העסקת אנשים עם מוגבלויות מועצה דתית

1

דצמבר 2021

הכנת תכנית עבודה שנתית לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות תיקון 15 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות נועד לקדם העסקה של עובדים עם מוגבלות בגופים ציבוריים. התיקון קובע את יעד הייצוג ההולם (5%) וכן את הפעולות הנדרשות להשגת יעד זה • מעסיק ציבורי גדול המעסיק מעל 100 עובדים, שלא עמד עמידה מלאה ביעד הייצוג ההולם (5%) בשנה מסוימת יכין תכנית שנתית שתסייע לו לקידום העמידה ביעד ויפעל ליישומה.

• התכנית תאושר על ידי הנהלת הגוף הציבורי ותפורסם באתר האינטרנט שלו עד 31.10 באותה שנה • לאחר פרסום התכנית השנתית באתר האינטרנט יש לשלוח קישור אליה לנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, היא הגוף המפקח ואוכף ייצוג הולם בגופים הציבוריים, לדוא"ל:

Taasukanet@justice.gov.il.

כמו כןיש לצרף למייל תיעוד של המשרות הייעודיות שפרסמתם בשנה החולפת.

• על התכנית לכלול הוראות ופעולות לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות בארגון לשנת העבודה הבאה (ינואר-דצמבר 2022) . תוך התייחסות לפעולות ולנתונים הרלוונטיים מהשנה החולפת (2021 .)

• התכנית השנתית תוכן בהתחשב בגורמים לאי עמידה מלאה ביעד הייצוג בשנה הקודמת

• על-פי החוק יש לכלול בתכנית הוראות בעניינים כמפורט להלן:

o העדפת העסקתם או קידומם של מועמדים/עובדים עם מוגבלות משמעותית o ייעוד משרות לאנשים עם מוגבלות במגוון תפקידים ודרגות o פניה לרשימת הגורמים העוסקים בשילוב מועמדים עם מוגבלות משמעותית המפורסמת באתר נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות

o תיעוד יישום התכנית, ובכלל זה הנימוקים לבחירת מועמדים למשרות פנויות (משרות רגילות אליהן התמודדו גם עובדים עם מוגבלות)

• לפרטים נוספים יש לעיין בהוראות ס' 9ג לחוק (ראו נספח).

• מרכזי " תעסוקה שווה " של משרד העבודה והרווחה והשירותים החברתיים עומדים לרשותכם להדרכה בהכנת ה תכנית השנתית. השירות הינו ללא עלות. ראו פרטי קשר בסעיף ד' להלן.

• להרחבה, ניתן לעיין בחוברת המידע - העסקת עובדים עם מוגבלות במגזר הציבורי וכן באתר הנציבות.

2

פורמטמוצע לתכנית שנתית לשנת 2202

א. פרטים מנהליים

(1) שם הארגון _____מועצה דתית מטה בנימין_____________ (2) מידת העמידה ביעד הייצוגההולם לשנת 2019 (כפישפורסם באתר הנציבות ): בינונית / נמוכה / אי- עמידה (3) מספר עובדים המועסקים בארגון כיום (כולל עובדים זמניים או בחלקיות משרה) : ___120____ (4) מספר עובדים עם מוגבלות משמעותית הנדרש לעמידה מלאה ביעד (5% מכלל העובדים: __5 ____ (5) פרטי ממונה תעסוקת אנשים עם מוגבלות בארגון

שם מלא: תחיה אברהמי

תפקיד: מזכירה

כתובת מייל: modamb@gmail.com 025913900

ב. סיכום פעילות לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות בשנה החולפת 1220

במסגרת התכנית השנתית נדרש לסכם ולתעד את הפעילות שנעשתה בארגון בשנה החולפת לקידום העסקתם של עובדים עם מוגבלות משמעותית.

(1) ייעוד משרות (משרות המיועדות רק למועמדים עם מוגבלות משמעותית)

שימו לב! - במייל שישלח לנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, יש לצרף תיעוד של המכרזים שפורסמו ולציין האם אוישו. לצורך שמירה על צנעת הפרט, אין לפרסם מכרזים אלה כחלק מפרסום התכנית באתר.

יעד ביצוע

מספר המשרות הייעודיות שתוכנן לאייש

בשנה החולפת (בהתבסס על התוכנית

השנתית הקודמת ): 0

מספר משרות כולל שהארגון פרסם בשנה החולפת:0

כמה מתוכן משרות ייעודיות? 0

מספר המשרות הייעודיות שאוישו 0

(2) משרות שאוישובהעדפה מתקנת

(העדפת העסקתם או קידומם של מועמדים או עובדים עם מוגבלות משמעותית , שהם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים או עובדים אחרים)

מספר המשרות (שאינן ייעודיות) שאוישו בהעדפה מתקנת: 0 (3) קידום עובדים עם מוגבלות בתוך הארגון

מספר עובדים עם מוגבלות משמעותית שקודמו בארגון בשנה החולפת: 0

(4) האם קיים תיעוד בארגון לבחירת המועמד במכרזים בהם התמודד מועמד עם מוגבלות משמעותית (במכרזים רגילים בהם נשקל מתן העדפה מתקנת)? לא

שימו לב! – ייתכן ותדרשו להציג זאת , ולכן חשוב לבצע תיעוד מסודר.

3

(5) פירוט הגורמים אליהם נעשו פניות לצורך איתורושילוב מועמדים עם מוגבלות משמעותית:

תעסוקה שווה

(6) התאמות בתעסוקה שניתנו למועמד או לעובד:

(בתהליך המיון, סביבת עבודה פיזית, התאמת דרישות התפקיד, שעות העבודה וכיוצ"ב)

סביבת עבודה פיזית (מסך גדול ללקויי ראייה)

(7) פעולות נוספות שנעשו בארגון לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית :

(הדרכות עובדים, מפגשי הנהלה, פרויקטים מיוחדים וכיוצ"ב)

___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________

(8) פירוט הלקחים שהופקו (שימור-שיפור- שינוי):

(בין היתר, יש להתייחס לפערים בין מה שדווח בתכנית השנתית הקודמת לבין מה שנעשה בפועל)

מכיוון שאין כמעט תחלופה של כח אדם

אין כמעט גיוסים, לכן אינני יכולה לגייס אנשים עם מוגבלות.

בעתיד- אשתדל להכניס עובדות חדשות עם העדפה מתקנת לבעלות מוגבלות.

ג. תכנית שנתית מפורטת לשנת 2022

בחלק זה של התכנית יש להתייחס לשנה הקרבה (ינואר- דצמבר) - ייעוד משרות בארגון, אופן יישום העדפה מתקנת, וגורמים אליהם כבר פניתם או שבכוונתכם לפנות. תשומת לבכם כי יישום התכנית עשוי להיבדק על ידי הנציבות, כך שעליכם לתעד את אופן ביצוע התכנית במהלך השנה.

(1 )ייעוד משרות

מעסיק שלא עמד ביעד חייב לייעד משרות במסגרת התו כנית השנתית ובפועל.

מספר המשרות הכולל המתוכננות להתפרסם ב 2022 :2 מספר המשרות הייעודיות המתוכננות 1

היקפן מסך המשרות המתוכננות להתפרסם: 50%

פירוט סוג המשרות הייעודיות (ככל שידוע) :

_____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________

(2 )מעסיק מחויב למתן העדפה מתקנת בקבלה או/ו בקידום של מועמדים עם מוגבלות משמעותית שהם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים לתפקיד.

4

נא פרטו הפעולות שבכוונתכם לנקוט בארגון ליישום הנחייה זו (הדרכות וועדות מכרזים, הוספת הוראה בפרסום המכרז הנוגעת להעדפה מתקנת וכיוצ"ב).

______________________הדרכות לרכזות הקהילה או לבלניות הקבועות בכל יישוב והוספת הוראה בפרסום או מכרז. בכל מכרז רלוונטי נוסיף שורה: "תינתן העדפה לאנשים עם מוגבלות כהגדרתם בחוק", נורה לועדת מכרזים, ונפרסם באתר המוע"א את התוכנית השנתית.

(3) פירוט הגופים אליהם פניתם בעת הזו או/ו בכוונתכם לפנות העוסקים בשילובם בתעסוקה של מועמדים עם מוגבלות משמעותית – יש להיעזר ברשימה המופיעה באתר הנציבות , ניתן להסתייע במרכזי "תעסוקה שווה "

תעסוקה שווה

(4) פירוטפעולות מתוכננות ונושאים לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית בארגון (בין היתר – קבלת ליווי ע"י מרכזי תעסוקה שווה, פעולות שייעשו על -ידי המעסיק להעלאת המודעות ולקידום הנושא, מפגשי הנהלה, הדרכת מנהלי הארגון, הדרכה לוועדות המיונים/הקבלה אודות ראיון מונגש, ועוד)

______________________________________________________________________________________ _________________קבלת ליווי ע"י מרכז "תעסוקה שווה", הצפת הנושא בהשתלמויות השונות לעובדים

ישיבת הנהלה בה הוצגה התכנית ואושרה, התקיימה בתאריך: ח' טבת תשפ"ב ( 12 בדצמבר 2021 )

חתימת מנכ"ל/ראשהרשות: _____________

ד. גופי סיוע

מרכזי "תעסוקה שווה" , משרד העבודה והרווחה והשירותים החברתיים:

הדרכה וליווי של הארגון לקידום שילוב עובדים עם מוגבלות בארגון, לרבות ליווי בבניית תכנית שנתית, הדרכה לממוני תעסוקה, וסיוע באיתור מועמדים עם מוגבלות למשרות.

טלפון: 76-76-50-1700 |https://taasukashava.org.il

נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות

מידע על זכויות וחובות המתייחסות להעסקת עובד עם מוגבלות, סוגיות משפטיות הטעונות ביר ור ועוד.

טלפון: 6763 |מיילpniotnez@justice.gov.il |אתר האינטרנטwww.gov.il/mugbaluyot

לרשימת הגורמים העוסקים בשילוב בעבודה של אנשים עם מוגבלות לחץ כאן

מרכז השאלת ציוד להתאמות

טלפון: 9543314-03 I אתר אינטרנטwww.hatamot.org

נספח– סעיף 9 גלחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות תכנית שנתית לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית (תיקון מס' 15) תשע"ו-

2016

9ג (א) בלי לגרוע מהוראות לפי סעיף 9(ג2), לא עמד מעסיק ציבורי גדול עמידה מלאה ביעד הייצוג על פי הודעה כאמור בסעיף 9ד(ד) בשנה מסוימת, יפרסם באתר האינטרנט שלו, עד 31 באוקטובר באותה

5

שנה, תכנית שנתית לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית שאישרה הנהלת המעסיק הציבורי הגדול.

(ב) תכנית שנתית תוכן בהתחשב בלקחים שהופקו מתכניות שנתיות קודמות ובגורמים לאי-עמידה או לעמידה חלקית ביעד הייצוג בשנה הקודמת.

(ג) תכנית שנתית תכלול הוראות בעניינים כמפורט להלן לעניין משרות פנויות ולעניין משרות

שיתפנו בשנה הקרובה:

(1) העדפת העסקתם או קידומם של מועמדים או עובדים עם מוגבלות משמעותית, שהם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים או עובדים אחרים, לתפקיד, למשרה או לקבוצת משרות או לדרגה או לקבוצת דרגות שיפורטו בתכנית השנתית, ולתקופה שתיקבע בה;

(2) ייעוד משרות במגוון תפקידים ודרגות שיועסקו בהן, ככל האפשר, רק מועמ דים או עובדים עם מוגבלות משמעותית, תוך פירוט היקפן מכלל המשרות הפנויות או שצפוי שיתפנו ופירוט סוג המשרות שייועדו כאמור;

(3) פנייה לרשימת גורמים העוסקים בשילובם בתעסוקה של מועמדים עם מוגבלות משמעותית שתפרסם הנציבות באתר האינטרנט שלה, לשם איתור מועמדים כאמור;

(4) תיעוד של יישום התכנית השנתית, ובכלל זה של הנימוקים לעניין בחירת מועמדים למשרות פנויות.

(ד) שר הכלכלה והתעשייה רשאי לקבוע בתקנות הוראות לעניין תכנית שנתית, תוכנה, צורתה ופרטיה.