העיר על האמון שהוא

נתן לי לגבי מפעל המים. אני... לתרום ולעשות, כי אני באמת פה בשביל לעשות. לתרום בכל ועדה בכל נושא בכל מה שיוטל עלי

[הטקסט קוצץ - הקובץ המלא זמין בקישור למקור]