פרוטוקול אור-עקיבא מס' 25, 2026

23 ספטמבר 2026

י"ב תשרי, תשפ"ז

מכרז פנימי: 2026/66

מנהל/ת טכנולוגיות דיגיטליות ומידע ראשי

בהתאם לפקודת העיריות (נוסח חדש), חוק הרשויות המקומיות, תשנ"ב 1991 – ותקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים) התש"ם – 1979, ניתנת בזה הודעה על משרה 1 פנויה שלמנהל/ת טכנולוגיות דיגיטליות ומידע ראשי והזמנה להציג מועמדות לאיוש המשרה כאמור.

תואר התפקיד: מנהל/ת טכנולוגיות דיגיטליות ומידע ראשי.

ייעוד: ניהול, תכנון וייעול המערך הטכנולוגיות, הדיגיטל והמידע ברשות המקומית ומוסדות החינוך. מהווה הסמכות הבכירה ברשות בנושאי טכנולוגיות, מידע ודיגיטל.

תחומי אחריות:

1. ניהול מכלול שירותי הטכנולוגיות, המידע והמחשוב של הרשות וניהול כלל המשאבים בהתאם

להנחיות המנכ"ל ובהתאם למסגרת הכוללת של תכנית העבודה השנתית והרב - שנתית, התקציב והנהלים הקיימים ברשות.

2. להיות הסמכות המקצועית ברשות בנושאי טכנולוגיות, מידע ומחשוב, ובכלל זה מתן ייעוץ להנהלת

הרשות ולאגפים השונים בתחומים אלו ובהתאמת פתרונות טכנולוגיים לצרכים עסקיים.

3. ניהול ותפעול תחום אבטחת המידע והסייבר ולתחזו קתו וליישום בפועל את מדיניות אבטחת

המידע , לרבות הגנה מפני התקפות סייבר ודליפת מידע ואבטחת תשתיות מידע קריטיות.

4. ניהול ותפעול כלל מערכות התשתיות( הפסיביות והאקטיביות) הנדרשות להפעלת מערכות המחשוב

והמידע ותחזוקתן.

5. לנהל ולתפעל את הבקרה והאיכות של ספקי מיקור החוץ הפועלים בתחומי האחריות הכלולים

בתפקיד .

6. לתכלל ולנהל את ממשקי העבודה והאינטגרציה בין יחידות הרשות לבין הספקים השונים בתחומי

התקשוב.

7. לגבש את נוהלי העבודה ולהסדיר את תהליכי העבודה בנושאים המקצועיים שבתחומי אחריות

הכלולים בתפקיד.

8. להדריך את עובדי האגף בנושאים המקצועיים שבתחומי האחריות הכלולים בתפקיד.

9. לנהל ולהוביל את קידום הטרנספורמציה הדיגיטלית ברשות באמצעות פיתוח וקידום תהליכים

עסקיים והפיכתם לדיגיטליים בתפיסה של שירות מיטבי ללקוחות הרשות המקומית.

10. להוות גורם מקצועי וניהולי המייצג את הרשות בוועדות ובפורומים מקצועיים בתחומי עיסוקו

ובהתאם לשיקול דעת הרשות.

11. גיבוש ויישום של מדיניות דיגיטציה חדשנות ומערכות המידע ברשות, בהלימה לאסטרטגיה

ולתהליכי העבודה של הרשות המקומית.

12. תכנון תכניות עבודה וניהול התקציב בתחום מערכות המידע

13. ניהול עובדי יחידת טכנולוגיות דיגיטליות ומידע וספקי הרשות התחומי הטכנולוגיה והמידע.

14. ניהול התקשרויות ורכש בתחום מערכות המידע

15. חיבור למדיניות ותהליכים המקודמים ברמה הלאומית

תנאים מקדימים למינוי

השכלה:

בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה באחד או יותר מהתחומים הבאים: מערכות מידע, מדעי המחשב, הנדסת מחשבים, מתמטיקה ומדעי המחשב, הנדסת תעשייה וניהול במסלול של מערכות מידע, הנדסת תוכנה, ניהול מערכות מידע או

בעל תואר אקדמי שני במינהל עסקים עם התמחות במערכות מידע או תואר שני בניהול טכנולוגיית המידע או

בעל תואר אקדמי אחר שנרכ ש במוסד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ ועמידה בחובת קורסים (כמפורט בדרישות הקורסים( או

הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג- 2012 ועמידה בחובת קורסים (כמפורט בדרישות הקורסים והכשרות מקצועיות( או

תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל, ועמידה בחובת קורסים (כמפורט בדרישות הקורסים והכשרות מקצועיות(

או

אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר) ובנוסף עמידה בחובת קורסים (כמפורט מטה בדרישות הקורסים והכשרות מקצועיות(.

*המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס הכשרה מחייבת למנמ"רים לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו.

עדכון שכרו מותנה בסיום קורס ההכשרה המחייבת.

ניסיון מקצועי:

ניסיון מקצועי של חמש שנים במצטבר באחד או יותר מהחלופות הבאות: מנהל מערכות מידע הכולל ניהול צוות עובדים טכנולוגי )מינימום 3 עובדים( – יש להגיש אישור או

תפקיד ניהולי טכנולוגי (פיתוח ו/או תשתיות) – יש להגיש אישור

או

ניסיון בניהול פרויקטים בתחום הדיגיטציה והמערכות מידע – יש להגיש אישור.

ניסיון ניהולי: חמש שנות ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים מקצועיים.

שפות: שליטה בשפה האנגלית, שפות נוספות במידת שפות :הצורך | רישום מקצועי: לא נדרש |טופס הסכמה למסירת מידע פלילית.

קורסים והשתלמויות: קורסים בהיקף של 120 שעות לפחותבניתוח מערכות מידע או ניהול פרויקטים או

מנהלי מערכות מידע CIO)) או קורס ניהול טכנולוגי CTO) בנוסף לפחות 150 שעות קורסים של חדשנות וטכנולוגיה )כל קורס לפחות 30 שעות(

או

קורסים אקדמיים בתחומי מערכות מידע של לפחות 20 נ"ז

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

✓ ידע מקצועי בתחום התפקיד: הבנה בתחומי פיתוח תוכנה, תשתיות ודיגיטל ✓ ראיה כוללת ותפיסה מערכתית ואסטרטגית

✓ עבודה מול גורמים רבים ברשות ומחוצה לה

✓ שירותיות .

✓ עבודה בשעות בלתי שגרתיות

✓ חשיפה למידע לרגיש

✓ דינמיות- יכולת לעקוב אחר ההתפתחות הטכנולוגית ויישומן.

✓ ניהול צוות עובדי היחידה ועובדי מיקור חוץ

כפיפות: מנכ''ל הרשות.

היקף המשרה: %100

41 – 39: דירוג מח''רתנאי העסקה

תקן:1

אופן הצגת מועמדות:

מועמדות יש להגיש בכפוף להנחיות שלהלן:

1. קורות חיים.

2. צילום תעודת זהות כולל ספח

3. תעודותהמעידות על השכלה רלוונטית.

4. אישורי העסקה חתומים ממקומות עבודה קודמים המעידים על ניסיון ניהולי ו / או ניסיון

תעסוקתי כולל ציון תאריכי העסקה מלאים, היקפי משרה, תיאור תמציתי של תוכן התפקיד בהתאם לנדרש במכרז.

5. המלצות

הערות כלליות:

• בכל מקרה בו קיימת קרבה מדרגה ראשונה לעובד או לנבחר ציבור, יש להודיע על כך בעת הגשת המועמדות.

• קורות חיים אינם מהווים אישור להוכחת עמידה בתנאי הסף.

• יש לצרף אסמכתאות להשכלה הרלוונטית, לניסיון התעסוקתי ולניסיון הניהולי.

• הגשת מועמדות ללא תעודות השכלה ואסמכתאות רלוונטיות המעידות על ניסיון בעבודה, רישיונות מיוחדים או כל אסמכתא רלוונטית אחרת להוכחת עמידה בתנאי הסף כפי שמפורט במכרז, לא תידון והיא תיפסל. השלמת הגשת מסמכים לאחר מועד סגירת המכרז / משרה לא תתאפשר מעבר ל- 3 ימים לאחר המועד האחרון להגשת מועמדות

• חל איסור על כינוס ועדת בוחנים, אליה יוזמנו מועמדים שלא הוכיחו עמידתם בדרישות הסף.

יובהר כי לא ניתן להתנות זכיה ושיבוץ במשרה בהשלמת המסמכים.

• ייתכן כי המועמדים יעברו מבחן התאמה במכון מיון. העירייה תהא רשאית לזמן לוועדת מכרזים רק את 8 המועמדים עם הציון הגבוה במבחן

• ייתכן כי הנבחר/ת לתפקיד יידרש/תידרש להשתתף בפעולות הכשרה ייעודיות, וכן לשמור על כשירות באמצעות הסמכה, בהתאם להוראות הרגולציה.

• עפ"י הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח 1988, המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד • זכותם של מועמדים עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות להם מחמת מוגבלותם בהליכי הקבלה לעבודה.

• תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו- 9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד

• האמור כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחת המוגבלות.

• תינתן העדפה לנשים לפי סעיף 6ג לחוק שיווי זכויות האישה, התשי"א- 1951 אם שני המועמדים בני שני המינים הם בעלי כישורים דומים וכן בהתאם לחוק לעידוד של שילוב וקידום נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשס"ח 2008 .

• תינתן העדפה למי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה בהתאם להוראות סעיפים 173ב(א) ו-

173ב(ב) לפקודת העיריות (נוסח חדש) אם המועמד הוא בעל כי שורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

• יובהר כי מועמד/ת המתקבל/ת לעבודה י/תבצע כל מטלה המנותבת לו/ה ע"י הממונה הישיר/ה מעבר למטלות השוטפות, בהתאם לצרכים המשתנים של היחידה.

• תיתכן אחראיות על נושאים נוספים כפי שייקבעו מעת לעת על ידי מנכ''ל הרשות.

• יובהר כי מועמד/ת המתקבל/ת לעבודה מתחייב/ת להתייצב לעבודה בשעת חירום ולבצע כל תפקיד שיוטל על ידי הרשות בשעות העבודה כנדרש מכוח היות הרשות המקומית מפעל חיוני לפי חוק שעות עבודה בשעת חירום, התשכ"ז- 1967

• מועמד שהוא קרוב משפחה של עובד עירייה או של נבחר ציבור מתבקש להצ היר על כך. ככל שתתקיים קרבת משפחה, העסקתו תהיה כפופה לקבלת האישורים הנדרשים בהתאם להוראות הדין, לרבות אישור ועדת השירות במשרד הפנים, לפי העניין .

• על המועמד לפרט כל נסיבה העלולה ליצור חשש לניגוד עניינים, בהתאם לדרישות התפקיד.

לוח זמנים:

מועד פרסום המכרז: 24.9.2026

מועמדות למכרז יש להגיש עד יום 8.10.2026

דרך אתר עיריית אור עקיבא בלבד, לשונית דרושים

https://www.oraqiva.muni.il/tenders/drushiim/ האחריות לוודא כי המועמדות הוגשה במועדהיא אך ורק על המועמד/ת. לא תתקבלנה מועמדויות שתגענה באיחור.

הבהרה מגדרית המכרז נכתב בלשון זכר אך מופנה לגברים ונשים כאחד.

בכבוד רב,

קטי שגיא

מנהלת אגף הון אנושי