פרוטוקול מעלה-יוסף מס' 23, 2026

מכרז כ"א חיצוני מס 29/2026

מועצה אזורית מעלה יוסף

מזמינה בזאת הצעות לתפקיד מזכירה ואחראית כספים בחברה לפיתוח מעלה יוסף בע"מ

יחידה: חברה לפיתוח מעלה יוסף בע"מ

תיאור המשרה: מזכירה ורכזת כספים

דרגת המשרה ודירוגה: העסקה בחוזה אישי בכפוף לכללי משרד האוצר ומשרד הפנים

היקף משרה: 60-80% משרה

כפיפות המשרה: מנכ"ל החברה

עיקרי התפקיד

ניהול יומן פגישות של מנכ"ל החברה:

תיאום פגישות, שיחות ועידה ונסיעות עסקיות בארץ ובחו"ל.

מענה לפניות המתקבלות– פנים-ארגוניות וחיצוניות.

הכנת מסמכים, מצגות ודוחות לפי דרישה.

סיוע בניהול פרויקטים ונושאים רגישים בהתאם להנחיית מנכ"ל.

מעקב אחר משימות ויישומן בהתאם להחלטות הנהלה.

תיאום ואירוח אורחים בכירים וביקורים רשמיים.

עבודה שוטפת מול ממשקים בכירים בתוך הארגון ומחוצה לו.

עבודה שוטפת ורציפה עם רו"ח ויועמ"ש החברה.

ניהול הגבייה ממשתכנים בפרויקטים השונים, על פי מדיניות הפרויקט.

הפקת קבלות, ניהול כספת, הפקדה בבנק, מעקב ובקרה על תשלומים/ אי תשלומים הסדרת תהליכי מכרזים לקבלנים

פרסום מכרז, הכנת תיק מכרז לקבלן, מכירת מסמכי מכרז, הפקדה לחשבון הפרויקט, תיאום ישיבות וועדת מכרזים, השוואת הצעות ממפקח פרויקט, הודעה לקבלנים, החזרת ערבויות בצירוף מכתב למי שלא זכה, רישום פרוטוקול ישיבת וועדת מכרזים.

ניהול תהליכי תשלומים לקבלנים.

סבב אישורים למול גזברית/ מנכ"ל (קבלת ניכוי במקור וניהול ספרים ותשלום בהתאם), פיקוח על תשלומים לקבלנים בהתאם למה שנקבע עמם, מעקב אחרי חשבוניות קבלנים בגין תשלומים שנתקבלו, גביית תקורה מחשבונות קבלן ריכוז וניהול תקציב ותזרים חשבונות הרחבות

עדכון כרטיסי פרויקט בהכנסות והוצאות - עדכון טבלאות מקו"ש באופן שוטף. הסדרה, מעקב ובקרה על חשבונות נאמנות.

עבודה שוטפת מול מחלקות המועצה וגורמי חוץ

כספי משב"ש

פתיחת תב"ר במליאת מועצה, הגדלות, הרשאות

דיווח למשב"ש

ריכוז תשלומים חודשיים לפגישה עם הגזברית למול תזרים קיים וחשבונות החברה בנקים

טיפול, ניהול ובקרה שוטפים על תקציב החברה הכלכלית (אזה"ת, קפיטריה,קבלנים,ספקים...)

הסדרת שגרות וכלי עבודה למעקב ובקרה בתקציבים וחשבונות.

מענה טלפוני כללי

תנאי סף

- השכלה:

בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ. או מי שנתקיימו בו כל אלה:בידו שתי סמיכות לרבנות מרבנים שהכירה בהם לצורך זה הרבנות הראשית בישראל. בידו אישור שלמד תכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל שש שנים לפחות לאחר הגיעו לגיל שמונה-עשרה, עבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל. הוא בעל תעודת הוראה, תעודת הסמכה, או רישיון הוראה קבוע.

- שנתיים ניסיון קודם בתפקיד דומה – חובה (ניסיון בלשכת מנכ"ל – יתרון משמעותי).

- שליטה מלאה בתוכנות Office ובפרטOutlook, Word, PowerPoint ו-Excel .

- שליטה מלאה בעברית ובאנגלית (כתיבה, קריאה ודיבור - ייצוגיות, אמינות, דיסקרטיות ויכולת ניהול עצמאית של משימות רבות בו -זמנית.

- כישורי תקשורת בין-אישית מצוינים ויחסי אנוש מעולים .

- רישום פלילי: היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א -2001 .

- רישיון נהיגה בתוקף ויכולת ניידות: חובה.

הערות

1. בכל מקום בו מפורט תיאור תפקידים בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה. הזדמנות שווה ניתנת לאישה ולגבר

בעלי כישורים מתאימים להתמודדות על אותה משרה.

2. מינוי המועמד/ת יהיה בכפוף להיעדר ניגוד עניינים בין מילוי התפקיד ע"י המועמד/ת לבין ענייניו/ענייניה

האחרים ובכפוף לסייגים להעסקת קרובי משפחה, בהתאם להוראות הדין, הנחיות וחוזרי מנכ"ל של משרד הפנים.

3. לפי נוהל ומניעת ניגוד עניינים עובדי הרשויות המקומיות (חוזר מנכ"ל משרד הפנים מס 2/2011), על המועמד

שייבחר למשרה מהמשרות המפורטות בנוהל למלא שאלון לאיתור חשש לניגוד עניינים ולערוך הסדר למניעת ניגוד עניינים אם יידרש וזאת כתנאי לכניסתו לתפקיד, בהתאם להוראות הנוהל.

4. לפנייה יצורפו תעודות השכלה ו/או השתלמויות בהתאם לנדרש בנוסח המכרז אישור העסקה ממקומות

עבודה קודמים (על אישורי העסקה לכלול תאריכי העסקה מלאים, היקפי משרה, פירוט עיסוקיו בתפקיד וניסיונו הניהולי ככול שנדרש), להוכחת העמידה בתנאי הסף, והמלצות ממעסיקים קודמים.

כמו-כן, יש לצרף קו"ח (כולל דרכי תקשורת), קו"ח יכללו בין השאר פירוט מלא ביחס להשכלה והניסיון המקצועי והניהולי של המועמד והשאלון המצורף.

בקשות שלא יצורפו אליהם כל המסמכים הדרושים, לא תובאנה לדיון בפני וועדת הבוחנים.

5. הליך המיון יבוצע רק למועמדים העונים על תנאי הסף בהתאם לנדרש בנוסח המכרז, והגישו מועמדותם בפרק

הזמן שנקבע לכך. העמידה בתנאי הסף תבחן לפי אסמכתאות בלבד ואין די בקורות החיים להוכחת עמידה בתנאי הסף.

6. תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם כשאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות

המקומית, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. המועמד המבקש לקבל עדיפות בשל השתייכותו לקבוצת אוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם מכוח הדין ימסור גם מידע בדבר השתייכותו לאותה קבוצה, זכותו של מועמד עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.

7. החברה לפיתוח אינה מתחייבת לקבל הצעה כלשהי והיא שומרת על זכותה להפסיק בכל עת או שלב את הליכיו

של מכרז זה.

8. בחברה לפיתוח שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.

9. החברה לפיתוח מעלה יוסף מוגדרת כמפעל חיוני בשעת חירום. החלטות פיקוד העורף על סגירת מקומות עבודה

עקב מצב חירום אינן חלות על הרשות ועובדיה.

10. החברה לפיתוחמעלה יוסף שומרת לעצמה את הזכות לשלוח את המועמדים לאבחון במרכז הערכה על פי

בחירתה.

מועמד שלא יצרף תיעוד מתאים המאמת את הדרישות הנ"ל תיפסל מועמדותו על הסף.

אופן הגשת מועמדות

על המועמד להעביר קורות חיים, שאלון אישי, שאלון ניגוד עניינים, תעודות השכלה, אישורי ההעסקה ממקומות קודמים הרלוונטיים לתפקיד המבוקש.

שאלון אישי וטופס ניגוד עניינים ניתן למלא מאתר המועצה בכתובת: https://www.myosef.org.il/pagfs/default.aspx תחת הכותרת מכרזים ודרושים

מועד אחרון להגשת מועמדות עד ולא יאוחר מיום ג' 15 בספטמבר 2026 בשעה 14:00 לדוא"ל vmyosef@myosef.org.il או במסירה ידנית במחלקת משאבי אנוש בשעות הפעילות.

בברכה,

דוד כהן

מנכ"ל המועצה